Brain Gain

18/05/2015

טלדור ממשיכה למנף את יוטיוב לגיוס עובדים ויוצאת בסרטון חדש
שמדבר בשפה רעננה וחדשנית ועם תזכורת לכך שבעידן של היום גם וואטסאפ יכול למנף את מאמצי הגיוס בחברה.

לצפייה:
https://www.youtube.com/watch?v=-S8A1z5txWo

עוד סרטון הומוריסטי של חברה טכנולוגית מובילה, טלדור, עבור מחפשי עבודה. הקונספט מתמקד בשימוש באפליקציית הוואטסאפ. בסרטון אף משתתף מנכ"ל החברה, אריה רימיני. טל...

31/12/2014

מה עושה מזללת המבורגרים מהירה ברשימת המקומות שהכי טוב לעבוד בהם?
http://www.haaretz.co.il/gallery/recipes/food-news/1.2525304

בזמן שברחבי העולם מפגינים עובדי המזנונים המהירים על הרעה בתנאי העבודה, מזללה אחת הצליחה להתברג למקום השמיני ברשימת המקומות שהכי טוב לעבוד בהם. מה הסוד שלהם?

11/12/2014

מבוא למבוא למבוא לסורסינג
כמה שיטות חיפוש בסיסיות בגוגל שיעזרו לכם לחפש גם מועמדים

http://www.haaretz.co.il/tm/1.2509214

גוגל אמנם עושה עבודה טובה על חיפושים, ולרוב גם כך תקבלו את התוצאות שאתם רוצים; אך לפעמים אתם רוצים לחסוך כמה הקלקות, לצמצם תוצאות, או שבעצם אתם יודעים בדיוק מה אתם מחפשים, וצריכים רק להסביר לגוגל איך לעשות זאת

03/12/2014

הרשימה המכובדת של החברות הנחשקות לשנת 2014 נחשפת. מיתוג מעסיק חזק, יציבות, מותג בינלאומי הם כנראה שם המשחק.

http://www.geektime.co.il/where-should-you-work-2014/

מסתבר כי הפרמטר החשוב ביותר עבור עובדי ההייטק הישראלים בשנת 2014 הוא יציבות תעסוקתית, גם אם זה אומר לוותר על הריגוש והיוקרה שבעבודה בחברת סטארטאפ מבטיחה. הנה הרשימה המלאה

18/05/2014

בכתבה בדה מרקר אנחנו מנסים להסביר
איך בכל זאת להתקבל לעבודה
בעידן של הדיגיטלי של היום.

בעולם הגיוס של היום, נטוורקינג נהפך לגורם משמעותי עוד יותר מבעבר, והחשיבות של יצירת קשרים היא קריטית כבר בתקופת הלימודים לתואר.

אחד הערוצים המובילים כיום בגיוס הוא 'חבר מביא חבר', ואם אין לך רשת נטוורקינג גדולה ומבוססת, לא תוכל להיות החבר הזה שמביאים אותו.

אלמנט נוסף הוא מיתוג אישי - בלוג מקצועי, הופעה בכנסים מקצועיים, הקמת קבוצה מקצועית בפייסבוק ובלינקדאין, כל אלה מסייעים לעובד למצב את עצמו כמקצוען בתחומו".

לכתבה המלאה:
http://www.themarker.com/magazine/1.2312492

Brain Gain

27/04/2014

הממונה על גיוס עובדים לגוגל מדבר על האתגרים שבגיוס דור העובדים של ימינו : "רוב הצעירים לא מקדישים מספיק מחשבה לסיבה שבגללה הם הולכים לאוניברסיטה ומה הם רוצים להשיג מהלימודים"

http://www.haaretz.co.il/tm/1.2302167

Brain Gain

תומס פרידמן שוחח שוב עם הממונה על גיוס עובדים לגוגל ושמע ממנו טיפים נוספים: "רוב הצעירים לא מקדישים מספיק מחשבה לסיבה שבגללה הם הולכים לאוניברסיטה ומה הם רוצים להשיג מהלימודים"

05/03/2014

טעימות מהפאנל :
במטריקס מנהלים ערוץ של גיוס דרך עובדים בעלי נטוורק רחב ומתגמלים בכמה אלפי שקלים פר גיוס.
888 גיוסו בשנת 2013 54% עובדים חדשים דרך ערוץ "חבר מביא חבר"
בזק און ליין מגייסים דרך מקורות גיוס מגוונים, לשכות תעסוקה. מעל שנה לא מגייסים דרך חברות השמה, עוד מקור מצוין הוא ניוד פנימי.
באיסתא 38% גיוסים דרך ערוץ "חבר מביא חבר". מעדכנים את המועמד בכל סטטוס לשמור על חווית מועמד נעימה.

05/03/2014

ארגונים חוששים שאם הם יהיו בלינקדאין, מתחרים יקחו להם את העובדים. החדשות: יקחו לכם עובדים בכל מקרה. יוגב כראדי ירצה בכנס פיתוח מקורות הגיוס על הלינקדאין

03/03/2014

והנה, חותם את התחזיות לשנת 2014
יוגב גולדיס מקבוצת איסתא
שמשתף אותנו כיצד הוא חושב שתיראה 2014 בגיוס עובדים

http://www.braingain.co.il/?p=1213

Brain Gain

25/02/2014

עשינו הפוגה קלה, אבל חזרנו בכוחות מחודשים לשבוע אחרון בהחלט :-)
רחל שרם שטורם, מנהלת משאבי אנוש בחברת אפליקסטר מאמינה כי 2014 היא השנה שבה יותר ויותר מגייסים יצטרכו להיכנס לתחום המובייל. אתם כבר שם?
לתחזית המלאה של רחל: http://www.braingain.co.il/?p=1205

Brain Gain

04/02/2014

ויש לנו עוד תחזית, והפעם של נילי חייקין:

על המרחק בין מועמד מוכשר שמחפש עבודה לבין ארגון שמבקש לגייס טאלנט

http://www.braingain.co.il/?p=1198

22/01/2014

אנחנו כמגייסים (ובייחוד אנשי מקורות גיוס) צריכים להדביק את הפערים ולחפש כל הזמן גם ערוצי גיוס חדשניים וחדשים, לא שגרתיים, שבהם אפשר להגיע למועמדים איכותיים פוטנציאליים,
והכי חשוב- לפני כולם או לכל הפחות לפני המתחרים שלנו.

איפה מתחילים? הנה כמה רעיונות מעניינים לשנת 2014 באדיבותו של רון בלסון, יזם אינטרנט וטכנולוג.
http://www.braingain.co.il/?p=1190

Brain Gain