Berg Consulting GmbH

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Address: Hohenzollernring 57, Cologne, 50627, DE
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Mit digitalem Recruiting zu planbaren Einstellungen Ihrer Wunschmitarbeitenden. Mitarbeitergewinnung begeistert mich bereits seit über 14 Jahren.

Wir zeigen Kanzleien, wie sie digitales Recruiting erfolgreich umsetzen können, um darüber täglich Bewerbungen ihrer Wunschmitarbeiter zu erhalten. Denn irgendwo zwischen Direktansprache und „Post and Pray“, liegt die Chance auf mehr als „nur“ ein neues Arbeitsverhältnis. Die Chance, das Arbeitgeber mit Werten gesehen werden. Sie Menschen ein berufliches Zuhause bieten und dabei selbst erfolgreich

wachsen können.

✅ Warum kommen Steuerberater, Anwälte, Wirtschaftsprüfer und Notare zu uns?

- Planbare Gewinnung neuer Mitarbeiter
- Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
- Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie
- Aufbau eines funktionierenden System zur Mitarbeitergewinnung
- Sicherung von Wettbewerbsvorteilen

Wir sind dafür angetreten Kanzleien als attraktive Arbeitgeber sichtbar zu machen- an 365 Tagen im Jahr. Sie zu befähigen ihre Wunschmitarbeiter zu gewinnen. Genau dann, wenn sie sie benötigen. Wir sind mehr als eine Beratungsfirma. Wir zeigen unseren Kunden die Spielregeln auf, um im Rennen um die besten Talente auf der Pole-Position zu starten und diese auch zukünftig zu halten.

📬Wenn Sie wissen möchten, wie auch Sie täglich Bewerbungen Ihrer Wunschmitarbeiter erhalten können, dann senden Sie mir jetzt eine Nachricht oder rufen mich direkt an: +49 151 241 81 247. Ich freue mich darauf Sie und Ihre Kanzlei kennenzulernen.

14/10/2022

Du hast keine Auswahl bei deinen Neueinstellungen? Dann tust du mir echt leid 😲

Wer kennt es nicht: Man unterhält sich mit Unternehmerinnen und kurz nach dem ersten Hallo, wird darüber erzählt wie schwierig es gerade ist gute Mitarbeiter zu finden.

„Ich bekomme zu wenig Bewerbungen und habe deshalb kaum Auswahlmöglichkeiten!“

Meiner Meinung nach sind wenige Bewerbungen erstmal kein Problem. Viel wichtiger ist es, wie viele passende Kandidaten sich bei dir bewerben.

Pro Stelle reicht meistens ein guter Kandidat völlig aus.

Problematisch wird die Situation, wenn nahezu keine passenden Bewerbungen eingehen und aus der Not heraus Abstriche bei der Qualität neuer Mitarbeiter gemacht werden.

Sollte ein Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter einstellen, die eigentlich nicht auf die Position oder ins Team passen, dann werden diese Einstellungen mittelfristig zu deutlich mehr Schaden als Entlastung führen. Eine Fehlbesetzung kann bis zum Dreifachen des Jahresgehalts kosten und bewirkt zudem Unruhe in der Belegschaft und den Arbeitsabläufen.

Wenn dir dieses Thema bekannt vorkommt, dann prüfe zunächst folgende Punkte:

1️⃣ Bin ich für meine Zielgruppe ausreichend sichtbar?
2️⃣ Spreche ich sie anhand ihren Wünschen/Bedürfnissen an?
3️⃣ Ist mein Bewerbungsprozess mobiloptimiert und kurzweilig?

In diesem Sinne: Ärgere dich nicht über zu wenig Bewerbungen….

Sondern beschäftige dich mit den Menschen, die du einstellen möchtest und passe dein Angebot sowie deine Prozesse entsprechend an.

Hattest du in der letzten Zeit auch das Problem, zu wenig passende Bewerbungen zu erhalten?

Foto: Dominik Pfau

14/10/2022

Mitarbeiter wünschen sich…

1. Herausforderungen
2. Mit einbezogen zu werden
3. Gute Bezahlung
4. Anerkennung
5. Teil einer Mission zu sein
6. Beförderung
7. Vertrauen
8. Mentoring

Was würdest du hinzufügen?

14/10/2022

10 Wege, damit sich kein Bewerber für dich interessiert ❌

1. Sei wie alle anderen in deiner Branche
2. Schiebe es auf den Fachkräftemangel, wenn du keine guten Mitarbeiter*innen findest
3. Generell solltest du die Gründe immer im Außen suchen, niemals innerhalb des Unternehmens
4. Vermeide es deine Zielgruppe(n) zu definieren
5. Versuche weiterhin Talente über „gute“ Bezahlung zu gewinnen
6. Stelle deine Interessen immer in den Mittelpunkt
7. Verzichte auf eine Vision
8. Lege den Fokus auf das, was Bewerber*innen mitbringen müssen, nicht auf das was du ihnen bietest
9. Bleibe möglichst unsichtbar für deine Zielgruppe
10. Dein Vorschlag in den Kommentaren

Foto: Dennis Ahorn

14/10/2022

So hebst du dich von anderen Arbeitgebern ab – Garantiert!

Wie unterscheidest du dich von deinen Mitbewerben?

Und zwar aus dem Blockwinkel potenzieller Mitarbeiter?

Klar, der potenzielle Mitarbeiter kann während einem ausführlichen Bewerbungsgespräch oder im Onboarding feststellen, dass du ein besserer Arbeitgeber bist.

