إدارة العلاقات العامة - شركة سرت

إدارة العلاقات العامة - شركة سرت Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from إدارة العلاقات العامة - شركة سرت, Public relations agency, مرسى البريقة, Al Burayqah.

تُعَد إدارة العلاقات العامة في شركة سرت لإنتاج وتصنيع النفط والغاز حلقة الوصل بين الشركة ومختلف شرائح الجمهور الداخلي والخارجي، وواجهةً تعكس صورتها المؤسسية ومكانتها الرائدة في قطاع النفط والغاز بـ ليبيا.

موضوع الأسبوع | المسؤولية والصلاحية... أين يلتقيان؟هل من المنطقي أن يتحمل الموظف مسؤولية نتائج عمل، دون أن يمتلك الصلاحي...
12/08/2026

موضوع الأسبوع | المسؤولية والصلاحية... أين يلتقيان؟

هل من المنطقي أن يتحمل الموظف مسؤولية نتائج عمل، دون أن يمتلك الصلاحية الكاملة لاتخاذ القرارات اللازمة لإنجازها؟

وضوح العلاقة بين المسؤولية والصلاحية من أهم مقومات العمل المؤسسي؛ فكلما كانت الصلاحيات واضحة ومتوافقة مع حجم المسؤوليات، أصبح اتخاذ القرار أكثر فاعلية، وتحددت المسؤوليات بصورة أدق.

للنقاش:
🔹 هل ترى أن حجم المسؤولية الملقاة على الموظف يتناسب مع الصلاحيات الممنوحة له؟
🔹 ماذا يحدث عندما يُحاسب الموظف على نتيجة لا يملك صلاحية اتخاذ القرار بشأنها؟
🔹 ما المقترحات التي يمكن أن تحقق توازنًا أفضل بين الصلاحيات والمسؤوليات؟

شاركونا آراءكم ومقترحاتكم بكل موضوعية واحترام، فالحوار البنّاء يساعد على فهم التحديات وتطوير بيئة العمل.




#معًا_نرتقي_معًا_نصنع_الفرق

موضوع الأسبوع | تأخر صرف المرتبات... كيف يؤثر على الموظف؟تُعد المرتبات المصدر الأساسي لتلبية احتياجات الموظف وأسرته، كما...
05/08/2026

موضوع الأسبوع | تأخر صرف المرتبات... كيف يؤثر على الموظف؟

تُعد المرتبات المصدر الأساسي لتلبية احتياجات الموظف وأسرته، كما تمثل عنصرًا مهمًا في تحقيق الاستقرار المعيشي والنفسي. وعند تأخر صرفها، تتزايد الضغوط المالية والالتزامات اليومية، وهو ما قد ينعكس على الاستقرار النفسي، والتركيز، ومستوى الأداء والإنتاجية داخل بيئة العمل.

وفي هذا الأسبوع من «حوارات وظيفية»، نفتح باب النقاش حول آثار تأخر صرف المرتبات، وانعكاساته على الموظف وبيئة العمل.

للنقاش:

🔹 إلى أي مدى يؤثر تأخر صرف المرتبات على الموظف من الناحية المعيشية والنفسية والوظيفية؟

🔹 هل ترى أن انتظام صرف المرتبات يسهم في رفع مستوى الأداء، وتعزيز الانتماء، وتحقيق الاستقرار الوظيفي؟

🔹 ما المقترحات التي يمكن أن تسهم في الحد من الآثار المترتبة على تأخر صرف المرتبات؟

ندعو الجميع إلى المشاركة بآرائهم وتجاربهم ومقترحاتهم بكل موضوعية واحترام، إيمانًا بأن الحوار البنّاء يسهم في تسليط الضوء على القضايا التي تمس الموظف، ويساعد في دعم بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنتاجية.




