07/06/2024
လိုချင်တာတွေ မရမချင်း နည်းလမ်းတွေ ပြောင်းလဲပြီး လုပ်ပါ … **************************************
*********
ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့
အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို လိုချင်ရင်
လုံခြုံမှု သိပ်လိုချင်နေလို့ မရဘူး …
သိပ်လုံခြုံနေချင်ရင်
အကျဉ်းထောင်ထဲသွားနေပါလို့
Tony Robbins က ပြောတယ် …
ဘာအသစ်အဆန်းမှ မလုပ်
တစ်ရက်တစ်ရက် ဒီလူတွေနဲ့ပဲတွေ့
ဒီအချိန် ဒီနေရာမှာပဲ တွေ့
လုပ်နေကျဟာတွေကိုပဲ လုပ်
ပြီးရင် ငါတို့ဘာလို့ ဒီလိုဖြစ်နေကြတာလဲမေးနေရင်
ရူးသွပ်မှုပဲ ဖြစ်လိမ့်မယ်ဆိုတဲ့
အိုင်းစတိုင်းရဲ့ စကားလည်း ရှိတယ် …
တကယ်ကို ပြောင်းလဲချင်ရင်
မိုးထဲရေထဲ လေထဲကို ထွက်ရတယ် …
ချီးမွမ်းတာ ဝေဖန်တာ ကဲ့ရဲ့တာတွေကို ခံရတယ် …
မပြောဖူးတာတွေ ပြောရတယ် …
မလုပ်ဖူးတာတွေကို လုပ်ရတယ် …
မသွားဖူးတဲ့နေရာတွေကို သွားရတယ် …
မတွေ့ဖူးတဲ့သူတွေနဲ့ တွေ့ရတယ် …
မခံစားဖူးတာတွေကို ခံစားရတယ် …
မတွေ့ကြုံဖူးတာတွေကို တွေ့ကြုံရတယ် …
Transformational Leadership ဆိုတာ
ကိုယ့်အတွေးအခေါ် အယူအဆ အရည်အချင်း
ဒါတွေကနေ စပြောင်းရတယ် …
မပြောင်းရင် မဖြစ်တော့တဲ့
အကြောင်းရင်းတွေကိုလည်း ရှာဖွေရတယ် …
ကိုယ်ရယ် ကိုယ့်ပတ်ဝန်းကျင် အဖွဲ့ဝင် အဖွဲ့အစည်း
တဆင့်ချင်းနဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကိုပါ
ကောင်းမွန်တဲ့ တိုးတက်ပြောင်းလဲမှုတွေ လုပ်ဖို့
Making A Positive Difference ဖြစ်ဖို့ ကြိုးစားရတယ်
ဒါက လူတိုင်းအတွက် မဟုတ်ဘဲ အရမ်းကို နည်းပါးတဲ့
ရာခိုင်နှုန်း နည်းနည်းလေးလောက်ရှိတဲ့
စိတ်ဆန္ဒပြင်းပြသူ ဖြစ်ချင် စိတ်ဟုန်းဟုန်းတောက်နေတဲ့
အပြင် ကိုယ့်အတွက်တင်မကပဲ
နီးစပ်ရာ ပတ်ဝန်းကျင်ကိုပါ
ကိုယ့်အလုပ်ကိုယ်လုပ်ရင်း မြှင့်တင်ပေးချင်တဲ့သူ
အနည်းငယ်ကပဲ လုပ်နိုင်တယ်လို့ ကျွန်တော်တော့ ယုံကြည်တယ် …
သင်ရော အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား …
အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီဆိုရင် အခုပဲ စပြီး
ငါဘာဖြစ်နေတာလဲ ငါဘာကို လိုချင်တာလဲ မေးပါ …
တဆင့်ချင်း တဆင့်ပြင်ဆင်ပါ၊ ပြောင်းလဲပါ။
သင့်အရည်အချင်းနဲ့ တူသလောက်တန်သလောက်ပဲ
သင်ဖြစ်လာမှာ ဖြစ်လို့ အသားကုန်လေ့လာသင်ယူပါ …
လက်တွေ့ဘဝမှာ ပြန်ပြီး အကျိုးရှိအောင် အသုံးချပါ …
လိုချင်တာတွေ မရမချင်း နည်းလမ်းတွေ ပြောင်းလဲပြီး လုပ်ပါ …
သင်သာ ခွင့်မပြုဘူးဆိုရင်
သင့်မနက်ဖြန်ဟာ ဒီနေ့နဲ့ လုံးဝတူမှာ မဟုတ်ဘူး …
Crd
