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Adhésion - Marque employeur

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Sainte-Marie, QC
Adhésion - Marque employeur

Ensemble, nous façonnons une culture organisationnelle où chaque personne trouve sa place, garantissant ainsi une Adhésion durable.

09/18/2026

Adhésion est fier de présenter, pour une 2ᵉ année consécutive, les finalistes des prix Excelor 2026 dans la catégorie Employeur de l'année.

Félicitations à BBL Construction, au Centre dentaire Touchette ainsi qu'à la Coopérative des paramédics de l'Outaouais. Trois organisations qui se démarquent par le soin qu'elles apportent à leur équipe et par l'attention qu'elles portent au quotidien au bien-être de leurs employés.

Bonne chance à tous les finalistes!

06/22/2026

"𝑂𝑛 𝑛𝑒 𝑣𝑒𝑢𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑐𝑟𝑒́𝑒𝑟 𝑑'𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠"

⚠️ Spoiler alert: vos employés ont 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ des attentes.

La vraie question n'est pas d'en créer ou pas.
C'est de les 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫.

Un sondage n'est pas une promesse de tout corriger.
C'est une ouverture au dialogue.

Vos employés peuvent comprendre vos contraintes et limites.
Ce qu'ils ne comprennent pas, c'est le silence, la fermeture à entendre ce qu'ils vivent et leurs idées pour améliorer les choses.

Gérer les attentes tout en faisant bouger les choses, c'est possible.
Et c'est justement ce que 𝐀𝐝𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 peut faire avec vous.
😉

06/16/2026

Ramener tout le monde au bureau pour reconstruire la culture...
alors que tout le monde est en rencontre virtuelle toute la journée?

Parce que les conversations qui créent l'adhésion, c'est pas en Zoom avec la caméra fermée.
Si vous voulez vraiment construire une culture, commencez par créer les conditions où elle peut exister.
Pas simplement forcer le travail sur place en espérant que la magie ✨ opère d'elle-même.

Quand vos actions contredisent votre discours, votre marque employeur risquent d'en payer le prix.

Alors la vraie question: votre stratégie pour reconstruire votre culture est-elle vraiment la bonne?

06/02/2026

Perdre un collègue, c'est parfois perdre un allié de travail important, un ami, un confident.

Et quand une personne clé s'en va, son départ peut créer une onde de choc parmi ceux qui restent.
Les autres risquent de se demander pourquoi il a quitté.
De commencer à réévaluer leur propre situation. 🤔
Et le début d'un doute s'installe...

Et vous, que faites-vous lors d'un départ pour rassurer votre équipe et maintenir sa cohésion?

05/26/2026

Toujours tout sous contrôle... ou presque 😉

Une culture agile, c'est rarement un environnement parfaitement rangé.

C'est un environnement qui bouge, qui s'ajuste, qui avance même dans l'imprévu.

Et c'est souvent dans ce beau chaos que naissent les meilleures idées.

Curieux de savoir : votre quotidien au travail, il penche de quel côté ? Zen absolu ou chaos organisé ?

05/19/2026

Prendre le temps de souligner les anniversaires de vos employé.e.s, ce n'est pas que célébrer une simple date.

C'est cultiver un sentiment d'appartenance. 💙

Une culture forte, ça se construit un moment à la fois. Et ces petits moments-là comptent souvent bien plus qu'on pense. 🎉

05/12/2026

La culture, ce n'est pas un modèle unique.

C'est un mélange.

Des moments seul pour réfléchir.

Des moments ensemble pour créer.

Et parfois les deux dans la même journée.

Mais si le « chacun pour soi » a pris trop de place, bonne nouvelle, ça se change! Et on est là pour vous aider à y parvenir. 😉

05/05/2026

🎣 Attirer des talents, c’est comme aller à la pêche : ça prend un bon appât.
Mais si votre bateau coule 🚢… inutile d’amener de nouveaux passagers à bord!

Investir dans votre culture interne, c’est boucher les trous avant de lancer la ligne.

Besoin d’aide pour réparer votre "bateau"?

04/28/2026

Montrer sa vraie culture, c’est ce qui attire les bons candidats, ceux qui veulent réellement faire partie de l’aventure.

Êtes-vous prêts à montrer vos vraies couleurs 🎨?

04/14/2026

Une offre d’emploi, c’est bien plus qu’une liste de tâches.

Quand elle reflète votre culture, elle attire naturellement les bonnes personnes. 🤝

Et si vos prochaines offres donnaient enfin envie de dire :
“𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝑖𝑐𝑖 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑣𝑒𝑢𝑥 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟” ?
😊

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