Lata Academy - Đào tạo Trưởng phòng Marketing

Lata Academy - Đào tạo Trưởng phòng Marketing Nơi chia sẻ kiến thức, tư duy và kỹ năng Marketing thực chiến. Giúp bạn nắm bắt xu hướng, tối ưu chi phí và bứt phá doanh thu bền vững.

🔥 MARKETING KHÔNG RA DOANH SỐ - LỖI CỦA AI? CEO HAY NHÂN SỰ?Đây là một cuộc tranh luận chưa bao giờ có hồi kết.👉 CEO nói...
29/07/2026

🔥 MARKETING KHÔNG RA DOANH SỐ - LỖI CỦA AI? CEO HAY NHÂN SỰ?
Đây là một cuộc tranh luận chưa bao giờ có hồi kết.
👉 CEO nói:
"Tôi đã tuyển người, chi tiền chạy quảng cáo, đầu tư đủ công cụ. Không có doanh số thì rõ ràng Marketing chưa làm được việc."
👉 Nhân sự Marketing lại nói:
"Ngân sách ít, sản phẩm chưa đủ cạnh tranh, quy trình bán hàng rời rạc, KPI thay đổi liên tục thì làm sao ra doanh số?"
Vậy rốt cuộc... ai đúng?
Thực tế, rất nhiều anh/ chị chủ doanh nghiệp đang mắc một trong hai vấn đề:
❌ Xem Marketing là "bộ phận chạy quảng cáo", thay vì một hệ thống tạo tăng trưởng.
❌ Hoặc đội Marketing thiếu tư duy kinh doanh, chỉ dừng ở việc làm nội dung, chạy chiến dịch mà không chịu trách nhiệm với kết quả cuối cùng.
Một phòng Marketing mạnh không chỉ biết làm truyền thông.
Họ phải hiểu khách hàng - sản phẩm - bán hàng - tài chính và cùng CEO chịu trách nhiệm cho mục tiêu tăng trưởng.
💬 Còn các anh/chị chủ doanh nghiệp thì sao?
Theo anh/ chị, khi Marketing không tạo ra doanh số, trách nhiệm thuộc về ai nhiều hơn?
👍 CEO
❤️ Nhân sự Marketing
😮 Cả hai đều phải chịu trách nhiệm
Hãy để lại góc nhìn của anh/ chị ở phần bình luận. Chúng tôi muốn nghe quan điểm từ chính những người đang điều hành doanh nghiệp.
--------------------
𝐋𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 - Đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣𝐨 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐨̀𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠
Hotline: 0768 366 464
Địa chỉ: Phố Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://lata.com.vn/
Tiktok: https://www.tiktok.com/.marketing
Youtube: www.youtube.com/

30/06/2026

💢 1001 CÂU CHUYỆN MUÔN THUỞ KHI LÊN QUẢN LÝ
Không ai phục bạn chỉ vì tấm thẻ ghi tên “Team Leader” hay “Manager”?

Nhiều Marketer khi mới được bổ nhiệm Leader thường có một kỳ vọng rất ngầm:
"Từ hôm nay mình là quản lý rồi, chắc mọi người sẽ nghe mình."
Nhưng thực tế...

Được bổ nhiệm là quyết định của sếp. Được đội ngũ công nhận lại là một câu chuyện hoàn toàn khác.

Không ai phục bạn chỉ vì trước tên có thêm hai chữ Team Leader hay Manager.

👉 Họ ngầm quan sát .
Quan sát cách bạn ra quyết định.
Quan sát cách bạn xử lý áp lực trước ban giám đốc
Quan sát cách bạn chịu trách nhiệm khi mọi thứ không như kế hoạch.

💥 Đặc biệt là với những Leader trẻ, áp lực này càng nặng nếu bạn phải quản lý "team cũ" hoặc nhân sự lớn tuổi hơn. Sai lầm lớn nhất lúc này là: Làm thay nhân viên để chứng minh mình giỏi.

Nhưng càng ôm việc, team càng thụ động, còn bạn thì dần kiệt sức và đánh mất vai trò quan trọng nhất của một Leader.

❌ Leader không tồn tại để chứng minh mình giỏi hơn đội ngũ.
✅ Leader tồn tại để giúp đội ngũ tạo ra kết quả tốt hơn.

Chức danh chỉ khiến mọi người phải báo cáo cho bạn nhưng năng lực quản trị mới khiến họ thật sự muốn đi cùng bạn.

Đây chỉ là một trong rất nhiều tình huống “kinh điển” mà Marketing Leader phải đối mặt.

