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AfriNova-Horizon-Consulting, Sangoyah pharmacie, Conakry (2026)

14/05/2026

🚀 Passez à la vitesse supérieure avec ODOO et digitalisez votre entreprise !

Simplifiez la gestion de vos activités grâce à une solution moderne, performante et adaptée à tous les secteurs :
✅ Vente
✅ Achat
✅ Stock
✅ Ressources Humaines
✅ Logistique
✅ Comptabilité

💡 Pourquoi choisir ODOO ?
🔹 Suivi en temps réel
🔹 Automatisation complète
🔹 Réduction des erreurs
🔹 Meilleure rentabilité

Avec ODOO, gérez votre entreprise en temps réel, réduisez les erreurs et améliorez votre rentabilité grâce à l’automatisation de vos processus.

💼 Que vous soyez une entreprise, une ONG ou une institution, nous vous accompagnons dans votre transformation digitale avec des solutions personnalisées.

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📞 Contact : (+224) 622-52-57-25
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12/05/2026

🚀 Maîtrisez la gestion comptable avec Odoo et donnez une nouvelle dimension à votre carrière professionnelle !
Afrinova-Horizon Consulting vous propose une formation pratique et complète sur les différents modules d’Odoo :
✅ Comptabilité
✅ Achat
✅ Vente
✅ Inventaire
✅ Immobilisation

👨‍🎓 Formation destinée aux étudiants, professionnels et entrepreneurs souhaitant renforcer leurs compétences en gestion et comptabilité digitale.

Objectifs pédagogiques
● Comprendre l’architecture et les fonctionnalités clés d’Odoo.
● Maîtriser la configuration et l’utilisation des modules Comptabilité, Achats, Ventes, Inventaire et Immobilisations.
● Être capable de paramétrer, gérer et analyser les opérations courantes.
● Obtenir une certification officielle validant les compétences acquises.

Introduction à Odoo
● Présentation de l’ERP Odoo et de son écosystème.
● Navigation et interface utilisateur.
● Gestion des utilisateurs et des droits d’accès.
Module 1: Comptabilité
● Paramétrage du plan comptable et des journaux.
● Saisie et suivi des écritures comptables.
● Gestion de la TVA et des déclarations fiscales.
● États financiers et reporting.

Module 2: Achats
● Configuration des fournisseurs et conditions d’achat.
● Création et validation des demandes de prix et bons de commande.
● Suivi des livraisons et factures fournisseurs.
● Analyse des dépenses et reporting achats.

Module 3: Ventes
● Paramétrage des clients et conditions commerciales.
● Gestion des devis, commandes et factures clients.
● Suivi des paiements et relances.
● Reporting ventes et performance commerciale.

Module 4: Inventaire
● Paramétrage des entrepôts et emplacements.
● Gestion des stocks, mouvements et transferts.
● Contrôle des niveaux de stock et réapprovisionnement.
● Reporting logistique et valorisation des stocks.
● Analyse des mouvements de stock et valorisation

Module 5: Immobilisations
● Paramétrage des catégories d’immobilisations.
● Enregistrement et suivi des acquisitions.
● Gestion des amortissements et cessions.
● Reporting sur les actifs immobilisés.
Études de cas pratiques
● Mise en situation réelle : intégration des modules entre eux.
● Simulation d’un cycle complet (achat → stock → vente → comptabilité).
● Analyse des impacts financiers et opérationnels.
Certification
● Évaluation théorique (QCM).
● Évaluation pratique (cas d’utilisation sur Odoo).
● Remise du certificat de réussite.

Résultats attendus
● Les participants seront capables de gérer efficacement les opérations comptables, commerciales et logistiques dans Odoo.
● Ils disposeront d’une certification attestant de leur compétence sur l’ERP.
● Ils pourront appliquer immédiatement les acquis dans leur entreprise ou projet.

