Aster Devotio

Aster Devotio Mise en relation
Fidélisation
Communication

20/05/2026

Certaines entreprises pensent que les talents 👻 facilement.

Pas forcément.

Certains signaux vont attirer et retenir l'attention du candidat.

Ils sont simples, ils sont humains et surtout, ils montrent de la considération :

- Écoute
- Sympathie
- Transparence
- Retour

L'IA n'a pas engendrer un rapport inhumain dans le processus de recrutement, ce dernier existe depuis bien longtemps.

Les candidats se fient aux repères.

Et les repères sont donnés dès les premières approches.

La conclusion est simple : il faut qu'un représentant de l'entreprise prennent le temps pour les candidats si non, effectivement, ils vont 👻👻.

Solution : mandater un prestataire fiable ou prendre le temps de donner de son temps pour le candidat mais aussi pour la marque employeur.


19/05/2026

Les candidats parlent de ça lors des entretiens 🫵🏻

Le manque de retour concernant leur travail, le manque de suivi et de dialogue.

Globalement le mauvais management.

Beaucoup de déceptions au travail viennent d’une attente implicite : celle d’avoir un “leader idéal”.

Or, dans la vraie vie :

certains managers sont excellents,

beaucoup font juste de leur mieux,

et d’autres n’ont jamais été formés à manager des humains ⚠️⚠️⚠️ (énorme réalité).

Le plus sain reste souvent de voir son manager pour ce qu’il est réellement :
un facilitateur potentiel, ni plus.. ni moins.

Le meilleur moyen de ne pas être déçu.e est de ne pas trop en attendre.
Soyez votre propre boussole 🧭



14/05/2026

Contrairement à ce que tu penses peut-être : tu as le choix 💓

Beaucoup de compétences sont en réalité transposables.

Prenons l'exemple de la négociation, elle te permet d'exercer entre autres en tant que :

- Négociateur.trice
- Commercial.e
- Acheteur
- Business développeur
- Juriste
- Agent immobilier
- Responsable grand compte

Chatgpt est un bon allié pour savoir quel type de métier tu peux envisager.

Ouvrir ses chakras c'est trouver un job plus vite.

Certains secteurs recrutent et forment les juniors donc pourquoi ne pas passer par ces jobs là et les utiliser comme tremplin 🎰




Réussir

06/05/2026

Une fois que tu as créé ta page LinkedIn.
Veille à ça 👇🏻

Sois actif (sinon ça ne sert à rien)

Beaucoup de gens créent un profil… et disparaissent. Mauvaise idée.

Ton LinkedIn est ton nouveau Instagram 🎯

Conséquences ? :)
1) Tu publies
2) Tu commentes
3) Tu partages

Les réseaux ne sont pas une perte de temps..
Sauf si l'on n'y perd son temps 🧐

05/05/2026

Avant de dire que ta recherche d'emploi n'avance pas comme tu le souhaites, as-tu réalisé cela ?

👇🏻

Optimise ton profil (c’est ta vitrine)

Ton profil doit répondre à une question simple : “Pourquoi quelqu’un devrait travailler avec toi ou t’embaucher ?”

🎯Photo pro

🎯Titre : évite “Étudiant” ou “En recherche” → mets une valeur
→ ex : “Étudiant en marketing digital | SEO & création de contenu”

🎯Résumé (À propos) : raconte ton parcours + ce que tu sais faire + ce que tu cherches

🎯Expériences : décris tes résultats, pas juste tes tâches

🎯Compétences : ajoute des mots-clés liés à ton domaine

🌺🌺 Pense comme un recruteur : ton profil doit être trouvable et convaincant en 30 secondes.

30/04/2026

Pour passer du statut étudiant → salarié en France, il y a à la fois des démarches administratives précises et des coûts à prévoir.
Voici un récap 📎

Les démarches administratives

📍 Dépôt de la demande

Tu dois faire ta demande auprès de la préfecture via la plateforme de l’administration (ANEF).

Attention :
Dépose la demande avant l’expiration de ton titre étudiant.

🚩 Les documents à fournir

- Passeport (valide)

- Titre de séjour étudiant

- Acte de naissance

- Justificatif de domicile

- Photos d’identité

- Diplôme obtenu en France

- Relevés de notes

- Contrat de travail ou promesse d’embauche

- Description du poste

- CV

L'employeur doit transmettre :

- Extrait Kbis ou équivalent

- Attestation de l’employeur

- Parfois justification du recrutement

~ Récépissé ~

Une fois le dossier déposé :

tu reçois un récépissé qui te permet de rester en France et

parfois de travailler (selon mention).

À partir de là, tu n'as plus qu'à attendre la réponse de l'administration💪🏻

28/04/2026

Tout le monde en parle, mais peu savent réellement comment s’y prendre.

🌸 Le contexte
À la fin de leurs études, de nombreux étudiants étrangers sont confrontés au changement de statut : passer du statut étudiant à celui de salarié.

Ce processus implique des démarches à la fois pour l’étudiant et pour l’employeur. Pourtant, dans la pratique, ni l’un ni l’autre ne savent toujours comment procéder.

C’est pourquoi nous vous proposons, dans ce post et les suivants, de vous apporter des éléments clairs pour mieux comprendre.

🌸 Les étapes clés du changement de statut :

Trouver un emploi

Obtenir une promesse d’embauche ou un contrat de travail

Déposer une demande de changement de statut auprès de la préfecture (souvent en ligne)

L’administration examine le dossier, notamment :

le diplôme

le contrat de travail

la situation de l’emploi (selon les cas)

Une décision est rendue : accord ou refus

🌸À savoir
Entre l’obtention de ton diplôme et le changement de statut, tu peux travailler un nombre limité d’heures (qui varie selon ta nationalité).

Ce quota est défini dans le cadre d’accords entre ton pays d’origine et la France.

🙏🏻 Attention à ne pas utiliser tout ton quota pour un emploi qui ne débouche pas sur un CDI.
➡️ Nous reviendrons sur ce point dans un prochain post.

21/01/2026

On ne réussit pas parce qu’on attend son tour.
On ne réussit pas parce qu’on fait “comme tout le monde”.

On réussit parce qu’on se démarque.

Dans un monde où tout le monde a un diplôme, une expérience, un CV bien rempli, ce qui fait la différence, ce n’est plus la norme.
Ce sont tes compétences réelles.
Ta capacité à résoudre des problèmes.
À créer de la valeur.
À prendre des responsabilités quand les autres hésitent.

Mais aussi :

Ta personnalité compte autant que ton savoir-faire.
Ton énergie.
Ta vision.
Ta façon de communiquer.
Ton leadership.

Les places intéressantes, les vraies opportunités, les projets ambitieux, ne sont jamais offerts à ceux qui se fondent dans la masse.
Elles vont à ceux qui osent sortir du cadre,
à ceux qui travaillent sur eux,
à ceux qui transforment leurs différences en avantage.

Parce qu’au final, on choisit une personne.
Une attitude.
Une valeur ajoutée.

La réussite n’est pas une question de chance.
C’est une question de positionnement.



11/01/2026

Tu crois que le recrutement est méritocratique ?

On t’a fait croire que travailler dur suffisait.
Que les compétences parlent d’elles-mêmes.
Que le meilleur profil gagne à la fin.

La réalité est beaucoup moins confortable.

Ce n’est pas un examen noté objectivement.
C’est une décision humaine, prise sous pression, avec peu de temps… et beaucoup de biais.

Deux candidats compétents ?
On choisira celui qui rassure.
Celui qui ressemble à ce qu’on connaît déjà.
Celui qui “fait moins peur”.

Ton CV peut être excellent et passer à la trappe.
Non pas parce que tu n’es pas à la hauteur,
mais parce que personne n’a compris pourquoi tu étais la bonne solution.

Être bon ne suffit plus.
Être clair, lisible et crédible est devenu essentiel.

Le recruteur ne cherche pas “le meilleur”.
Il cherche à réduire le risque.
Et si tu ne montres pas clairement en quoi tu règles son problème, il passera au suivant.

Ce n’est pas injuste.
C’est le système.

La bonne nouvelle ?
Une fois que tu l’as compris, tu apprends à prendre le contrôle de la perception.

Parce que le recrutement,
ce n’est pas une question de mérite.
C’est une question de compréhension.

Et ceux qui gagnent ne sont pas toujours les meilleurs.
Ce sont ceux qu’on comprend le mieux.

10/11/2025

Et si l'on n'y pensait pas suffisamment ?

L'observation peut être considérée comme une possibilité majeure de progression.

Analyser, comprendre, mimer ce que font les meilleurs collaborateurs de votre cabinet/ entreprise peut se révéler être une excellente stratégie pour évoluer, monter en compétences et en 🤑💰 (eh oui).

Astuce : Rapprochez vous des collaborateurs performant ou de votre N+1 et 👀👂🏼 ce qu'ils font afin de pouvoir transposer ce que vous avez pu 👀 et 👂🏼 dans votre quotidien et dans vos missions.

Mieux encore : poser des questions 💃🏼

L'inspiration se trouve peut-être juste à côté de vous 🥰

❌ juste notre expertise à votre disposition ✨

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67300

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