Pleeg

Name: Pleeg
Address: Weitlingstraße 51, Berlin, 10317, DE
Telephone: +4930235974910

Pleeg macht Ihre Pflegeeinrichtung erfolgreich und ist Experte für Digitalisierung, Recruiting &

02/09/2026

ChatGPT im Betrieb, und was ist mit dem Datenschutz? Jacob ordnet ein, worauf Pflegeunternehmen achten sollten.
Folgen Sie uns für mehr davon.

31/08/2026

Lohnt sich ein Firmenprofil auf Facebook und Instagram? Kurze Antwort: ja, und zwar wegen der Dinge, die ein privates Profil gar nicht anbieten kann.
Kategorie, Anrufen-Button, Route, Highlights, Zahlen, Werbung. Genau das, wonach Angehörige und Bewerber als Erstes suchen.
Auf Instagram ist es in vier Schritten erledigt und Ihre Follower bleiben. Bei Facebook legen Sie eine neue Seite an, die Umwandlung gibt es dort nicht mehr. Ihr privates Profil bleibt in beiden Fällen bestehen.
Folgen Sie uns, wenn Sie mehr davon wollen. Und speichern Sie den Beitrag, falls Sie das Profil nicht heute, sondern nächste Woche anlegen.

28/08/2026

Wird Ihr Pflegedienst in ChatGPT und Co gefunden? Tom zeigt, woran das hängt.

Kurz gesagt: Die Modelle nennen, was sie kennen. Wer nirgends auftaucht, existiert für sie nicht.

Folgen Sie uns für mehr davon.

19/08/2026

Die meisten Kündigungen in der Pflege werden in der Probezeit entschieden, nicht dort ausgesprochen.
Eine Einrichtungsleitung in Berlin macht es anders: Das Team arbeitet einen Tag mit dem Bewerber, danach wird eine einzige Frage gestellt. Seitdem hat sie kein Personalproblem mehr.
Unsere komplette Onboarding-Checkliste mit sechs Phasen gibt es kostenlos. Kommentieren Sie ONBOARDING.

11/08/2026

Die Anzeige lief zwei Wochen. Keine einzige Anfrage.

Also war sie schlecht?

Nicht unbedingt. Bis sich jemand meldet, hat er Sie meist sieben- bis zwölfmal wahrgenommen: die Anzeige, den Beitrag im Feed, den Google-Eintrag, eine Bewertung, die Website.

Björn erklärt, warum ein einzelner Kanal selten reicht und was das für Ihre Planung bedeutet.

Wer nach dem ersten Versuch abbricht, bezahlt die Kontakte, die schon gelaufen sind, und erntet sie nie.

Über welchen Kanal kam bei Ihnen die letzte Anfrage?

03/08/2026

Seit dem 2. August brauchen KI-Inhalte in Ihrer Werbung einen Hinweis. Nicht nur Bilder, und längst nicht alle.
Erfasst sind Bilder, Videos, Tonaufnahmen mit KI-Stimmen und Chat-Fenster, in denen eine KI antwortet. Ihre Texte nicht.
Entscheidend ist nicht, ob KI im Spiel war, sondern ob jemand das Ergebnis für echt halten könnte. Auch die erfundene Pflegekraft aus dem Bildgenerator zählt dazu.
Nicht betroffen: alles, was Sie vor dem 2. August veröffentlicht haben. Nachrüsten müssen Sie nichts.
Wie Sie kennzeichnen? Die Buchstaben KI reichen. Sichtbar im Bild, nicht im Impressum.
Verantwortlich sind Sie als Auftraggeber, auch wenn eine Agentur das Motiv gebaut hat.
Wir haben alles auf zwei Seiten zusammengefasst, mit allen Ausnahmen und den Quellen. Kommentieren Sie MERKBLATT, dann schicken wir es Ihnen zu.
Keine Rechtsberatung.

27/07/2026

Google-Bewertungen entscheiden oft darüber, wen Angehörige anrufen. Nicht die Pflegequalität.

Zufriedene Familien bewerten fast nie von allein, unzufriedene schon. Tom zeigt vier Wege, wie Sie Bewertungen systematisch aufbauen, statt sie dem Zufall zu überlassen: QR-Code auf den Tisch, im richtigen Moment fragen, Mitarbeitende sensibilisieren, festen Prozess einrichten.

Gerade jetzt relevant, weil der Focus eine Pflegeheim-Empfehlungsliste auf Basis von Google-Bewertungen veröffentlicht hat.

