Đoàn Nguyễn

Đoàn Nguyễn Chia sẻ góc nhìn Marketing từ việc tìm hiểu làm thực tế và chia sẻ

24/12/2025

👉 Thành công của một chiến lược không chỉ đến từ ý tưởng hay, mà đến từ con người đúng – đội ngũ gắn kết – văn hóa làm việc tích cực.

🎁 Nhân dịp Giáng Sinh, tôi xin gửi lời chúc đến Anh/Chị, bạn bè, đồng nghiệp và các team:

- Một mùa lễ an lành & đủ đầy năng lượng
- Công việc thuận lợi – tư duy rõ ràng – quyết định chính xác
- Đội ngũ ngày càng mạnh hơn, hiểu nhau hơn và đi xa hơn

✨ Chúc chúng ta bước sang năm mới với:

- Tư duy làm Marketing bài bản & hiệu quả
- Đội nhóm bền vững – chủ động – có trách nhiệm
- Và thật nhiều cơ hội để phát triển bản thân lẫn tập thể

🎄 Merry Christmas & một năm mới thật nhiều bứt phá!

21/12/2025

Hãy mở rộng tư duy khi chạy quảng cáo

16/12/2025

Nguyên tắc quản lý và câu chuyện họp hành

10 cách để “lắng nghe tốt + đóng góp có giá trị”👉 Lắng nghe để hiểu. Nhưng phải lên tiếng để tạo giá trị
15/12/2025

10 cách để “lắng nghe tốt + đóng góp có giá trị”
👉 Lắng nghe để hiểu. Nhưng phải lên tiếng để tạo giá trị

🛒🛍Làm Marketing hoặc chạy quảng cáo đừng dừng lại ở các chỉ số kỹ thuật của quảng cáo, Hãy tư duy cùng ban lãnh đạo nhữn...
14/12/2025

🛒🛍Làm Marketing hoặc chạy quảng cáo đừng dừng lại ở các chỉ số kỹ thuật của quảng cáo, Hãy tư duy cùng ban lãnh đạo những chỉ số khác về hiệu quả.

🎯Và sử dụng những chỉ số kỹ thuật để đánh giá và tối ưu hiệu quả cao nhất cho mục tiêu cuối cùng của tổ chức và doanh nghiệp.

