Agencja Grow

28/04/2026

Zrobiliśmy z menedżera superbohatera, tylko zapomnieliśmy, że to człowiek.

16/04/2026

Czy problemem organizacji jest romans…
czy to, że nikt wcześniej jasno nie powiedział, jakie są zasady?

Firmy lubią kontrolować.
Regulować.
Układać procesy.

A romans?
To emocje. Coś, co z definicji wymyka się kontroli.

Podczas Grow Live 2 z padło ważne pytanie:
czy organizacje naprawdę chcą regulować relacje…
czy raczej ich konsekwencje?

Bo często nie chodzi o sam związek.
Chodzi o brak polityki, brak komunikacji i brak jasnych granic.

Firmy wiedzą, że nie są w stanie kontrolować uczuć.
Ale próbują kontrolować to, co dzieje się później.

I tu zaczyna się rola HR.

Jak myślicie - większym ryzykiem jest romans czy brak zasad?

23/03/2026

Cześć, tu Krzysiek! 👋

Dziś zabieram Was na backstage nagrań dla H&M.

Employer Branding to nie są zdjęcia ze stocka. Żeby poczuć klimat firmy, trzeba wejść w sam środek akcji – dosłownie.

Tym razem przemierzamy kilometry magazynów, rozmawiamy z ludźmi i łapiemy prawdziwą energię, która napędza logistykę jednej z największych marek fashion.

Jest sprzęt, są świetni ludzie i jest... dużo chodzenia. Zobaczcie, jak wygląda nasza praca od kuchni!

Dzięki H&M za zaufanie i świetną energię na planie 🎬

Lubicie takie „behind the scenes”? Dajcie znać ogniem w komentarzu! 🔥👇

04/03/2026

HR boi się AI.
Albo przynajmniej tak lubimy o tym mówić.

„AI zabierze pracę.”
„Algorytmy będą decydować za ludzi.”
„HR zostanie zautomatyzowany.”

Tylko że to nie jest właściwe pytanie.

Podczas Grow Live rozmawialiśmy o czymś innym:
czy HR naprawdę boi się technologii…
czy momentu, w którym decyzje personalne staną się mierzalne i trudne do obrony intuicją?

Bo AI nie wchodzi jako kolejny tool.
Wchodzi w decyzje.

I wtedy robi się ciekawie.

Twoim zdaniem wzmocni HR czy go rozliczy?

06/02/2026

To oficjalne: Startujemy z nowym formatem 🔥
To będzie pierwszy LIVE na LinkedIn w historii Grow.
Tak, ten pierwszy-pierwszy.
(Trzymajcie kciuki, żeby technologia była dla nas łaskawa i nic się nie wysypało 🤞😅).

Razem z Piotrem Pszczółkowskim i Łukaszem Jarotą zapraszamy Was na 1,5 godziny bardzo konkretnej rozmowy o AI i HR.

O czym NIE będziemy mówić?
❌ Nie będziemy straszyć, że AI „zabierze pracę HR”.
❌ Nie będziemy po raz setny opowiadać banałów, jak AI „wspiera rekrutację”.

Zamiast tego uczciwie pogadamy o tym:
➡️ Dlaczego HR od lat ma ambicje bycia strategicznym, ale system rzadko daje mu do tego warunki?
➡️ Dlaczego tak często gasicie pożary decyzji, na które nie mieliście wpływu?
➡️ I najważniejsze: Dlaczego AI to nie jest „kolejne narzędzie”, ale realna zmiana układu sił, która może w końcu dać HR-owi miejsce przy stole decyzyjnym.

Będzie o odpowiedzialności, spójności i odzyskiwaniu czasu. Opowiemy też o najczęstszych błędach firm, które dziś „wdrażają AI”, a tak naprawdę tylko dokładają sobie chaosu.