Bạn đã từng gặp tình huống "vỡ mộng" nào khi mới lên quản lý? Chia sẻ cùng LATA ở phần bình luận nhé!
_____________________
𝐋𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 - Đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣𝐨 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐨̀𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠
Hotline: 0768 366 464
Địa chỉ: Phố Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://lata.com.vn/
Tiktok: https://www.tiktok.com/.marketing
Youtube: www.youtube.com/

26/06/2026

📌 ĐỪNG VỘI CHẠY ADS KHI CHƯA TRẢ LỜI ĐƯỢC CÂU HỎI NÀY!

Nếu cùng bán một chiếc áo...
Một chiếc giá 200.000 đồng.
Một chiếc giá 2.000.000 đồng.
Bạn sẽ chạy quảng cáo giống nhau hay khác nhau?

Rất nhiều Marketer sẽ nghĩ ngay đến:
Target.
Ngân sách.
Nội dung quảng cáo.

Nhưng đó chưa phải câu hỏi đầu tiên.

Một Leader Marketing sẽ luôn hỏi:
👉 Đâu là thị trường mục tiêu mang lại hiệu quả tốt nhất?

Một sản phẩm giá 200.000 đồng có thể tiếp cận gần như toàn thị trường.

💢 Nhưng với sản phẩm 2 triệu đồng, mọi thứ thay đổi.
Khả năng chi trả khác.
Hành vi tiêu dùng khác.
Khu vực khách hàng cũng khác.

Nếu ngay từ đầu xác định sai thị trường...Thì Target chuẩn đến đâu, Content hay đến đâu hay Ads tối ưu đến đâu cũng rất khó tạo ra kết quả.

📹 Trong video này, LATA sẽ chia sẻ cách một Leader Marketing phân tích thị trường trước khi bắt đầu bất kỳ chiến dịch quảng cáo nào.
________________________
𝐋𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 - Đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣𝐨 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐨̀𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠
Hotline: 0768 366 464
Địa chỉ: Phố Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://lata.com.vn/
Tiktok: https://www.tiktok.com/.marketing
Youtube: www.youtube.com/

📌 LÀM THẾ NÀO ĐỂ LEADER KIỂM SOÁT TIẾN ĐỘ, HIỆU SUẤT VÀ KẾT QUẢ CỦA TEAM MARKETING MỘT CÁCH BÀI BẢN? ⏩ Phần lớn Marketer...
24/06/2026

📌 LÀM THẾ NÀO ĐỂ LEADER KIỂM SOÁT TIẾN ĐỘ, HIỆU SUẤT VÀ KẾT QUẢ CỦA TEAM MARKETING MỘT CÁCH BÀI BẢN?

⏩ Phần lớn Marketer khi mới lên vị trí Leader hoặc Trưởng phòng Marketing thường bắt đầu xây dựng bộ KPI, quy trình làm việc, dashboard quản lý... dựa trên kinh nghiệm cá nhân.

Ban đầu mọi thứ có vẻ ổn.

Nhưng sau đó:
Team thiếu gì thì bổ sung thêm một file
Sếp yêu cầu gì thì thêm một báo cáo
Nhân sự đề xuất gì thì sửa thêm một quy trình
👉 Sau 6-12 tháng vận hành, hệ thống quản lý bắt đầu trở thành một "mớ chắp vá".

Điều này vô hình trung dẫn đến 03 vấn đề rất phổ biến:
❌ Chiến lược Marketing không gắn liền với mục tiêu kinh doanh
❌ Đội ngũ Marketing không đo lường được hiệu suất thực tế
❌ Quy trình, cơ chế, biểu mẫu,...tồn tại riêng lẻ rời rạc thiếu tính logic

✅ BỘ FILE + QUY TRÌNH XÂY DỰNG PHÒNG MARKETING
LATA Academy cung cấp dưới đây sẽ là một nguồn tham khảo thực tiễn để các Leader Marketing đối chiếu với hệ thống hiện tại, tối ưu cách quản lý đội ngũ và xây dựng một phòng Marketing vận hành bài bản hơn.

BAO GỒM:
- Kế hoạch Marketing tổng thể
- Cơ chế khoán chi phí phòng Marketing
- Bộ KPI phòng Marketing theo từng vị trí (Content, Media, Design, Digital,..)
- Quy trình vận hành phòng Marketing

🔥 VÌ SAO MANAGER MARKETING NÊN THAM KHẢO BỘ TÀI LIỆU NÀY?
Tiết kiệm 85 % thời gian tự xây KPI và quy trình vận hành từ đầu
Liên kết KPI - Công việc - Báo cáo - Mục tiêu kinh doanh thành một hệ thống thống nhất
Hạn chế tình trạng quản lý, ra quyết định dựa trên cảm tính
Có thể áp dụng ngay cho team từ 3-20 nhân sự
Được đúc kết từ kinh nghiệm triển khai thực tế từ dự án và chương trình đào tạo Trưởng phòng Marketing tại LATA

🎯 TẶNG KÈM 50 + BỘ FILE DÀNH RIÊNG CHO TRƯỞNG PHÒNG MARKETING

Giúp Leader đánh giá hiệu suất đội ngũ minh bạch, theo dõi sự tiến bộ của từng nhân sự và đưa ra quyết định giao việc, đào tạo phù hợp.

Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp bài bản tinh gọn đăng kí trực tiếp tại: https://forms.gle/rXh7ULLJCVd1x8aYA

GIỎI CHUYÊN MÔN THÌ CHỈ LÀM LÍNH, BIẾT "NỊNH" SẾP MỚI ĐƯỢC LÀM QUAN?Có một sự thật rằng, mỗi lần thấy ai đó lên Leader, ...
23/06/2026

GIỎI CHUYÊN MÔN THÌ CHỈ LÀM LÍNH, BIẾT "NỊNH" SẾP MỚI ĐƯỢC LÀM QUAN?

Có một sự thật rằng, mỗi lần thấy ai đó lên Leader, kiểu gì cũng sẽ có người nói: “Nó được lên vì khéo nịnh sếp thôi.”

Nghe quen không?🤔

Nhưng có một câu hỏi mà rất ít người đặt ra: “Nếu vị trí Leader chỉ cần biết nịnh sếp, tại sao nhiều người được đề bạt rồi lại không làm nổi quá 1-2 năm?”

💢 Vấn đề là chúng ta thường nhìn vị trí Leader từ bên ngoài, nhìn thấy quyền hạn, nhìn thấy mức lương cao hơn, tiếng nói lớn hơn nhưng không nhìn thấy rằng làm Leader giống như “làm dâu trăm họ”.

👉 Là nhân viên, bạn chỉ cần hoàn thành tốt công việc của mình.
👉 Là Leader, bạn phải đứng giữa 2 luồng trái chiều.

🚀 Cấp trên thường có những chỉ đạo áp lực làm mất lòng nhân viên. Nếu bạn thoả hiệp 100% với sếp thì rất dễ bị member ghét, thậm chí là chống đối. Ngược lại, nếu bạn muốn làm “anh hùng” đứng ra chống đối sếp để bảo vệ nhân viên, sếp sẽ lập tức coi bạn là không có năng lực quản trị.

🚀Lên làm "quan" không sướng như bạn nghĩ. Người giỏi chuyên môn chỉ cần làm tốt việc của mình, còn Leader thì phải "vô tình", phải giữ cái đầu lạnh để đứng ở giữa cán cân hai bên, phải không quá giỏi làm lu mờ member, cũng không được quá yếu để member coi thường.

🫵 Người biết "nịnh"sẽ có được cơ hội. Nhưng người vừa có chuyên môn, vừa biết cân bằng mối quan hệ giữa sếp và nhân viên mới là người ngồi vững trên chiếc ghế Leader.
________________________
𝐋𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 - Đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣𝐨 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐨̀𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠
Hotline: 0768 366 464
Địa chỉ: Phố Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://lata.com.vn/
Tiktok: https://www.tiktok.com/.marketing
Youtube: www.youtube.com/

22/06/2026

DÂN MARKETING LƯƠNG 30 TRIỆU/THÁNG. KHÔNG PHẢI CHUYỆN HIẾM

Trong khi nhiều Marketer làm đến 5 năm vẫn đang loay hoay ở mức thu nhập 7-12 triệu/tháng...

Thì không ít người, chỉ cần 1-2 năm trong ngành đã đạt mức 20-30 triệu/tháng, thậm chí cao hơn gấp đôi gấp 3. Có thể nói đây là ngành kiếm tiền cực khủng nếu bạn đủ giỏi và biết cập nhật xu hướng.

Marketing trong thời đại 4.0 không còn đơn thuần là PR hay quảng cáo truyền thống. Dân MKT thời nay phải biết full stack từ Digital Marketing, Content, SEO, chạy quảng cáo Facebook, Google Ads, tới việc phân tích số liệu, thành thạo AI, tối ưu chiến dịch và thậm chí cả làm branding cá nhân.

