Joyinbusiness

Joyinbusiness ⭐️ Making a difference in your business ⭐️ Marketing & HR

👉Frustreert het je wel een beetje dat niemand je krantenartikel of social media post deelt op zijn persoonlijk profiel? ...
29/04/2024

👉Frustreert het je wel een beetje dat niemand je krantenartikel of social media post deelt op zijn persoonlijk profiel?
👉Organiseerde je al wel eens een after-work drink waarbij drie vierde van de medewerkers na de verplichte speech en een beleefdheidsdrankje alweer huiswaarts keerde?
👉Is het moeilijk om je medewerkers gemotiveerd te krijgen voor een commercieel event buiten de kantooruren?
👉Weet iedereen binnen de organisatie waar je voor staat en wat de unieke meerwaarde is van jullie brand?

ᴡᴇʀᴋɴᴇᴍᴇʀꜱᴛᴇᴠʀᴇᴅᴇɴʜᴇɪᴅ ɪꜱ ɴɪᴇᴛ ᴀʟʟᴇᴇɴ ɢᴏᴇᴅ ᴠᴏᴏʀ ᴅᴇ ꜱꜰᴇᴇʀ, ʜᴇᴛ ɪꜱ ᴅᴇ ʀᴜɢɢᴇɴɢʀᴀᴀᴛ ᴠᴀɴ ᴊᴇ ᴇxᴛᴇʀɴᴇ ᴍᴀʀᴋᴇᴛɪɴɢ. ᴛᴇᴠʀᴇᴅᴇɴ ᴍᴇᴅᴇᴡᴇʀᴋᴇʀꜱ = ᴛᴇᴠʀᴇᴅᴇɴ ᴋʟᴀɴᴛᴇɴ.

Zijn jouw medewerkers ambassadeurs van je merk? In welke mate verspreiden ze jouw boodschap bij potentiële klanten? Dragen zij de 'love for the brand' op een authentieke en doorleefde manier uit?

𝙄𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙖𝙜 𝙫𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙀-𝙢𝙖𝙞𝙡Hoeveel e-mails krijg jij dagelijks in je mailbox? Hoe vaak per dag lees jij je e-mails?...
23/04/2024

𝙄𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙖𝙜 𝙫𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙀-𝙢𝙖𝙞𝙡

Hoeveel e-mails krijg jij dagelijks in je mailbox? Hoe vaak per dag lees jij je e-mails? En hoe vaak ben je ze echt aan het verwerken? Heeft jouw organisatie een e-mail policy of mailt iedereen er maar een beetje op los?
Welke impact heeft jouw mailbox op jouw algemene tevredenheid en stress-niveau?

Het lijkt een banale tool die we op vandaag allemaal gebruiken, maar zetten we het wel op de correcte manier in? Levert het efficiëntie op of zorgt het alleen maar voor verspilling van tijd en energie?
Net zoals een vergadercultuur hebben veel bedrijven ook een e-mailcultuur. Het vele thuiswerken heeft dit mogelijks niet in de positieve zin beïnvloed.

Hoe staan jullie tegenover onze digitale brieven die we in grote massa versturen en ontvangen?

𝙃𝙖𝙥𝙥𝙮 𝘽𝙞𝙧𝙩𝙝𝙙𝙖𝙮 𝙩𝙤 𝙢𝙮 𝙅𝙤𝙮-𝙗𝙪𝙙𝙙𝙮!Vandaag wat extra knuffels, bloemen en verwennerij voor Jessica want het is haar verjaard...
10/04/2024

𝙃𝙖𝙥𝙥𝙮 𝘽𝙞𝙧𝙩𝙝𝙙𝙖𝙮 𝙩𝙤 𝙢𝙮 𝙅𝙤𝙮-𝙗𝙪𝙙𝙙𝙮!

Vandaag wat extra knuffels, bloemen en verwennerij voor Jessica want het is haar verjaardag.

Een dag om nog eens extra te benadrukken hoe dankbaar ik ben dat het lot ons samen bracht.
Een dag om haar bakken talent, verbindende kracht en tomeloze energie te vieren.
Een dag om haar gedrevenheid en eeuwig optimisme te vieren.
Maar vooral een dag voor haar om te genieten van alle kleine en grote dingen.

EN-JOY your day! 🌸

𝙄𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙨 𝘿𝙞𝙨𝙘𝙤𝙫𝙚𝙧𝙮 💚💙❤️💛Van 'ahja dat met die kleuren' tot 'zo'n modellen doen enkel aan hokjesdenken'. Er bestaan intus...
28/03/2024

𝙄𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙨 𝘿𝙞𝙨𝙘𝙤𝙫𝙚𝙧𝙮
💚💙❤️💛

Van 'ahja dat met die kleuren' tot 'zo'n modellen doen enkel aan hokjesdenken'. Er bestaan intussen verschillende varianten én verschillende meningen over dergelijke testen.