📅 KIEDY: 26.02 (Czwartek)
⏰ GODZINA: 10:00 – 11:30
📍 MIEJSCE: Grow Live (LinkedIn)

Obiecujemy samo mięso. Jeśli macie 1,5h – wpadajcie posłuchać. Jeśli nie macie – wpadnijcie chociaż przybić piątkę, to w końcu nasz pierwszy raz 😉

👇👇👇
LINK DO WYDARZENIA ZNAJDZIECIE W BIO 
👆👆👆

25/01/2026

Pewne rzeczy w Grow są stałe jak deadline w czwartek o 23:58. Jedną z nich jest to, że od lat gramy z WOŚP. I gramy tu i teraz. ❤️

W tym roku Grow & Friends zbiera na coś, co brzmi niewinnie, a w praktyce ratuje zdrowie i nerwy tysięcy rodzin:

👉 „Zdrowe brzuszki naszych dzieci”
czyli zakup najnowocześniejszego sprzętu do diagnozy i leczenia chorób przewodu pokarmowego u dzieci. Konkretnie: wsparcie gastroenterologii dziecięcej i sprzęt endoskopowy, który pozwala wykrywać problemy szybciej, skuteczniej i… bez niepotrzebnego cierpienia.

Większość z nas i tak już wrzuci coś indywidualnie. Bo mamy empatię, dzieci, siostrzeńców, bratanków albo po prostu wyobraźnię. Ale jeśli masz ochotę dorzucić symboliczną cegiełkę właśnie tutaj, będzie nam szalenie miło. Serio.

🎯 Link do eSkarbonki Grow & Friends:
👉 https://eskarbonka.wosp.org.pl/tytyfykifu

Jeśli nie możesz dorzucić kasy - udostępnij.
Algorytmy też mogą czasem zrobić coś dobrego.

Gramy do końca świata i jeden dzień dłużej.
A w tym roku o zdrowe brzuszki. 🧡🎈

13/01/2026

Dziś nie chcemy pisać o tym, że „książka ma premierę”.
Bardziej uczciwe jest powiedzieć, że dziś kończy się pewien etap milczenia, a zaczyna rozmowa, nad którą - jako wydawca - nie mamy już pełnej kontroli. I dokładnie dlatego zdecydowaliśmy się ją wydać.

„Employer Branding. Anatomia fałszu” autorstwa Łukasz Jarota nie powstała po to, żeby coś upiększyć, uładzić czy sprzedać w bezpiecznej formie. Powstała w momencie, w którym skończyła się cierpliwość do udawania, że problemy employer brandingu to „pojedyncze przypadki”, a nie powtarzalny mechanizm.

Ta książka nie jest efektem jednego głosu. I to jest jej największa wartość. Współtworzyli ją ludzie, którzy nie zgodzili się na uproszczenia, nie chcieli wygładzać krawędzi i dokładali własne doświadczenia tam, gdzie kończyły się wygodne odpowiedzi: Joanna Augustynowicz-Sylvester, Marta Kowalska-Dumała, Irmina German, Monika Smulewicz, Marta Kasiewicz, Agnieszka Borak, Karina Sudomir-Bona, Paulina Surmik, Piotr Piankowski.

Ogromną rolę odegrali również recenzenci, którzy spojrzeli na książkę bez sentymentów: Richard Mosley, Charlotte Marshall, Amitava Chattopadhyay, Hung Lee, Jacek Santorski. Każdy z nich pomógł sprawdzić, czy ten tekst wytrzymuje konfrontację poza naszą bańką.

Jest też trzecia grupa, o której jako wydawca chcemy powiedzieć wprost: ludzie, którzy przez ostatnie tygodnie i miesiące pisali, komentowali, zadawali niewygodne pytania albo po prostu dawali znać, że na tę rozmowę czekają. To Wy byliście sygnałem, że ta książka jest potrzebna nie dlatego, że będzie głośna, tylko dlatego, że była zbyt długo odkładana w czasie.

Dziś „Employer Branding. Anatomia fałszu” idzie w świat.
Za darmo.
Bez barier.
Bez kontroli nad tym, jak zostanie odebrana.
Jako wydawca uważamy, że to jedyna uczciwa forma dla tej treści.
Reszta już nie zależy od nas.

Zapraszamy:

Od dwóch dekad patrzę, jak EVP brzmi niczym poezja, a działa jak fikcja. Jak onboarding gasi entuzjazm, a kultura bywa tylko dekoracją.