11 Chỉ số "XƯƠNG MÁU" CỦA NGƯỜI HOA KHI LÀM KINH DOANH - NGƯỜI LÀM MARKETING CŨNG NÊN BIẾT

📌1. Điểm hòa vốn (Break-Even Point):
Câu hỏi: "Một ngày tôi phải bán được bao nhiêu bát phở thì mới bắt đầu có lãi?"
Công thức: Điểm hòa vốn = Tổng chi phí cố định / (Giá bán trung bình 1 sản phẩm - Chi phí biến đổi trung bình 1 sản phẩm)
Đây là con số quan trọng nhất, quyết định sự sống còn của quán.
📌2. Dòng tiền (Cash Flow):
Câu hỏi: "Tiền trong két có đủ để trả tiền nhà, lương nhân viên và tiền hàng tháng sau không?"
Công thức: Dòng tiền = Tiền thu vào - Tiền chi ra
Người Hoa ám ảnh với dòng tiền. Lãi trên giấy không quan trọng bằng tiền thật trong túi.
PHÉP TÍNH TỐI ƯU LỢI NHUẬN
📌3. Tỷ lệ Lãi gộp (Gross Profit Margin):
Câu hỏi: "Sau khi trừ tiền nguyên liệu, tôi còn lại bao nhiêu phần trăm?"
Công thức: Lãi gộp (%) = ((Doanh thu - Giá vốn hàng bán) / Doanh thu) x 100
Nếu chỉ số này quá thấp, hoặc là giá bán của bạn quá rẻ, hoặc là giá nhập nguyên liệu của bạn quá cao.
📌4. Tỷ lệ Chi phí Nguyên liệu (Food Cost Percentage):
Câu hỏi: "Tiền nguyên liệu đang chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu?"
Công thức: Food Cost (%) = (Giá vốn hàng bán / Doanh thu) x 100
Với F&B, con số "vàng" là từ 25-35%. Nếu cao hơn, bạn đang gặp vấn đề.
📌5. Tỷ lệ Chi phí Nhân công (Labor Cost Percentage):
Câu hỏi: "Tiền trả lương đang chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu?"
Công thức: Labor Cost (%) = (Tổng lương nhân viên / Doanh thu) x 100
Con số này không nên vượt quá 20-25%.
PHÉP TÍNH QUẢN TRỊ
📌6. Doanh thu trên mỗi mét vuông (Revenue per Square Meter):
Câu hỏi: "Mỗi mét vuông mặt bằng đang tạo ra bao nhiêu tiền cho tôi?"
Công thức: Doanh thu/m² = Tổng doanh thu / Tổng diện tích quán
Giúp bạn biết liệu mặt bằng có đang được sử dụng hiệu quả hay không.
📌7. Tỷ lệ Vòng bàn (Table Turnover Rate):
Câu hỏi: "Một cái bàn của tôi một ngày đón được bao nhiêu lượt khách?"
Công thức: Tỷ lệ vòng bàn = Số lượt khách trong ngày / Tổng số bàn
Chỉ số này càng cao, hiệu suất phục vụ của bạn càng tốt.
PHÉP TÍNH VỀ KHÁCH HÀNG
📌8. Giá trị Đơn hàng Trung bình (Average Order Value - AOV):
Câu hỏi: "Mỗi khách vào quán trung bình tiêu bao nhiêu tiền?"
Công thức: AOV = Tổng doanh thu / Tổng số hóa đơn
Tìm mọi cách để tăng chỉ số này (upsell, cross-sell, combo...).
📌9. Chi phí Thu hút Khách hàng mới (Customer Acquisition Cost - CAC):
Câu hỏi: "Tôi phải tốn bao nhiêu tiền marketing để có được một khách hàng mới?"
Công thức: CAC = Tổng chi phí marketing / Số khách hàng mới
📌10. Tỷ lệ Khách hàng Quay lại (Customer Retention Rate):
Câu hỏi: "Bao nhiêu phần trăm khách hàng đã quay trở lại trong tháng này?"
Công thức: Tỷ lệ quay lại (%) = (Số khách cũ / Tổng số khách) x 100
📌11. Giá trị Vòng đời Khách hàng (Customer Lifetime Value - CLV):
Câu hỏi: "Một khách hàng trung thành sẽ mang lại cho tôi bao nhiêu tiền trong suốt cuộc đời họ?"
Công thức (đơn giản): CLV = Giá trị đơn hàng trung bình x Số lần quay lại trung bình
Đây là lý do tại sao người Hoa cực kỳ coi trọng khách quen.

**Im lặng để lắng nghe là kỹ năng tốt.Nhưng im lặng mãi thì lại là vấn đề.**Nhiều bạn nghĩ: “Cứ lắng nghe thật kỹ là đủ....
12/12/2025

**Im lặng để lắng nghe là kỹ năng tốt.
Nhưng im lặng mãi thì lại là vấn đề.**

Nhiều bạn nghĩ: “Cứ lắng nghe thật kỹ là đủ.”
Nhưng trong công việc, lắng nghe mà không đưa quan điểm là không tạo ra giá trị.

Vì sao?

Lắng nghe giúp hiểu vấn đề,
nhưng chủ động đưa giải pháp mới thể hiện năng lực.

Im lặng quá lâu, bị xem là thụ động.
Không phản hồi, cấp trên không biết bạn nghĩ gì, giỏi gì, muốn gì.
Team cần tiếng nói để ra quyết định, không chỉ những cái gật đầu.
Người được đánh giá cao không chỉ biết nghe,
mà biết đặt câu hỏi, đề xuất, định hướng và chịu trách nhiệm.

👉 Lắng nghe để hiểu. Nhưng phải lên tiếng để tạo giá trị.

