17/08/2026
Flexijob in horeca nog interessanter: maximum uurloon stijgt
Wie in België als flexi-jobber in de horeca werkt, kan vanaf 1 juli 2026 rekenen op een hoger maximaal uurloon. Het plafond voor flexi-jobs in het paritair comité voor het hotelbedrijf, PC 302, is vanaf die datum opgetrokken. Dat is een belangrijke wijziging voor zowel horecawerkgevers als flexi-jobbers. Tot voor kort was het maximale flexiloon in principe gekoppeld aan het basisminimumloon van de sector, met een wettelijke begrenzing.
Maximumloon flexijob in de horeca
Het antwoord op de vraag hoeveel het maximumloon voor een flexijob in de horeca bedraagt, is vanaf 1 juli 2026 21 euro per uur voor werknemers die onder het paritair comité voor het hotelbedrijf vallen. Dat bedrag is een maximum en geen verplicht loon. Een werkgever mag dus minder dan 21 euro per uur betalen, zolang het toepasselijke minimumloon en de andere sectorale loonvoorwaarden worden gerespecteerd. Het bedrag van 21 euro is het plafond waarboven het flexiloon niet mag uitkomen.
Het is daarbij belangrijk om te kijken naar het juiste paritair comité. De nieuwe grens van 21 euro is specifiek voor de horeca die onder PC 302 valt. De overheid houdt een databank bij met de actuele sectorale minimumlonen en vermeldt dat het nummer van het paritair comité op de loonfiche terug te vinden is.
Waarom stijgt het maximumloon voor flexijobs?
De verhoging maakt deel uit van een bredere hervorming van het flexi-jobstelsel die vanaf 1 juli 2026 van kracht is. Het systeem wordt daarbij op verschillende punten uitgebreid en aangepast.
Een van de belangrijkste wijzigingen is dat flexi-jobs voortaan mogelijk zijn in alle sectoren van de private en publieke sector, rekening houdend met de regels voor beschermde beroepen. Sectoren kunnen er wel voor kiezen om via een opt-out niet aan het systeem deel te nemen.