📍 Lieu : Sangoyah-Pharmacie, Conakry
🗓 Début : 23 Mai 2026
⏰ Horaires : 18h à 20h (en ligne & présentiel)
📅 Jours : Samedi & Dimanche

📞 Pour toute information ou inscription : +224 622-52-57-25

Ne manquez pas cette opportunité de vous former sur un outil utilisé par de nombreuses entreprises à travers le monde. 💼✨

25/04/2026

🚨 STOP ! Votre sécurité est-elle vraiment garantie ? 🚨
Aujourd’hui, négliger les règles d’hygiène, de santé et de sécurité peut coûter très cher… 😔
Bonne nouvelle 👉 Une formation complète et certifiante est disponible pour vous aider à travailler dans un environnement sain, sécurisé et professionnel ✅
👷‍♂️ Que vous soyez étudiant, professionnel ou entrepreneur, cette formation est faite pour vous !
📌 Apprenez les bonnes pratiques en :
✔️ Hygiène
✔️ Santé
✔️ Sécurité
✔️ Environnement

Au Programme 👇

FORMATION CERTIFIÉE : HYGIÈNE, SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT (HSSE)

Objectif
Acquérir les bases fondamentales pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux en milieu industriel pour un agent HSSE, un superviseur HSSE, un officier HSSE ou un animateur HSSE.

A) LES FONDEMENTS DE L'HYGIÈNE, SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT (HSSE)
1. Historique de la Santé et Sécurité au Travail
○ Évolution des pratiques de sécurité depuis la révolution industrielle.
○ Principales étapes de la réglementation internationale.
2. Les concepts de base en Santé et Sécurité au Travail
○ Définitions clés : danger, risque, accident, incident.
○ Les principes de responsabilité et de culture sécurité.
3. La législation et les normes
○ Normes internationales (ISO 45001, ISO 14001).
○ Cadre légal national et obligations des employeurs et employés.

😎 ANALYSE DES RISQUES
1. Étapes d’analyse des risques
○ Identification des dangers.
○ Évaluation des risques.
○ Hiérarchisation et plan d’action.
2. Les familles de risques
○ Risques physiques, chimiques, biologiques.
○ Risques psychosociaux et organisationnels.
○ Risques environnementaux.

C) LA PRÉVENTION EN HSSE
1. Notions de base de la prévention des risques
○ Prévention primaire, secondaire et tertiaire.
○ Importance de la formation et de la sensibilisation.
2. Outils de la prévention
○ Plan de prévention.
○ Permis de travail.
○ Audits et inspections.

D) UTILISATION DES EPI ET LUTTE CONTRE LES INCENDIES
1. Les Équipements de Protection Individuelle (EPI)
○ Types d’EPI : casques, gants, chaussures, lunettes, etc.
○ Bonnes pratiques d’utilisation et entretien.
2. Lutte contre les incendies
○ Classes de feu et moyens d’extinction.
○ Procédures d’évacuation et exercices pratiques.

DOCUMENTS HSSE OFFERTS GRATUITEMENT APRÈS LA FORMATION
À l’issue de ce programme, les participants recevront les supports suivants :

● Modèle de fiche JSA (Analyse de Sécurité des Tâches).
● Check-list d’inspection hebdomadaire de site.
● Registre de distribution des EPI personnalisables.
● Fiche de compte-rendu de Toolbox Meeting (Causerie Sécurité).

CONCLUSION
Ce module constitue une base solide pour tout professionnel HSSE, permettant de développer une culture sécurité proactive et de renforcer la conformité réglementaire en milieu industriel.

⚠️ Les places sont limitées, ne ratez pas cette opportunité !
📲 Contactez-nous dès maintenant pour réserver votre place.

📅Début : 09 mai 2026
🕒 Horaires : Samedi et dimanche de (14h-16h)
⏳Durée : 5 semaines
🎓 Certificat délivré en fin de formation
🤳Contacte : +224 622-52-57-25

💰Coût : 600.000 FG
📝Frais d’inscription : 50.000 FG

23/04/2026

🚀 Boostez vos compétences dès aujourd’hui !
Vous souhaitez maîtriser l’informatique de base et devenir plus performant dans vos activités ? Cette formation certifiée est faite pour vous ! 💻
👉 Apprenez facilement :
✔️ La saisie (tape touche)
✔️ Windows
✔️ Word, Excel, PowerPoint

📚 Formation pratique, accessible aux étudiants, professionnels et entrepreneurs.

📅Début : 04 mai 2026
🕒 Horaires : Lundi, Mardi et Mercredi de (17h-19h)
Samedi, Dimanche (13h– 16h)
⏳Durée : 3 mois
🎓 Certificat délivré en fin de formation
🤳Contacte : +224 622-52-57-25

💰Coût : 200.000 FG
📝Frais d’inscription : 50.000 FG

💼 Rejoignez-nous et maîtrisez les clés de l’informatique de base dès maintenant !