Kommentieren Sie BEWERTUNG, dann schauen wir gemeinsam auf Ihren Prozess.

15/07/2026

Das GKV-Sparpaket ist beschlossen und deckelt ab 2027 die Vergütungssteigerungen ambulanter Pflegedienste. In 10 Slides: was genau kommt, wen es trifft und welche Hebel Ihnen bleiben.

Bundestag und Bundesrat haben das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz am 10. Juli 2026 verabschiedet. Es betrifft die Vergütung der häuslichen Krankenpflege, der Haushaltshilfe und der außerklinischen Intensivpflege nach SGB V.

Stand: Juli 2026.

Die Grundlohnrate bildet ab, wie stark die beitragspflichtigen Einnahmen der Versicherten im Schnitt steigen.

Ab 2027 wird sie in den Vergütungsverhandlungen mit den Krankenkassen grundsätzlich zur Obergrenze, von 2027 bis 2029 zusätzlich um einen Prozentpunkt abgesenkt.

Für tarifgebundene Pflegedienste gibt es eine Übergangsregelung: Die Hälfte der Differenz oberhalb der Grundlohnrate wird weiter refinanziert, befristet auf zwei Jahre und nur gegen Nachweis der gezahlten Tariflöhne.

Wichtig für Ihre Planung: Nur echte Tarifbindung zählt, kirchliche Arbeitsrechtsregelungen sind gleichgestellt. Wer ohne Tarifvertrag auf Tarifniveau zahlt, bekommt die hälftige Refinanzierung nicht.

Kein Grund zur Panik: Bestehende Vergütungssätze werden nicht gekürzt, und die Leistungen der Pflegeversicherung nach SGB XI sind von diesem Gesetz nicht erfasst. Es geht ausschließlich um künftige Vergütungssteigerungen bei den Krankenkassen-Leistungen.

Vier Punkte für Ihre Vorbereitung bis 2027: Tariflöhne sauber dokumentieren, Leistungs- und Zahler-Mix prüfen, Touren effizienter planen und die Auslastung Ihres Pflegedienstes sichern.

Die Vergütungssätze verhandeln die Kassen, Ihre Auslastung bestimmen Sie. Mehr Patientenanfragen aus der Region sind der Hebel, den ambulante Pflegedienste selbst steuern können. Genau dafür machen wir Marketing für die Pflege.

Der Tarifdeckel greift erst 2027, die Vorbereitung beginnt jetzt. Speichern Sie sich diesen Überblick für Ihre Jahresplanung.

Wir übersetzen Pflege-Politik in konkretes Betreiber-Handeln, von Gesetzesänderungen bis Recruiting und Patientengewinnung. Folgen Sie Pleeg für mehr solche Fakten-Überblicke. Diese Übersicht ersetzt ke

09/07/2026

Was kostet eine Bewerbung in der Pflege über Social Recruiting?

Aus über 10.000 generierten Bewerbungen wissen wir es genau:

→ 20–40 € pro Fachkraft-Bewerbung → 100–200 € pro tatsächlich eingestellter Person (bei ~20 % Einstellungsquote) → Erste Bewerbungen liegen in der Regel nach 2 Wochen auf dem Tisch
Zum Vergleich: 1.000 € in ein Jobportal — und du weißt nicht mal, ob du überhaupt sichtbar bist. Zwei Monate warten inklusive.
Social Recruiting funktioniert nicht, weil es neu ist. Sondern weil es planbar, wirtschaftlich und schnell zu passenden Bewerbern führt.

👉 Kommentiere „RECRUITING“ — wir schicken dir per DM, wie dein Kampagnen-Setup aussehen könnte.

23/06/2026

Rechnen Sie kurz mit.

Jeder Euro, den Sie ins Recruiting stecken, ist potenziell 70 Cent zu viel.

Weil 70 % davon förderfähig sind.
Sie zahlen 100 %. Sie könnten 30 % zahlen.
 Differenz: ein Antrag, den Sie nie gestellt haben.

Multipliziert mit Anzeigen, Probetagen, Personalmarketing und Onboarding. Über Jahre. Da kommt eine ungemütliche Summe raus.

Pflegepersonal-Stärkungsgesetz und Co. Existieren. Werden in der Pflege kaum genutzt.

Björn zeigt im Video, wie es geht.

👉 Direktnachricht. Wir prüfen Ihre Einrichtung in 24 Stunden.

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