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19/05/2026

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Para reclamar el pago de horas extras, ¿debo acreditar las horas laboradas en exceso?

Sí, para reclamar el pago de horas extras es importante poder acreditar que se trabajó más allá de la jornada legal. Esto puede demostrarse mediante registros de asistencia, correos, órdenes de trabajo u otros medios que evidencien el tiempo adicional laborado.

Además, el empleador tiene la obligación de llevar un control de asistencia, por lo que ante una inspección de SUNAFIL, este registro será clave. Si no se paga el sobretiempo, el trabajador puede reclamar sus derechos, ya que el trabajo en exceso debe ser reconocido y remunerado conforme a ley.

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18/05/2026

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Narcisista en el trabajo: narcisismo conversacional

El narcisismo conversacional se presenta cuando una persona en el trabajo centra todas las conversaciones en sí misma, interrumpe y reduce el valor de las opiniones del equipo. Este comportamiento deteriora la comunicación, afecta la confianza y debilita el rendimiento colectivo.

Detectarlo a tiempo permite intervenir con liderazgo y establecer reglas claras de comunicación. Fomentar la escucha activa, el respeto y la participación equitativa mejora el clima laboral y fortalece equipos más productivos y alineados.

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17/05/2026

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Inicié a laborar en una empresa sin celebrar ningún contrato de trabajo, ahora la empresa me quiere obligar a firmar uno ¿debo firmarlo?

Sí, es recomendable que firmen el contrato de trabajo. Según la Ley 29783 y el Código de Trabajo Peruano, el contrato laboral debe ser formalizado por escrito entre el empleador y el trabajador. Esto es crucial para proteger los derechos laborales del trabajador, como el salario, los beneficios sociales, y las condiciones de trabajo. Si bien es cierto que el contrato no es obligatorio para que exista una relación laboral, tenerlo por escrito te da seguridad jurídica y claridad en cuanto a tus derechos y obligaciones.

Si la empresa te está pidiendo firmar un contrato después de que ya iniciaste labores, debes asegurarte de que las condiciones reflejadas en el contrato sean justas y claras. No firmes un contrato que no cumpla con tus derechos o que no esté alineado con lo acordado verbalmente. En caso de dudas, busca asesoría legal para que el contrato sea adecuado y no afecte tus derechos.

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16/05/2026

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En caso de incapacidad temporal del trabajador con contrato sujeto a modalidad a punto de vencerse

Cuando un trabajador con contrato sujeto a modalidad sufre una incapacidad temporal y su contrato está a punto de vencer, el empleador debe tomar ciertas medidas. Según la Ley 29783 y el Código Civil Peruano, si el trabajador está en incapacidad temporal y su contrato está a punto de concluir, el empleador no puede finalizar el contrato hasta que el trabajador se recupere completamente, a menos que existan condiciones específicas que lo justifiquen.

Si el trabajador no se recupera antes del vencimiento del contrato, este puede prorrogarse hasta que finalice la incapacidad. Además, el empleador está obligado a pagar los derechos correspondientes al trabajador durante el periodo de incapacidad, incluyendo las prestaciones de salud y los beneficios establecidos por ley.

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15/05/2026

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Ante un despido arbitrario, ¿Los trabajadores con contrato de trabajo a plazo indeterminado?

Los trabajadores con contrato a plazo indeterminado están protegidos por la Ley 29783 y tienen derecho a la indemnización por despido arbitrario si son despedidos sin una causa justificada. El empleador debe cumplir con una justificación válida para la terminación del contrato. Si no existe una razón adecuada, el trabajador puede reclamar la reinstalación en su puesto o, en su defecto, una indemnización económica equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.

Además, en caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación por tiempo de servicio (CTS) y, si aplica, a las vacaciones no gozadas. El despido arbitrario es una violación a los derechos laborales, por lo que es importante que el empleador cumpla con las normativas laborales para evitar sanciones.

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14/05/2026

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5 cosas que decir en lugar de "lo siento" en el trabajo

En lugar de simplemente decir "lo siento" en el trabajo, puedes usar frases que muestren más responsabilidad y enfoque en la solución. Por ejemplo, "Reconozco el error y estoy tomando medidas para corregirlo". Esta frase demuestra que no solo admites el error, sino que también estás trabajando activamente para corregirlo.

Otra alternativa es decir "Entiendo cómo afectó la situación y estoy trabajando para que no vuelva a ocurrir", que muestra tu conciencia del impacto y tu compromiso para prevenirlo. Además, puedes expresar tu disposición con "Gracias por señalarlo, voy a asegurarme de que no vuelva a pasar", demostrando gratitud y acción.

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13/05/2026

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¿Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades?

Sí, en Perú, se pueden celebrar en forma sucesiva diversos contratos bajo distintas modalidades con el mismo trabajador, siempre y cuando exista justificación legal para ello y que no se abuse de este mecanismo. Por ejemplo, un trabajador puede ser contratado inicialmente bajo un contrato a plazo fijo y, al concluir este, ser contratado bajo un contrato sujeto a modalidad (por proyecto o tarea específica).

Sin embargo, la Ley 29783 establece que si estos contratos sucesivos no están debidamente justificados por la naturaleza del trabajo, se desnaturalizan y automáticamente se convierten en un contrato a tiempo indeterminado. Además, es importante que el empleador respete los límites legales en cuanto a la duración de los contratos de modalidad, ya que de lo contrario podría enfrentarse a sanciones por parte de SUNAFIL.

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12/05/2026

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¿Se debe otorgar un tiempo de refrigerio en la jornada nocturna?

Sí, según la Ley 29783 y la normativa laboral peruana, se debe otorgar un tiempo de refrigerio durante la jornada nocturna. Este tiempo de descanso debe ser otorgado después de 4 horas de trabajo continuas y es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en turnos nocturnos (entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.). La duración mínima del refrigerio es de 30 minutos, durante los cuales el trabajador puede descansar y alimentarse.

El empleador debe garantizar que el trabajador tenga un descanso adecuado, lo que no solo cumple con las disposiciones legales, sino que también es fundamental para la salud y el bienestar del trabajador. Si el empleador no proporciona este tiempo de refrigerio, podría estar incurriendo en una infracción de las normativas laborales.

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11/05/2026

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¿Quiénes están obligados a llevar un Registro de Control de Asistencia?

En Perú, todos los empleadores están obligados a llevar un Registro de Control de Asistencia para sus trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa. Esto incluye tanto a trabajadores formales como informales que laboren en un horario determinado. El Registro de Control de Asistencia es una herramienta clave para garantizar que se cumpla con la jornada laboral establecida por ley y para evitar disputas sobre horas trabajadas.

Además, este registro es esencial para las inspecciones de SUNAFIL y MINTRA, ya que demuestra que la empresa está cumpliendo con la Ley 29783 y las normativas laborales. El incumplimiento de esta obligación puede generar sanciones por parte de las autoridades laborales, por lo que es importante que todas las empresas mantengan este control de forma adecuada.

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10/05/2026

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¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal?

En Perú, la jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pero existen excepciones. Los trabajadores de confianza, como gerentes o directivos, no están sujetos a este límite, ya que su trabajo se considera de alta dirección y se ajusta a condiciones especiales. Lo mismo aplica a los trabajadores con horarios flexibles, cuya labor no se mide estrictamente por tiempo.

Otro grupo excluido son los trabajadores en turnos rotativos, como los empleados en el sector salud o minería, quienes pueden tener jornadas laborales superiores a las 8 horas, pero bajo un régimen especial. Es fundamental que los empleadores respeten las normativas y otorguen los beneficios correspondientes, como horas extras y descansos compensatorios.

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