📞 Places limitées – contactez-nous pour plus d’informations et réservez votre place !

22/04/2026

🎓 Vous souhaitez parler anglais avec aisance et confiance ?
Rejoignez notre programme de formation adapté à tous les niveaux (Débutant – Intermédiaire – Avancé).
Des formateurs qualifiés, des cours pratiques et un accompagnement complet pour vous faire progresser rapidement !

🚀Présentation du programme

Ce programme est conçu pour aider les étudiants et travailleurs francophones à développer solides compétences en anglaise lecture,écriture,expression orale,prononciation,grammaire et vocabulaire.
Le programme est divisé en trois niveaux:
👉 Niveau Débutant
👉Niveau Intermédiaire
👉Niveau Avancé(Proficiency)
Chaque niveau dure 3mois,soit une durée totale de 9mois.
* Organisation des cours
* Jours: Lundi à Mercredi
* Fréquence: 3jours par semaine
* Durée par jour: 3heures
* Total hebdomadaire: 9heures
👉Organisation quotidienne des cours Chaque jour comprend 3 activités principales, afin de couvrir toutes les compétences.
Lundi
✅Grammaire
✅Vocabulaire
✅Lecture
Mardi
✅Écriture
✅Prononciation
✅Lecture Mercredi

👉Expression orale
✅Grammaire(pratique)
✅Vocabulaire(pratique)
Cette organisation permet de travailler les 6 compétences chaque semaine.
👉Détail des niveaux
Niveau1: Débutant(3mois)
Objectif: Communication de base
Alphabet et bases de la prononciation
✅Salutations et présentations
✅Nombres,dates,heures
✅Présent simple
✅Vocabulaire de base(vie quotidienne,école,travail)
✅Textes simples
✅Écriture de phrases et petits paragraphes
✅Expression orale simple

👉Niveau2: Intermédiaire(3mois)

Objectif: Développer la fluidité
* Temps passé et futur
* Conversations quotidiennes(voyage,commerce,travail)
* Lecture de textes et histoires
* Rédaction d’emails et messages
* Amélioration de la prononciation
* Expression orale: raconter,expliquer,donner son opinion

👉Niveau3: Avancé(3mois)

Objectif: Communication avancée
* Grammaire avancée(conditionnel,discours indirect,modaux)
* Vocabulaire avancé(travail,technologie,société)
* Lecture de textes complexes(essais,rapports)
* Rédaction de textes structurés
* Compréhension orale(discussions,présentations)
* Expression orale: débats,présentations
Système d’évaluation
* Tests mensuels pour suivre le progrès
* Examen final à la fin de chaque niveau
* Évaluation continue(participation,exercices)
👉Certification À la fin de chaque niveau,l’étudiant reçoit une attestation de formation.
Frais et inscription
* Frais mensuels: 200.000GNF
* Frais d’inscription: 50000GNF
* Documents requis:
✅2 photos d’identité
✅Extrait de naissance
Méthode d’enseignement
Approche communicative (accent sur l’expression orale)
Exercices pratiques et jeux de rôle
* Activités interactives
* Travail en lecture et écriture
Objectif du programme
À la fin des 9 mois, les étudiants et travailleurs seront capables de: Communiquer efficacement anglais Lire et comprendre différents textes
Écrire correctement Parler avec aisance et une bonne prononciation.

Contactez-nous dès maintenant pour réserver une place

🤳Contacte : 622525725
📍Lieu : Sangoyah-pharmacie/Conakry

19/04/2026

🚀 BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE AVEC UNE FORMATION CERTIFIÉE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES !

Vous souhaitez développer vos compétences en RH et vous positionner comme un professionnel incontournable ? Cette formation est faite pour vous !

✅ Un programme complet et pratique
✅ Des compétences recherchées sur le marché
✅ Formation adaptée aux réalités du terrain

📌 Que vous soyez étudiant, professionnel, manager ou entrepreneur, cette opportunité vous permettra de franchir un cap dans votre parcours.

Chapitre 1 : La Fonction Ressources Humaines

● Objectifs pédagogiques : Comprendre le rôle stratégique des RH dans l’entreprise.
Section 1: Définition et missions de la fonction RH.
Section 2: Alignement avec la stratégie globale.
Section 3: Obligations légales de l’employeur selon le Code du travail guinéen.

