14/08/2025
Employee Benefits – Weniger ist mehr 🚀
Die Unternehmensberatung Roland Berger hat über 1.700 HR-Verantwortliche zu Employee Benefits befragt (Q4/2024) – mit spannenden Erkenntnissen für alle, die ihre Benefits strategischer denken möchten.
Die klare Empfehlung der Studienautor:innen:
Weniger ist mehr: 5–10 gezielte Benefits sind wirksamer als 20–30 beliebige
Zielgruppenfokus stärken: Leistungen auf Mitarbeitendengruppen (z.B. Frauen, junge Arbeitskräfte, IT-Spezialist:innen etc.) und Lebenszyklen der Mitarbeitenden im Unternehmen abstimmen
Wirkung messen: Nutzung und Nutzen regelmäßig überprüfen
Sichtbarkeit schaffen: Benefits aktiv intern kommunizieren und mit dem Employer Branding verknüpfen
Wie ist das bei euch? Habt ihr eine Benefits-Strategie oder ein buntes Sammelsurium? Welche Leistungen kommen wirklich an – und warum? Was habt ihr aus der Praxis gelernt?
Teilt eure Einblicke mit der Community – wir freuen uns auf eure Beispiele!
Zur Studie: https://www.rolandberger.com/en/Insights/Publications/Lost-in-the-German-employee-benefits-jungle-Key-market-trends-2025.html