08/03/2026
De techwereld staat nog vaak bekend als een mannenwereld. Hoewel er al vooruitgang is geboekt, kunnen de ervaringen van vrouwen in tech er nog steeds anders uitzien. Voor Internationale Vrouwendag vroegen we onze twee vrouwelijke developers om enkele van hun persoonlijke ervaringen in de techwereld te delen.
Ingeborg�
“Ik heb meetings gehad waarin de spreker enkel met mijn mannelijke collega’s sprak. Ik denk dat hij misschien dacht dat ik de poetsvrouw was of zo. Bij jongere developers gebeurt dat gelukkig minder, maar bij sommige oudere stereotypen is het er nog steeds. Mensen gaan er soms gewoon vanuit dat we minder weten of minder kunnen.
En dan is er nog de kwestie van familie. Sommige mensen zien vrouwen nog altijd als een risico omdat we misschien kinderen willen of omdat we ons gezin op de eerste plaats zetten. Als je geen tien uur per dag kan werken omdat je je kinderen van school moet ophalen, word je plots gezien als een ‘minder toegewijde’ developer.
Ook complimenten kunnen soms dubbel aanvoelen. Opmerkingen zoals ‘wow, je hebt het toch maar voor elkaar gekregen’ voelen niet altijd als een compliment.
Maar dingen veranderen wel. Langzaam, maar toch. Het is iets.”
Tita
�“Toen ik opgroeide geloofde ik dat de wereld kansen verdeelde, ongeacht je geslacht. Pas toen ik in de arbeidsmarkt kwam, begon ik de nuances te zien.
Op een werkplek vroeg ik om een opleiding te krijgen in een bepaalde technologie, maar dat werd met gelach onthaald. De opleiding werd vervolgens gegeven aan een mannelijke collega die er zelf nooit interesse in had getoond.
In meetings heb ik meegemaakt dat mijn ideeën genegeerd werden, om daarna luid herhaald te worden door mannen.
Wat me het meest opviel, is dat de mannen in die situaties vaak niet eens beseften wat ze deden. Ze spraken gewoon vanuit een positie van comfort en privilege die niet verder reikte dan hun eigen perspectief.
Vandaag werk ik gelukkig op een plek waar mijn capaciteiten belangrijker zijn dan mijn geslacht. Mijn ideeën worden evenwaardig besproken tijdens meetings, mijn technische oplossingen worden met respect behandeld en mijn ambitie om te groeien wordt ondersteund met kansen om bij te leren.”
Hun verhalen tonen aan waarom representatie nog altijd belangrijk is.
Ons team bij 3sign is de afgelopen tijd gegroeid van een volledig mannenteam naar een team met een gelijke balans tussen mannen en vrouwen. Daar zijn we trots op. We proberen ook actief een omgeving te creëren waarin kansen en uitdagingen gedeeld worden op basis van talent, niet op basis van gender.
Vandaag zetten we daarom niet alleen Ingeborg en Tita in de kijker, maar ook Sylvie, onze Project Manager, Isa, onze Digital Marketeer, en Joke, onze CEO.
Deze vrouwen maken 3sign mee tot wat het vandaag is.
