Maler Kandidat - Branchenpartner für Maler und Stuckateurbetriebe

Name: Maler Kandidat - Branchenpartner für Maler und Stuckateurbetriebe
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Maler Kandidat - Branchenpartner für Maler und Stuckateurbetriebe

Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Maler Kandidat - Branchenpartner für Maler und Stuckateurbetriebe, Marketingagentur, Kempten.

Wir sind Branchenpartner für Maler- und Stuckateurbetriebe, um passende Malergesellen,Meister, Stuckateure, Maurer, Verputzer, Fliesenleger und Trockenbauer in 30 Tagen einzustellen.

31/10/2021

🏆 ERFOLG 🥳👨‍🎨
Unser Partnerbetrieb 𝗛𝗮𝗻𝗲𝘀-𝗕𝗮𝘂 𝗚𝗺𝗯𝗛 & 𝗖𝗼.𝗞𝗚 𝗮𝘂𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 hat über 20 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 30 Tagen aus der Region erhalten. Daraus konnten 2 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿𝗴𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 werden.🤝
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Malergesellen, welche nun verantwortungsvoll und intrinsisch motiviert mit an den Zielen des Unternehmens arbeiten.
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𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁:
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❌Altersbedingte Kündigungen
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❌Zeitungswerbung, Personalvermittler & Co. brachten nicht die gewünschten Fachkräfte
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❌Bewerbungen ausschließlich über Empfehlungen erhalten
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❌Fehlende Zeit, um sich um das Thema intensiv zu kümmern
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𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁:
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✅2 Malergesellen im ersten Monat eingestellt
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✅Über 20 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 30 Tagen der Zusammenarbeit
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✅Planungssicherheit und wieder Kapazitäten in den Auftragsbüchern
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✅Gestiegene Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region durch Maler Kandidat
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Es war eine tolle Zusammenarbeit mit viel Freude und schnellem Erfolg.🤝
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In Zukunft unterstützen wir euch als 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲 gerne wieder. 🥳
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Das Thema Mitarbeitergewinnung ist für 𝗛𝗮𝗻𝗲𝘀-𝗕𝗮𝘂 𝗚𝗺𝗯𝗛 & 𝗖𝗼.𝗞𝗚 durch uns in Zukunft nun keine Herausforderung mehr.🤝
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31/10/2021

🏆𝗘𝗥𝗙𝗢𝗟𝗚 🥳🤝
Unser Partnerbetrieb 𝗫𝗙-𝗕𝗔𝗨 𝗚𝗺𝗯𝗛 aus Memmingen hat 11 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen erhalten und daraus 2 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁. 🥳
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Stuckateure, welche die selben Werte wie das Unternehmen vertreten. 🤝
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𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁:
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❌Überlastete Mitarbeiter
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❌Zahlreiche lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
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❌Ländliche Gegend mit geringer Einwohnerzahl
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❌14 Monate konnten die Stellen nicht besetzt werden
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❌Fehlende Sichtbarkeit in der Region
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❌Neukunden hatten lange Vorlaufzeit, weshalb Auftrag oft an den Mitbewerber verloren wurden
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𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁:
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✅2 Stuckateure im ersten Monat eingestellt
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✅11 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Wochen derZusammenarbeit
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✅Neue Wachstumskapazitäten
Entlastung der Mitarbeiter
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Es war eine tolle Zusammenarbeit mit viel Freude und schnellem Erfolg.🤝
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In Zukunft 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻 wir euch als 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲 gerne wieder.
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Das Thema Mitarbeitergewinnung ist für die XF-BAU GmbH durch uns in Zukunft nun keine Herausforderung mehr.
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31/10/2021