ᴡᴀᴛ ᴅᴇɴᴋᴇɴ ᴡɪᴊ ʙɪᴊ ᴊᴏʏ ʜɪᴇʀᴏᴠᴇʀ?

👉 Niemand is te herleiden tot 1 test, verslag of kleurencombinatie. Voor elke vorm van testen is nuance nodig. Elke persoon is zo'n unieke combinatie van competenties, talenten, waarden, normen, behoeften,... die je met geen enkele test in 1 keer kan bevatten.
👉 Dus ook bij een Insights Discovery test gaan we in dialoog en gaan we op zoek naar de mens achter de kleurtjes. Wat geeft me energie, welk gedrag stel ik spontaan of waar dien ik bewust aandacht aan te besteden? Waar kan ik nog in groeien?
👉 Insights Discovery biedt vervolgens een laagdrempelige manier om met elkaar in dialoog te gaan over persoonlijke ontwikkeling: met welke bril kijkt mijn collega naar éénzelfde situatie en hoe verschilt deze van de mijne? Hoe kunnen we van elkaars bril leren en wordt 1+1 écht 3?

Wil je graag een teamactiviteit organiseren die niet alleen leuk is maar ook ernà de samenwerking verbetert?
Of ben je zelf wat zoekende in je job en wil je graag het stuur terug stevig in handen nemen?

Je kan bij Joy terecht voor zowel een individuele coaching als een teamactiviteit.
Neem snel contact op met Silke voor meer informatie: 𝙨𝙞𝙡𝙠𝙚@𝙟𝙤𝙮𝙞𝙣𝙗𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨.𝙗𝙚

𝙈𝙞𝙟𝙣 𝙩𝙖𝙠𝙚-𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨 𝙪𝙞𝙩 𝟭𝟳 𝙟𝙖𝙖𝙧 𝙈𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙧𝙫𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜.🌸ʟᴜɪsᴛᴇʀ ᴍᴇᴇʀ ᴅᴀɴ ᴊᴇ ᴘʀᴀᴀᴛIn een wereld die constant in beweging is, blij...
21/03/2024

𝙈𝙞𝙟𝙣 𝙩𝙖𝙠𝙚-𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨 𝙪𝙞𝙩 𝟭𝟳 𝙟𝙖𝙖𝙧 𝙈𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙧𝙫𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜.

🌸ʟᴜɪsᴛᴇʀ ᴍᴇᴇʀ ᴅᴀɴ ᴊᴇ ᴘʀᴀᴀᴛ

In een wereld die constant in beweging is, blijft één ding onveranderd: de waarde van luisteren. Luisteren naar je klanten, de markt en zelfs je concurrenten geeft je ongeëvenaarde inzichten. Deze inzichten zijn cruciaal voor het aanpassen en verfijnen van je strategieën, waardoor je bedrijf flexibel en relevant blijft. Hoeveel wordt er niet gedacht vanuit de interne keuken en wordt de klant of de markt gewoon vergeten.

🌸ᴀᴜᴛʜᴇɴᴛɪᴄɪᴛᴇɪᴛ ᴠᴇʀsʟᴀᴀᴛ ᴀʟᴛɪᴊᴅ ᴛʀᴇɴᴅs

Trends komen en gaan, maar authenticiteit blijft altijd in. Merken die trouw blijven aan hun kernwaarden en authentiek communiceren, bouwen sterkere relaties op met hun klanten. Deze verbinding leidt tot loyaliteit, mond-tot-mondreclame en uiteindelijk tot groei. Wat kies jij lange termijn of korte termijn? Nog zo'n valkuil om je te verliezen in wat ogenschijnlijk goed lijkt op korte termijn maar totaal niet duurzaam is op lange termijn. Jammer van de tijd die je dan uiteindelijk kwijt bent.

🌸ғʟᴇxɪʙɪʟɪᴛᴇɪᴛ ʟᴇɪᴅᴛ ᴛᴏᴛ ɪɴɴᴏᴠᴀᴛɪᴇ

De bereidheid om te experimenteren, te leren van mislukkingen en snel aan te passen is een onmisbare eigenschap in de snel veranderende wereld van marketing. Het stimuleren van een cultuur van innovatie binnen je team kan nieuwe kansen ontsluiten en je bedrijf een voorsprong geven. Hoe veerkrachtig is jouw team? Hoe zijn de competenties verdeeld? Matcht dit met wat je nodig hebt om de groei van de organisatie uit te bouwen? Durf jezelf, je team en wat je al jaren doet (omdat het goed was) in vraag te stellen, durf te veranderen. Zet ecosystemen uit met waardevolle partners. Je kan nooit alle kennis en expertise in huis hebben. En dat laatste zeg ik niet om mezelf te verkopen. Maar omdat ik net ook aan de andere kant van de tafel heb gezeten en toen meer dan besefte dat ik het nooit zonder die waardevolle partners had gekund.

