US HireLine

US HireLine US – recruitment ügynökség. Célunk, hogy ne csak jelentkezők legyenek, hanem megfelelő munkatársak. A régóta nyitott pozíció üzleti kockázat.

Adatvezérelt kampányokkal és tiszta jelöltprofillal gyorsítjuk az adott pozíció betöltését.

25/06/2026

📍 Sárisáp
🛠️ Azonnali kezdés
📞 Jelentkezés: +36209393818 telefonszámon

Bővülő csapatunkba keresünk új kollégát ÁCS munkatárs pozícióba, helyszíni és műhelymunkákra.

Tapasztalat nélkül is jelentkezhetsz, a munkát betanítjuk.

Nálunk a teljesítményedet megbecsüljük, ez a bérezéseden is meglátszik.

👉 Feladatok:

• Tetőszerkezetek kialakítása, szabása
• Egyedi tetőszerkezetek helyszíni építése és fedése
• Meglévő tetőszerkezetek felújítása
• Cellulóz hőszigetelés kivitelezése
• Állványozási munkák elvégzése
• Rönkfeldolgozás
• Könnyűszerkezetes épületek kivitelezése
• Helyi és országos munkavégzés

👉 Amit kínálunk:

• Stabil, hosszú távú munkalehetőség
• Versenyképes fizetés teljesítmény alapján
• Túlóra lehetőség
• Utazási támogatás
• Folyamatos fejlődési lehetőség a szakmán belül
• Összetartó, támogató csapat

👉 Jelentkezéshez szükséges:

• Jó fizikai állóképesség
• Terhelhetőség
• Precíz, pontos munkavégzés
• Csapatmunkára való alkalmasság
• Rugalmasság a változó munkaterületek miatt
• Magasban történő munkavégzés vállalása

👉 Előnyt jelent:

• Faipari vagy építőipari végzettség
• Ács vagy hasonló területen szerzett tapasztalat
• B kategóriás jogosítvány
• Emelőgép-kezelői vagy állványozási tapasztalat

📞 Jelentkezz és csatlakozz csapatunkhoz!

Hívd bizalommal Urbanics Jánost, ács, állványozó és tetőfedő mestert a +36 20 939 3818 telefonszámon!

📍 Sárisáp🛠️ Ács munkatárs📞 Jelentkezés: +36 20 939 3818Bővülő csapatunkba keresünk új kollégát ÁCS MUNKATÁRS pozícióba, ...
23/06/2026

📍 Sárisáp
🛠️ Ács munkatárs
📞 Jelentkezés: +36 20 939 3818

Bővülő csapatunkba keresünk új kollégát ÁCS MUNKATÁRS pozícióba, helyszíni és műhelymunkákra.
Tapasztalat nélkül is jelentkezhetsz, a munkát betanítjuk.
Nálunk a teljesítményedet megbecsüljük, ez a bérezéseden is meglátszik.

👉 Feladatok:

• Tetőszerkezetek kialakítása, szabása
• Egyedi tetőszerkezetek helyszíni építése és fedése
• Meglévő tetőszerkezetek felújítása
• Cellulóz hőszigetelés kivitelezése
• Állványozási munkák elvégzése
• Rönkfeldolgozás
• Könnyűszerkezetes épületek kivitelezése
• Helyi és országos munkavégzés

👉 Amit kínálunk:

• Stabil, hosszú távú munkalehetőség
• Versenyképes fizetés teljesítmény alapján
• Túlóra lehetőség
• Utazási támogatás
• Folyamatos fejlődési lehetőség a szakmán belül
• Összetartó, támogató csapat

👉 Jelentkezéshez szükséges:

• Jó fizikai állóképesség
• Terhelhetőség
• Precíz, pontos munkavégzés
• Csapatmunkára való alkalmasság
• Rugalmasság a változó munkaterületek miatt
• Magasban történő munkavégzés vállalása

👉 Előnyt jelent:

• Faipari vagy építőipari végzettség
• Ács, tetőfedő vagy hasonló területen szerzett tapasztalat
• B kategóriás jogosítvány
• Emelőgép-kezelői vagy állványozási tapasztalat

📞 Jelentkezz és csatlakozz csapatunkhoz!

Hívd bizalommal Urbanics Jánost, ács, állványozó és tetőfedő mestert a +36 20 939 3818 telefonszámon!

Gyakran találkozunk azzal a kérdéssel, hogy miért van szükség recruitment szakemberre, ha a kiválasztási folyamat egy ré...
05/06/2026

Gyakran találkozunk azzal a kérdéssel,
hogy miért van szükség recruitment szakemberre,
ha a kiválasztási folyamat egy részét egy adminisztratív munkatárs is el tudja látni.

A válasz egyszerű:
Nem azért, mert az egyik szerepkör fontosabb a másiknál,
hanem azért, mert más funkciót töltenek be a folyamatban.

Az adminisztratív támogatás a folyamat működését segíti.
A recruiter ennél egy lépéssel tovább megy.

✔️ Felismeri, hol akad el a kiválasztás
✔️ Segít meghatározni a céljelöltet
✔️ Értékeli a jelentkezőket
✔️ Javaslatot tesz a folyamat fejlesztésére
✔️ Támogatja a jobb felvételi döntéseket

Mindkét szerepkör értékes.

Az egyik a folyamat működését támogatja.
A másik annak eredményességét.

És bár nem minden helyzetben van szükség recruiterre,
amikor a kérdés már nem az, hogyan működjön a folyamat,
hanem az, hogyan találjuk meg a megfelelő embert,
ott a szakmai tudás valódi különbséget jelent.

Sokszor beszélünk arról, mikor érdemes szakembert bevonni.De nézzük meg a másik oldalt is.Nem minden kiválasztási folyam...
03/06/2026

Sokszor beszélünk arról, mikor érdemes szakembert bevonni.
De nézzük meg a másik oldalt is.

Nem minden kiválasztási folyamat igényel recruiter támogatást.

Ha:

✔️ a pozícióitok megfelelő ütemben betöltődnek,
✔️ releváns jelentkezők érkeznek,
✔️ van idő a jelöltek értékelésére és interjúztatására,
✔️ a kiválasztási folyamat nem akad el,

akkor valószínűleg nincs szükségetek külső támogatásra.

A toborzási és kiválasztási szakember nem attól értékes,
hogy minden folyamatban jelen van,
hanem attól, hogy akkor kapcsolódik be,
amikor a kiválasztás már nem a tervek szerint működik.

Mert nem minden helyzetben van szükség recruiterre.
De fontos felismerni, mikor van.

Sok vállalatnál nem a jelöltelérés a legnagyobb probléma,hanem az,hogy nincs idő végigvinni a kiválasztási folyamatot.A ...
15/05/2026

Sok vállalatnál nem a jelöltelérés a legnagyobb probléma,
hanem az,
hogy nincs idő végigvinni a kiválasztási folyamatot.

A CV-k gyűlnek.
Az előszűrés csúszik.
A válaszadás késik.
A releváns jelöltek pedig közben eltűnnek a piacról.

A HireLine Support szolgáltatást pontosan erre hoztuk létre.

✔️ online előszűrések
✔️ jelöltértékelők
✔️ kapcsolattartás
✔️ kiválasztási támogatás
✔️ dedikált recruiter támogatás

Mert a toborzás -és kiválasztás folyamata nem ér véget ott,
hogy megérkezik egy jelentkezés.

Minden recruitment probléma más és más.Van, ahol az a gond,hogy nem ér elég emberhez az álláshirdetés.Van, ahol jelentke...
13/05/2026

Minden recruitment probléma más és más.

Van, ahol az a gond,
hogy nem ér elég emberhez az álláshirdetés.

Van, ahol jelentkezők vannak,
csak nincs recruiter kapacitás kezelni őket.

És van, ahol a teljes kiválasztási folyamat szorul támogatásra.

Ezért alakítottuk át a HireLine szolgáltatáscsaládot.

✔️ HireLine Start
✔️ HireLine Ads
✔️ HireLine Support
✔️ HireLine Premium

Mert nem hiszünk az egyetlen,
minden helyzetre ráhúzható recruitment megoldásokban.

A jó recruitment támogatás ott kezdődik,
hogy pontosan megértjük: hol akad el a folyamat.

Vendéglátásból továbblépnél?Ne csak dolgozz benne. Építs karriert.Területi képviselőt keresünk Budapestre, HoReCa csapat...
05/05/2026

Vendéglátásból továbblépnél?
Ne csak dolgozz benne. Építs karriert.

