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Un equipo comprometido construye los logros; un buen jefe cuida a su gente, escucha y asume la responsabilidad de guiar ...
21/02/2026

Un equipo comprometido construye los logros; un buen jefe cuida a su gente, escucha y asume la responsabilidad de guiar el camino.

Un buen equipo hace posibles los logros; un buen jefe asume la responsabilidad cuando algo no sale bien y guía al equipo...
21/02/2026

Un buen equipo hace posibles los logros; un buen jefe asume la responsabilidad cuando algo no sale bien y guía al equipo para mejorar.

El Artículo 72 inciso a) habla del abandono de trabajo.Aunque no menciona el celular, la jurisprudencia atinente de la S...
11/01/2026

El Artículo 72 inciso a) habla del abandono de trabajo.
Aunque no menciona el celular, la jurisprudencia atinente de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en los votos citados, establece que cuando una persona usa el celular en horas laborales y deja de cumplir sus funciones, eso se considera una forma de abandono funcional del puesto.

📱 ¿Dónde se regula realmente el uso del celular en el trabajo?Muchas personas buscan en el Artículo 72 del Código de Tra...
11/01/2026

📱 ¿Dónde se regula realmente el uso del celular en el trabajo?
Muchas personas buscan en el Artículo 72 del Código de Trabajo una respuesta directa sobre el uso del celular…
pero ahí no aparece la palabra “celular”.
¿Por qué?
Porque la ley fue escrita cuando los teléfonos inteligentes no existían como hoy.
Sin embargo, eso no significa que el uso del celular esté fuera de la ley.
Lo que ocurre es que el Artículo 72 establece principios generales, y su verdadera explicación se encuentra en lo que el mismo Código llama “jurisprudencia atinente”, es decir, en los votos de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Ahí es donde los jueces han interpretado cómo se aplican esos principios a la realidad moderna.
⚖️ ¿Cómo interpreta la Sala Segunda el uso del celular?
La Sala Segunda no habla de “celulares” como tal, pero sí los incluye dentro de tres conceptos clave:
🔹 Uso indebido de los recursos del patrono
🔹 Incumplimiento del deber de diligencia
🔹 Violación del deber de buena fe laboral
En otras palabras:
cuando una persona usa el celular para fines personales durante la jornada laboral, mientras debería estar trabajando, eso se considera un incumplimiento de sus deberes como trabajador.
🏛️ Votos que explican este tema
Estos son algunos de los votos que aparecen citados en los libros de Derecho Laboral y que explican cómo se aplica el Artículo 72 en la práctica:
🔹 Voto 172-2011 — Sala Segunda
Establece que usar las herramientas y medios del patrono para fines personales durante la jornada laboral constituye una falta laboral.
🔹 Voto 844-2010 — Sala Segunda
Indica que los medios tecnológicos del trabajo (computadoras, internet, sistemas, equipos) deben usarse exclusivamente para fines laborales.
🔹 Voto 980-2013 — Sala Segunda
Desarrolla el deber del trabajador de cumplir su labor con intensidad, cuidado y diligencia, lo que implica estar concentrado en sus funciones.
Estar en el celular durante horas de trabajo rompe ese deber.
📌 En resumen
El Artículo 72 es breve porque solo marca las prohibiciones.
La explicación profunda está en los votos de la Sala Segunda, que han dejado claro que:
📵 Usar el celular para asuntos personales durante la jornada laboral, cuando se debe estar trabajando, puede constituir una falta disciplinaria, porque afecta la diligencia, la buena fe y el uso correcto de los recursos del patrono.
Esto no es una opinión:
es la forma en que la Corte Suprema de Justicia ha interpretado la ley laboral en Costa Rica.