Wenn wir uns mal unser Gehirn anschauen, dann haben wir da das „Reptilien Gehirn“, das „Limbische System“ und den „Neocortex“.
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Eigentlich ist das nichts Anderes als ein „Warum“, „Wie“ und „Was“.
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Reptilien Gehirn = Warum
Limbische System = Wie
Neocortex = Was
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Im Reptilien Gehirn ist das kollektive Unterbewusstsein verankert, also über Jahre, Jahrzehnte verankertes Wissen, weitergegeben an die nächsten Generationen. Daher kommt die Blitzentscheidung Freund oder Feind?
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Das Limbische System alles mit Gefühlen, Emotionen aber auch die ENTSCHEIDUNG.
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Im Neocortex haben wir Zahlen, Daten, Fakten und Sprache. Aber nicht die Entscheidung.
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Also musst du die Reihenfolge bei deiner Kommunikation verändern, wenn du TOP-Mitarbeiter für dein Maler- und Stuckateurbetrieb überzeugen möchtest. Deine Mitbewerber starten mit dem Was, Wie und Warum. Du solltest als Geschäftsführer die Reihenfolge genau ändern. So wirst du bei der Anziehung der richtigen Mitarbeiter deinem Wettbewerb Meilen voraus sein.
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Falsche Kommunikation:
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Was= Wir sind ein Maler- und Stuckateurbetrieb
Wie= Wir machen das mit der besten Ausstattung
Warum= Puh, weil dadurch geht’s dem Unternehmen gut
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Richtige Kommunikation (umgedrehte Kommunikation):
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Warum: Ich glaube daran, dass die kleinen&mittelständischen Unternehmen in Deutschland die wahren Zahnräder der Deutschen Wirtschaft sind. Es sind nicht die DAX-Konzerne, es sind die KMU´s, dieser unzähligen Handwerksbetriebe im Land. Aus diesem Grund haben wir eine Spezialagentur ins Leben gerufen, vom Unternehmer für Unternehmer.
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Wie: Mit einer praxisnahen Durchführbarkeit. Wir verschwenden keine Zeit, sondern arbeiten Hand in Hand die Ergebnisse schnell digital ab.
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Was= Wir sind Maler-Kandidat und verändern Deutschland. Willst du ein Teil davon sein?!
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Aufeinmal habe ich etwas Geschaffen, was energetisch ist und was ein „Wir Gefühl“ gibt. Denn wir wollen alle ein Teil von etwas sein. Im Idealfall von einer Bewegung, welches langfristig etwas Verändert und einen Sinn bietet.
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Also machen wir uns das im Recruiting zu nutze und kommunizieren von Innen nach Außen. Da kriegen wir Leute die vom Herzen die gleichen Werte haben.

31/10/2021

3 𝘎𝘳ü𝘯𝘥𝘦 𝘸𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘦𝘪𝘯 𝘛𝘰𝘱-𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘪 𝘥𝘪𝘳 𝘪𝘮 𝘔𝘢𝘭𝘦𝘳- 𝘶𝘯𝘥 𝘚𝘵𝘶𝘤𝘬𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘣𝘦𝘵𝘳𝘪𝘦𝘣 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘵 👨‍🎨
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Frägt man einmal genauer 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗲, welche Gründe wirklich zur Bewerbung geführt haben, stellt man folgende Staffelung fest:
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1. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗮𝘀 𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁?
Wer ein Unternehmenssinn bietet, bekommt Leistung & packt das Herz der Mitarbeiter. Wenn du das Herz hast, brauchst du dich nicht mehr um den Kopf kümmern.
2. 𝘋𝘪𝘦 𝘈𝘶𝘧𝘴𝘵𝘪𝘦𝘨𝘴𝘤𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦
Durch langfristige Ziele. Schon bedingt durch die Evolutionstheorie wollen wir uns ständig weiterentwickeln. Also so auch im Beruf.
3. 𝘞𝘪𝘦 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘢𝘴 𝘜𝘮𝘧𝘦𝘭𝘥?
Welche Werte werden im Unternehmen vermittelt? wie ist das Team und der Chef?
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𝗚𝗲𝗹𝗱 𝗵𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗵ö𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁ä𝘁. Sobald diese 3 Punkte im Unternehmen gegeben sind, überwiegen diese gegenüber dem Aspekt „Vergütung“.
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31/10/2021

