MA Personalrecruiting GmbH

21/06/2022

Hochkarätige Fachkräfte zu finden stellt für immer mehr und mehr ein Problem dar.

Bei unseren Klienten aus den verschiedensten Handwerks- und Industriebranchen konnten wir die nachhaltig besten Ergebnisse mit Performance Recruiting erzielen.

Auch für Ihren Betrieb könnte ein Performance Recruiting Ansatz der richtige Weg weg vom Fachkräftemangel, hin zu einem Bewerberüberfluss sein.

Dieses Bilder werden Ihnen dabei helfen ein erstes Verständnis für diesen relativ neuen Recruiting Ansatz zu bekommen.

16/06/2022

Sind Sie ein „toller Chef“?

Sie kennen es, entweder aus Ihren eigenen jungen Jahren oder von Kollegen:

Wann immer jemand in einen neuen Job startet, springt das Umfeld interessiert auf.

Familie, Freunde, ferne Verwandte; sie alle kommen und stellen Fragen Fragen Fragen.

„Was machst Du jetzt genau beruflich? Wie lange arbeitest Du schon da? Wie gefällt es Dir im neuen Job? Usw.“

Und bei einem Großteil derer, die sagen, der Job würde ihnen sehr gut gefallen, wird der „tolle Chef“ in der Begründung mit erwähnt.

Das kann kein Zufall sein und genau deswegen gehen wir nun darauf ein.

Der „tolle Chef“..

Er ist ausschlaggebend dafür, ob die Atmosphäre im Team gut ist, ob die Arbeit den Mitarbeitern gefällt und ob sich neue Mitarbeiter schnell und reibungslos einleben.

„66% aller Jobwechsel sind direkt oder indirekt auf falsche Führung von ein oder mehreren Führungskräften zurückzuführen“, schreibt man auf Handwerk.com

Das zeigt, wie wichtig es ist im Team als „toller Chef“ gesehen zu werden.

Haben Sie sich diese Frage denn jemals schonmal gestellt? Würden Sie sich selbst als tollen Chef bezeichnen? Und wenn ja, warum? Welche Punkte machen Sie zu einem tollen Chef und wie können Sie ein noch tollerer werden?

Und wenn Nein, was können Sie besser machen? Wie können Sie zu einem „tollen Chef“ werden, der von seinen Mitarbeitern angesehen und oft sogar als Vorbild betrachtet wird?

Denken Sie heute mal in Ruhe über diese Fragen nach.

Und weichen Sie ihnen nicht aus. Es ist überhaupt nicht negativ, wenn Sie Teile Ihres Führungsstils entdecken, die Sie noch verbessern können.

Ganz im Gegenteil. Es kann sehr positiv sein, solche Punkte zu entdecken. Wenn Sie an genau diesen arbeiten, können Sie ein sehr großes, bisher ungenutztes Potenzial aktivieren.

Stellen Sie sich also ernsthaft diese Frage: „Sind Sie ein toller Chef?“

Vielleicht können Sie sehr viel durch diese Frage lernen und Ihren Betrieb, die Arbeitsatmosphäre darin und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter optimieren.

14/06/2022

Aus der Erfahrung vieler Handwerks und Industriebetrieben lässt sich sagen, dass die besten Bewerber zum Zeitpunkt der Bewerbung noch angestellt sind.

Ist ja auch vollkommen nachvollziehbar, wenn man etwas länger drüber nachdenkt.

Die richtige guten, gefragten Leute sind bereits angestellt.

Der gesamte Markt kämpft um genau diese Personen, da kann es doch gar nicht sein, dass diese keinen Job haben.

Jetzt ist das aber ein Problem, könnte man sich denken. Sie möchten ja neues Personal bei sich einstellen. Wie soll das funktionieren, wenn die besten Leute doch schon einen Arbeitgeber haben?

Was viele hierbei nicht bedenken ist, dass auch Angestellte auf Arbeitssuche sein können.

Wie das?

Nun…:

Laut mehreren Studien denken zwischen 30-70% der aktuellen Angestellten über einen Jobwechsel nach.

Die meisten davon haben diesen Gedanken bisher nur in ihrem Kopf und suchen noch nicht aktiv. Was einer der Gründe ist, warum man diese Personengruppe nicht über Stellenportale erreichen kann.

Jedoch sind sie offen für einen Wechsel, wenn ihnen eine bessere Stelle angeboten werden würde.

Und genau da können Sie als Arbeitgeber zuschlagen.

Um unzufriedene Mitarbeiter dazu zu motivieren sich bei Ihnen zu bewerben, müssen aber zwei Voraussetzungen gegeben sein:

Vorraussetzung 1: Sie müssen ein attraktiver Arbeitgeber sein, oder zumindest attraktiver als der aktuelle Arbeitgeber des potenziellen Bewerbers.

Voraussetzung 2: Sie müssen sichtbar für die unzufriedene Fachkraft sein.

Bei ersterem könne wir Sie gerne beraten und Ihnen Tipps mit an die Hand geben. Wir haben über 30 Aspekte ausfindig gemacht, die einen attraktiven Arbeitgeber im Handwerk und in der Industrie auszeichnen.

Schreiben Sie mir eine kurze Nachricht, dann lasse ich Ihnen die Liste zukommen.

Bei der zweiten Voraussetzung können wir Ihnen die Arbeit sogar abnehmen. Meine Agentur die MA Personalrecruiting GmbH ist darauf spezialisiert mit bezahlten Werbeanzeigen über Facebook und Instagram Fachkräfte für Handwerks- und Industriebetriebe zu finden.

So erreichen Sie auch die passiv Suchenenden, über die ich hier geschrieben habe.

Trage Sie sich bei Interesse für eine kostenlose Erstberatung ein. Alle Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite: ma-recruiting.com

08/06/2022

Werden Sie aktuell schon weiterempfohlen von Ihren Mitarbeitern? Und wenn nicht woran liegt‘s?

Egal wie groß oder klein Ihr Betrieb ist, schon ab einem Mitarbeiter können Sie durch die richtige Führung einen weiteren Kanal für neue Mitarbeiter erschließen.

Vor allem in den Handwerks- und Industriebranchen können Empfehlungen eine wichtige Teillösung des Fachkräftemangels sein.

In der Zusammenarbeit mit dutzenden Klienten fand ich 3 Kernfaktoren, die die Weiterempfehlungsbereitschaft steigern.

Haben Sie persönlich Erfahrung mit Mitarbeiterempfehlungen? Wie schaffen Sie es empfohlen zu werden?

Schreiben Sie es gerne in die Kommentare. Ich freue mich auf einen Austausch!

07/06/2022

Warum Performance Recruiting Kampagnen die Zukunft sind 👇

Ein paar Zahlen für Handwerks und Industriebetriebe, die neue Mitarbeiter einstellen möchten:

Begriffserklärung: Performance Recruiting = Werbeanzeigen über Social Media zur Mitarbeitergewinnung

=> Facebook hat in Deutschland, Österreich und der Schweiz 40.000.000 aktive monatliche Nutzer (DE 32 Millionen). Instagram 26.000.000 (DE 21 Millionen)

=> 82 Prozent aller 20 - 29 Jährigen nutzen Instagram
=> 68 Prozent aller 24 - 40 Jährigen nutzen Facebook

=> Obwohl viele sagen, dass sie das Gefühl haben, dass Facebook irrelevanter wird, wächst die Nutzerzahl von Facebook in der Realität jedes Jahr weiter und weiter.

=> Vor allem Fachkräfte zwischen 28 und 40 Jahren können mit Facebook erreicht und angeworben werden.

