Growthmanufaktur

Growthmanufaktur Unternehmen aus dem Handwerk, beauftragen uns, damit wir sie unterstützen im Bereich Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung

02/03/2026

Handwerker, hört auf, euer Geld für Schrott-Leads zu verbrennen!

Ich sehe es jeden Tag: Betriebe schalten Ads.

Die Agenturen versprechen das Blaue vom Himmel. „Wir liefern dir 50 Kontakte im Monat!“

Dann kommen die Listen.

Du oder deine Jungs setzen sich ans Telefon und was passiert?

❌ Keiner geht ran.
❌ Die Leute wissen nicht mal, wer du bist.
❌ „Hä? Ich hab mich doch nirgendwo eingetragen?!“
❌ Oder am schlimmsten: Sie sind komplett pleite.

Eure Vertriebler hassen euch dafür.

Zurecht.

Warum ist das so?

Weil euer Marketing die Leute zum völlig falschen Zeitpunkt abholt.

Ihr sammelt nur Namen ein, statt echte Kaufabsichten.

Ein Beispiel aus der Praxis:

Stell dir vor, du verkaufst PV-Anlagen oder neue Heizungen.
Der falsche Weg (was alle machen): Du wirbst mit „10 Tipps zum Stromsparen“.

Gähn.

Das zieht Leute an, die mal gegoogelt haben, aber noch 3 Jahre von einer echten Entscheidung weg sind.

Du sammelst Karteileichen, keine Kunden.

Der richtige Weg: Du bietest einen glasklaren „Anbieter-Vergleich“ an: Worauf du bei regionalen Solarteuren achten musst, BEVOR du unterschreibst.

Merkst du den Unterschied? Wer das wissen will, möchte JETZT kaufen.

Er steht kurz vor der Entscheidung.

Er ist heiß.

Die bittere Wahrheit: Dein gesamtes Marketing muss harte Kriterien erfüllen.

Die „Customer Journey“ (schickes Wort für: Wann hat der Kunde die Kohle locker?) ist entscheidend.

Wenn du das ignorierst, fütterst du nur Mark Zuckerbergs Konto, aber nicht dein eigenes.

Hört auf zu hoffen. Fangt an zu messen.

Wer von euch hat schon mal Geld für Leads rausgeworfen, die am Ende nix wert waren? Ab in die Kommentare damit. 👇

12/09/2023

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Top-Talente immer intensiver wird, ist die Frage, wie schwer es tatsächlich ist, Mitarbeiter zu akquirieren, von entscheidender Bedeutung. 💼💎

Die Wahrheit ist, dass die Herausforderungen vielfältig sind, aber mit der richtigen Strategie und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse der Kandidaten ist es durchaus machbar. Hier sind einige Überlegungen:

1️⃣ Attraktive Arbeitgebermarke: Unternehmen, die als großartige Arbeitsgeber bekannt sind, haben oft weniger Schwierigkeiten, Talente anzuziehen. Investieren Sie in Ihre Arbeitgebermarke, teilen Sie Erfolgsgeschichten und schaffen Sie ein positives Image.

2️⃣ Effektives Recruiting: Stellen Sie sicher, dass Ihre Recruiting-Strategie zeitgemäß und effektiv ist. Nutzen Sie moderne Tools und Plattformen, um den Auswahlprozess zu optimieren.

3️⃣ Talent-Pipeline:Bauen Sie eine Talent-Pipeline auf, um kontinuierlich potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren und zu engagieren. Networking und Beziehungen sind hierbei entscheidend.

4️⃣ Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Stellen Sie sicher, dass Ihr Vergütungspaket wettbewerbsfähig ist und die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe erfüllt.

5️⃣ Weiterbildung und Entwicklung: Zeigen Sie, dass Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren. Weiterbildungsangebote und Karrierechancen können ein entscheidender Anreiz sein.

Es ist sicherlich eine Herausforderung, Mitarbeiter zu akquirieren, aber mit einer klugen Strategie und einem starken Fokus auf die Bedürfnisse der Kandidaten können Unternehmen erfolgreich sein. 💪💼



Was sind Ihre Erfahrungen bei der Mitarbeiterakquise? Teilen Sie Ihre Gedanken und Strategien! 👇

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