𝙒𝙖𝙩 𝙢𝙖𝙖𝙠𝙩 𝙚𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙧𝙠 𝙩𝙤𝙩 𝙚𝙚𝙣 '𝙋𝙤𝙬𝙚𝙧 𝙄𝙙𝙚𝙣𝙩𝙞𝙩𝙮 𝘽𝙧𝙖𝙣𝙙'?Het gaat om merken die hun identiteit niet alleen uiten door wat ze ze...
18/03/2024

𝙒𝙖𝙩 𝙢𝙖𝙖𝙠𝙩 𝙚𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙧𝙠 𝙩𝙤𝙩 𝙚𝙚𝙣 '𝙋𝙤𝙬𝙚𝙧 𝙄𝙙𝙚𝙣𝙩𝙞𝙩𝙮 𝘽𝙧𝙖𝙣𝙙'?

Het gaat om merken die hun identiteit niet alleen uiten door wat ze zeggen, maar ook door wat ze doen en hoe ze het doen. Deze merken begrijpen dat hun ware kracht ligt in hun authenticiteit en de manier waarop ze verbinden met zowel medewerkers als klanten. Want als je medewerkers het niet geloven of niet weten waarvoor je organisatie staat, waarom zouden klanten jou dan geloven?

Bij Joy specialiseren we ons in het ontwikkelen van deze krachtige identiteiten, beginnend van binnenuit jouw organisatie. Laten we samenwerken om van jouw bedrijf een authentiek en integer merk te maken.

𝙁𝙪𝙣𝙘𝙩𝙞𝙚𝙗𝙚𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙟𝙫𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣: 𝙙𝙤 𝙤𝙧 𝙙𝙤𝙣'𝙩? Zijn functiebeschrijvingen nog iets van deze tijd? Het is een vaak besproken topic b...
14/03/2024

𝙁𝙪𝙣𝙘𝙩𝙞𝙚𝙗𝙚𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙟𝙫𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣: 𝙙𝙤 𝙤𝙧 𝙙𝙤𝙣'𝙩?

Zijn functiebeschrijvingen nog iets van deze tijd? Het is een vaak besproken topic binnen HR en zoals vaak is de waarheid iets genuanceerder dan het zwart-wit debat.

👍Enerzijds bieden functiebeschrijvingen ᴅᴜɪᴅᴇʟɪᴊᴋʜᴇɪᴅ over wat je van een medewerker verwacht en wie welke verantwoordelijkheden draagt. Het is idealiter geschreven vanuit SMART doelstellingen en het biedt een duidelijk kader voor functioneringsgesprekken met je medewerkers.

👎Anderzijds heeft 'een kader' het gevaar om te ʀɪɢɪᴅᴇ benaderd te worden. Een functiebeschrijving wordt immers uitgevoerd door een medewerker met zijn eigen persoonlijkheid, waarden en talenten. Het is dus belangrijk om ook ruimte te laten voor de eigenheid van je medewerker en ze in te zetten op datgene waar ze goed in zijn.

Een moeilijke balans dus, maar wel een fijne oefening om te maken met je organisatie.

Hoe staan jullie tegenover functiebeschrijvingen?

𝙐𝙞𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙫𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙜𝙧𝙚𝙥𝙚𝙣... Herkenbaar? Marketing zet campagnes online om vacatures te boosten. Een campagne die er ontzet...
11/03/2024

𝙐𝙞𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙫𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙜𝙧𝙚𝙥𝙚𝙣...

Herkenbaar? Marketing zet campagnes online om vacatures te boosten. Een campagne die er ontzettend fancy uitziet en waanzinnig goed klinkt.

Alleen... het weerspiegelt niet de realiteit van de organisatie. Huidige medewerkers voelen niet hetzelfde als wat er in de campagne verteld wordt. Maar willen we net niet dat zij de ambassadeurs zijn van onze campagne?

Resultaat: potentiële kandidaten drukken toch niet op de 'solliciteer nu' knop omdat het verhaal te mooi lijkt om waar te zijn OF de kandidaten die solliciteren blijken niet te matchen met de échte organisatiecultuur.

👉 Employer Branding betekent geen reclamecampagne met mooie praatjes.
👉 Employer Branding is het échte verhaal van je organisatie vertellen.
👉 Employer Branding is de gedeelde verantwoordelijkheid van Marketing & HR. Daar waar je interne realiteit en extern verhaal samen komen. Daar waar je niet alleen sterke merken creëert, maar ook de betrokkenheid van je huidige medewerkers verhoogt.