Cái gì quan trọng nhắc lại 3 lần ! Chiến dịch đang ra khách hãy để nó yên Chiến dịch đang ra khách hãy để nó yênChiến dị...
10/12/2025

Cái gì quan trọng nhắc lại 3 lần !
Chiến dịch đang ra khách hãy để nó yên
Chiến dịch đang ra khách hãy để nó yên
Chiến dịch đang ra khách hãy để nó yên

Làm Marketing hoặc chạy quảng cáo đừng dừng lại ở các chỉ số kỹ thuật của quảng cáo, Hãy tư duy cùng ban lãnh đạo những ...
09/12/2025

Làm Marketing hoặc chạy quảng cáo đừng dừng lại ở các chỉ số kỹ thuật của quảng cáo, Hãy tư duy cùng ban lãnh đạo những chỉ số khác về hiệu quả.
Sử dụng những chỉ số kỹ thuật để đánh giá và tối ưu hiệu quả cao nhất cho mục tiêu cuối cùng.

11 Chỉ số "XƯƠNG MÁU" CỦA NGƯỜI HOA
1. Điểm hòa vốn (Break-Even Point):
Câu hỏi: "Một ngày tôi phải bán được bao nhiêu bát phở thì mới bắt đầu có lãi?"
Công thức: Điểm hòa vốn = Tổng chi phí cố định / (Giá bán trung bình 1 sản phẩm - Chi phí biến đổi trung bình 1 sản phẩm)
Đây là con số quan trọng nhất, quyết định sự sống còn của quán.
2. Dòng tiền (Cash Flow):
Câu hỏi: "Tiền trong két có đủ để trả tiền nhà, lương nhân viên và tiền hàng tháng sau không?"
Công thức: Dòng tiền = Tiền thu vào - Tiền chi ra
Người Hoa ám ảnh với dòng tiền. Lãi trên giấy không quan trọng bằng tiền thật trong túi.
PHÉP TÍNH TỐI ƯU LỢI NHUẬN
3. Tỷ lệ Lãi gộp (Gross Profit Margin):
Câu hỏi: "Sau khi trừ tiền nguyên liệu, tôi còn lại bao nhiêu phần trăm?"
Công thức: Lãi gộp (%) = ((Doanh thu - Giá vốn hàng bán) / Doanh thu) x 100
Nếu chỉ số này quá thấp, hoặc là giá bán của bạn quá rẻ, hoặc là giá nhập nguyên liệu của bạn quá cao.
4. Tỷ lệ Chi phí Nguyên liệu (Food Cost Percentage):
Câu hỏi: "Tiền nguyên liệu đang chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu?"
Công thức: Food Cost (%) = (Giá vốn hàng bán / Doanh thu) x 100
Với F&B, con số "vàng" là từ 25-35%. Nếu cao hơn, bạn đang gặp vấn đề.
5. Tỷ lệ Chi phí Nhân công (Labor Cost Percentage):
Câu hỏi: "Tiền trả lương đang chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu?"
Công thức: Labor Cost (%) = (Tổng lương nhân viên / Doanh thu) x 100
Con số này không nên vượt quá 20-25%.
PHÉP TÍNH QUẢN TRỊ
6. Doanh thu trên mỗi mét vuông (Revenue per Square Meter):
Câu hỏi: "Mỗi mét vuông mặt bằng đang tạo ra bao nhiêu tiền cho tôi?"
Công thức: Doanh thu/m² = Tổng doanh thu / Tổng diện tích quán
Giúp bạn biết liệu mặt bằng có đang được sử dụng hiệu quả hay không.
7. Tỷ lệ Vòng bàn (Table Turnover Rate):
Câu hỏi: "Một cái bàn của tôi một ngày đón được bao nhiêu lượt khách?"
Công thức: Tỷ lệ vòng bàn = Số lượt khách trong ngày / Tổng số bàn
Chỉ số này càng cao, hiệu suất phục vụ của bạn càng tốt.
PHÉP TÍNH VỀ KHÁCH HÀNG
8. Giá trị Đơn hàng Trung bình (Average Order Value - AOV):
Câu hỏi: "Mỗi khách vào quán trung bình tiêu bao nhiêu tiền?"
Công thức: AOV = Tổng doanh thu / Tổng số hóa đơn
Tìm mọi cách để tăng chỉ số này (upsell, cross-sell, combo...).
9. Chi phí Thu hút Khách hàng mới (Customer Acquisition Cost - CAC):
Câu hỏi: "Tôi phải tốn bao nhiêu tiền marketing để có được một khách hàng mới?"
Công thức: CAC = Tổng chi phí marketing / Số khách hàng mới
10. Tỷ lệ Khách hàng Quay lại (Customer Retention Rate):
Câu hỏi: "Bao nhiêu phần trăm khách hàng đã quay trở lại trong tháng này?"
Công thức: Tỷ lệ quay lại (%) = (Số khách cũ / Tổng số khách) x 100
11. Giá trị Vòng đời Khách hàng (Customer Lifetime Value - CLV):
Câu hỏi: "Một khách hàng trung thành sẽ mang lại cho tôi bao nhiêu tiền trong suốt cuộc đời họ?"
Công thức (đơn giản): CLV = Giá trị đơn hàng trung bình x Số lần quay lại trung bình
Đây là lý do tại sao người Hoa cực kỳ coi trọng khách quen.

**Nhiều doanh nghiệp treo khẩu hiệu “chúng ta như một gia đình”.Khẩu hiệu “gia đình” như vậy chỉ đẹp trên poster, không ...
07/12/2025

**Nhiều doanh nghiệp treo khẩu hiệu “chúng ta như một gia đình”.
Khẩu hiệu “gia đình” như vậy chỉ đẹp trên poster, không đẹp trong thực tế.
cách một số doanh nghiệp trả công lại giống… họ hàng xa.**
Họ kêu gọi nhân viên:
👉Làm thêm
👉Hy sinh
👉Chịu đựng vì tinh thần tập thể

Nhưng đến lúc trả lương, thưởng, đề bạt?
→ Cảm tính lên tiếng.
→ Năng lực đứng bên ngoài nhìn.

🔶 Vì sao tình cảm không thể thay thế đãi ngộ?
1. Tình cảm không trả được tiền nhà, tiền học, tiền sinh hoạt.

Nhân viên đi làm để sống - không phải để nghe động viên.
“Cố thêm chút nữa” không thể đóng tiền điện.
“Tinh thần gia đình” không thể thay thế công bằng.

2. Đãi ngộ cảm tính = mất niềm tin tổ chức.

Người giỏi cảm thấy mình bị lợi dụng
Người cống hiến thấy mình bị bỏ qua
“Văn hoá gia đình” biến thành “văn hoá chịu đựng”
Tình cảm chỉ nuôi được khẩu hiệu.

🔶 Cách xây văn hoá đãi ngộ công bằng - chuẩn doanh nghiệp hiện đại
1. Trả lương theo giá trị, không theo cảm xúc

→ Ai tạo ra giá trị cao > nhận lương xứng đáng
→ Không thưởng vì hy sinh
→ Không đánh giá vì “thân” hay “quen”

Xây Khung lương theo giá trị gắn trực tiếp với kết quả.

2. Ghi nhận bằng hành động, không bằng khẩu hiệu

→ Đừng nói “như gia đình” nếu tổ chức không cư xử như vậy
→ Ghi nhận thật, thưởng thật, hỗ trợ thật
→ Văn hoá là hành vi, không phải câu nói

Mỗi quý tháng tổ chức Phiên ghi nhận kết quả dựa trên thành tích cụ thể.

3. Ngừng ép nhân viên hy sinh

→ Hy sinh không phải KPI
→ Làm thêm không phải thước đo trung thành
→ Người giỏi cần được bảo vệ, không bị lợi dụng sự tận tâm

Address

68 Lê Văn Lương
Hanoi
100000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Đoàn Nguyễn posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share