株式会社アクシアエージェンシー

21/05/2026

「求人を掲載しているのに応募が来ない😵」
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20/05/2026

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#インディードプラス #エアワーク #求人広告 #人材採用

19/05/2026

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#エアワーク #求人広告 #インディードプラス #インディード

30/03/2026

売り手市場が続き、
人材確保が難しくなっている中途採用。

今は企業が「選ぶ」より「選ばれる」時代です。
そのため、求人広告や人材紹介だけでは 採用が難しくなっている企業も増えています。

そんな今、注目される
ダイレクトリクルーティングの活用ポイントを解説👇

採用がうまくいかない…そんな中途採用の難しさに悩む企業様向けに、失敗例や成功事例を交えながら理由と策を解説した記事です。読み終わったあと、何をすべきかが明確になります。

27/03/2026

新卒採用で、「ナビ掲載だけでは母集団形成が伸びない」と感じていませんか？

採用競争が激化する今、必要なのは新しい接点づくりです。WEB広告を活用した母集団形成・認知拡大の考え方を、事例とあわせて記事で解説しています。

▼詳細はこちら
https://axia-ag.co.jp/web-m/web-newgraduate-4/

#人事 #採用担当

採用市場が厳しさを増す中、WEB広告を活用した新卒採用戦略は、効率的にターゲット学生にリーチし、質の高い母集団形成と認知拡大を同時に達成するための有効な手法です。リスティング広告では、直接的かつ絞り込んだ...

25/03/2026

✉️新卒スカウトの返信率を上げたい採用担当者向け

一斉送信でも「自分宛て」と感じてもらえる スカウトメールの作り方を解説！
AIプロンプトのテンプレートや ターゲット別の具体例もご紹介💡

効率よく・スピーディーに
返信率を高めるヒントはこちら👇
https://axia-ag.co.jp/hr-dx-info/shinsostu_issei_scoutmail/

新卒採用において、スカウトメールの運用は母集団形成の要です。しかし、候補者一人ひとりに合わせたメッセージを作成

24/03/2026

新卒採用におけるスカウトメールは、“送ること”より“読まれて動いてもらうこと”が重要です。

開封を促す件名、響く導入文、学生目線の訴求、返信につながる締め方まで。他社と差がつくスカウトメールの作り方を記事でまとめました。

▼詳細はこちら
https://axia-ag.co.jp/newgrad-info/scout-template/

#人事 #採用担当

「スカウトメールを送っても返信が来ない…」そんな悩みを抱える新卒採用担当者のために、効果的な例文と正しい書き方をまとめました。件名や導入文の工夫、学生目線を意識したメッセージで返信率を向上させる方法を...

19/03/2026

スカウトを送っても返信が来ない…
そんなお悩みありませんか？

市場拡大が続くダイレクトリクルーティング。
AI活用・SNS採用・CXなど、
今後押さえるべき採用トレンドを解説しています。

採用成果を高めるヒントはこちら👇
https://axia-ag.co.jp/ds/trend/

#採用担当 #ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは？ ダイレクトリクルーティングは、企業が人材紹介会社や転職サイトを通さず、直接求

18/03/2026

就活における情報収集が多様化する今、ナビ掲載だけの母集団形成は難しくなっています。

だからこそ重要なのが、“探している学生”に直接届く導線づくり。今回は新卒採用におけるリスティング広告の活用法をわかりやすくまとめました。

▼詳細はこちら
https://axia-ag.co.jp/web-m/web-newgraduate-2/

#人事 #新卒採用

採用市場が厳しさを増す中、WEB広告を活用した新卒採用戦略は、効率的にターゲット学生にリーチし、質の高い母集団形成と認知拡大を同時に達成するための有効な手法です。リスティング広告では、直接的かつ絞り込んだ...

16/03/2026

⚠️ハラスメントを
　「一部の部署の話」で終わらせていませんか？⚠️

“逆ハラ”や
“感情的な指導へのリスク”が高まる
今だからこそ学びたい！
全社で取り組むべき教育のポイント・
実践事例を60分で解説します。

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#ハラスメント対策 #人事 #無料セミナー

このセミナーでは、明日から社内で始められるハラスメント対策の3ステップについて、具体的にご紹介します。 “逆ハラ”や“感情的な指導へのリスク”が高まる今、ハラスメント対策は「一部の部署の話」ではなく、全....