18/05/2026
ইন্টারভিউতে “Tell me about yourself” বা “নিজের সম্পর্কে বলুন” প্রশ্নটা খুব সাধারণ মনে হলেও এটা আসলে সবচেয়ে স্ট্র্যাটেজিক প্রশ্নগুলোর একটি।
একজন অভিজ্ঞ HR, এই একটি প্রশ্ন দিয়েই প্রার্থী সম্পর্কে অনেক গুরুত্বপূর্ণ ধারণা পেয়ে যায়।
প্রথমত, HR দেখতে চায় আপনি কীভাবে নিজের গল্প সাজান।
আপনি কোথা থেকে শুরু করেন, কী হাইলাইট করেন, আর কী বাদ দেন।
এতে বোঝা যায় আপনার চিন্তার গঠন কেমন এবং আপনি নিজের ক্যারিয়ারকে কীভাবে দেখেন।
দ্বিতীয়ত, আপনার কমিউনিকেশন স্কিল যাচাই করা হয়।
আপনি কি পরিষ্কারভাবে, আত্মবিশ্বাসের সাথে, এবং প্রাসঙ্গিকভাবে কথা বলতে পারেন কিনা।
অপ্রয়োজনীয় কথা বলছেন নাকি পয়েন্টে থাকছেন, সেটাও এখানে গুরুত্বপূর্ণ।
তৃতীয়ত, HR বোঝার চেষ্টা করে আপনি এই পজিশনের জন্য কতটা ফিট।
আপনি যদি নিজের অভিজ্ঞতা এমনভাবে তুলে ধরেন যা জব রোলের সাথে মিলে যায়, তাহলে সেটা খুব পজিটিভ সিগন্যাল দেয়।
চতুর্থত, আপনার প্রায়োরিটি ও ফোকাস বোঝা হয়।
আপনি কি নিজের অর্জন, স্কিল এবং রিলেভেন্ট অভিজ্ঞতা নিয়ে কথা বলেন, নাকি অপ্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত তথ্য বেশি দেন।
এতে বোঝা যায় আপনি কতটা প্রফেশনাল।
পঞ্চমত, আপনার কনফিডেন্স এবং অ্যাটিটিউড লক্ষ্য করা হয়। আপনি নার্ভাস কিনা, নিজের উপর বিশ্বাস আছে কিনা, এবং আপনার বডি ল্যাঙ্গুয়েজ কেমন, এগুলো এই প্রশ্ন থেকেই বোঝা যায়।
ষষ্ঠত, HR আপনার সেলফ অ্যাওয়ারনেস চেক করে।
আপনি কি জানেন আপনার শক্তি কোথায়, দুর্বলতা কোথায়, এবং আপনি কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করতে চান।
সবশেষে, এই প্রশ্নটা আসলে ইন্টারভিউয়ের টোন সেট করে।
আপনি যদি এখানে ভালো ইমপ্রেশন তৈরি করতে পারেন, তাহলে পুরো ইন্টারভিউটাই আপনার জন্য সহজ হয়ে যায়।
আর যদি এখানে গুছিয়ে বলতে না পারেন, তাহলে পরের প্রশ্নগুলোতেও প্রভাব পড়ে।
সোজা কথায়, HR এই একটি প্রশ্নের মাধ্যমে আপনার ব্যক্তিত্ব, পেশাগত দৃষ্টিভঙ্গি, এবং কোম্পানির সাথে আপনার ফিটমেন্ট একসাথে বোঝার চেষ্টা করে।
