24/02/2022
😍 MOTIVACIÓN 📈
Todos sabemos lo importante que es, pero la pregunta es cómo lograr que los empleados de una empresa estén motivados.
1) Preguntales cómo se sienten en el puesto en el que están:
Muchas veces la falta de motivación pasa por las tareas que hay que hacer a diario. Cuando estamos inmersos en funciones que hacemos casi de forma automática, cuesta ver las formas de optimizar recursos y hacerlo más dinámico. Hacé que te cuenten esto y analicen en conjunto cómo mejorarlo!
2) Ofreceles posibilidad de crecimiento y que lo perciban como algo tangible:
Si las personas no ven una clara posibilidad de progreso dentro del espacio en el que se encuentran, tienden a disminuir su entusiasmo y proactividad. Debemos mostrarles el norte y desarrollar posibilidades reales de crecimiento.
3) No hablen sólo de trabajo!
Al pasar tantas horas dentro de un mismo ámbito (y todos los días), si sólo se habla de trabajo, las personas se vuelven menos productivas. En cambio, cuando las charlas pasan por otro lado, las relaciones personales mejoran y, por consecuencia, el ambiente laboral también.
4) Aplicá la escucha activa cuando te hablen:
Todos nos damos cuenta cuando alguien nos está prestando atención o no. Para que una persona se sienta valorada, debe saber que se tiene en cuenta lo que piensa y dice... y nosotros ganamos un nuevo punto de vista!
5) Deciles lo que esperás de ellos:
Al gerenciar una empresa, se trabaja mucho en el diseño interno... pero el gran desafío está en transmitirlo a los que ejecutan las acciones. Es importante que todos sepan qué se espera de ellos como personas y de su puesto laboral.
6) Cuando tengan algo por mejorar, decile también lo que hacen bien:
La tendencia es hablarle a los empleados sólo para marcar los errores o pedirles cosas. Es importante que cada vez que se tengan que decir los puntos de mejora, también mencionemos todo lo que están haciendo bien! Tip extra: deciles algo que hacen bien, luego lo que tienen a mejorar y finalizá con otra cosa que hagan bien (en este orden!)
Si querés saber más, escribinos!
Si tenés ideas, dejalas en los comentarios! 💪🏻
