Удаленная подработка

Domů
česko
Brno
Удаленная подработка

Kontaktní informace, mapa a trasa, kontaktní formulář, otevírací doba, služby, hodnocení, fotky, videa a oznámení od Удаленная подработка, Marketingová agentura, Tř. Kpt. Jaroše, Brno.

23/06/2021

Надомная, дистанционная и удаленная работа: различия и специфика
В Трудовом кодексе содержатся такие понятия, как дистанционная работа, надомная работа и работа на дому. А в скором времени, когда будут приняты поправки, появятся такие термины, как временная и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Все они означают разные режимы выполнения трудовой деятельности и требуют пояснений.

Чем надомная работа отличается от дистанционной
О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.
В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

прописывается место работы, то есть место жительства;
описывается трудовая функция;
в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).
Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому
Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа
Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.
Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы
Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа
Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.
Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

21/06/2021

Как наладить работу из дома и не сойти с ума Рассказывают люди с большим опытом удаленной работы

Чтобы сократить риск заражения в период мировой пандемии, многие московские компании рекомендовали сотрудникам по возможности работать из дома, а некоторые полностью перешли на удаленную работу. Мы уже писали о том, что не всем людям удается хорошо адаптироваться к такому формату работы. Но в России есть компании, которые давно не имеют офиса и позволяют сотрудникам работать из любого удобного им места. Среди них — издательство МИФ и сервис онлайн-обучения Skyeng. Их сотрудники дали несколько советов о том, как обустроить домашний офис и не сойти с ума, работая дома.

Организуйте рабочее пространство
Сосредоточиться на работе поможет специальное место для нее. «В идеале это место в отдельной светлой комнате либо выделенная часть квартиры с максимальным освещением, где есть стул и стол», — говорит менеджер Skyeng Юлия Антропова. Сама она в течение дня меняет место работы — может сидеть в гостиной под пледом или на кухне.

Ивент-продюсер МИФ Катя Тихонова считает, что лучше всего проводить рабочие часы за письменным столом с эргономичным стулом. «Не стоит часто работать в кровати, на кухне за едой или в других местах, связанных с обычной домашней жизнью. Это создает ощущение, что работа везде, и переключиться будет сложно», — говорит она. На ее рабочем столе только ноутбук, ежедневник и цветок в горшке, для визуализации задач иногда помогает пробковая доска. Также она советует купить хорошие наушники с микрофоном и шнурком для созвонов с коллегами (AirPods слишком быстро садятся).

Информационное рабочее пространство тоже нужно организовывать, говорит ведущий редактор издательства МИФ Юлия Потемкина. Не стоит смешивать потоки личной и рабочей переписки, иначе будет сложно вспомнить, куда вам прислали важный документ — в скайп, в мессенджер или на какую-то из почт. «Я стараюсь вести всю переписку в рабочей почте и сразу раскладывать все присланное в нужные папки», — говорит она.

Придумайте ритуалы
Чтобы настроиться на рабочую волну, можно готовиться к началу работы из дома так же, как к походу в офис. Руководитель SMM-отдела МИФ Олеся Полянская приступает к работе так: «Я делаю зарядку, завтракаю, крашусь (есть, конечно, много мемов на тему удаленной работы, пижамных штанов и немытой головы, и я через это проходила, но в какой-то момент ужаснулась и поняла, что так делать не стоит), а потом сажусь за рабочий стол и планирую свой рабочий день».

Юлия Потемкина считает, что дома имеет смысл одеваться по-рабочему, даже когда никто тебя не видит. «Если мне нужно сочинять официальное письмо или редактировать серьезную книгу, то я одеваюсь построже. Если книга неформальная или требуется придумать увлекательный анонс на обложку, то надеваю что-нибудь прикольное либо делаю смешную прическу», — рассказывает она.

Составьте план работы
«Составьте расписание накануне или утром перед началом работы. Список дел перед глазами очень стимулирует поскорее начать работу, а галочки напротив выполненной задачи радуют и дают силы продолжать», — советует ведущий редактор МИФ Светлана Мотылькова.