Aber du kennst das bestimmt auch: Du investierst sehr viel Budget in Stellenausschreibungen, erhältst eine Handvoll Bewerbungen, führst zeitaufwendige Bewerbungsgespräche, erhöhst teilweise sogar das Gehaltspaket, um gute Kandidaten zu überzeugen.

Und trotzdem springt der potenzielle Mitarbeiter ab. Und das kommt bestimmt nicht selten vor.

Das Endergebnis: Du hast dein Budget und deine wertvolle Zeit verschwendet und deine Konkurrenz freut sich über den neuen Mitarbeiter. Hinzu kommen deine täglich steigenden Opportunitätskosten.

Das muss aber ab sofort nicht mehr sein. Denn es gibt eine einfache Möglichkeit, mit der du dich dauerhaft von deinen Mitbewerbern abhebst.

So kann es für dich jetzt aussehen: Du wirst bei deinen Wunschmitarbeitern sofort online sichtbar und baust eine echte Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber auf, sodass sie nur bei dir arbeiten wollen.

Dadurch führst du Gespräche mit Kandidaten, die unbedingt bei dir arbeiten wollen und du kannst entspannt auswählen, wer in dein Team passt. Teure Stellenanzeigen oder Headhunter kannst du dir dadurch zukünftig sparen.

Die gute Nachricht ist: Du bist nur noch einen Klick von diesem Szenario entfernt!

Gerne besprechen wir 1:1 wie du bei deiner Zielgruppe attraktive Bekanntheit erlangst und dadurch zum begehrten Arbeitgeber wirst, der keinen Fachkräftemangel kennt.

Suchst du eine professionelle Einschätzung und einen exakten, individuellen Fahrplan für deine Mitarbeitergewinnung?

📩 Dann melde dich gerne per Nachricht direkt bei mir.

Foto: Dominik Pfau

14/10/2022

Unsere Kunden sind Talentmagneten

6 Fakten, die sie alle gemeinsam haben…

1) Sie sind an ihren Mitarbeiter*innen interessiert.

2) Sie machen es Bewerbern einfach, sich bei ihnen zu bewerben.

3) Sie sind omnipräsent bei ihrer Zielgruppe.

4) Strategische Mitarbeitergewinnung ist für sie keine Nice-to-have.

5) Sie sind bereit zu Veränderungen und offen für neue Methoden.

6) Sie sind Experten auf ihrem Gebiet und verlassen sich bei der Mitarbeitergewinnung ebenfalls auf Experten.

Die Wunschmitarbeiter unserer Kunden sind nicht aktiv auf Jobsuche und deshalb über die klassischen Methoden nur schwer erreichbar.

Mithilfe unserer maßgeschneiderten Recruiting-Systeme erhalten sie Bewerbungen von Kandidaten, die über Direktansprache, Online-Jobbörsen oder Headhunter nur mit sehr viel Glück erreicht werden.

😀 Deswegen freue ich mich jeden Tag darüber, unsere Kunden zu befähigen genau die Mitarbeiter*innen zu gewinnen, die sie sich wünschen…

….sie zu Talentmagneten zu machen, die ihren Mitarbeiter*innen ein berufliches Zuhause bieten und gemeinsam mit ihnen wachsen.

Foto: Dominik Pfau

14/10/2022

Strategisches Recruiting ist kein Nice-to-Have!🙃

Es geht darum, die richtigen Mitarbeiter*innen an Bord zu holen,

eine tolle Employee Experience zu bieten…

…und Mitarbeiter*innen ans Unternehmen zu binden.

Welchen Stellenwert hat die Mitarbeitergewinnung in deinem Unternehmen?

Foto: Dominik Pfau

14/10/2022

Bist du schon in der Gegenwart angekommen?

In den letzten 10 Jahren gab es mehr Veränderungen im Recruiting, als im gesamten letzten Jahrhundert!

Lass uns einen Blick auf die Evolution der Mitarbeitergewinnung werfen:

Bis 1980:
In der „guten alten Zeit“ reichte es aus, wenn Unternehmen ein Schild ins Fenster oder an das Betriebstor klebten, und die Bewerber kamen.

1980 – 2000:
Die Anzahl der Bewerber wurde kontinuierlich weniger, Arbeitgeber fingen an ihre Stellenangebote in Tageszeitungen zu veröffentlichen.

2000 – 2010:
Mit der Jahrtausendwende begannen die ersten taghaften Versuche „digital“ zu werden. Unternehmen gingen dazu über, das was man aus den Printanzeigen gelernt hatte, irgendwie ins digitale Zeitalter zu übertragen – Stellenanzeigen wurden mehr schlecht als recht auf ihrer Homepage platziert.

Es gab aber bereits erste Anzeichen, dass dies in Zukunft nicht ausreichen würde, um die benötigten Bewerber zu finden.

2010 – 2018:
Die Bewerbersituation verschärfte sich immer mehr und es wurde deutlich, dass neue Wege und Methoden der Personalbeschaffung notwendig sind. Die große Zeit der Online Stellenbörsen brach an.

Gegenwart:
Die Zeit der Bewerber ist gekommen!

- Der Arbeitsmarkt hat sich in einen Bewerbermarkt gewandelt
- Gute Mitarbeiter können sich ihren Arbeitgeber aussuchen
- Mobile Recruiting ist Pflicht, denn über 80% der Erstkontakte erfolgen über das Handy oder Tablet
- Geeignete Kandidaten sind über Jobbörsen oder Headhunter nur schwer zu generieren
- Professionelles Social Media Recruiting und eine attraktive Arbeitgebermarke werden zur Pflicht

⚠️ Sind du und dein Unternehmen bereits in der Gegenwart angekommen?

Foto: Dominik Pfau

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Webseite

http://www.janphilipberg.com/

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