27/12/2025

Biblia Renacer 12 Pasos – Página 599
Fe
LEA JOB 19.8-27
Cuando experimentamos dolor y pérdida debido a algo que no está a nuestro alcance, podríamos sentir como que Dios es nuestro enemigo. La ira y la confusión que tal vez sintamos no tienen que destruir nuestra fe. Tal vez nunca comprendamos por qué el Señor permite tales sufrimientos, pero en esos momentos debemos confiar por completo en él, quien es soberano y no dejará que suframos más de lo que podamos soportar.
Job también se sintió así. Dijo: «[El Señor] cercó de vallado mi camino, y no pasaré; y sobre mis veredas puso tinieblas. Me ha despojado de mi gloria, y quitado la corona de mi cabeza. Me ha quebrantado por todos lados, y perezco; y ha hecho pasar mi esperanza como árbol arrancado. Hizo arder contra mí su furor, y me contó para sí entre sus enemigos. Vinieron sus ejércitos a una, y se atrincheraron en mí, y acamparon en derredor de mi tienda. Aun los muchachos me menospreciaron; al levantarme, hablaban contra mí. Todos mis íntimos amigos me aborrecieron, y los que yo amaba se volvieron contra mí. Mi piel y mi carne se pegaron a mis huesos, y he escapado con sólo la piel de mis dientes. ¡Quién diese que mis palabras fuesen escritas! ¡Quién diese que se escribiesen en un libro; que con cincel de hierro y con plomo fuesen esculpidas en piedra para siempre!» (Job 19.8-24.)
A pesar de su confusión y de su dolor, Job pudo concluir su queja con una afirmación de su fe en Dios: «Yo sé que mi Redentor vive, y al fin se levantará sobre el polvo; y después de deshecha esta mi piel, en mi carne he de ver a Dios; al cual veré por mí mismo, y mis ojos lo verán, y no otro, aunque mi corazón desfallece dentro de mí» (Job 19.25-27). El Señor está de nuestra parte, aunque ahora no podamos verlo. Vaya a la página 625, Salmos 8.

23/12/2025

🎙️– Reflexión bíblica (2 Samuel 13 | Biblia Renacer – 12 Pasos)

En esta reflexión, la Biblia Renacer nos invita a mirar con honestidad lo que sucede cuando el dolor no se enfrenta a tiempo.

El pasaje de 2 Samuel 13 narra una situación de abuso, silencio y falta de acción dentro de una familia. Absalón, al no expresar su dolor ni recibir justicia, guarda la herida en su corazón. Con el paso del tiempo, ese dolor se transforma en ira, resentimiento y deseos de venganza.

La reflexión nos enseña que el silencio emocional no sana, solo aplaza el daño. Cuando una persona no es sincera consigo misma, pierde el control de sus emociones y estas terminan dominando su conducta.

En el contexto de los 12 Pasos, este mensaje se relaciona directamente con el Primer Paso, donde la persona reconoce que ha perdido el control y que necesita ayuda. La recuperación comienza cuando se acepta la verdad, aunque duela.

Así como Absalón no pudo sanar porque escondió su dolor, muchas personas en recuperación utilizan conductas adictivas para tapar heridas profundas. La Biblia Renacer nos recuerda que la sanidad empieza cuando somos sinceros, expresamos lo que sentimos y abrimos espacio al perdón.

Este pasaje nos invita a elegir un camino distinto: enfrentar el dolor con verdad, buscar ayuda y permitir que Dios guíe el proceso de restauración.
Este pasaje nos invita a elegir un camino distinto: enfrentar el dolor con verdad, buscar ayuda y permitir que Dios guíe el proceso de restauración.



📘 Voces del Código Boga Digital Marketing 5.0 | Vacaciones AnualesEl Código de Trabajo establece:📌 Art. 153: Vacaciones...
22/12/2025

📘 Voces del Código Boga Digital Marketing 5.0 | Vacaciones Anuales
El Código de Trabajo establece:

📌 Art. 153: Vacaciones anuales pagadas (mínimo dos semanas por cada 50 semanas trabajadas).
📌 Art. 154: Aplica también para jornadas parciales.
📌 Art. 155: El patrono debe señalar la fecha de las vacaciones.
📌 Art. 156: No se cambian por dinero, salvo excepciones.
📌 Art. 157: El pago se calcula según el promedio salarial.
📌 Art. 158: Deben disfrutarse sin interrupciones.
📌 Art. 159: No se pueden acumular, salvo casos especiales.
📌 Arts. 160–161: Los acuerdos deben quedar por escrito.
📚 Referencia
Tomado de: Bolaños Céspedes, F. (2024). Código de trabajo: concordado, comentado y anotado con jurisprudencia nacional e internacional (6.ª ed.). Editorial Juricentro.
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22/12/2025

📘 Voces del Código |Vacaciones Anuales
El Código de Trabajo establece:
📌 Art. 153: Vacaciones anuales pagadas (mínimo dos semanas por cada 50 semanas trabajadas).
📌 Art. 154: Aplica también para jornadas parciales.
📌 Art. 155: El patrono debe señalar la fecha de las vacaciones.
📌 Art. 156: No se cambian por dinero, salvo excepciones.
📌 Art. 157: El pago se calcula según el promedio salarial.
📌 Art. 158: Deben disfrutarse sin interrupciones.
📌 Art. 159: No se pueden acumular, salvo casos especiales.
📌 Arts. 160–161: Los acuerdos deben quedar por escrito.
📚 Referencia
Tomado de: Bolaños Céspedes, F. (2024). Código de trabajo: concordado, comentado y anotado con jurisprudencia nacional e internacional (6.ª ed.). Editorial Juricentro.
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21/12/2025

🎙️ Nueva cápsula reflexiva | Espiritualidad en acción

Esta cápsula reflexiva del Hogar Salvando al Alcohólico de Goicoechea, inspirada en el libro Vivir limpios de Narcóticos Anónimos, nos invita a vivir la Navidad y el Año Nuevo 2026 con esperanza y conciencia.
Nos recuerda que la espiritualidad en acción se manifiesta en el servicio desinteresado y en la valentía de asumir cambios personales, entendiendo que la recuperación es un proceso dinámico donde cada etapa superada abre el camino a un nuevo crecimiento interior y a una mayor libertad.

Estas fechas festivas pueden convertirse en un espacio propicio para transformar los miedos en determinación, renovar el compromiso con la sobriedad y fortalecer la gratitud, un día a la vez.

✨ Un día a la vez, con fe y firmeza. ✨









21/12/2025

🎙️ Nuevo Podcast | Espiritualidad en acción

En estas fechas de Navidad y cierre de año, queremos compartir una reflexión que nos recuerda que la recuperación no depende del calendario, sino de las decisiones que tomamos cada día.
Este mensaje, inspirado en Vivir limpios: El viaje continúa de Narcóticos Anónimos, es una invitación a vivir con conciencia, fe y compromiso, preparando el corazón para un nuevo comienzo en el 2026.

✨ Un día a la vez, con fe y firmeza. ✨

📌 Mensaje compartido por el Hogar Salvando al Alcohólico de Goicoechea
🎧 Escuchalo, reflexioná y compartilo.








20/12/2025

🎙️ Nuevo Podcast | Reflexión de Navidad y Año Nuevo
En este episodio reflexionamos sobre la historia de Sansón y cómo se conecta con el Primer Paso de Recuperación: reconocer nuestras debilidades y cuidar nuestra vida emocional y espiritual.
Las fiestas de Navidad y Año Nuevo suelen ser momentos de alegría, pero también pueden bajar la guardia, remover emociones y aumentar riesgos. A través de esta analogía bíblica, recordamos que la verdadera fuerza no está en confiar en uno mismo, sino en reconocer límites y pedir ayuda a tiempo.
Este podcast es una invitación a vivir estas fechas con conciencia, humildad y cuidado personal, recordando que la Navidad es el nacimiento de Jesucristo en nuestros corazones, y una oportunidad para renovar nuestro compromiso con la vida y la recuperación.











20/12/2025

El 24 y el 31 de diciembre no son solo fechas en el calendario.
Para muchas personas que luchan con el consumo de sustancias, son momentos donde las emociones se intensifican y las decisiones pesan más.
La historia de Sansón nos recuerda que la caída no empieza cuando se pierde todo, sino cuando se deja de ser honesto con uno mismo.
Y también nos enseña que el Primer Paso no es debilidad, es valentía: reconocer que ya no se puede solo y abrirse a la ayuda.
Que esta Navidad sea un tiempo para aceptar la realidad con humildad.
Que este Año Nuevo sea una oportunidad para cerrar ciclos que duelen.
Y que enero marque el inicio de un camino nuevo, un día a la vez, acompañado y con esperanza.
Nunca es tarde para empezar. 🤍
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