=> Facebook erreicht die „passiv Suchenden“ besser als jede andere Recruiting Methode. Das sind die Menschen, die bereits angestellt sind, in Ihrem Kopf aber für sich schon entschieden haben, dass sie einen Job-Wechsel anstreben.

=> Geschätzt zwischen 40% und 55% der top Bewerber, die sich durch Facebook & Instagram bewerben, wären nicht durch Stellenportale erreichbar gewesen, sondern ausschließlich über Social Media.

=> 8/10 Betriebe konnten bei von uns durchgeführten Tests durch Social Recruiting Kampagnen schneller jemand geeignetes anstellen als durch alle anderen Recruitment Methoden.

=> 9/10 konnten mehr Bewerber erreichen als durch alle ihre anderen Recruitment Methoden.

Wenn diese Zahlen Sie überzeugen, dann tragen Sie sich jetzt für eine kostenlose Erstberatung ein und einer unserer Experten zeigt Ihnen, wie Sie durch Performance Recruiting Kampagnen Ihrem Fachkräftemangel gelöst bekommen.

Hier klicken: www.ma-recruiting.com

Quellen:
1. https://lnkd.in/gVg2RfJJ
2. https://lnkd.in/g_H2x4es
3. https://lnkd.in/g8BnZgsR
4. https://lnkd.in/giGf9AeU

18/05/2022

Bestimmt kennen Sie den Satz „Wir bieten Dir eine tolle Arbeitsatmosphäre!“

Die meisten HR Manager wissen selbst, dass er nur so dahin geschrieben ist.

Als würde sich ein Personaler wirklich hin setzt, das Unternehmen und die Teams betrachtet und denkt: „Jawohl, hier herrscht aber eine geile Atmosphäre!“

Sowas passiert einfach nicht.

Dieser Satz ist nichts als Marketing-Sprech. Und warum diese Art von Marketing-Sprech wahrscheinlich dafür sorgt, dass Sie tendenziell eher weniger anstatt mehr Mitarbeiter gewinnen, beschreibt dieser neue Artikel perfekt.

Viel Vergnügen beim Lesen!

https://www.linkedin.com/pulse/tolle-arbeitsatmosph%C3%A4re-und-warum-dieser-punkt-im-inserat-bernhart

Autor: Andrey Bernhart

Aus der Erfahrung der Arbeit mit dutzenden Handwerks- und Industriebetrieben fällt mir eine Sache immer wieder ganz speziell auf. Und zwar dieser eine Satz in den Stellenanzeigen bei dem Abschnitt Wir bieten.

05/04/2022

Hämmerle Kaffee GmbH ist ein österreichisches Unternehmen mit 80 Mitarbeiter, die sich auf das Thema Automatenservice spezialisiert haben. Im österreichischen Bundesland Vorarlberg haben sie über 4000 ihrer Automaten stehen.

Wir arbeiten seit November 2021 mit Hämmerle Kaffee zusammen und konnten ihnen bei vielen essenziellen, offenen Stellen helfen diese zu besetzen.

Mit Hämmerle Kaffee entwickelte sich über die Zeit eine langfristige Partnerschaft und wir verwalten nun monatlich 1-2 ihrer Social Recruiting Kampagnen.

Danke an Hämmerle Kaffee für die gute Zusammenarbeit und dass wir bei euch filmen durften!

31/03/2022

Hilti & Jehle ist ein österreichisches Bauunternehmen mit mehreren Standorten und über 600 Mitarbeitern.

Wir arbeiten nun seit August 2021 mit Hilti & Jehle zusammen und wurden in dieser Zeit zu einem wertvollen und langfristigen Partner für das Unternehmen.

Zum Zeitpunkt des Videos verwalteten wir über unterschiedliche 10 Stellen von Hilti & Jehle und konnten ihnen essenziell dabei helfen viele klassische Stellen sowie hochrangige Fachkräfte Positionen, in denen Personen mit vielen Jahren Erfahrung gesucht werden, zu besetzen