Катя Тихонова также советует планировать время обеда, чтобы не получилось так, что вам поставили подряд пять встреч и вы не можете встать из-за стола даже в туалет. «На удаленке первое время кажется, что для поддержания контроля нужно делать больше видеосозвонов с обсуждениями. Мы со временем от этого отказались в сторону парадигмы „видеозвонки под самое важное“», — рассказывает она. Можно участвовать только в тех совещаниях, где ты действительно видишь необходимость в своем присутствии, не ходить для галочки.

Ксения Савицкая из Skyeng всегда знает свои задачи на день, неделю и месяц. «Я могу себе позволить начать работать позже и утром просто ничего не делать. Но в течение дня я этот час работы компенсирую: либо перетасую свои дела, либо сделаю что-то быстрее, либо поработаю подольше», — говорит она.

Установите рабочее время
«Часто рабочий день заканчивается, а рабочие задачи — нет, и бывает трудно закрыть ноутбук», — говорит руководитель направлений «Курсы» и «Мерч» издательства МИФ Вера Ежкина. Она настроила свои рабочие часы в календаре. Не задерживаться за рабочим столом ей также помогают запланированные мероприятия сразу после окончания работы — например видеосозвон с подругой или тренировка по скайпу. «В выходные взяла себе за правило не отвечать на рабочие сообщения и не проверять почту. И вы не поверите: ничего страшного не произошло, и в понедельник я отвечаю всем из отдохнувшего состояния», — рассказывает она.

Отделить личное время от рабочего ассистенту отдела дистрибуции МИФ Татьяне Гросул тоже помогает привычка не проверять почту поздно вечером и в выходные. «Когда заканчиваю работать, убираю ноутбук подальше, полностью освобождаю свой стол и объявляю семье, что я в ее распоряжении, выхожу из дома по делам или гулять», — говорит она.

Обозначьте личные границы
«Большинство людей, даже если это ваши близкие и друзья, сначала не понимают, что вы работаете дома. Правда-правда, по-настоящему, на самом деле работаете, а не сидите в соцсетях, не смотрите фоточки и не весело проводите время всяческими, только вам известными способами», — рассказывает директор по имейл-маркетингу МИФ Алена Лепилина-Камозина. Она обычно объясняет, что работает из дома, поэтому не может потратить три часа на поход с подругой по магазинам в будний день или поболтать с ней в кафе, параллельно занимаясь делами. Иначе потом придется просидеть за ноутбуком полночи.

«Кстати, если ваших друзей такое объяснение не устраивает, стоит задуматься, нужны ли вам такие отношения — когда человеку, в общем-то, все равно, что вы устанете и не выполните свои обязанности», — говорит она. По ее словам, со временем все, особенно люди, с которыми вы живете в одной квартире, осознают, что удаленка — это не понарошку, и все налаживается.

13/06/2021

Как удаленщику переехать за границу

Привет, я Паша, и я потенциальный тракторист. Чем больше я читаю российские новости, тем сильнее желание переехать и забыть это всё, как страшный сон. Тем более, что удалёнщик по определению — гражданин мира. Но куда именно уехать? Где нам рады, а где не очень? Куда попасть сложнее, куда проще, а куда вообще маловероятно?

Сегодня я расскажу о ближайших к СНГ странах, в которые удалёнщику проще всего переехать. Для удобства я сравнил все страны по одним и тем же параметрам:

• Можно ли въехать в страну, не получая визу заранее, если ты гражданин России или страны бывшего СССР.

• Какие документы нужны — достаточно ли одного загранпаспорта или понадобится виза, страховка и так далее.

• Сколько дней нужно прожить в стране безвыездно, если у вас нет вида на жительство.

• Подходящие для удалёнщика способы получения вида на жительство (дисклеймер: я рассказываю только о «белых» способах, о покупке какого-нибудь румынского гражданства через поддельные свидетельства о румынских предках писать не буду).

• Можно ли не платить налоги в России, если вы платите их в другой стране— то есть, заключила ли конкретная страна с Россией договор об избежании двойного налогообложения.

Что надо сделать до переезда
1
Поживите как местный некоторое время
Поживите в стране и городе по туристической визе, чтобы оценить климат, цены, менталитет, инфраструктуру, развлечения и местные традиции. Снимите квартиру, походите по ближайшим продуктовым магазинам и рынкам, попробуйте готовить еду сами или обедайте в нетуристических районах. Знакомьтесь с людьми и узнавайте их порядки.
2
Купите страховку, вылечите на родине все, что можно вылечить
Обязательно купите хорошую медицинскую страховку, потому что медицина за рубежом без страховки обойдётся вам очень дорого. А зубы лучше починить до отъезда, в России — страховки обычно не покрывают стоматологию, а цены и даже качество могут неприятно удивить.
3
Оцените расходы на жилье
Прежде чем покупать квартиру или дом в другой стране, узнайте, какие там налоги на недвижимость и сколько стоит содержание жилья — свет, газ, отопление, уборка и так далее. Например, в странах без центрального отопления платежи за электричество зимой будут значительно выше.
4
Изучите, как получить ВНЖ
Заранее узнайте, сколько времени в течение года нужно жить в стране, чтобы получить ВНЖ или продлить его на следующий год. В некоторых местах вообще нельзя покидать страну, если претендуете на ВНЖ.
В некоторых странах (например, Италия, Португалия) предполагается, что на вашем местном банковском счете будет от 10 тысяч евро — уточните конкретную сумму перед тем, как подавать документы на визу.
Турция
Посольство: http://moscow.emb.mfa.gov.tr/Mission

Можно ли въезжать без визы: да, всем гражданам стран бывшего СССР.

Какие документы нужны для въезда: загранпаспорт, действующий не менее 4 месяцев после даты въезда.

Сколько можно безвыездно находиться в стране без ВНЖ: 90 дней за полгода для граждан Украины, 60 дней за полгода для граждан России, 30 дней за полгода для граждан Беларуси и Казахстана.

Способы получить ВНЖ: на основании договора аренды жилья.

Договор с Россией об избежании двойного налогообложения: да.

О легальном переезде в Турцию мы подробно рассказывали раньше:

• Сколько стоит переезд в Турцию, как найти жильё и оформить аренду, как получить все необходимые документы для подачи на ВНЖ

• Сколько стоят продукты, услуги связи, транспорт, развлечения и страховка в Турции, как открыть банковский счёт

Грузия
Посольство: сайт

Можно ли въезжать без визы: да, гражданам России, Украины, Казахстана, Беларуси и других стран.

Какие документы нужны для въезда: загранпаспорт с 2 пустыми страницами, действующий не менее 3 месяцев после даты въезда; украинцам не нужен даже загранпаспорт, если есть внутренний биометрический паспорт в форме ID-карты.

Сколько можно безвыездно находиться в стране без ВНЖ: 364 дня в течение года.

Способы получить ВНЖ: 1) зарегистрировать компанию; 2) приобрести в собственность жилую недвижимость стоимостью от $100 000 (≈ 6 300 000 рублей).

Договор с Россией об избежании двойного налогообложения: нет.

С недвижимостью всё просто: после покупки вы имеете право оформить ВНЖ себе и близким родственникам сроком на 1 год, после чего ежегодно продлевать его. Спустя 10 лет продления ВНЖ вы можете податься на гражданство. Но придётся сдавать экзамены по грузинскому языку и истории.

Если вы планируете находиться в Грузии дольше года и не хотите покупать там недвижимость, у вас есть 2 варианта.

Первый — находиться в Грузии по туристической визе и пользоваться практикой визарана, то есть по окончании периода безвизового въезда пересекать границу Грузии и возвращаться обратно. Живущим в Тбилиси будет удобно доехать до границы с Арменией — например, дорога в Ереван займёт около 5 часов. Жители Батуми могут съездить в турецкий город Трабзон, он в 2,5 часах езды. По словам моего знакомого русского эмигранта, правительству Грузии пока что наплевать на ваше злоупотребление их гостеприимством, в отличие, например от того же Таиланда, который с 2014 года борется с практикующими визаран.
Второй вариант — зарегистрировать в свободной виртуальной зоне компанию, состоящую из одного себя. Это можно сделать даже дистанционно. После этого вы имеете право оформить визу эмигрантскую визу категории D, получить ВНЖ на основании рабочей визы и легально работать. Грузия входит в договор об избежании двойного налогообложения, поэтому если вы из Украины, Беларуси, Казахстана или других стран-участниц договора, будет достаточно уплатить налоги в Грузии, а в своей родной стране предоставить в налоговую подтверждение уплаты. Законопослушным россиянам придётся платить налоги также и в своей стране. Хитрые россияне могут забить на это, потому что Грузия не входит в соглашение об автоматическом обмене налоговой информацией, а значит, хитрость почти наверняка останется безнаказанной.
Черногория
Посольство: http://www.ambasadamontenegro.ru/

Можно ли въезжать без визы: да, гражданам стран бывшего СССР кроме Киргизии, Таджикистана, Узбекистана и Туркменистана.

Какие документы нужны для въезда: загранпаспорт, действующий не менее 3 месяцев после даты въезда; гражданам Беларуси нужен дополнительно туристический ваучер или приглашение от частного лица-гражданина Черногории.

Сколько можно безвыездно находиться в стране без ВНЖ: 90 дней в течение полугода для граждан Украины, 30 дней в течение полугода для остальных стран; в период с середины апреля по конец октября россияне могут находиться в стране без визы до 90 дней.

Способы получить ВНЖ: 1) зарегистрировать компанию; 2) приобрести в собственность жилую недвижимость.

Договор с Россией об избежании двойного налогообложения: да.
ВНЖ, который получили через покупку жилья, с течением времени не превращается в постоянный (ПМЖ), его нужно продлевать раз в год. Абы какой дом тоже не получится купить: для ВНЖ ваше жилье не должно быть ипотечным, а участок, который купили, должен иметь разрешение на строительство. На незастроенном участке придется построить жилой дом, иначе ВНЖ не дадут.

С ВНЖ через регистрацию компании всё проще. Компания может состоять из одного человека — учредителя, он же директор, то есть вы. Минимальный уставный капитал — €1. Компания не обязана создавать рабочие места и вообще вести деятельность, нужно только сдавать отчетность раз в год и платить налоги. Ежегодные расходы на такую компанию с учётом услуг бухгалтера составят €1 500-2 500. При таком ВНЖ вы имеете право на бесплатное медицинское обслуживание.

Если не планируете оставаться навсегда, можно не париться насчёт ВНЖ и практиковать визаран, как и в случае с Грузией. В основном ездят в Сербию или Боснию — в обе страны россияне могут въезжать без виз. А вот жители Украины, Беларуси и Казахстана, к сожалению, не могут находиться в Черногории не более 90 дней за полгода с даты первого въезда.
Где искать удаленку?
— Канал с вакансиями, не требующими опыта работы

— Рассылка вакансий — это бот, который 1 раз в сутки присылает свежие вакансии только по выбранным профессиям.

— Чат с вакансиями и резюме — сюда можно закинуть свое резюме и сотни работодателей увидят его, а еще можно по хештегу #вакансия искать работу. Только читайте правила..

10/06/2021

5 способов найти работу в digital

Представим ситуацию, вы работаете на текущей работе в какой-нибудь большой компании, ни с того ни с сего ваше начальство меняется, а новому вы не понравились, потому что не образовалось химии. Вас уволили. Ваши действия? Если у вас есть финансовая подушка или вам дали «золотой парашют», то вы не будете так ошарашены этой жизненной ситуацией. При других раскладах, вероятно, вы сразу полезите на хедхантер и начнете смотреть, что там на рыночке вообще происходит. HH.ru вариант реальный, но скорее всего он у вас отнимет очень много сил и времени нежели другие источники, потому что это агрегатор.
Давайте посмотрим, какие есть вообще варианты, где вам могут дать работу?
Нетворкинг
Ваш нетворкинг сегодня - это смесь из ваших друзей по университету, бывших коллег по работе (которые тоже по жизни меняют работу), знакомых с конференций, знакомых из профильных чатов, незнакомцев в вашем френдлисте Facebook. Это база людей, которые тем или иным образом вас знают или слышала о вас. А значит – потенциальный мостик к новой работе.

Ведь совсем не составит труда замолвить за вас словечко на текущей работе/проекте, чтобы вас рассмотрели «под особым углом» или «вне очереди», с более высокой долей вовлеченности, нежели бездушный скрининг в агрегаторах. Да и мало того – рекрутеры очень хорошо относятся к рекомендациям внутри компании и экономят свои рекрутинговые бюджеты за счет этого. Наверное, на основе успешных рекомендаций можно сделать целую реферальную программу по поиску кадров в компании, а возможно такое даже и существует.

Поэтому первое о чем стоит думать, когда ты потерял работу – это о своем нетворкинге. В этом случае небольшой анонс в социальных сетях – отличный способ рассказать о вашем вакантном положении. И не стоит этого бояться, это абсолютно нормально. Работы приходят и уходят, только Путин вот не уходит (ха-ха).

Подытожим. Плюсы:
- Вас знают и с вами работали
- Могут рассмотреть вне очереди
- Этапов отбора может быть меньше
- Можно узнать инсайд по зарплате
- Возможно будете работать с теми, с кем уже работалиМинусы- Если возьмут по блату на крутую позицию - можете не вывезти по навыкам и опыту -> компания будет из-за вас страдать
- Придется раскошелиться на вино тому, кто вас протолкнул (Меня проталкивала на Head of SMM в Xiaomi девушка, которая была влюблена. Я отказался от оффера поскольку не хотел быть в неловком положении, она мне не нравилась)
Первое о чем стоит думать, когда ты потерял работу – это о своем нетворкинге. В этом случае небольшой анонс в социальных сетях – отличный способ рассказать о вашем вакантном положении.
Личный бренд
Личный бренд – это ваша подушка безопасности, причем не только тогда, когда вы меняете работу. Он может помочь во всем, что захочется и это самая главная его задача. Стоит понимать, что личный бренд – это обратная сторона вашей боязни открыться миру интернета. Эта та публичность к которой готовы не все, но которая может сэкономить много времени и денег. Иногда, когда произносится слово «Личный бренд» - можно подумать, что это требует много денег, вложений в рекламу инстаграм или проведение вебинаров по тому, какой ты пиздатый и крутой. Так рассказывают о личном бренде современные инфоцыгане, но на бытовом уровне личный бренд – это просто с помощью инструментов соцсетей - умение рассказывать и показывать о том, что ты делаешь по жизни, чем занимаешься, как думаешь и размышляешь.

По сути - это генерация контента и трафика. Вас начинают читать, а значит запоминать, а значит, что в один момент - вспомнят и что-то предложат. Деньги это отличный инструмент масштабирования личного бренда. Вы можете создать телеграм канал, в котором будете писать о своих наблюдениях, заметках на работе или о взглядах на мир и вкусах, но его масштабность – «объем» будет определяться денежными средствами или временем. Конкретно при поиске работы ваш личный бренд - это вопрос одного поста в месте, где вас читают - телеграм канале, фейсбуке, инстаграме. На людей с личным брендом уже начинается «хантинг» и вопрос договоренности по ЗП можно ставить другим способом. Личный бренд - это фора, но его отсутствие - не конец света. Едем дальше.

Плюсы:
- Качество входящих предложений о работе может быть выше
- Можно просить ЗП больше рынка и диктовать свои правила
- Затраты на поиск новой работы минимальны
- Меньше этапов отбора, поскольку о вас уже знают
- Хорошие работодатели ценят личный бренд как плюс для имиджа компании

Минусы:
- На личный бренд с немаленькой аудиторией нужны временные и материальные средства
- Плохие работодатели могут боятся личного бренда будущего сотрудника также, как боятся брать людей с личными проектами
Агрегатор
HH.ru, суперджоб или любой другой маркетплейс вакансий – это логичный результат развития рынка рекрутинга и в то же время его бич, потому что HeadHunter организация коммерческая, целью которой – деньги. На HH.ru нет модерации, поэтому там немало вакансий от компаний, не имеющих представления об HR, не имеющих какого-либо этикета в найме сотрудников и понятия «процесс трудоустройства». Исходя из этого можно собеседоваться в компанию, которая плоха по своей организационной структуре или которая искренне не понимает, почему копирайтер, сммщик, таргетолог, дизайнер в одном лице просит больше 40 тысяч. Вы че там ахуели в своем диджитал?

Поэтому тут надо быть осторожным, не тратить время на ноунейм компании, которые вас сразу пригласят не огласив ЗП и тщательно выбирать то место, для которого вы будете делать тестовое задание, потратите деньги на проезд и несколько сотен нервных клеток из-за игнора по почте. Применять этот канал рекомендуется одновременно с пунктами 1 и 2 и не забывать, что агрегатору нужны объемы по откликам, ведь количество нерассмотренных откликов по моей статистике достигает почти 30% на выборке из 100.

Плюсы
- Большой объем вакансий на любой вкус и цвет
- На больших цифрах по откликам - вы всегда что-то да найдете
- Приятный интерфейс внутри самих агрегаторов, добавление в закладки, переходы сразу на сайт работодателя, мониторинг статусов по откликам, внутренние переписки с работодателями итп

Минусы
- Немало некачественных вакансий
- Исходя из предыдущего пункта - отсутствие этикета найма
- Низкий процент рассмотрения откликов - 30% (в именитых компаниях процент высокий)

Телеграм
В отличии от агрегаторов – телеграм каналы с вакансиями имеют несколько плюсов.

1) Телеграм сам по себе более продвинутый инструмент, поэтому на этом этапе как минимум отсекает компании, которые даже не догадываются, что сегодня телега входит в топ-3 ресурсов по поиск кандидатов у рекрутеров.

2) Так как телеграм каналы держат физические лица, то самые порядочные из них делают модерацию или как минимум требуют, чтобы вакансия содержала структуру, полную информацию и данные по ЗП. Вот эту вот надпись «Зарплата не указана» оставьте вашим хх.ру (с) Адекватный владелец телеграм канала с вакансиями

Большим плюсом вакансий в телеграм также является указание телеграм юзернейма рекрутера, соответственно риск того, что ваш отклик просто не рассмотрят, как в HH - довольно низкий. Да и этика общения в телеграме менее формальная и всегда можно пингануть рекрутера и прислать ему смайл (или дикпик).

Плюсы
- Более качественные вакансии, которых может не быть в агрегаторах
- Наличие прямого контакта работодателя и исходя из этого - более высокая вероятность отклика (Но не везде в контактах указывают юзернейм)
- Возможность не только откликнуться на работу, но и запостить свое резюме в определенных каналах

08/06/2021

Как перевести компанию на удаленку, если вы никогда такого не делали

Любого офисного сотрудника можно перевести на работу из дома: он будет выполнять ровно те же задачи, но освободит драгоценное место в офисе и не будет поедать ваши чай-кофе-печеньки. Коронавирус как раз дает всем компаниям повод отправить сотрудников работать из дома. Давайте разберемся, как это сделать, чтобы не развалить компанию.

Почему нельзя просто так взять и перевести сотрудников на удаленку
Как только вы задумываетесь предложить сотруднику поработать дистанционно, сразу встречаетесь с тремя проблемами.

Нет ЭДО. Документы в вашей компании подписывают руками, а электронный документооборот пока не внедрили. Непонятно, как работать бухгалтерам, юристам и всем руководителям. Что ж, сейчас самое время пробовать новое. Электронные и бумажные документы имеют одинаковую юридическую силу, но электронные не нужно бесконечно распечатывать, а работать с ними можно из любой точки планеты, где есть интернет. Стоимость услуги — 5 рублей за документ, но сейчас есть масса антикризисных предложений с бесплатным ЭДО. Если не понравится, после эпидемии можно отключить услугу и ничего не платить.

Нет общения. Человек — социальное существо, и мало кому уютно сидеть в берлоге 24/7. Работа в офисе — это целый мир со своими плюсами и минусами, без которых жизнь иногда кажется не такой насыщенной. Поэтому сотрудники могут оказаться психологически неготовыми к переходу на удаленку, а у некоторых домашняя обстановка вообще не способствует работе. Тут можно сказать только то, что эпидемия не дает особого выбора. Даже напротив — большинство сотрудников держатся за рабочие места и согласны менять привычный уклад ради того, чтобы не потерять источник дохода.