#معًا_نرتقي_معًا_نصنع_الفرق

موضوع الأسبوع من | صلاحيات الاختصاص... أين تبدأ وأين تنتهي؟يُعد وضوح الصلاحيات والاختصاصات بين الإدارات والأقسام أحد أ...
30/07/2026

موضوع الأسبوع من | صلاحيات الاختصاص... أين تبدأ وأين تنتهي؟

يُعد وضوح الصلاحيات والاختصاصات بين الإدارات والأقسام أحد أهم مقومات نجاح العمل المؤسسي، إذ يسهم في تسريع إنجاز المهام، وتحديد المسؤوليات، وتعزيز التنسيق بين مختلف الوحدات التنظيمية. وفي المقابل، قد يؤدي تداخل الاختصاصات أو غموضها إلى تأخر الإنجاز، وتكرار الإجراءات، وظهور تحديات كان بالإمكان تجنبها.

وفي هذا الأسبوع من «حوارات وظيفية»، نفتح باب النقاش حول مدى وضوح الصلاحيات والاختصاصات داخل بيئة العمل، وأثر ذلك في كفاءة الأداء وجودة الإنجاز.

للنقاش:

🔹 هل ترى أن صلاحيات واختصاصات الإدارات والأقسام واضحة للجميع؟
🔹 هل توجد حالات لتداخل الاختصاصات تؤثر في سير العمل؟
🔹 ما المقترحات التي يمكن أن تسهم في تنظيم الصلاحيات وتوضيح المسؤوليات بما يعزز سرعة الإنجاز ويرسخ مبدأ المساءلة؟

شاركونا آراءكم ومقترحاتكم، فوضوح الاختصاصات هو أساس العمل المؤسسي الناجح.




#معًا_نرتقي_معًا_نصنع_الفرق

نبارك للطالبة رواسي عادل رحيل هذا الإنجاز الوطني المشرف، ونتقدم بخالص الشكر والتقدير لأسرتها الكريمة، وإدارة مدرسة شهداء...
26/07/2026

نبارك للطالبة رواسي عادل رحيل هذا الإنجاز الوطني المشرف، ونتقدم بخالص الشكر والتقدير لأسرتها الكريمة، وإدارة مدرسة شهداء البريقة، وكافة أعضاء الهيئة التعليمية، على ما قدموه من دعم ورعاية كان لهما الأثر في هذا التميز.

كما نخص معلمها بجزيل الشكر والعرفان، إذ يقف خلف كل إنجاز طالبٍ معلمٌ مخلص آمن برسالته، وبذل من وقته وجهده وإخلاصه ما يستحق كل تقدير.

ونأمل أن يحظى هذا الإنجاز بما يليق به من اهتمام ودعم من رئيس مجلس الإدارة السيد مصطفى هماد، بما يسهم في تهيئة أفضل الظروف للطالبة خلال مشاركتها في نهائيات تحدي القراءة العربي في دبي، مع الالتفات إلى تكريم كل من كان شريكًا في صناعة هذا النجاح، وفي مقدمتهم معلمها، تقديرًا لعطائه وتحفيزًا لكل من يصنع جيلاً يرفع اسم ليبيا وشركة سرت عاليًا.

ألف مبارك، ونسأل الله لها دوام التوفيق والتميز في النهائيات.

﷽〖 كُلُّ نَفْسٍ ذَائِقَةُ الْمَوْتِ ۗ وَإِنَّمَا تُوَفَّوْنَ أُجُورَكُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ ۗ فَمَن زُحْزِحَ عَنِ النَّ...
23/07/2026

﷽
〖 كُلُّ نَفْسٍ ذَائِقَةُ الْمَوْتِ ۗ وَإِنَّمَا تُوَفَّوْنَ أُجُورَكُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ ۗ فَمَن زُحْزِحَ عَنِ النَّارِ وَأُدْخِلَ الْجَنَّةَ فَقَدْ فَازَ ۗ وَمَا الْحَيَاةُ الدُّنْيَا إِلَّا مَتَاعُ الْغُرُورِ 〗

ببالغ الحزن والأسى، وبقلوبٍ مؤمنة بقضاء الله وقدره، تنعى إدارة العلاقات العامة وموظفوها بشركة سرت لإنتاج وتصنيع النفط والغاز زميلهم المغفور له بإذن الله:

الموظف / رابح سعد محمد القابسي

الذي انتقل إلى جوار ربه، سائلين المولى عز وجل أن يتغمده بواسع رحمته، وأن يسكنه فسيح جناته، وأن يلهم أهله وذويه وزملاءه جميل الصبر وحسن العزاء.

إنا لله وإنا إليه راجعون.

موضوع الأسبوع | كلمة شكر وتقدير للإدارة الطبيةفي ظل التحديات وقلة الإمكانيات وشح الميزانيات، يبقى العطاء المخلص عنوانًا ...
22/07/2026

موضوع الأسبوع | كلمة شكر وتقدير للإدارة الطبية

في ظل التحديات وقلة الإمكانيات وشح الميزانيات، يبقى العطاء المخلص عنوانًا للتميز ورسالةً سامية تتجسد في ميادين العمل والإنسانية.

وتتقدم إدارة العلاقات العامة بخالص الشكر والتقدير إلى الإدارة الطبية، وكافة الأطقم الطبية والفنية والإدارية، تثمينًا لجهودهم المخلصة وما قدموه خلال الفترة الماضية من خدمات ورعاية للموظفين داخل ليبيا وخارجها، رغم ما واجهوه من ظروف وتحديات.

كل الشكر والامتنان لكل من أسهم بإخلاص في أداء هذه الرسالة النبيلة.

حوارات وظيفية | متى يفقد الموظف الحافز؟يُعد الحافز الوظيفي أحد أهم العوامل التي تدعم الإنتاجية وتعزز الانتماء للمؤسسة، غ...
15/07/2026

حوارات وظيفية | متى يفقد الموظف الحافز؟

يُعد الحافز الوظيفي أحد أهم العوامل التي تدعم الإنتاجية وتعزز الانتماء للمؤسسة، غير أن استمرار الموظف في تقديم أفضل ما لديه يرتبط بمدى شعوره بالتقدير، وتوافر المزايا المناسبة، وانتظام حصوله على مستحقاته.

وفي موضوع هذا الأسبوع من «حوارات وظيفية»، نفتح باب النقاش حول العوامل التي قد تؤدي إلى تراجع الحافز الوظيفي، ومدى تأثيرها في أداء الموظفين ورضاهم الوظيفي.

برأيكم:

🔹 هل يؤدي غياب التقدير إلى فقدان الموظف لحافزه؟
🔹 إلى أي مدى تؤثر المزايا الوظيفية في رفع مستوى الرضا والانتماء؟
🔹 هل يسهم تأخر المستحقات في تراجع الأداء والدافعية؟
🔹 ما المقترحات التي يمكن أن تساعد على تعزيز الحافز الوظيفي؟

نؤمن بأن الموظف المحفَّز هو أساس النجاح والإنتاجية، وأن بيئة العمل الإيجابية تُبنى بالاستماع إلى الآراء وتبادل الأفكار والعمل المشترك من أجل مستقبل مهني أفضل للجميع.




#معًا_نرتقي_معًا_نصنع_الفرق

حوارات وظيفية | المزايا الوظيفية بين الواقع والتطلعاتتُعد المزايا الوظيفية أحد العوامل الأساسية التي تسهم في تعزيز الرضا...
08/07/2026

حوارات وظيفية | المزايا الوظيفية بين الواقع والتطلعات

تُعد المزايا الوظيفية أحد العوامل الأساسية التي تسهم في تعزيز الرضا الوظيفي، ورفع مستوى الانتماء، وتحفيز الموظفين على العطاء والإبداع. كما أنها تمثل عنصرًا مهمًا في بناء بيئة عمل مستقرة وجاذبة للكفاءات.

وفي موضوع هذا الأسبوع من «حوارات وظيفية»، نفتح باب النقاش حول واقع المزايا الوظيفية، وما يتطلع إليه الموظفون مستقبلًا، في إطار حوار بنّاء يهدف إلى الاستماع إلى الآراء والمقترحات التي تسهم في تطوير بيئة العمل.

