Joe Mayer - Videostory, Acherstraße 8, Sankt Radegund (2026)

21/09/2022

Stellenanzeigen sind ein deutliches Signal an die eigenen Mitarbeiter. Oft sind Stellen über viele Monate nicht besetzt, was oft zur Überlastung der Belegschaft führt. Starkes Engagement in Stellenanzeigen sind daher für alle Mitarbeiter im Unternehmen ein wichtiges Zeichen.

Das Unternehmen signalisiert damit: "Wir kümmern uns um euch, und wollen euch entlasten! Wir wollen das Unternehmen weiterbringen und nur mit einer guten Mannschaft können wir künftig bestehen!"

#

19/09/2022

Unternehmen müssen bei Stellenanzeigen zunächst die wichtigsten Vorteile der Stellen zeigen.
Danach kommen erst die Anforderungen der Bewerber.

#

17/09/2022

Die Reichweite bei organischen Posts liegt aktuell bei Facebook unter 5 %, manche messen nur noch 2 %!
Wieso soll man dann überhaupt noch den Aufwand von regelmäßigen organischen Posts betreiben?

Der Grund liegt im Vertrauensaufbau durch die Sammlung von Videos und Bildern in deiner Bibliothek auf Facebook und Instagram: Bewerber, Kunden, Lieferanten, welche das Unternehmen noch nicht kennen, informieren sich sehr schnell und einfach auf diesen Social-Media-Plattformen über das Unternehmen: Postet das Unternehmen regelmäßig - ist es also aktiv und lebendig? Welchen Stil haben die Posts? Was wird gezeigt - Menschen, Produkte, Betrieb oder mehr?

Das alles wirkt und ergibt in Summe eine Brand, die Eindruck machen soll!
Organische Posts haben daher nach wie vor eine wichtige Funktion: Vertrauen in das Unternehmen aufbauen - durch echte, authentische, regelmäßige Beiträge!

#

15/09/2022

Auf welchen Kanälen sollen Unternehmer👍 am sinnvollsten Posten?
Viele machen hier den Fehler und posten auf 5 und mehr Plattformen.
Doch die Ansprache, die Formate und auch die Trends sind auf den jeweiligen Kanälen nicht dieselben.

Daher empfiehlt es sich immer, zunächst nur auf 1 - 2 Kanäle zu starten und sich dort mit regelmäßigen Posts eine vertrauensbringende Medienbibliothek aufzubauen. Denn neben der Reichweite und den Follow-Zahlen (die ständig an Bedeutung verlieren) ist es mittlerweile die Sammlung aller Beiträge, welche den größten Wert einer Facebook- oder Instagram-Seite darstellen. Hier geht es nichts anders als um den Vertrauensaufbau in die Brand, vor allem auch als Arbeitgeber!

#

12/09/2022

Diesen großen 😫Fehler machen nach wie vor sehr viele bei bezahlter Facebook/Instagram-Werbung: Sie testen keine Varianten. Aber genau hier kann man langfristig viel Geld sparen bzw. mit dem gleichen Budget viel bessere Ergebnisse erzielen:
Testen Sie also unbedingt 1) Überschriften 2) Bilder/Videovarianten 3)Textanfänge 4) Kampagnenziele
Die Tests sollen je nach Budget mehrere Tage laufen: Bei einem Budget von täglich 20,- Euro empfiehlt sich aktuell ein Testlauf von mindestens 7 Tagen - also immer testen und dabei entspannt bleiben!👍

#

09/09/2022

Für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern für Dein Unternehmen beginnst Du am besten mit einer möglichst einfachen Social-Media-Strategie: Die folgende Strategie ist einfach, leicht umsetzbar und enorm effizient!

1. Stelle als erstes fest, welche einzigartigen Vorteile du als Arbeitgeber bieten kannst. Diese Vorteile müssen für Mitarbeiter wichtig sein! Es gibt diese Vorteile, du musst nur deine Mitarbeiter danach fragen.

2. Poste dann dauerhaft einmal pro Woche ein Bild oder ein Video, mit denen du diese Vorteile authentisch zeigst: möglichst einfach und iZw mit dem Handy aufgenommen. Damit legst du im Laufe der Zeit in deinen Media-Bibliotheken auf Instagram, Facebook etc. "Beweismaterial" an. Potentielle Bewerber werden diese Media-Bibliotheken durchstöbern ...

