04/06/2025
Как найти сотрудника? На какой талант обращать внимание?
В мировом мужском теннисном рейтинге есть ТОП-10, в котором самые зарабатывающие игроки. Все они безумно талантливые и дико крутые. Например, Джокович обладает запредельными теннисными талантами, которые он развивает трудом и психологией. Но есть те, кого природа наградила намного меньше.
Одним из таких игроков является россиянин Андрей Рублев. У него нет безумной первой подачи, у него ужасная вторая, а еще сильно ограниченная игра в «русском стиле» на задней линии без выходов вперед и укороченных ударов. К тому же его удар справа заметно превосходит удар слева. В общем, крайне разбалансированный игрок, еще и с жуткими проблемами с нервами — в каждом матче после неудачных розыгрышей он лупит себя ракеткой, а на итоговом турнире пару недель назад просто послал «в жопу» зрителя, который рекомендовал Андрею успокоиться.
При этом Андрей уже почти 5 лет не вылетает из ТОП-10, регулярно берет титулы и попадает на итоговые турниры ATP. Он почти всегда стоит пятым в мире, хотя не выигрывает крупные турниры, да и вообще проигрывает почти все матчи с топовыми соперниками типа Медведева или Джоковича. Так почему же Андрей остается в топе?
Все дело в запредельной самоотдаче и тренировках. Андрей понимает, что ему сложнее, чем остальным, поэтому работает за троих, чтобы оставаться на вершине. В спорте много таких ярких примеров: золотой состав Манчестер Юнайтед когда-то капитанил мистер Гарри Невилл, который, мягко говоря, вообще не тянул на талант Бекхэма или Скоулза. Однако он был капитаном легендарной команды благодаря стержню и самоотдаче.
Настоящими лидерами и незамениными сотрудниками становятся не самые умные или хитрые, а те, кто работают больше остальных.
И я уверен, что нет таланта важнее, чем талант работать. Все остальное нарабатывается, как мускулы в спортзале.
