14/03/2024
🚫 Lasst uns mal Tacheles reden: Bewerbern nicht abzusagen, ist ein absolutes No-Go!
Bevor wir uns alle mit Employer Branding und dem schönen Schein beschäftigen, sollten wir vielleicht einen ehrlichen Blick auf unsere Recruiting-Prozesse werfen. Wie wertschätzend gehen wir eigentlich mit unseren Bewerbern um?
Es ist ganz einfach: Eine Absage zu erhalten, kann hart sein, aber im Ungewissen gelassen zu werden, ist noch viel schlimmer. Jeder Bewerber investiert Zeit und Hoffnung in den Prozess, und das Mindeste, was wir tun können, ist, ihnen eine klare Rückmeldung zu geben – sei es positiv oder negativ.
Eine transparente, schnelle und vor allem respektvolle Kommunikation zeigt nicht nur Achtung vor dem Bewerber, sondern stärkt auch dein Image als Arbeitgeber. 💪 Ehrliches Feedback kann für den Bewerber wertvoll sein und zeigt, dass du ihn und seine Mühen ernst nimmst.
Also, bevor du das nächste Mal deine Employer-Branding-Strategie aufpolierst, nimm dir einen Moment, um über den gesamten Recruiting-Prozess nachzudenken. Frag dich: Behandeln wir unsere Bewerber so, wie wir selbst behandelt werden möchten? Denn am Ende des Tages ist es das wahre Gesicht deiner Marke, das zählt.