Нет контроля. Кажется, что если сотрудник находится в офисе, то 100% его времени посвящено работе, а при переводе на удаленку он сразу начнет заниматься непонятно чем.
В реальности сотрудник в рабочее время успевает сто раз зайти в Instagram, посплетничать в курилке и обсудить с коллегами свежий мемас. Поэтому удаленка никак не повлияет на эффективность работы и выполнение плана, если заранее обо всем позаботиться.

С чего начать перевод компании на удаленку
1. Подключение. Сначала нужно разобраться с технической стороной вопроса: как именно сотрудники будут работать дистанционно. Здесь три варианта:

Свой компьютер. Идеальный вариант, если дома у сотрудника есть компьютер. Тогда достаточно попросить технический отдел организовать сотруднику доступ к рабочим ресурсам — и вперед.

Компьютер из офиса. Если у сотрудника нет своего компьютера, закажите ему доставку офисной машины на дом. Такой вариант также полезен, если для работы нужны мощные программы, которые не запустятся на домашнем ноутбуке.
Удаленный доступ. Компьютеры работают в офисе, а сотрудники подключаются к ним по удаленному доступу. В этом случае придется держать в офисе системного администратора, который будет следить за тем, чтобы все работало, а данные не попадали в третьи руки.

Рабочая инфраструктура — это вообще ключ к нормальной дистанционной работе компании, поэтому руководителю компании стоит лично контролировать стабильность доступа.

2. Документы. Если ваши работники устроены официально, нужно позаботиться о юридических проволочках.

Сотрудник пишет заявление. В заявлении нужно указать что-то вроде: «Прошу перевести меня на дистанционную работу в связи с эпидемией COVID-19». Если сотрудник не хочет писать заявление, переводите его на удаленку самостоятельно по статье 74 Трудового кодекса.

Вы составляете дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении нужно написать, что форма труда меняется на дистанционную. По статье 188 Трудового кодекса, если сотрудник будет работать со своего компьютера, вам нужно доплатить ему за это.

Платите, как и раньше. Перевод на удаленку не может быть поводом к снижению зарплаты, а выплачивать деньги нужно так же, как указано в трудовом договоре. Налоги и взносы уплачиваются в том же объеме.
3. Контроль. Чтобы сотрудник не просто сидел за компьютером за ваш счет, нужно знать, чем он занят. Есть два варианта:

Ужасный, но любимый многими вариант — постоянно спрашивать: «Ну чо, как продвигается?» Это действует на нервы и заставляет кричать в монитор.

Средненький, но действенный вариант — установить на компьютеры программу контроля за временем. Вы четко будете знать, чем конкретно занимается сотрудник в течение рабочего дня, но не всем вашим подчиненным понравится, что их экран записывают.

Отличный, но трудозатратный вариант — организовать всю работу в менеджере задач. Менеджер — это такая программка, где видно, кто какую задачу выполняет, и сколько осталось времени на выполнение. Сотрудник приступает к задаче, а после выполнения — отмечает задачку как готовую.

Открытая и понятная всем система контроля задач «лечит» прокрастинаторов и напоминает, что работа из дома — это именно работа, а не отпуск.

4. Правила. Переход на новый формат потребует новых регламентов. Например, придется ответить на вопросы: «Тактично ли звонить коллеге среди бела дня?», «Как вести переписку, чтобы никого не раздражать?», «Что делать, если никак не успеваю выполнить задачу?» Ответы лучше заносить в отдельный документ, как только эти вопросы возникают — в итоге получится настоящий FAQ, который поможет сотрудникам работать эффективно.

Adresa

Tř. Kpt. Jaroše
Brno
60200

Internetová stránka

http://workk4you.com/

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Удаленная подработка zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Odkazy

Chcete, aby vaše společnost byla nahoře v seznamu automobilových společností ve měste Reklamní A Marketingové Společnosti?

Sdílet

Kategorie

Marketingová agentura