31/12/2025

Kiedy zamykaliśmy ten rok, mieliśmy wrażenie, że ktoś otworzył portal do równoległego wymiaru 🤯Terminy goniły nas jak Demogorgony na detoksie kofeinowym, a projekty mnożyły się szybciej niż artefakty z Hawkins! 🫣

Ale hej – przetrwaliśmy! 😎
Z odwagą drużyny z Hawkins, z zapasem kreatywności i z myślą, że jeśli 11 potrafi otwierać portale, to my otworzymy ( i zamkniemy 😄) każdy biznesowy temat. 💼⚡

Niech 2026 będzie jak dobry 5 sezon – trochę zaskoczeń, trochę magii, dużo emocji i przede wszystkim wielkie rzeczy na horyzoncie.

Do zobaczenia po drugiej stronie kalendarza – oby z mniejszą ilością Demogorgonów, a większą ilością sukcesów. 😄

19/12/2025

Nie życzymy Wam spokoju.

Bo ze spokoju rzadko rodzą się dobre rzeczy.

Życzymy odwagi do psucia schematów,
cierpliwości do ludzi i niecierpliwości do przeciętności.
Decyzji podejmowanych szybciej niż briefy,
i pomysłów, które na początku brzmią jak zły pomysł.

Niech 2026 robi trochę hałasu.
Niech rozwój czasem boli,
a komfort bywa przereklamowany.

Życzymy Wam zespołów, które myślą,
klientów, którzy ufają,
i projektów, które zostawiają ślad - nie tylko w prezentacji.

A jeśli czasem będzie pod prąd?
Tym lepiej. Najciekawsze rzeczy nigdy nie płynęły z nurtem.

Życzy Grow, czyli Ci, którzy nawet w Święta wierzą, że najlepsze rzeczy dzieją się razem - ale tylko wtedy, gdy ktoś ma odwagę powiedzieć „sprawdźmy”

17/11/2025

🖤 BLACK WEEK W GROW

Wszyscy krzyczą: „-70%! Tylko dziś! Bierz, bo zniknie!”

A my? My patrzymy na to spokojnie, jak HR-owiec, który widział już wszystko: od ogłoszeń w Comic Sansie po onboarding robiony na kolanie.

Dlatego ogłaszamy naszą własną promocję:

🎉 „Kupujesz normalnie. Oszczędzasz systemowo.”

Bo kiedy:
• robisz EB z sensem,
• komunikację z głową,
• PR bez wstydu,
• social media bez dramatów,

to oszczędzasz na tym, na czym firmy zazwyczaj przepłacają najbardziej:

👉 na rotacji,
👉 na chaosie,
👉 na gaszeniu pożarów,
👉 na „a może byśmy zrobili strategię, bo od dwóch lat działamy na memach”.

To taka promocja, której nawet nie trzeba ogłaszać. Po prostu czujesz ją w…kosztach.

Czyli co? Żadnej zniżki?

Nie.
Zero.
Nada.
NIC.

Najwyżej damy Ci za darmo jedną rzecz:

👉 poczucie, że Twoje działania wreszcie mają sens. (To uczucie jest bezcenne. Widzieliśmy CFO, którzy się przy tym wzruszali.)

A więc, nie mamy rabatów. Bo po naszych strategiach i tak wydasz mniej…
…na naprawianie błędów, które popełniłbyś bez nas.

11/08/2025

✨ Najlepszy EB? Nie hasła na ścianach. Nie slajdy.
To prawdziwe historie ludzi, którzy w tej firmie rosną, rozwijają się, spełniają.
Bo kiedy widzisz, że ktoś naprawdę jest doceniany – myślisz: “To miejsce też może być dla mnie.” 💡

💬 Ludzie dziś szukają firm, z którymi mogą się utożsamić. Chcą konkretów, nie deklaracji.
✅ Uczciwości, nie fasady.
✅ Przykładu, nie obietnic.

💎 Docenienie pracownika = lustro:
🔹 wewnątrz – morale + motywacja
🔹 na zewnątrz – zaufanie + reputacja

To nie tylko moment celebracji.
To jeden z najmocniejszych sygnałów EB, jakie możesz wysłać światu. 🌍

🔍 A Ty? Pamiętasz moment, gdy czyjeś docenienie sprawiło, że spojrzałeś na firmę inaczej?