شاركنا برأيك:
🔹 ما أبرز المزايا الوظيفية التي تراها متوفرة حاليًا؟
🔹 ما المزايا التي تحتاج إلى تطوير أو تحسين؟
🔹 ما المزايا التي تتطلع إلى إضافتها مستقبلًا؟
🔹 ما المقترحات التي يمكن أن تسهم في تعزيز المزايا الوظيفية بما يحقق مصلحة الموظف والمؤسسة؟

نؤمن بأن الأفكار البنّاءة والآراء الهادفة تُسهم في تطوير بيئة العمل، وترسيخ ثقافة الحوار الإيجابي، بما يخدم الموظفين ويعزز نجاح المؤسسة.




#معًا_نرتقي_معًا_نصنع_الفرق

| هل العدالة الوظيفية موجودة في بيئة العمل؟تُعد العدالة الوظيفية من الركائز الأساسية التي تُسهم في بناء بيئة عمل مستقر...
01/07/2026

| هل العدالة الوظيفية موجودة في بيئة العمل؟

تُعد العدالة الوظيفية من الركائز الأساسية التي تُسهم في بناء بيئة عمل مستقرة ومحفزة، فهي تعزز الثقة بين الموظف والمؤسسة، وترفع مستوى الرضا الوظيفي، وتنعكس إيجابًا على الأداء والإنتاجية.

وفي موضوع هذا الأسبوع من «حوارات وظيفية»، نفتح باب النقاش حول مدى تحقق العدالة الوظيفية في بيئة العمل، من حيث توزيع المهام، وإتاحة الفرص، ومنح الحوافز والمكافآت، بما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص ويعزز روح الفريق.

ندعوكم لمشاركة آرائكم من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية:
🔹 هل ترى أن توزيع المهام يتم بصورة عادلة تتناسب مع المسؤوليات والكفاءات؟
🔹 هل تتاح فرص التدريب والتطوير والترقي للجميع على أسس واضحة؟
🔹 هل يعكس نظام الحوافز والمكافآت مستوى الأداء والإنجاز؟
🔹 ما أبرز المقترحات التي يمكن أن تعزز العدالة الوظيفية داخل بيئة العمل؟

نؤمن بأن الحوار البنّاء والاستماع إلى مختلف الآراء يمثلان خطوة مهمة نحو تطوير بيئة العمل، وترسيخ مبادئ الشفافية والإنصاف بما يخدم مصلحة الجميع.



| بيئة العمل المثالية من وجهة نظر الموظفتُعد بيئة العمل الإيجابية أحد أهم عوامل النجاح المؤسسي، فهي لا تقتصر على توفير...
17/06/2026

| بيئة العمل المثالية من وجهة نظر الموظف

تُعد بيئة العمل الإيجابية أحد أهم عوامل النجاح المؤسسي، فهي لا تقتصر على توفير المكان المناسب للعمل فحسب، بل تشمل أيضًا ثقافة الاحترام والتقدير، وفرص التطور، والتواصل الفعّال، والشعور بالانتماء والرضا الوظيفي.

في موضوع هذا الأسبوع من «حوارات وظيفية»، نفتح المجال أمام الموظفين الكرام لمشاركة آرائهم حول مواصفات بيئة العمل المثالية، والتحديات التي قد تؤثر على جودة بيئة العمل، والمقترحات التي يمكن أن تسهم في تطويرها وتحسينها.

🔹 ما أبرز عناصر بيئة العمل المثالية من وجهة نظرك؟
🔹 ما التحديات التي تؤثر على بيئة العمل حاليًا؟
🔹 ما المقترحات التي يمكن أن تجعل بيئة العمل أكثر إيجابية وتحفيزًا؟

نرحب بآرائكم ومقترحاتكم البنّاءة، فمشاركاتكم تمثل خطوة مهمة نحو بيئة عمل أفضل للجميع.

#معًا_نرتقي_معًا_نصنع_الفرق

Address

مرسى البريقة
Al Burayqah

Opening Hours

Monday 08:00 - 14:00
Tuesday 08:00 - 14:00
Wednesday 08:00 - 14:00
Thursday 08:00 - 14:00
Sunday 08:00 - 14:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when إدارة العلاقات العامة - شركة سرت posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category