Klinkt dit allemaal wel logisch in de oren, maar beschik je vandaag niet over de tijd of de middelen om hieraan te beginnen? Neem vrijblijvend contact met ons op en we gaan graag met jou in dialoog.
𝙬𝙬𝙬.𝙟𝙤𝙮𝙞𝙣𝙗𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨.𝙗𝙚

𝙄𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙒𝙤𝙢𝙚𝙣'𝙨 𝙙𝙖𝙮Het aantal vrouwelijke ondernemers neemt toe en dat kunnen wij alleen maar toejuichen. Ook wij ...
08/03/2024

𝙄𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙒𝙤𝙢𝙚𝙣'𝙨 𝙙𝙖𝙮

Het aantal vrouwelijke ondernemers neemt toe en dat kunnen wij alleen maar toejuichen.

Ook wij hebben recent de stap gezet naar het ondernemerschap.
💚Is het spannend? Jazeker! Helemaal zelf verantwoordelijk zijn voor je inkomen, elke dag opnieuw je missie en visie challengen en finetunen,...
💚Is het een uitdaging om het ondernemerschap te combineren met een gezinsleven? Absoluut! Het vraagt regelmatig om moeilijke keuzes te maken en een balans te zoeken.
💚Maar is het dan plezant? En of, het is ge-wel-dig!

En die quote? Van bij het begin hadden we het doel om het met Joy net dat tikkeltje anders aan te pakken. We hebben nooit de ambitie gehad om een groot agency te worden. Wij zijn gewoon Jessica en Silke die met een unieke maar efficiënte en doelgerichte aanpak ondernemers willen ontzorgen op vlak van Marketing en HR.
Wees gewoon wie je bent, authentiek en krachtig.

You're doing a great job, all strong women over there 💪

JOY!𝘼𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙬𝙖𝙖𝙧 𝙟𝙚 𝙤𝙜𝙚𝙣 𝙜𝙖𝙖𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙨𝙥𝙧𝙖𝙣𝙠𝙚𝙡𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙙𝙤𝙚𝙣.We krijgen wel eens vaker de opmerking dat onze foto's van Joy z...
04/03/2024

JOY!

𝘼𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙬𝙖𝙖𝙧 𝙟𝙚 𝙤𝙜𝙚𝙣 𝙜𝙖𝙖𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙨𝙥𝙧𝙖𝙣𝙠𝙚𝙡𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙙𝙤𝙚𝙣.

We krijgen wel eens vaker de opmerking dat onze foto's van Joy zoveel plezier en enthousiasme uitstralen. Wel, dat komt doordat we beiden het gevoel hebben dat we kunnen doen wat we écht graag doen! Omdat we er onze talenten in kunnen benutten en omdat we samen kunnen ondernemen in datgene wat we belangrijk vinden.

Joy is het verlengde van onze persoonlijke waarden en geeft daarom ook heel veel betekenis en voldoening in ons leven.
Ook al kan je niet zelf gaan ondernemen, toch is het belangrijk om voor een organisatie te werken waar je diezelfde persoonlijke match mee voelt. Je zal zien, het levert jou veel meer goesting, energie en voldoening. En als onderneming droom je toch van medewerkers die met evenveel passie aan jouw doelstellingen werken?

Bij Joy helpen we je graag om deze medewerkers aan te trekken én te behouden. Meer nog, we creëren een sterke brand zowel vanbinnen als vanbuiten. En dat levert dan weer mooie commerciële resultaten op.

Waar wacht je nog op?

29/02/2024

Wat is volgens jou het belangrijkste element voor een sterke merkbeleving?

Deel het met ons netwerk of neem snel contact op om hier samen over in dialoog te kunnen gaan.
https://www.joyinbusiness.be/contact/

Het jaar 2024 is nog maar pas gestart en toch kijken we al eens graag vooruit naar 2025. Hoe ziet een toekomstige organi...
26/02/2024

Het jaar 2024 is nog maar pas gestart en toch kijken we al eens graag vooruit naar 2025. Hoe ziet een toekomstige organisatie eruit en hoe kan HR deze optimaal ondersteunen?

Denk maar aan Generation Z, de vergrijzing van de arbeidsmarkt, artificiële intelligentie, duurzaamheid en de steeds hogere eisen die gesteld worden aan onze productiviteit. Desondanks deze veranderingen, organiseren we onze werkvloer nog vaak op dezelfde manier dan 100 jaar geleden.

Heeft jouw organisatie al nagedacht over hoe ze met deze veranderingen zal omgaan? Is het voldoende duidelijk welke strategische rol jouw HR (afdeling) hierin zal kunnen spelen?

2025 is écht niet meer zo veraf als we klaar willen zijn voor de organisatie van de toekomst. Wij denken graag met je mee!

Adres

Zulzeke

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Joyinbusiness nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Joyinbusiness:

Delen