ALPA TOUR nuestro trabajo:
La función de la consultoría, es un servicio que proporciona conocimientos, al cual los empresas o sectores gubernamentales, pueden recurrir si sienten necesidad de ayuda para resolver problemas prácticos. El rol del consultor empieza, al surgir en los negocios alguna situación insatisfactoria y susceptible de mejora, y termina cuando se ha producido un cambio que co
nstituye una mejora. Las funciones del consultor no se contratan para dirigir organizaciones o para tomar decisiones en nombre de directores en problemas, su papel es actuar como asesores, que saben manejar los conflictos interpersonales y sus efectos en las empresas,
El perfil de Consultor debe ser una persona con facilidad de palabra, específico, cuidadoso al dar sus opiniones y juicios de valor, que comunica clara y convincentemente con los demás, que tiene los conocimientos profesionales, de todos los ángulos de las empresas, que no solamente dice que hacer, también el cómo y cuándo hacerlo, lo que le permite aterrizar los secretos del negocio en cada uno de los miembros de la organización. El perfil de Consultor sabe que él tiene que infundir en todo momento ánimo y trasmitir un espíritu de vencedores, pero solo interviene el tiempo necesario y dejan la organización una vez que han terminado su tarea. El perfil de Consultor debe tener la capacidad de hacer comprender a los directores que la verdadera experiencia la tienen ellos y sus trabajadores, que son los responsables del cambio y sus resultados y que deben liderarlos ellos mismos. El perfil de Consultor comprende que los intereses de la empresa están en el beneficio económico, el crecimiento, la productividad, y en los trabajadores, a quienes se les demanda un compromiso de innovación, de creatividad, y de responsabilidad con la calidad. El perfil de Consultor tiene el reto de lograr una dinámica, un ambiente del negocio que permita generar ingresos suficientes para cumplir con el pago a proveedores, empleados, entidades financieras, gobierno y los accionistas que deben ser compensados según las expectativas que tienen por los recursos que han invertido. El perfil de Consultor es un generador de alternativas, que se involucra en el negocio, genera un modelo de intervención que les permita a todos en la empresa, crear y proponer nuevos caminos y soluciones, con lo que agrega valor económico a su trabajo, con eficiencia y eficacia. Características del consultor: Sabe que la paciencia es base de su éxito, de una buena relación entre el consultor y el consultado, recuerda que el cliente quizás ya no la tiene y que él debe conservarla
Con Valores como la Confidencialidad, la prudencia, constancia,… respeto para todos, donde predominan actitudes de puntualidad, firmeza, profesionalismo, y objetivo, así como conocimientos en liderazgo, y trabajo en equipo. Lo mas complicadodel consultor, no es tanto detectar la forma del accionar de la empresa…si no interpretarla, comprenderla, entendiendo que es mas fácil, ver y decir las cosas que hacerlas. Como son:
