Arbeitsmarkt.Guru

Arbeitsmarkt.Guru Sven Neuenfeldt – Experte für Arbeiten 5.0 & lebenslanges Lernen und Digitale Transformation. Dann freue ich mich auf den Austausch.

Professional Speaker GSA (SHB), Kopfkino.bayern, Führungskräftetrainer, Gamer aus Leidenschaft ✨ Ich bin Sven Neuenfeldt – Professional Speaker GSA (SHB), Führungskräftetrainer, erfahrene Führungskraft, Moderator, Impulsgeber und Gestalter des Arbeitsmarkts von morgen. Mit über 40 Jahren Berufserfahrung in Arbeitsmarktthemen, Bildung und Qualifizierung begleite ich Menschen und Unternehmen durch Z

eiten des Wandels. Als Trainer, Coach und erfahrener Speaker setze ich Impulse für die Arbeitswelt 5.0 – praxisnah, zukunftsorientiert und immer mit einem klaren Blick auf das Wesentliche: den Menschen. In meinen Vorträgen und Workshops beleuchte ich, wie digitale Transformation, Künstliche Intelligenz (KI) Fachkräftemangel und neue Lernkulturen unsere Arbeitswelt verändern – und welche Chancen sich daraus für Unternehmen und Beschäftigte ergeben. Mein Anspruch: Komplexes verständlich machen, Denkräume öffnen und konkrete Handlungsimpulse geben. Ich informiere zu Themen der Fachkräftesicherung, begleite Führungskräfte beim Einstieg und in Veränderungsprozessen und unterstütze dabei, Zukunftsthemen strategisch greifbar zu machen – vom demografischen Wandel bis zur KI-Kompetenz. Wissen teilen, Perspektiven weiten, Veränderung ermöglichen – das ist mein Antrieb.

📌 Themen: Arbeiten 5.0, Digitale Transformation, Fachkräftestrategien, Führung & Zusammenarbeit, lebenslanges Lernen, Bildung & Lernen in der Transformation, Gamification, VR/AR, KI

📣 Sie suchen einen erfahrenen Redner, Partner für Trainings oder strategischen Sparringspartner rund um Arbeit, Lernen und Führung der Zukunft? Zusätzlich organisiere ich verschiedene Veranstaltungsformate:

Kopf.Kino ist die neue Eventreihe in Ingolstadt. Profitieren Sie persönlich und beruflich von prominenten Referentinnen und Referenten sowie Keynote-Speakern. Aktuelles Wissen – motivierend, unterhaltsam, kurzweilig, nachhaltig und auf den Punkt gebracht. Erhalten Sie spannende und motivierende Einblicke zu Themen wie:

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07/06/2026

Schreiben Sie A – wenn KI bei Ihnen wirklich ankommt. Oder B – wenn der Mehrwert ausbleibt. Ich lese jeden Kommentar.

Die ifo-Studie (54,5% KI-Adoption) kombiniert mit der Erkenntnis, dass Beschäftigte KI selten als Gewinn erleben, trifft den Kern der Führungsaufgabe 2026 in KMU und öffentlichem Dienst – nicht Technologie fehlt, sondern Qualifizierung und echte Einbindung.

07/06/2026

Hat Ihre Organisation bereits KI-Nutzungsregeln? Schreiben Sie J oder N – und Ihren Beruf dazu. Ich lese jeden Kommentar.

ChatGPT Dreaming V3 speichert 96% der Nutzerdaten ohne Zustimmung – bei Inkrafttreten des EU AI Act ab August 2026 ist das eine unmittelbare HR-Compliance-Frage für jede Organisation im DACH-Raum, unabhängig von Größe und Branche.

06/06/2026

KI sortiert Talente aus – bevor Sie hinschauen!

Meine These: Jede zweite HR-Abteilung weiß nicht, was ihr KI-Screening gerade aussortiert. Stimmen Sie zu – oder nicht?

Jede HR-Abteilung, die KI-Screening nutzt – ob bewusst oder unbemerkt –, verliert heute Qualität wegen Schreibstil statt Kompetenz und läuft bald in AI-Act-Risiken hinein.

06/06/2026

KI begründet Entlassungen: Was HR jetzt klären muss!

Schreiben Sie A (wir haben einen Plan) oder B (noch nicht) –
ich lese jeden Kommentar.

Das Tempo von 7 Prozent im Januar auf 40 Prozent im Mai 2026 macht klar – KI-Strategie für die Belegschaft ist keine Zukunftsfrage, sie ist eine Gegenwartsfrage für KMU und öffentlichen Dienst.

Ehrlich gesagt: Ich habe in 40 Jahren viele Disruptions-Wellen begleitet. Diese hier ist nicht die größte. Aber sie ist ...
04/06/2026

Ehrlich gesagt: Ich habe in 40 Jahren viele Disruptions-Wellen begleitet. Diese hier ist nicht die größte. Aber sie ist die schnellste – und das ist der entscheidende Unterschied.

Für den neuen Sonderbericht auf arbeitsmarktguru.de habe ich fünf internationale Großstudien ausgewertet: WEF, IAB, JRC, EU-Kommission und KOF ETH Zürich. Das Ergebnis ist differenzierter als alles, was täglich durch die Schlagzeilen rauscht – und wissenschaftlich belegt.

Kernbotschaft: Nicht Massenarbeitslosigkeit droht. Sondern ein Kompetenzgefälle zwischen denen, die KI als Wertschöpfungsinstrument nutzen – und denen, die es nicht tun.

Drei konkrete Handlungsebenen für Fach- und Führungskräfte in KMU und öffentlichem Dienst sind direkt im Bericht.

Link: https://arbeitsmarktguru-opfiwko3gv.live-website.com/sonderbericht-nicht-die-jobs-verschwinden-die-logik-der-arbeit-aendert-sich/

Der Underdog hat den Champion überholt — und niemand hat es kommen sehen. 🔭Anthropic ist jetzt mehr wert als OpenAI. 965...
03/06/2026

Der Underdog hat den Champion überholt — und niemand hat es kommen sehen. 🔭

Anthropic ist jetzt mehr wert als OpenAI. 965 vs. 852 Milliarden. Nicht weil sie die schnellsten waren — weil sie die verlässlichsten waren. Mein KI-Monatsrückblick Mai 2026 ist draußen.
Was dieser Monat für uns alle bedeutet, findest du hier in meinem KI-Rückblick: https://arbeitsmarktguru-opfiwko3gv.live-website.com/ki-geheimreport-rueckblick-mai-2026/

30/05/2026

Die Jobapokalypse blieb aus – aber die Verschiebung beginnt genau jetzt

30/05/2026

Chatbot-Fehler sind keine technische Entschuldigung – sie sind Ihr rechtliches Problem

30/05/2026

Ab dem 2. August 2026 gilt eine Kennzeichnungspflicht, die die meisten noch nicht kennen

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