Sharebee

30/10/2025

Co to był za dzień! 💥

Dziękujemy wszystkim, którzy wpadli na nasze stoisko podczas I ❤️ HR za rozmowy, uśmiechy i inspiracje.

A wisienka (a raczej miód 🍯) na torcie?
🏆 zdobył drugie miejsce w konkursie prelegentów!

Jesteśmy pełni wdzięczności, energii i… gotowi na więcej! 🐝

28/10/2025

🐝 Pszczoły już są gotowe, roll-upy stoją, a prezentacja Karola czeka już tylko na wygłoszenie.

Już jutro widzimy się na I ❤️ HR - będzie merytorycznie i (oczywiście) z pszczelim humorem.

Wpadajcie na nasze stoisko, posłuchajcie i sprawdźcie, jak zrobić z pracowników najlepszych ambasadorów marki.

🚀 Do zobaczenia w Poznaniu 💪

11/09/2025

Zastanawiacie się, jak wygląda praca ambasadora? Skąd czerpie 💡 pomysły na treści, jak publikuje?

Postanowiliśmy uchylić rąbka tajemnica i zaprosić Was do tej roli.

Od lat konferencja I ❤️ Marketing & Technology gromadzi tysiące osób z branży marketingu, technologii i biznesu. Teraz sprawny.marketing poszedł o krok dalej → stworzyli coś, co pozwoli Ci być jeszcze bliżej tego wydarzenia.

Nowa platforma ambasadorska już działa! 😍

Wyobraź sobie, że dostajesz:

🟡 gotowe materiały,

🟡 pomysły na posty,

🟡 narzędzia, które oszczędzą Ci godzin scrollowania w poszukiwaniu inspiracji.

Przetestuj tutaj: https://shr.bi/fHX7RMcs

Za zaangażowanie przewidziane są nagrody - bluzy, książki, naklejki oraz bilety na konferencję!

Zróbcie buzz 🐝💛❤️

11/09/2025

Na bloga MerchUp wleciał wywiad z Marcinem Sokołowskim, naszym CEO. Zapraszamy!

Employee advocacy is just a trendy buzzword? 🤯
Definitely not!

Through ambassador programs, brands gain authenticity and visibility. But how do you build such engagement in a sincere way, and not by force? Can employees really be the best brand ambassadors in B2B?

We talk about the secrets of effective employee advocacy, best practices and the most common pitfalls with Marcin Sokołowski, CEO and Founder of Sharebee- the most experienced employee advocacy company in Poland.

Read our article & find out more ➡️ https://www.merchup.com/en/the-secrets-of-employee-advocacy/

08/09/2025

Czy mój profil jest widoczny dla wszystkich, da się go wyszukać poprzez wyszukiwarki internetowe? Gdy sprawdzam to w trybie incognito, to go nie widać.

Takie pytanie dostaliśmy ostatnio na warsztatach.

Rozwiązanie jest proste - trzeba sprawdzić swoje ustawienia.

W sekcji 👀 Widoczność jest zakładka "Odnajdywanie profilu i widoczność poza LinkedIn". Gdy jest ona włączona, to wtedy każdy może zobaczyć Twój profil publiczny w wyszukiwarkach internetowych oraz w aplikacjach i innych usługach, np. Microsoft.

Twój profil publiczny jest widoczny dla osób, które:
🟡 nie są członkami,
🟡 wyświetlających, którzy nie są zalogowani do LinkedIn lub nie powiązali swojego konta LinkedIn z kontem w innych dozwolonych usługach.

Możesz także określić, czy informacje o Twoim profilu można znaleźć za pomocą 📧 adresu e-mail lub numeru telefonu.

Pamiętaj o tym, że profil publiczny to uproszczona wersja profilu LinkedIn. Niektóre części profilu mogą nie być wyświetlane (co ma zachęcić do zalogowania się.)

Na stronie Ustawienia profilu publicznego możesz zobaczyć i dostosować części profilu, które mogą być wyświetlane publicznie.

Co ze zdjęciem profilowym? Domyślne jest ono dostępne.

Jeśli zmienisz ustawienia zdjęcia profilowego na stronie profilowej, strona profilu publicznego zostanie zaktualizowana według nowych ustawień. Na przykład, jeśli zmienisz ustawienie widoczności swojego zdjęcia profilowego z Publiczne na Tylko kontakty 1. stopnia, ta zmiana zastosowana zostanie tylko względem Twoich kontaktów 1. stopnia.

Dajcie znać, czy o tym wiedzieliście 😎

03/09/2025

Czy mamy na sali osoby, które już były na naszych webeenarach? Zakładamy, że tak 😎

Mamy dla Was misję - oznaczcie w komentarzu znajomych, którzy mogą być zainteresowani tematem hasztag , hasztag , hasztag czy hasztag . Niech wlecą na nasze czwartkowe spotkania. Będzie jak zwykle - merytorycznie i z humorem.

Tutaj agenda i linki do zapisów: sharebee.pl/webinary

🟡 25.09 - Rekrutacja na LinkedIn – zrób to dobrze! Maja Gojtowska

🟡 2.10 - Ambasador marki pracodawcy – jak go wybrać? Mateusz Jabłonowski

🟡 9.10 - Mierzenie efektów działań na LinkedIn, Bartek Ziemiański

🟡 16.10 - Jak mądrze połączyć Employer Branding z Employee Advocacy, Edyta Sander z Grupa MBE

🟡 23.10 - Employee Advocacy w kancelarii prawnej Raczkowski, Katarzyna Raczak

🟡 6.11 - Employee Advocacy w branży marketingu i reklamy – dentsu, Katarzyna Roguska-Szkuta

🟡 13.11 - Plan marketingowy dla Twojej firmy na 2026 r. - Igor Bielobradek

🟡 20.11 - Recykling treści - warunek Twojej widoczności w AI, Łukasz Kosuniak

Do zobaczenia online! 🐝💻🐝

01/09/2025

LinkedIn to profil do szukania pracy, a co za tym idzie, do docierania do klientów.

Chcesz wyraźnie zaznaczyć, jakie oferujesz usługi? Jest na to dedykowana sekcja, którą możesz wykorzystać zarówno na stronie osobistej, jak i firmowej.

Jak to zrobić? Nic prostszego:
🟡 Wejdź w zakładkę "Ja" i wyświetl profil,
🟡 Kliknij przycisk "Dodaj część w profilu" pod zdjęciem profilowym,
🟡 Wybierz opcję "Dodaj usługi",
🟡 Uzupełnij potrzebne dane: dodaj max. 10 usług, uzupełnij opis, określ lokalizację (w tym opcją na pracę zdalną), pokaż przedział cenowy,

🟣 Dodawaj multimedia, takie jak dokumenty, zdjęcia, filmy i strony internetowe (dostępne z subskrypcją Premium Business, Sales Navigator i Recruiter Lite). Możesz tutaj też prosić klientów o recenzje - sprawdź jak to robi Bartek Ziemiański.

PRO TIP: Jeżeli chcesz dostawać wiadomości od osób spoza swojej sieci, to musisz to zaznaczyć.

Następnie prośby o usługi od klientów pojawią Ci się jako osobne zapytania.

Jeżeli chodzi o strony firmowe, to panel ten jest dostępny tylko z komputerów i wymaga bycia administratorem.

❗Tylko firmy zatrudniające nie więcej niż 500 pracowników są uprawnione do oferowania usług na swojej stronie pracodawcy. Nie można oferować usług na stronie marki ani na stronie uczelni.

Daj znać, czy już korzystasz z tej opcji i wyślij link do swojej sekcji.

----
Po więcej praktycznych wskazówek zapraszamy do obserwowania strony Sharebee i poniedziałkowego cyklu

21/08/2025

LinkedIn właśnie sprawił, że komentarze od 🤖 botów mogą… znikać. Dosłownie.

I nie za sprawą magicznych sztuczek, ale nowych wytycznych.

LinkedIn dodał do swoich zasad jasny komunikat:
„Jeśli wykryjemy nadmiar komentarzy albo użycie narzędzia automatycznego – możemy ograniczyć ich 👀 widoczność.”

Od zawsze powtarzamy, że autentyczna interakcja to klucz do sukcesu na LinkedInie. Żadna sztuczna sieć ani botowa aktywność nie zastąpi prawdziwego zaangażowania.

Wnioski?
🟡 Jeden dobrze napisany, szczery komentarz ma wartość przewyższającą setki automatycznych.
🟡 Jako profesjonaliści mamy szansę odzyskać klimat LinkedIn – budować reputację, a nie algorytmy.
🟡 Jeśli zależy Ci na realnym wpływie – mniej bota, więcej serca i głowy.

A jak jest u Was, rozpoznajecie "sztuczne" komentarze?

18/08/2025

❓Czy mogę zapraszać do obserwowania strony firmowej osoby, które nie są moimi kontaktami?

Takie pytanie padło na ostatnim LinkedInLive.

Spieszymy z odpowiedzią:

🟡Jako administrator strony firmowej możesz zapraszać tylko kontakty 1. stopnia. Strony otrzymują 🗓️ miesięczne kredyty na zaproszenia, które są udostępniane wszystkim administratorom strony (250). Gdy ktoś zaakceptuje Twoje zaproszenie, kredyt zostanie zwrócony na Twoje saldo. Kredyty nie mogą zostać przeniesione na kolejny okres.

🟡Jeśli jesteś pracownikiem danej firmy, możesz zaprosić maksymalnie 30 swoich kontaktów 1. stopnia do obserwowania strony pracodawcy w każdym miesiącu.