𝗚𝗲𝗯𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲 𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁.👨‍🎨
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In dem Moment wo wir ein Unternehmen ein Gesicht geben, können wir schnell aufgrund der Identifikation entscheiden:
𝗠𝗮𝗴 𝗶𝗰𝗵 oder 𝗺𝗮𝗴 𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁.
Simultan dient es als Filter. Hier filterst du bereits Bewerbungen von Malern und Stuckateuren, welche grundsätzlich nicht zu deinem Betrieb passen. Lieber bereits zu Beginn filtern, das Drama beginnt sonst später.
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Doch wie sieht das in der Praxis aus? Zeige dich und deine Mitarbeiter auf den sozialen Medien und mache dich als Person bekannt. Mache zusätzlich deine relevanten Mitarbeiter auch bekannt, da diese auch mit deinen Mitarbeiter und Kunden in Kontakt stehen. Das sind wichtige Säulen, welche du vermarkten musst, nicht nur dich alleine.
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𝗪𝗜𝗖𝗛𝗧𝗜𝗚: Wenn du dich mit anderen konservativen 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻 vergleichst und dich nicht an die digitale Zeit anpasst, hast du künftig keine Chance. Zeitungswerbung, wie jeder, haben die Leute keine Lust mehr. Dadurch kriegst du keinen Bewerber und wenn dann keine Guten.
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Dieses Beispiel macht es deutlich:
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𝗪𝗶𝗲 𝗵𝗲𝗶ß𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗮𝗺𝘀𝘂𝗻𝗴? Ich wüsste es nicht.
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𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝗔𝗽𝗽𝗹𝗲? Steve Jobs.
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So worauf will ich hinaus?
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Man kann bei Steve Jobs sofort sagen, mag ich oder mag ich nicht. Bei SAMSUNG weiß ich es nicht.
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Menschen kommunizieren lieber mit Menschen. Menschen arbeiten auch lieber mit Menschen und nicht mit Logos.
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Zeige zudem durch Mitarbeitervideos anderen 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻, wie es ist bei dir zu arbeiten und was dein Unternehmen alles bieten kann.
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Wichtig dabei, es muss nicht perfekt sein, sondern authentisch und echt. Weil wir lieben Menschen, welche authentisch sind und nicht perfekt. Dadurch erzeugst du mit deinem Maler- und Stuckateurbetrieb eine sogenannte „Follow me Aura“.
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31/10/2021

Als 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝘀 solltest du 365 𝘛𝘢𝘨𝘦 𝘪𝘮 𝘑𝘢𝘩𝘳 𝘪𝘯 𝘥𝘢𝘴 𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯. Die 2 Säulen „Aufträge“ und „Recruiting“ müssen 365 Tage lang hoch sein.
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Du willst die 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗲? Dafür musst du aber auch in der Lage sein, ständig auf dich aufmerksam zu machen.
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𝗗𝗘𝗡𝗡
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Gute 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗲 werden 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 eingestellt, sie finden immer eine lohnende Wertschöpfung. Irgendwo ist immer etwas zu tun, man kann immer etwas Verbessern. Ein guter Mitarbeiter findet immer diese lohnende Wertschöpfung.
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Was passiert, wenn du gerade eine gute Mitarbeiter-Bewerbung hast und du weißt genau der Bewerber ist ein sehr Guter, aber du brauchst gerade keinen? Ganz ehrlich, dann ist: 𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀.
Denn wenn du den guten Mitarbeiter nicht direkt nimmst und du dir denkst, vielleicht nehme ich diesen in den nächsten Wochen oder Monaten und er bewirbt sich noch wo anders, wird dein Mitbewerber diesen sofort einstellen. Dadurch dass der Mitarbeiter sehr gut ist, wird er auch sehr gut behandelt und du kriegst ihn nie wieder.
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31/10/2021

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗯𝗲𝗶 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻? Stimmt nicht, die arbeiten nur woanders.
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Das Problem ist, dass die meisten Geschäftsführer von 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻 denken, dass wir einen großen Fachkräftemangel haben. Mache dir jedoch bitte bewusst: Zu jeder Zeit, in jeder Region gibt es mehr als 21% 𝘶𝘯𝘻𝘶𝘧𝘳𝘪𝘦𝘥𝘦𝘯𝘦𝘳 𝘔𝘢𝘭𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘚𝘵𝘶𝘤𝘬𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘦. Auch in deiner Region.
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Der Großteil der Geschäftsführer weiß nicht, welche Medien sie wie bespielen müssen, um die Aufmerksamkeit von idealen Mitarbeitern zu bekommen. Wenn du ein attraktiver Maler- oder Stuckateurbetrieb bist, musst du nur in der Lage sein, auf dich aufmerksam zu machen. Damit die sich mal überlegen, Mensch da gibt es ja einen guten Betrieb in meiner Region, welcher die selben Werte wie ich vertritt. Höchstwahrscheinlich gibt es auch in deiner Region genügend frustrierte Mitarbeiter, die beim Mitbewerber arbeiten, welche wirklich gut sind, aber dich nicht kennen, weil du nicht in der Lage bist dich ordentlich zu präsentieren. Deswegen haben talentierte aber unzufriedene Maler und Stuckateure nicht einmal die Möglichkeit sich bei dir zu bewerben.
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𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗮𝗴𝘁𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻 𝘀𝗼 𝘀𝗰𝗵ö𝗻:
Wahnsinn ist, wer immer das selbe tut und auf ein anderes Ergebnis hofft.
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𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁? Du musst neue Wege gehen, um an gute Mitarbeiter zu gelangen und diese für dein Unternehmen gewinnen. Besonders in Zeiten des Internets..
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Denn als 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀 ist es nämlich deine Aufgabe, die richtigen Fachkräfte in dein Unternehmen zu holen.
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31/10/2021

Wenn du für deinen 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 die besten Mitarbeiter aus der Region möchtest, solltest du den talentierten aber aktuell unzufriedenen die 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 nehmen. Den Fakt ist, neue Mitarbeiter gehen ein größeres Risiko ein, als das alte Unternehmen zu verlassen.
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Beispiel: Ein Mitarbeiter ist bereits 10 Jahre bei deinem Mitbewerber beschäftigt. Und er ist zufrieden. Aber Hand aufs Herz, zufrieden ist der kleine Bruder von Sch*****. Entschuldige für das vulgäre Wort, aber das ist die Wahrheit. Der gute Mitarbeiter ist am aktuellen Unternehmen gebunden, weil er einen Kredit fürs Haus oder Auto hat, seine Familie finanzieren muss etc..
Deshalb ist es für den talentierten aber unzufriedenen 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 eine große Entscheidung, sich bei dir zu bewerben. Denn beim alten Betrieb hinterlässt er erstmal einen sicheren Arbeitsplatz. Bei deinem Betrieb geht er ins 𝗨𝗻𝗴𝗲𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲. Zudem weiß er noch garnicht, wie seine Arbeitskollegen, der Chef etc. sein werden.
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Das heißt wir müssen deinen 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 so präsentieren, dass der neue Mitarbeiter sagt: „Okay, da bin ich auf jeden Fall sicher und gut aufgehoben“.
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Nehme ihm also bereits im Vorfeld die Angst, indem du dein attraktiven Betrieb authentisch in seiner Aufmerksamkeit positionierst.
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31/10/2021

1. 𝘚𝘪𝘤𝘩𝘵𝘣𝘢𝘳𝘬𝘦𝘪𝘵
Nahezu kein 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 schafft es in die Sichtbarkeit der talentierten Malergesellen, Stuckateuren, Meistern etc. zu kommen und in dieser Sichtbarkeit dann anschließend auch als attraktiver Betrieb zu imponieren und zu überzeugen. Ironischerweise hatten wir es noch nie einfacher die richtigen Menschen so präzise zu erreichen als heute. Jeder hat ein Mobiltelefon, welches im Schnitt täglich 2 Stunden genutzt wird. Das heißt im Umkehrschluss, dass der talentierte aber aktuell unzufriedene und wechselwillige 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 aus der Region genau dort erreicht werden kann. Er verbringt täglich Zeit auf seinen Lieblingsseiten, wie Facebook oder Instagram. Also warum nicht dort rekrutieren? Das heißt die Kunst besteht darin, deinen Maler- oder Stuckateurbetrieb lebhaft, spürbar, authentisch und so attraktiv genau auf diesen Seiten zu präsentieren.
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2. 𝘈𝘶𝘧𝘸ä𝘯𝘥𝘪𝘨𝘦 𝘚𝘶𝘤𝘩𝘦
𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗲 wollen heute nicht mehr aufwendig suchen und gehen nur noch bedingt auf Jobportale, Zeitungen, Personalvermittler etc. Über die Qualität der dort Suchenden lässt sich streiten. Das Internet hat unser aller Leben drastisch verändert, also auch derer. Wir sind gewohnt Dinge mit einem einzigen Klick im Internet zu bestellen. Also warum auch nicht bewerben?
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3. 𝘒𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘹𝘪𝘵ä𝘵
Unzufriedene aber talentierte 𝗠𝗮𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝘂𝗰𝗸𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝗲 haben bereits im Arbeitsalltag genug Komplexität und Anstrengung. Nach dem harten Arbeitsalltag nehmen sich diese Zuhause vor, die aktuelle Situation zu ändern und sich endlich bei einem attraktiveren Arbeitgeber in der Region zu bewerben. Doch kaum mit der Suche gestartet, wird schnell festgestellt, dass auf den verschiedenen Karriereseiten eine Bewerbung, Anschreiben, Lebenslauf etc. benötigt wird. So wird es besonders durch den anstrengenden Tag ständig verschoben. Und das ist ein Grund warum talentierte Maler und Stuckateure sich häufig nicht bewerben, obwohl Sie eigentlich bereit wären.
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Adresse

Kempten
87437

Telefon

+4915253044899

Webseite

https://www.maler-kandidat.de/anfrage/

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