Chapitre 2 : Gestion Administrative des RH

● Objectifs pédagogiques : Maîtriser les obligations administratives et légales. Section 1: Typologie des contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage). Section 2: Tenue des registres et dossiers du personnel.
Section 3: Gestion des congés et absences.
Section 4: Relations avec l’Inspection du travail.

Chapitre 3 : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

● Objectifs pédagogiques : Anticiper les besoins en compétences et en effectifs.
Section 1: Diagnostic des compétences internes.
Section 2: Planification des effectifs.
Section 3: Outils de GPEC : fiches de poste, cartographie des compétences.

Chapitre 4 : La Gestion des Recrutements (2.0)

● Objectifs pédagogiques : Optimiser le processus de recrutement.
Section 1: Étapes du recrutement : définition du profil, sourcing, sélection.
Section 2: Recrutement digital : plateformes, réseaux sociaux, tests.
Section 3: Respect des principes de non-discrimination et transparence.

Chapitre 5 : La Gestion des Carrières et Mobilité

● Objectifs pédagogiques : Accompagner l’évolution professionnelle des salariés.
Section 1: Plans de carrière et mobilité interne.
Section 2: Mutations, détachements et expatriation.
Section 3: Bilan de compétences et formation continue.

Chapitre 6 : La Gestion des Talents et la Performance

● Objectifs pédagogiques : Identifier et développer les talents.
Section 1: Critères d’identification des talents.
Section 2: Évaluation annuelle et indicateurs de performance.
Section 3: Programmes de mentorat et leadership.

Chapitre 7 : La Gestion de la Rémunération (la paie)

● Objectifs pédagogiques : Élaborer une politique salariale équitable et conforme.
Section 1: Grille des salaires et équité interne.
Section 2: Primes, indemnités et avantages.
Section 3: Respect du salaire minimum garanti et obligations légales.

Chapitre 8 : Pilotage de la Performance Sociale

● Objectifs pédagogiques : Suivre et améliorer le climat social.
Section 1: Indicateurs sociaux : absentéisme, turnover.
Section 2: Dialogue social : syndicats, délégués du personnel.
Section 3: Responsabilité sociétale et bien-être au travail.

Chapitre 9 : Conformité Administrative et Réglementaire

● Objectifs pédagogiques : Garantir la conformité avec le Code du travail.
Section 1: Obligations de l’employeur et droits des travailleurs.
Section 2: Santé et sécurité au travail.
Section 3: Procédures disciplinaires et licenciements.
Section 4: Audit RH et contrôle de conformité.
Méthodes pédagogiques
● Études de cas pratiques.
● Références au Code du travail guinéen.
● Exercices de mise en situation.
● Supports visuels et tableaux comparatifs.
Public cible
● Responsables RH.
● Managers opérationnels.
● Dirigeants et partenaires.
Résultats attendus
● Maîtrise des obligations légales.
● Développement d’une gestion RH moderne et conforme.
● Amélioration de la performance sociale et organisationnelle.

📅Début : 02 mai 2026
🕒 Horaires : Samedi de (17h-20h) & Dimanche (16h– 19h)
⏳Durée : 2 mois
🎓 Certificat délivré en fin de formation
🤳Contacte : +224 622-52-57-25

💰Coût : 1.000.000 FG
📝Frais d’inscription : 50.000 FG

💼 Rejoignez-nous et maîtrisez les clés de la gestion des ressources humaines dès maintenant !

📞 Places limitées – contactez-nous pour plus d’informations et réservez votre place !

18/04/2026

🎯 Vous cherchez à évoluer rapidement dans le domaine de la logistique et du transport ?

C’est le moment idéal pour passer à l’action ! 💼📦

Grâce à cette formation, vous allez développer des compétences concrètes, directement applicables en entreprise, et améliorer votre profil professionnel pour saisir de nouvelles opportunités.

✅ Apprentissage pratique
✅ Encadrement par des experts
✅ Accompagnement même après la formation

Que votre objectif soit de trouver un emploi, évoluer dans votre poste ou lancer votre activité, cette formation est un véritable tremplin 🚀

CHAPITRE I: Fondamentaux de la Logistique
Section 1: Origines et évolution de la logistique

Section 2: Définition et finalité

Section 3: Le triangle d’or logistique

Section 4: Objectifs et enjeux principaux

Section 5: Les flux logistiques

Section 6: Typologie des logistiques

Section 7: Les métiers du secteur

Section 8: Rôle stratégique dans l’entreprise

Section 9: Introduction à la chaîne logistique globale et ses étapes

CHAPITRE II: Gestion des Achats & Approvisionnements

Section 1: Distinction entre achat et approvisionnement

Section 2: Cycle complet de gestion des achats

Section 3: Identification, spécification et quantification des besoins (outil Excel)

Section 4: Budgétisation logistique (modèle de budget)

Section 5: Planification des achats (plan d’achat en Excel)

Section 6: Processus d’achat à différents niveaux

Section 7: Recherche et sélection des fournisseurs

Section 8: Enregistrement et gestion des relations fournisseurs

Section 9: Réalisation des achats

Section 10: Évaluation des fournisseurs (grille Excel + rapport PV)

Section 11: Négociation et contractualisation

👉Bon de commande
👉Suivi des achats et des contrats (outils Excel)

Section 12: Achats internationaux

👉Incoterms
👉Procédures de dédouanement

CHAPITRE III: Gestion des Stocks

Section 1: Principes et définitions

Section 2: Niveaux et coûts de stock

Section 3: Optimisation des coûts

Section 4: Choix et organisation d’un entrepôt/magasin/plateforme

Section 5: Inventaire et fiches de suivi

Section 6: Méthodes de valorisation : FIFO, LIFO, CUMP

Section 7: Analyses de stock : Pareto, ABC

Section 8: Équipements de manutention et de stockage

Section 9: Documents de gestion : bons d’entrée, sortie, transfert, commande, fiches de stock/inventaire

Section 10: Indicateurs de performance (KPI)

CHAPITRE IV: Gestion des Transports & Distribution

Section 1: Notions générales sur le transport

Section 2: Modes de transport et critères de choix

Section 3: Caractéristiques et calcul des frais (cas pratiques)

Section 4: Distribution : définition, types et canaux

Section 5: Organisation des tournées de distribution

Section 6: Optimisation des coûts (cas pratiques Excel avancé)

Section 7: Gestion de flotte de véhicules

Section 8: Contrats d’affrètement

CHAPITRE V: Applications Logicielles

Section 1: Base de données de gestion de stock (Excel avancé)

Section 2: Suivi véhicules, carburant et documents techniques (Excel avancé + tableau de bord logistique)

Section 3: Gestion des achats et stocks avec Sage Gestion Commerciale

📅 Début : 02 mai 2026
🕒 Horaires : Samedi & Dimanche (14h – 17h)
⏳Durée : 2 mois
🎓Certificat délivré en fin de formation

💼 Que vous soyez étudiant, professionnel ou entrepreneur, cette formation vous donnera un avantage réel !

💰Coût : 1.500.000 FG
📝Frais d’inscription : 50.000 FG
🤳Contacte : 622 52 57 25
📩 Écrivez-nous dès maintenant pour réserver votre place !
Les places sont limitées.

🔥 N’attendez pas demain pour investir en vous aujourd’hui !

18/04/2026

🚀 Donnez un nouvel élan à votre carrière !
Vous souhaitez maîtriser la comptabilité et devenir un professionnel recherché ? Cette formation certifiée est l’opportunité qu’il vous faut 💼📊

Que vous soyez étudiant, entrepreneur ou déjà en activité, venez acquérir des compétences pratiques et directement applicables dans le monde du travail.

PROGRAMME ET CONTENU DE LA FORMATION
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I- DESCRIPTION
La formation théorique et pratique "Gestion Comptable" est conçue pour fournir aux participants les compétences et les connaissances approfondies requises pour occuper des postes de direction et de responsabilité au sein du département comptable d'une PME (Petite et Moyenne Entreprise). Cette formation met l'accent sur la combinaison de compétences techniques en comptabilité, de compétences en gestion financière et de compétences en leadership pour former des professionnels capables de gérer efficacement les opérations comptables, fiscales et financières d'une entreprise.

II- OBJECTIF DE LA FORMATION
Les objectifs de cette formation théorique et pratique "Gestion Comptable" sont de doter les participants des compétences et des connaissances nécessaires pour occuper efficacement des postes de responsabilité dans le domaine de la comptabilité au sein d'une PME. Les participants devront être capables de :

1. Mettre en place et gérer la structure comptable d'une PME : Comprendre les besoins spécifiques en comptabilité d'une PME, créer un plan comptable adapté et mettre en place des procédures comptables efficaces.