🟡 Jeśli jesteś 💛 fanem danej marki/strony, to również możesz zaprosić swoje kontakty do obserwowania. Masz max. 50 zaproszeń każdego miesiąca, które możesz wykorzystać dla stron firmowych, które mają mniej niż 5000 obserwujących.

Inaczej sprawa się ma, gdy korzystasz ze strony firmowej Premium:

🟣 Możesz zapraszać nie tylko swoich znajomych, ale też osoby, które 🧐obserwują strony podobne do Twoich (branża, lokalizacja, wielkość organizacji). Jest to nowa funkcja i jest ona rozbudowywana.

🟣 Automatyczne zapraszanie osób, które angażują się w treści strony firmowej, czyli zareagowali, skomentowali lub udostępnili publikacje w ciągu ostatnich 30 dni.

Ta opcja nie zjada żadnych kredytów i według nas jest głównym powodem do tego, by wykupić funkcję Premium 😎.

Tylko pamiętajcie - samo zapraszanie nie wystarczy, jeżeli nasza strona świeci pustkami. Dbajcie o regularne publikacje i zaangażowanie, nie tylko o liczby.

----
Po więcej praktycznych wskazówek obserwuj nasz cykl i oczywiście stronę Sharebee.

13/08/2025

🎤 Karol Stróż na scenie I ❤️ HR!
Możesz wydać fortunę na kampanie, filmy i ogłoszenia… a i tak większość najlepszych kandydatów nigdy ich nie zobaczy.
Dlaczego? Bo prawdziwe życie marki pracodawcy dzieje się poza budżetem - w tym, co mówią (lub nie mówią) Twoi pracownicy.

Na konferencji I ❤️ HR Karol opowie:
🟡 jak włączyć głosy w firmie, które dziś milczą,
🟡 dlaczego EB to nie tylko dział HR i marketingu,
🟡 co może się wydarzyć, gdy dasz ludziom przestrzeń do opowiadania historii.

📅 29 października, Poznań
Więcej o wydarzeniu sprawny.marketing: https://sprawnymarketing.pl/konferencja/ilovehr/

(psssst! Za 23 dni cena za bilety wzrośnie)

11/08/2025

🤔❓ Co rekomendować pracownikom - komentarz czy udostępnienie posta firmowego?

Takie pytanie padło na piątkowym LinkedIn Live.

Spieszymy z odpowiedzią w ramach cyklu .

W Sharebee lubimy powtarzać, że ☕ kawa nie wyklucza herbaty. Można więc namawiać do obu opcji.

Gdybyśmy jednak mieli wybrać tylko jedną, to zdecydowanie są to ✍🏻komentarze. Nie dość, że pozwalają na dorzucenie swojej perspektywy, to jeszcze budują zaangażowanie innych osób. I co najważniejsze - potrafią zgarnąć więcej wyświetleń niż sama publikacja! 🚀Nie na darmo LinkedIn wprowadził analitykę - chce nas zachęcić do aktywności.

Jeżeli jednak męczy Cię to "ręczne" rozsyłanie linków czy namawianie pracowników do aktywności, to może jest to sygnał, by rozpocząć program ?

Wtedy ambasadorzy opowiadają własne historie i dzieła się informacjami ważnymi dla firmy, które są aktualne i sprawdzone.

Umów się na darmowe konsultacje i porozmawiajmy o tym, jak wprowadzić EA do Twojej organizacji https://sharebee.pl/konsultacje-employee-advocacy/

06/08/2025

🧐 Czy wrzucając wideo na LinkedIn muszę dodawać do niego napisy?

Pytacie często na warsztatach z tworzenia treści.

A my odpowiadamy - nie musisz, ale na pewno jest to dobra praktyka. I to z kilku względów:

🟡 Większość osób korzysta z platformy w godzinach pracy i ma wyciszony dźwięk.
🟡 Napisy pomagają lepiej zrozumieć treści zawarte w wideo - szczególnie, gdy nasze tempo mówienia jest szybki, czy gdy używamy specjalistycznych terminów.
🟡 Wideo z napisami przyciąga uwagę na dłużej, bo nie tylko oglądamy, ale też czytamy.
🟡 Dostępność - napisy czynią treść dostępną dla osób niesłyszących, niedosłyszących oraz tych, dla których język polski nie jest ojczystym.
🟡 Transkrypcja nagrania może Ci posłużyć jako baza do wpisu, a to przekłada się na SEO i widoczność w wyszukiwarkach.

✍🏻 Obecnie LinkedIn automatycznie dodaje transkrypcję do wideo, jednak z defaultu jest ona realizowana w języku angielskim (zobacz drugi slajd 😎). Jeżeli nie masz więc swoich napisów połączonych z wideo, to możesz skorzystać z edytora i poprawić treści bezpośrednio na platformie.

A jeżeli już pracujesz z wideo, to poleć w komentarzu program, w którym można edytować sprawnie napisy i dobrze rozpoznaje język polski.

----
Obserwuj nasz poniedziałkowy cykl po więcej inspiracji.