21/04/2026
Recruter un marketer n’est pas très compliqué en soi.
Recruter le bon et faire en sorte qu’il soit opérationnel rapidement est le vrai défi.
Dans les hashtag hashtag , le hashtag hashtag échoue rarement par manque de candidats.
Il échoue le plus souvent parce que :
👉 Le besoin marketing n’est pas clairement formulé
👉 Le rôle est trop large ou mal calibré
👉 Le niveau de séniorité est difficile à évaluer
👉 et une fois la personne recrutée… la mise en route est peu ou pas structurée
Résultat : un bon profil sur le papier, mais peu d’impact dans les premiers mois.
Chez Maia Consulting, en accompagnant des PME B2B au quotidien, c’est un constat récurrent.
Et c’est précisément pour répondre à ce décalage entre recruter et délivrer que nous avons lancé Maia Marketing Recruitment.
Notre approche est volontairement différente :
✅ Le rôle est défini à partir des besoins marketing réels
✅ Les profils sont évalués par des consultants marketing terrain
✅ La personne recrutée est accompagnée dans sa mise en route opérationnelle
📝 Découvrez tous les avantages de notre approche unique : https://lnkd.in/egrsCVDb