Területi képviselőt keresünk Budapestre, HoReCa csapatunkba.

Olyan márkákkal dolgozhatsz,
amiket nap, mint nap látsz a pultokon: Jägermeister, José Cuervo, 1800 Tequila és még sok más.

Ez nem egy irodai munka.
Mozgásban leszel. Emberek között.
Valódi helyzetekben.

👉 Amikben számítunk Rád:

– vendéglátóhelyek látogatása
– kapcsolatépítés és értékesítés
– új partnerek felkutatása
– rendelési folyamatok támogatása
– napi/ heti adminisztráció

👉 Téged keresünk, ha:

– könnyen teremtesz kapcsolatot
– szereted a pörgést és a változatosságot
– önállóan szervezed a napodat
– precíz vagy
– van B kategóriás jogosítványod

👉 Előnyt jelent, ha:

– van vendéglátós tapasztalatod
– ismered a HoReCa világát
– dolgoztál már CRM/SFA rendszerrel
– beszélsz angolul

👉 Amit kínálunk:

– céges autó (magánhasználatra is)
– negyedéves bónusz + cafeteria + egészségbiztosítás
– ismert márkák, valódi jelenléttel a piacon
– tréningek és folyamatos fejlődés
– támogató, fiatalos csapat

👉 Ha magadra ismertél, és motivál ez a világ: JELENTKEZZ!

📩 Jelentkezés: https://roust.hrfelho.hu/jelentkezes/115

01/05/2026

Sokan azért nem jelentkeznek,
mert úgy érzik, még nincs elég tapasztalatuk.
Nem csináltak még ilyet.

De a legtöbb dolog tanulható:

👉 ha volt már közöd a vendéglátáshoz
👉 ha jól kommunikálsz
👉 ha szereted a pörgést

akkor van egy erős alapod.

A többit felépíted.
Nem egyedül, segítünk.

👉 Területi képviselőt keresünk a ROUST budapesti HoReCa csapatába!

Ha magadra ismersz, és komolyan érdekel ez a karrier út:

📩 Jelentkezz: https://roust.hrfelho.hu/allasajanlat/115/teruleti-kepviselo-budapest-horeca

Az Ördög Pradat visel című film elején Andy egyértelműen „nem jó választás”.Nem úgy öltözik.Nincs tapasztalata.Nem illik...
01/05/2026

Az Ördög Pradat visel című film elején Andy egyértelműen „nem jó választás”.

Nem úgy öltözik.
Nincs tapasztalata.
Nem illik bele abba a képbe, amit keresnek.

Mégis ő az, aki végül működni kezd a szerepben.

A kiválasztás elején gyakran van egy elképzelésünk,
hogy ki lenne az ideális,
hogyan nézzen ki,
milyen háttérrel érkezzen.

De ez sokszor nem a valós működésről szól,
hanem egy képről a fejünkben.

Egy együttműködés elején ezért nem az a legfontosabb kérdés:
„Ki felel meg ennek az elképzelésnek?”

Hanem az:
- ki fog ebben a munkakörben valóban működni,
- milyen helyzetekben kell helytállnia,
- és mitől lesz sikeres a mindennapokban.

Mert a jó kiválasztás nem az elvárások kipipálásáról szól,
hanem arról, hogy valaki hosszú távon is eredményesen támogassa a szervezetet.

Sok együttműködés ott csúszik félre,hogy nincs valódi közös alap az elején.Elindul a keresés,de közben mindenki mást ért...
29/04/2026

Sok együttműködés ott csúszik félre,
hogy nincs valódi közös alap az elején.

Elindul a keresés,
de közben mindenki mást ért „jó jelölt” alatt.
És ez csak később derül ki.

Nálunk az indulás ezért nem formai lépés,
hanem egy közös pont, ahol tisztázzuk:

– milyen helyzetbe érkezik az új kolléga,
– mitől lesz sikeres ebben a munkakörben,
– és kit tekintünk valóban releváns jelöltnek.

Ebből épül fel minden:
a keresés,
az előszűrés,
s végül a döntés is.

Ha ez nincs rendben,
a folyamat sem lesz.

Address


2523

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when US HireLine posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

  • Want your business to be the top-listed Advertising & Marketing Company?

Share