2. Utiliser des logiciels comptables : Maîtriser l'utilisation pratique des logiciels comptables tels que Sage Comptabilité, Sage Paie et RH, et Sage Gestion Commerciale et Sage Immobilisation pour gérer les opérations comptables courantes, les déclarations fiscales et sociales, ainsi que la gestion commerciale.

3. Appliquer les normes comptables : Comprendre et appliquer les normes comptables spécifiques à la région, telles que le SYSCOHADA Révisé, pour garantir la conformité aux réglementations en vigueur.

4. Préparer et soumettre des déclarations fiscales et sociales : Être capable de préparer et de soumettre correctement les déclarations fiscales et sociales, tout en assurant la comptabilisation appropriée des charges fiscales et sociales.

5. Assurer la conformité aux réglementations : Appliquer les réglementations en vigueur en matière de fiscalité, de sécurité sociale et d'autres obligations légales pour garantir la conformité de l'entreprise.

6. Promouvoir l'éthique et la responsabilité professionnelle : Agir de manière éthique et responsable dans toutes les activités comptables, en promouvant une culture éthique au sein de l'équipe comptable.

En résumé, cette formation vise à préparer les participants à exercer des rôles de leadership et de gestion au sein du département comptable d'une PME en leur fournissant les compétences techniques, managériales et éthiques nécessaires pour réussir dans ce rôle exigeant.

III- LE CONTENU DU PROGRAMME
Ce programme est composé de deux (02) parties :

PREMIERE PARTIE (THEORIE) :
Cette partie rappelle les notions fondamentales de la comptabilité

CHAPITRE 1 : NOTION SUR LES ENTREPRISES
Section 1 : Définition et caractéristiques
Section 2 : Les types d’entreprises
Section 2-1 : Selon le critère juridique
Section 2-2 : Selon le critère du secteur d’activité économique
Section 2-3 : Selon le critère de la taille
Section 3 : Les partenaires de l’entreprise
Section 4 : Patrimoine de l’entreprise

CHAPITRE II : NOTIONS DE BASE SUR LA COMPTABILITÉ
Section 1 : Définition et objectifs
Section 2 : les principes comptables (postulats et conventions)
Section 3 : Les types de comptabilités
Section 4 : les documents comptables
Section 4-1 : le journal
Section 4-2 : le grand livre
Section 4-3 : La balance
Section 4-4 : Le bilan
Section 4-5 : Le compte de résultat

CHAPITRE III : PLAN DE COMPTES – SUBDIVISIONS
Section 1 : plan comptable
Section 2 : Subdivision en sous-comptes

CHAPITRE IV : ACHATS ET VENTES DE BIENS ET DE SERVICES
Section 1 : Opérations brute d’achat et de vente
Section 2 : Stocks
Section 3 : Les élément soustractifs de la facture
Section 4 : Les éléments additifs de la facture

CHAPITRE V : AUTRES OPÉRATIONS D’EXPLOITATION
Section 1 : Charges de personnel
Section 2 : Frais financiers et charges assimilées
Section 3 : Revenus financiers et produits assimilés

CHAPITRE VI : OPÉRATIONS DE TRÉSORERIE
Section 1 : Modes de règlement autres que par effets
Section 2 : Règlement par effets de commerce
Section 3 : Instrument de monnaie électronique
Section 4 : Délais de règlement

CHAPITRE VII : OPÉRATIONS D’INVESTISSEMENT ET DE DÉSINVESTISSEMENT
Section 1 : Entrée de l’immobilisation
Section 2 : Amortissement
Section 3 : Sortie de l’immobilisation

CHAPITRE VIII : RÉGULARISATIONS PÉRIODIQUES
Section 1 : Régularisation des stocks
Section 2 : Dotations aux amortissements
Section 3 : Dépréciation
Section 4 : Provision pour risque et charges
Section 5 : Autres régularisations de charge
Section 6 : Autres régularisation de produits

CHAPITRE IX : GESTION FISCALE ET SOCIALE DES ENTREPRISES
Section 1 : Code général des impôts
Section 2 : Initiation à la plateforme E-Taxe
Section 3 : Les différentes types d’impôts et taxes auxquels les PME sont assujetties
Section 4 : Comment calculer et procéder à la déclaration des impôts et taxes suivants :
a) Retenue sur traitement et salaire (RTS)
b) Versement forfaitaire sur salaire (VF)
c) Taxe d’apprentissage (TA)
d) Office National de formation et de perfectionnement professionnels (ONFPP)
e) Impôt sur le bénéfice industriel commercial (B I C)
f) Impôt sur les sociétés (IS)
g) Impôt Minimum Forfaitaire (IMF)
h) Contribution Foncière Unique (CFU)
i) Contribution de Patente
j) Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
k) Taxe sur les activités financières (TAF)
l) Quelles sont les conséquences du re**rd ou non-paiement de l’impôt
Section 6 : La caisse nationale de sécurité sociale (CNSS)
Section 7 : Les contributions mensuelles
Section 7-1 : Part patronale
Section 7-2 : Part salariale
Section 8 : Initiation et déclaration dans la plateforme E-CNSS

DEUXIÈME PARTIE (PRATIQUE) :
Cette partie est consacrée à l’étude pratique des cas dans les logiciels

*SAGE 100 Comptabilité i7

1- Introduction générale
2- Création du fichier comptable de l’entité (base de données)
3- Paramétrage des options de l’entité
4- Plan comptable
5- Code journaux
6- Taux de taxes
7- Plan tiers
8- Plan analytique
9- Pièces comptables
10- Analyse des pièces
11- Les schémas d’écritures
12- Les types de TVA
13- Imputation des factures
14- Facture d’achat
15- Facture de vente
16- Gestion des comptes tiers (clients & fournisseurs)
17- Gestion des comptes généraux
18- Les opérations de règlement
19- Règlement des clients
20- Paiement des fournisseurs
21- Le lettrage des comptes généraux
22- Le lettrage des clients
23- Le lettrage des fournisseurs
24- Etat de rapprochement bancaire
25- Déclaration de la TVA
26- Imputation de l’État de salaire et la TVA
27- Elaboration du budget de l’entité
28- Suivi du budget annuel, mensuel et périodique
29- Les modèles de saisies
30- Les modèles de grilles
31- Suivi des clients et fournisseurs
32- Présentation des documents comptables
33- Le journal
34- Brouillard
35- Grand livre
36- Bilan Balance Générale
37- Balance Client
38- Balance Fournisseur
39- La saisie analytique
40- Les types de saisies dans sage
41- La saisie classique
42- La saisie par lot
43- La saisie par pièces
44- Transférer un document comptable de sage vers Excel
45- Les écritures d’abonnements
46- Tenir la comptabilité en monnaie étrangère (USD, EUR, FCFA)
47- Ré-imputations des écritures comptables
48- Clôture de l’exercice comptable
49- Configuration de la base par un mot de passe.

*SAGE 100 COMMERCIALE i7

1- Introduction Générale
2- Création du Fichier Gestion commerciale de l’entité (Base de données)
3- Paramétrage des options de sage 100 Comptabilité
4- Plan comptable
5- Code journaux
6- Taux de taxe
7- Plan tiers
8- Paramétrage de la gestion commerciale proprement dite
9- Création des catégories comptable
10- Création des catégories tarifaire
11- Création des modes de règlement
12- Création des périodicités de livraison
13- Création des conditionnements
14- Création des unités achat et vendre
15- Création des catalogues
16- Création des dépôts de stockage
17- Création des familles d’articles
18- Création des articles
19- Saisie le stock d’entré (stocke initial ou approvisionnement)
20- Mouvement de Transfert entre dépôt principal – dépôt secondaire
21- Elaboration des ventes dans le progiciel
22- Elaboration d’un Devis
23- Bon de Commande
24- Bon de livraison
25- Bon de retour
26- Facture
27- Facture de retour
28- Elaboration des Achats dans le progiciel
29- Bon d’achat
30- Bon de livraison
31- Bon de retour
32- Facture
33- Facture de retour
34- Inventaire de dépôt ou magasin pour déterminer le stocke restant
35- Application des acomptes sur les factures
36- Application des escomptes sur les factures
37- La gestion des remises manuelles et automatiques avec les clients ou fournisseurs
38- Les opérations de règlement client et le paiement des fournisseurs
39- La gestion des tarifs client ou fournisseur
40- Grossiste
41- Semi-grossiste
42- Semi détaillant
43- Détaillant
44- La gestion des clients et fournisseur pour déterminer le chiffre d’affaires réalisé
45- Les représentations graphiques des produits
46- Statistique des articles
47- Passation comptable