3. Für die konkrete Mitarbeitersuche verwendest du wieder DEINEN ARBEITGEBER-VORTEIL als Grundthema, allerdings in einer bezahlten KAMPAGNE mit Video - nur so kannst du aktuell noch einen ausreichend großen Bewerberkreis erreichen!
Alles Gute dabei!

#

07/09/2022

Auf welchem der unzähligen Social-Media-Kanäle sollst Du als Unternehmen regelmäßig Beiträge posten?
Auch wenn die Zahl der Kanäle ständig wächst, so ist doch die Antwort einfach:
Poste deine Beiträge dort, wo sich deine "Zielgruppe" regelmäßig aufhält!

Für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist es also wichtig zu wissen, wo sich potentielle Mitarbeiter am meisten und in größter Zahl aufhalten: In den meisten Fällen wird Instagram, Facebook und YouTube die erste Wahl sein.
Im höheren Management kann auch LinkedIn sehr gute Dienste erbringen.

#

05/09/2022

Auf welchem der unzähligen Social-Media-Kanäle sollst Du als Unternehmen regelmäßig Beiträge posten?
Auch wenn die Zahl der Kanäle ständig wächst, so ist doch die Antwort einfach:
Poste deine Beiträge dort, wo sich deine "Zielgruppe" regelmäßig aufhält!

Für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist es also wichtig zu wissen, wo sich potentielle Mitarbeiter am meisten und in größter Zahl aufhalten: In den meisten Fällen wird Instagram, Facebook und YouTube die erste Wahl sein.
Im höheren Management kann auch LinkedIn sehr gute Dienste erbringen.

#

02/09/2022

WIESO WIR? Diese Frage muss jedes Unternehmen einem qualifizierten Bewerber sofort beantworten können!
Der Stellenmarkt hat sich komplett gedreht: Mittlerweile müssen sich Unternehmen bei Mitarbeiter bewerben.
Qualifizierte Mitarbeiter können mittlerweile unter vielen Unternehmen auswählen. Aktuell kann kaum ein Unternehmen alle Stellen besetzen.

Der Kampf um gute Mitarbeiter wird durch die kommende Pensionierungswelle der Baby-Boomer noch härter.
Deshalb sollten Sie als Unternehmer eine überzeugende Antwort auf diese Frage vorbereiten: WIESO sind WIR das beste Unternehmen für Sie?

#

31/08/2022

Setzen Sie als Unternehmer bei der Mitarbeitergewinnung unbedingt bezahlte Video-Ads ein! Nur so können Sie eine ausreichend große Zielgruppe erreichen!

#

29/08/2022

Mitarbeitergewinnung lief bei vielen Unternehmen "nebenbei", quasi als Selbstläufer. Mittlerweile wundern sich Unternehmer, wieso sie keine Bewerbungen auf ihre offenen Stellen bekommen! ES FEHLT DIE PRIORITÄT:
Die alte bisherige Strategie funktioniert nicht mehr, wird aber oft weiterhin versucht! Diese Kopf-in-Sand-Strategie ist langfristig für das Bestehen des Unternehmens gefährlich:
- Diese KIS-Strategie ist einfallslos.
- Diese zeugt von mangelndem Interesse gegenüber Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterführung etc.
- Diese zeigt, dass die GF die neue Situation am Arbeitsmarkt noch nicht verstanden hat.
- Diese zeigt, dass das Unternehmen zu langsam ist.

#

26/08/2022

Auch bei der Mitarbeitergewinnung reicht zunächst eine zentrale Message! Im Video willst du nur diese eine Message für die Stelle oder das Unternehmen kommunizieren: modern oder familiär oder Teamwork oder Offenheit etc.

Diese Message setzt Du dann in einer konkreten Szene um, am besten mit sprechenden Mitarbeitern.
Werbung von Banken (Vertrauen), Automarken (sportlich, sicher ..) , Versicherungen (Vertrauen) sind dazu das beste Beispiel. Sieh dir einfach möglichst viele Social Media Werbespots an, diese sind anders als TV-Spots, meistens noch besser und "authentischer"!

#

Joe Mayer - Videostory

21/09/2022

19/09/2022

17/09/2022

15/09/2022

12/09/2022

09/09/2022

07/09/2022

05/09/2022

02/09/2022

31/08/2022

29/08/2022

26/08/2022

Adresse

Webseite

Benachrichtigungen

Service Kontaktieren

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie