Публикации на правах рекламы, баннеры в московских и федеральных СМИ.

25/03/2020

Коронавирус: "Мое видение заключается не в том, чтобы убивать людей как таковых, а в том, чтобы повысить осведомленность о доступе к общественному здравоохранению!"

Черная смерть: " Чертовы милленялы"

07/01/2020

- А ты правда фрилансер? Скажи что-нибудь по-фрилансерски!
- Мне тяжело говорить, я почти неделю ничего не ел.

20/11/2019

Почему подбор персонала стоит автоматизировать?
По данным исследования HeadHunter, 87% опрошенных из 150 компаний в 2018 году так или иначе делали подходы к автоматизации подбора https://www.facebook.com/stati.reklama.publikacii.v.SMI/

Основная мотивация, которую называли чаще всего – освободить рекрутера от рутинных операций, чтобы появилось больше времени для решения стратегических задач.

HR – одна из бизнес-функций, которая долгое время была не приоритетным направлением для инвестирования. Почему именно сейчас автоматизация для рекрутмента стала особенно актуальной? Ответ лежит на поверхности: это желание здесь и сейчас «закрывать» вакансии лучшими, а не теми, кто остался на рынке. Для этого самих талантливых рекрутеров уже недостаточно. Нужны технологии, которые помогали бы рекрутерам находить таких кандидатов, быстро выходить с ними на связь, поддерживать с ними постоянный контакт, все это делать оперативно, вместо ведения записей в блокнотах и заполнения табличек в Excel.

Решением может стать использование автоматизированных систем подбора (ATS, Applicant Tracking System). С их помощью можно выявить факторы, которые влияют на длительный срок процесса подбора и ускорить его. Пока компании это делают на бумаге, файлах и Excel, выявить и поправить проблемы будет крайне затруднительно.

Поэтому построение и оцифровка процесса в ATS оптимальный вариант. Одним из таких инструментов является облачная CRM для рекрутмента Talantix. Важно, что система подходит для компаний любого размера и может настраиваться под конкретные задачи. Сервис помогает решить такую важную и трудоёмкую HR-задачу, как ускорение процесса подбора персонала.

Какие преимущества даёт использование данного инструмента?

Во-первых, помогает ускорить найм. Talantix позволяет загружать резюме с job-сайтов и добавлять из файлов, хранить всю историю взаимодействия с кандидатом, а также находить кандидатов по словам, меткам, вакансиям или этапам подбора.

Во-вторых, можно добавлять столько нанимающих менеджеров, сколько нужно; регулировать видимость с помощью системы прав и ролей; настраивать уведомления и назначать встречи в рабочем календаре.

В-третьих, инструмент позволяет управлять подбором с помощью аналитики. Можно анализировать воронку и причины отказов; оценивать эффективность каналов и рекрутеров; получать отчеты по времени закрытия вакансии в один клик. При этом все отчеты в доступе 24/7 и выгружаются в Excel.

В-четвертых, это экономия времени за счёт интеграции с hh.ru: для начала работы нужно просто добавить нужные вакансии и рекрутеров с HeadHunter; новые отклики и комментарии подгружаются автоматически; сопроводительные письма и комментарии с hh.ru переносятся вместе с кандидатами; не нужно дублировать действия с откликами и отказами на hh.ru; отклики учитываются Индексом вежливости.

Система позволяет и рекрутерам, и нанимающим менеджерам, и другим участникам процесса подбора выполнять свою работу по отбору кандидатов на разных стадиях оперативно. А по мере работы в системе данные постепенно копятся. В итоге, например, статистика по воронке вакансии помогает оценить конверсию по этапам подбора и эффективность каналов привлечения. Кроме того, система позволяет создать кадровый резерв компании – свою базу релевантных резюме с контактами отобранных кандидатов, к которым рекрутер может обратиться в любой момент времени. Важно, что база полностью автономна и работает строго в рамках законов РФ.

В результате внедрение автоматизации помогает ускорять найм, экономить деньги компании, получать готовую аналитику, чтобы оценивать эффективность процесса подбора, а также экономить время рекрутеров в пользу общения с кандидатами и коллегами.

03/11/2019

https://www.facebook.com/Продвижение-недвижимости-в-СМИ-без-посредников-Преимущественная-выдача-в-Ян-382733582379177/

Правда ли, что нельзя говорить «да», когда звонят с незнакомого номера?

Пользователи социальных сетей жалуются на шквал звонков с незнакомых номеров. На том конце провода не называются службой безопасности банка и не просят назвать CVC-код от пластиковой карты или пароль от онлайн-банка. А только задают странные вопросы. Например, «Это Наталья Александровна Иванова?» или «Вас беспокоят из социологического фонда. Скажите, вы пользуетесь интернетом?».

У граждан складывается впечатление, что звонящие — мошенники, заинтересованные только в одном: чтобы им ответили словом «да». Зачем им это нужно?

Одного «да» мало

https://www.facebook.com/Продвижение-недвижимости-в-СМИ-без-посредников-Преимущественная-выдача-в-Ян-382733582379177/

Правда ли, что нельзя говорить «да», когда звонят с незнакомого номера?

Пользователи социальных сетей жалуются на шквал звонков с незнакомых номеров. На том конце провода не называются службой безопасности банка и не просят назвать CVC-код от пластиковой карты или пароль от онлайн-банка. А только задают странные вопросы. Например, «Это Наталья Александровна Иванова?» или «Вас беспокоят из социологического фонда. Скажите, вы пользуетесь интернетом?».

У граждан складывается впечатление, что звонящие — мошенники, заинтересованные только в одном: чтобы им ответили словом «да». Зачем им это нужно?

Одного «да» мало

Отвечать словом «да» на прямой вопрос незнакомца (особенно если на том конце провода назвали ваши фамилию/имя/отчество) действительно опасно, говорят эксперты. Таким образом злоумышленники собирают цифровые отпечатки голоса: биометрию.

Дело в том, что с 1 июля прошлого года российские банки могут оказывать услуги без личного присутствия клиента. По данным Центрального банка РФ, биометрию сейчас можно сдать в 140 банках (в общей сложности — 5 тысяч отделений). Как говорится в исследовании консалтинговой компании KPMG «Banking Fraud Survey», 67% финансовых организаций по всему миру инвестируют деньги в развитие биометрии.

Чтобы удаленно пользоваться услугами банка, гражданин в своем финансовом учреждении должен подключить возможность аутентификации по голосу и передать биометрическую информацию (произнести несколько фраз). Это нужно для процедуры подтверждения личности.

«Злоумышленники могут перепродать собранную таким образом базу цифровых слепков голоса жертв, — говорит директор по стратегическим коммуникациям Infosecurity Softline Company Александр Дворянский. — Мошенники, помимо простого „да“, как правило, пытаются добиться, чтобы жертва также произнесла фразу „я подтверждаю“. Или даже кодовое слово. При наличии записи одной фразы система защиты банка может не поверить одному только телефонному „да“, вырванному из контекста. А вот если у злоумышленника будет слепок голоса жертвы, состоящий из нескольких ключевых фраз, — „да“, „я подтверждаю“ и т. п. — это может дать ему дополнительные возможности добиться своего. Оформить кредит злоумышленники вряд ли смогут, но вот подтвердить перевод денежных средств у них может получиться».

В кол-центрах банков действительно есть системы, которые определяют людей по голосу. Помимо этого, клиентов узнают по кодовому слову, уникальному идентификатору SIM-карты и даже по лицу, рассказывает директор Департамента информационной безопасности компании Oberon Андрей Головин.

«Не стоит забывать, что разговор с оператором всегда вариативен, а мошеннику сложно предугадать, какие вопросы ему зададут. Оператор заметит, что речь и интонация записанных фраз неестественны. Также через контакт-центр деньги не могут быть переведены с вашего счета на какую угодно карту — только на те, которые вы сами добавили в личном кабинете. Поэтому, отвечая на вопрос о том, смогут ли мошенники с помощью данных записей снять деньги с вашего счета, уверенно скажу: нет», — успокаивает эксперт.

Тем не менее, по его словам, «развести на деньги» с подобными записями мошенники могут. Вот так:

— под видом соцопроса заставить произнести слова «да», «нет», «возможно»;

— затем смонтировать аудиозапись, на которой вы как будто соглашаетесь на какие-либо сомнительные услуги или покупки;

— шантажировать, угрожая распространить эту «запись» среди ваших друзей, например, в социальных сетях.

По словам Александра Дворянского, прежде всего надо приучить себя использовать хрестоматийное «алло». «Хорошим правилом также является не отвечать словом „да“ на звонки с незнакомых номеров», — добавляет он.

Также можно записать реальный номер своего банка в адресную книгу на телефоне, так будет видно, когда звонят из финансового учреждения.

Если вы не планируете пользоваться услугами банка удаленно при помощи биометрии, от подключения такой возможности следует отказаться. «Напомню, что обязать гражданина „сдать биометрию“ (отпечатки пальцев, образец голоса, сетчатки глаза или рисунка вен) ни одна финансовая организация не может. Это будет прямым нарушением Федерального закона „О персональных данных“», — объясняет Головин.

«И самое главное — если диалог с мошенником все-таки состоялся или есть подозрение, что собеседник действует незаконно, незамедлительно обращайтесь в свой банк и опишите эту ситуацию», — резюмирует Дворянский.

31/10/2019

Сколько могут зарабатывать управляющие и технические директора ТЦбольше торговых площадей, чем в 2018-м.

В 2019 году к открытию запланировано втрое больше торговых площадей, чем в 2018-м.

Растет спрос на управляющих и технических директоров ТЦ. Рассмотрим, от чего зависит их доход и что входит в их обязанности

Где не хватает специалистов

В регионах растет число районных торговых центров и многофункциональных комплексов (МФК). Например, большую часть торговых площадей в Дальневосточном федеральном округе и на Северном Кавказе планируется открыть в конце 2019 — начале 2020 года. На рынке ощущается дефицит кадров: местных специалистов в сфере управления недвижимостью не хватает, поэтому у кандидатов, готовых к релокации, есть преимущество. В Москве ситуация обратная: объемы ввода в эксплуатацию новых ТЦ меньше, и соискателей на рынке труда больше, чем вакансий.

Если в целом сравнивать количество вакансий управляющего ТЦ и технического директора, то предложений для технических директоров ощутимо меньше, потому что:

технические директора менее склонны менять место работы,
собственники ТЦ «держатся» за специалистов, которые хорошо знают объект изнутри.
Что влияет на зарплату специалистов

На уровень зарплаты управляющего ТЦ и технического директора прямо или косвенно влияют характеристики ТЦ и компании, владеющей или управляющей им.

Оформление. Зарплата директора, работающего в штате компании — собственника ТЦ, будет выше зарплаты директора, который является сотрудником управляющей компании. Это объясняется тем, что управляющая компания заинтересована в увеличении маржи, которое возможно при сокращении расходов (в том числе расходов на оплату труда сотрудников).

Размер ТЦ и его проходимость. Чем крупнее объект и чем больше посетителей он привлекает, тем выше доход управляющего и технического директора.

Структура дохода. Одни работодатели (чаще российские компании) предлагают небольшую фиксированную часть и высокий бонус, другие (чаще международные) — значительную фиксированную часть и меньший бонус.

Специализация ТЦ. Специализированные торговые центры ориентированы на конкретную товарную группу, целевую аудиторию или услугу. Все арендаторы специализированного торгового центра должны соответствовать заявленному профилю объекта. Специализация может быть как по типу товаров (автомобили, мебель, электроника, строительные материалы и дизайн интерьеров, спорт и активный образ жизни), так и по их уровню (например, товары класса люкс). Доходы управляющего и технического директора ТЦ, специализирующегося на люксовых товарах, будут превышать доходы его коллеги, работающего в эконом-сегменте.

Обязанности и рейтинг зарплат

Управляющий ТЦ

Обязанности:

управлять финансово-экономической деятельностью ТЦ,
бюджетировать расходы,
искать арендаторов, проводить переговоры с ними,
контролировать выполнение строительно-монтажных работ арендаторами, подрядчиками,
контролировать выполнение арендаторами договорных обязательств,
опосредованно (через технического директора или руководителя по эксплуатации) управлять службой эксплуатации,
разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию,
управлять сбором дебиторской задолженности.

Зарплата. В Москве доход управляющего крупным ТЦ в среднем может составлять от 300 тыс. до 500 тыс. руб. в месяц. Есть отдельные примеры «топовых» ТЦ, где ежемесячный доход управляющего может превышать 1 млн руб. В небольшом ТЦ уровень заработной платы варьируется от 150 тыс. до 200 тыс. рублей в месяц. Однако в регионах зарплаты ниже: управляющий ТЦ может зарабатывать от 60 тыс. до 200 тыс. руб. в месяц.

Как увеличить размер дохода. Управляющие ТЦ могут увеличить свои доходы за счет достижения KPI, влияющих на размер бонуса, к ним относятся:

заполняемость торгового центра (следует стремиться к 100%),
проходимость (чем больше покупателей, тем выше конверсия),
доходность,
уровень удовлетворенности арендаторов,
уровень дебиторской задолженности.

Технический директор ТЦ

Обязанности:

руководить всеми техническими и эксплуатационными службами,
вести техническую документацию по инженерным системам и зданиям,
анализировать текущее состояние инженерных систем, составлять прогнозы, планировать работы,
бюджетировать расходы,
заключать договоры с подрядными организациями по эксплуатации инженерного оборудования и с организациями, поставляющими материалы и оборудование;
взаимодействовать с государственными органами, а также с контролирующими и ресурсоснабжающими организациями,
контролировать выполнение мероприятий по технике безопасности и охраны труда, соблюдать противопожарные требования.

Зарплата. В Москве технический директор зарабатывает от 200 тыс. до 350 тыс. руб. в крупном ТЦ и от 100 тыс. до 150 тыс. руб., работая на небольшом объекте. В регионах технический директор может рассчитывать на вознаграждение от 60 тыс. до 120 тыс. руб.

Как увеличить размер дохода. Размер бонуса технического директора зависит от таких показателей, как:

уровень удовлетворенности арендаторов техническими условиями (качеством ремонта, работой инженерных систем),
оптимизация расходов на эксплуатацию,
бесперебойность работы и безаварийная эксплуатация объекта.

Для улучшения этих показателей техническому директору следует:

проводить планово-предупредительные работы,
своевременно обслуживать инженерное оборудование,
снижать расходы на эксплуатацию без ущерба для качества работ (например, внедрять или совершенствовать системы автоматизации и диспетчеризации, совершенствовать энергоносители).

На более высокий доход могут рассчитывать кандидаты, чей уровень квалификации отличается от стандартных требований: например, имеют опыт строительства и запуска ТЦ и уверенно владеют английским языком. Последнее особенно важно для международных компаний, так как нередко их возглавляют экспаты, а документация ведется на английском языке.