*Sage 100 immobilisation i7

1. Introduction générale
2. Théorie sur les immobilisations
3. Immobilisation corporelle
4. Immobilisation incorporelle
5. Immobilisation financière
6. Linaire
7. Dégressif
8. Dérogatoire
9. Création du fichier de l’entité (Base de données)
10. Paramétrage du fichier comptable
11. Plan comptable
12. Codes journaux
13. Taux de taxes
14. Paramétrage de SAGE immobilisation
15. Création de biens
16. Corporel amortissable
17. Corporel non amortissable
18. Incorporel amortissable
19. Incorporel non amortissable
20. Financière
21. Création du lieu des biens (dépôt de stockage)
22. Création des familles d’immobilisation
23. Création des immobilisations
24. Les types d’amortissement appliqués
25. Gestion des immobilisations
26. Calcul des immobilisations
27. Création automatique des biens
28. Etat de l’immobilisation
29. Etat de l’amortissable
30. Etat des sorties des immobilisations
31. Etat des crédit-bail/location des biens
32. Procéder à l’inventaire des biens
33. Présentation du journal comptable
34. Passation comptable (mise à jour de la comptabilisation)
35. Présentation des écritures de dotation dans SAGE 100 comptabilité
36. La sortie de l’immobilisation (cession de l’immobilisation
37. Clôture de l’exercice

*SAGE 100 PAIE & RH i7

❖ INTRODUCTION GÉNÉRALE SUR LE PROGICIEL SAGE PAIE & RH
✔ Création du fichier paie de l’entité
✔ Paramétrage des options du fichier
✔ Création des constantes
✔ Création des rubriques
✔ Paramétrage des constantes Ex : CNSS, RTS, HS, VF, TA, ONFPP
✔ Paramétrage des rubriques Ex : Salaire de base, prime, indemnité, acompte, prêt, avance sur salaire
✔ Création des salariés
✔ Création des bulletins modelés (cadres, salariés, ouvriers)
✔ Calcul des bulletins et Edition des bulletins
✔ Présentation des documents
✔ Livre de paie
✔ L’ordre de virement à la banque
✔ Déclaration des cotisations de l’entité
✔ Accordé un acompte à un salarié ou aux salariés
✔ Accordé un prêt à un salarié ou aux salariés
✔ La gestion des heures supplémentaires
✔ Impression des duplicatas des salariés
✔ Impression des contrats de travail
✔ Passation comptable des écritures.
✔ Clôture mensuelle et la réouverture du mois prochain

IV- APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE ET OUTILS
La formation utilise une combinaison de cours théoriques, d'études de cas pratiques, d'exercices interactifs, de démonstrations de logiciels (SAGE ET EXCEL AVANCÉ) et de discussions en groupe. Les participants auront également l'opportunité de travailler sur des projets pratiques et de mettre en pratique leurs connaissances dans des scénarios réels.

V- PUBLIC CIBLE
Cette formation s'adresse aux professionnels comptables, aux auditeurs, aux gestionnaires financiers et à toute personne cherchant à développer une expertise solide en comptabilité et en gestion financière pour occuper des rôles de direction dans le domaine.

VI- ÉVALUATION ET CERTIFICATION
La formation peut être évaluée par des examens périodiques, des présentations de projets, des quiz et des évaluations pratiques. À la fin de la formation, les participants recevront un certificat de Comptable attestant de leur maîtrise des compétences et des connaissances enseignées.
En somme, cette formation vise à préparer les professionnels comptables à des rôles de leadership dans le domaine de la comptabilité au sein des PME en développant des compétences techniques et managériales solides, ainsi qu'une solide base éthique pour une gestion financière responsable et efficace.

VII- DURÉE DE LA FORMATION :
La formation s’étendra sur trois (03) mois, soit 48h de cours réparties en deux (02) séances de deux (02) heures par semaine.

VIII-PROGRAMME :
Groupe 1 (Présentiel) : Vendredi et Samedi 18h 00 -20h 00
Groupe 2 (En ligne) : Samedi et Dimanche 14h 00- 16h 30

📆Début de la formation: 1er mai 2026
📍Lieu : Sangoyah-pharmacie/Conakry
⌛️Durée : 3mois

💰Inscription : 50.000FG
🧳Coût : 1.000.000FG

Contacte : 622-52-57-25

IX-FORMATEUR
Ce module est animé par un formateur certifié et doté d’une expérience dans le domaine.

🔥 Places limitées — ne manquez pas cette chance !

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14/05/2026

12/05/2026

25/04/2026

23/04/2026

22/04/2026

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18/04/2026

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