Doanh nghiệp cực khát nhân sự MKT giỏi nhu cầu tuyển dụng vẫn luôn rất lớn.
Bởi suy cho cùng:
Sản phẩm tốt đến đâu...Nhưng nếu không có Marketing, khách hàng cũng khó biết đến nó

Dân kỹ thuật vận hành máy móc thiết bị, Logistics có vận hành, IT có code, Luật có hợp đồng, còn dân Marketing có "nghệ thuật nắm bắt tâm lý khách hàng". Biết cách làm branding, biết cách viral, biết cách đưa sản phẩm vào tâm trí khách hàng chính là skill hái bội tiền

💥 Nếu Marketer đang đối diện với những vấn đề:

❌ Làm 3-5 năm nhưng vẫn dậm chân ở vị trí nhân viên hoặc Senior
❌ Thu nhập chỉ loanh quanh 7-12 triệu/tháng
❌ Chưa biết cách lập kế hoạch Marketing tổng thể
❌ Chưa biết xây KPI, quản lý ngân sách và đội ngũ
❌ Không được cấp trên tin tưởng giao lead dự án
❌ Thiếu tư duy và kỹ năng của một người quản lý Marketing

Thì có thể vấn đề không nằm ở việc bạn chưa học đủ nhiều công cụ. Mà nằm ở việc bạn chưa được trang bị những năng lực để update sự nghiệp.

🚀 Việc đầu tư một khóa học về marketing thực chiến, chất lượng, học nhanh - thực hành luôn - áp dụng ngay - tăng thu nhập thật là điều tất yếu
Anh em nào đang muốn bị tiền “đè” trong ngành này
👉 Tham khảo chương trình đào tạo tại đây: https://fjpd2jiguhfq.jp.larksuite.com/wiki/VRFXwLMFXiegEBkjGyxjobWypDg 🔥

21/06/2026

📌 Góc nhìn từ 𝐋𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲
Sai lầm lớn nhất của nhiều Leader trẻ là luôn cố chứng minh mình là người giỏi nhất trong team.

❌ Việc gì cũng muốn kiểm soát.

❌ Vấn đề gì cũng muốn tự giải quyết.

👉 Kết quả là Leader lúc nào cũng trong tình trạng luôn tay luôn chân.

Còn đội ngũ thì ngày càng phụ thuộc.

✨ Một người quản lý giỏi không phải là người xuất hiện trong mọi công việc.

✅ Mà là người biết lùi lại đúng lúc để nhân sự có cơ hội phát triển, chủ động giải quyết vấn đề và tạo ra kết quả.

Bởi mục tiêu cuối cùng của Leader không phải là trở thành người giỏi nhất trong team.

🎯 Mà là xây dựng được một đội ngũ có thể vận hành tốt ngay cả khi mình không có mặt.
_______________________

𝐋𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 - Đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐨̀𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠
Hotline: 0768 366 464
Địa chỉ: Phố Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website: https://lata.com.vn/
Tiktok: https://www.tiktok.com/.marketing
Youtube: www.youtube.com/

Điều gì khiến AI không thể thay thế người làm Marketing? 👀
19/06/2026

Điều gì khiến AI không thể thay thế người làm Marketing? 👀

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN PHỐI VÀ THƯƠNG MẠI MINH NGỌCĐịa chỉ: Khu 6, thôn Thường Lệ, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Tuyển dụng v...
19/06/2026

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN PHỐI VÀ THƯƠNG MẠI MINH NGỌC
Địa chỉ: Khu 6, thôn Thường Lệ, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Tuyển dụng vị trí:

*** NHÂN VIÊN SALE ONLINE (FULL-TIME)
💰 Thu nhập: 15 - 20 triệu/tháng
✔ Lương cứng 7 triệu + Hoa hồng
✔ Data khách hàng có sẵn
✔ Thưởng KPI, Lễ, Tết
📌 Công việc
Tư vấn khách hàng qua Fanpage, Zalo.
Chăm sóc khách hàng, chốt đơn.
Quản lý thông tin khách hàng.
Phối hợp với Marketing để tăng hiệu quả bán hàng.
✅ Yêu cầu
Có từ 06 tháng kinh nghiệm Sale/Telesales.
Giao tiếp tốt, yêu thích kinh doanh.
Chủ động, trách nhiệm, ham học hỏi.

*** NHÂN VIÊN MARKETING FULL-TIME
💰 Thu nhập: 12 - 15 triệu/tháng
✨ Môi trường sáng tạo – Được ứng dụng AI vào Marketing
📌 Công việc
Viết Content Facebook, TikTok, Website.
Thiết kế bằng Canva.
Quay, dựng video ngắn.
Ứng dụng AI trong công việc Marketing.
✅ Yêu cầu
Có từ 01 năm kinh nghiệm Marketing.
Thành thạo Canva, biết CapCut.
Chủ động, sáng tạo và không ngại lên hình.
==> Quyền lợi
Thưởng KPI, Lễ, Tết.
BHXH đầy đủ.
Du lịch, teambuilding.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
==> Liên hệ ngày để nhân JD công việc : 0379422528 (Zalo /call)

18/06/2026

CHECK LIST 3 NHÓM NĂNG LỰC MÀ MARKETER NHẤT ĐỊNH PHẢI CÓ KHI LÊN MARKETING MANAGER 👇👇

Address

Hanoi

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Lata Academy - Đào tạo Trưởng phòng Marketing posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category