https://www.facebook.com/102568479428623/

Office Talent Radar, Sint-Niklaas (2026)

09/05/2023

Jullie kennen ongetwijfeld de grappige quote van de goudvis die zegt dat de aandachtsspanne van een mens intussen korter zou zijn dan die van goudvis". 🤣
Dit is een mythe ontstaan naar aanleiding van een oud rapport van Microsoft dat helemaal niet gebaseerd is op wetenschappelijk bewijs. 😉

MAAR ...

❓ Wist je dat werknemers om de 3 minuten worden afgeleid en dat jongeren, die opgroeien met social media, al na 65 seconden worden afgeleid? 🥱 😴

❓ Verbaast het je dat die 🧠 korte aandachtsspanne bij jongeren de manier van rekruteren ingrijpend heeft veranderd en dat social media platforms zoals Facebook en Instagram een steeds grotere rol spelen in het vinden van de juiste kandidaten voor vacatures? 🤯

❗ Uit onderzoek blijkt dat de aandachtsspanne van jongeren alsmaar korter wordt. Dit komt onder andere door de overvloed aan ⚡️ informatie en prikkels ⚡️die ze dagelijks krijgen. Als we willen dat jongeren geïnteresseerd blijven in onze vacatures, moeten we ons aanpassen aan hun aandachtsspanne. Korte, informele teksten en aantrekkelijke visuals zijn daarom essentieel om de aandacht van jongeren te trekken en vast te houden.

Social media platforms zoals Facebook en Instagram zijn zeer geschikt om jongeren te bereiken aangezien jongeren hier veelvuldig gebruik van maken in hun vrijde tijd. Door middel van 💥 job marketing kunnen we 🎯 gericht adverteren en zo de juiste doelgroep bereiken. Korte, informele teksten en aantrekkelijke visuals zijn hierbij belangrijk om de aandacht van jongeren vast te houden.

Het gebruik van social media platforms en job marketing heeft verschillende voordelen.

Allereerst bereiken we met deze manier van rekruteren ook 🎯 passieve werkzoekenden die wellicht niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Daarnaast is het gericht adverteren op social media platforms efficiënter en goedkoper dan traditionele wervingsmethoden.
Bovendien is het mogelijk om inzicht te krijgen in de effectiviteit van de campagne door middel van data-analyse.

👉 Conclusie: Het veranderende medialandschap en de korte aandachtsspanne van jongeren hebben een grote invloed op de manier waarop we rekruteren. Social media platforms zoals Facebook en Instagram bieden kansen om de 🎯 juiste kandidaten te bereiken via job marketing. Korte, informele teksten en aantrekkelijke visuals zijn hierbij essentieel om de aandacht van jongeren vast te houden en kunnen het verschil maken in het vinden van de juiste kandidaten. ✅

02/05/2023

💥 Job Marketing en Employer Branding: De perfecte match! 💥

In de huidige arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om een sterk werkgeversmerk te hebben. Werknemers hebben keuze uit meerdere werkgevers en zullen eerder kiezen voor een werkgever met een sterk merk en een positieve reputatie. Het gebruik van job marketing kan hierbij helpen.

👉 Wat is job marketing?

Job marketing is het gericht adverteren van vacatures op social media platforms zoals Facebook en Instagram. Het doel is om potentiële kandidaten te bereiken die mogelijk geïnteresseerd zijn in de vacature. Door de targeting mogelijkheden van deze platforms is het mogelijk om de juiste doelgroep te bereiken met de juiste boodschap.

👉 Wat is employer branding?

Employer branding is het opbouwen en onderhouden van een sterk merk als werkgever. Het gaat hierbij om het creëren van een positief beeld van het bedrijf als werkgever bij huidige en potentiële werknemers. Een sterk employer brand zorgt ervoor dat kandidaten sneller voor een werkgever kiezen en dat huidige werknemers meer betrokken zijn bij het bedrijf.

👉Hoe dragen job marketing en employer branding bij aan elkaar?

⚡️Job marketing kan gezien worden als een onderdeel van ⚡️employer branding. Door het gericht adverteren van vacatures op social media platforms, kunnen potentiële kandidaten kennis maken met het bedrijf als werkgever. Het is belangrijk om hierbij de juiste tone-of-voice te gebruiken en de vacaturetekst aan te passen aan de doelgroep om zo een positief beeld van het bedrijf te creëren. Als kandidaten vervolgens geïnteresseerd zijn en het bedrijf gaan onderzoeken, is het belangrijk dat het bedrijf ook een sterk employer brand heeft. Een sterk employer brand zorgt ervoor dat het bedrijf als aantrekkelijk wordt gezien door potentiële kandidaten en dat ze eerder voor dit bedrijf zullen kiezen.

👉Wat zijn de voordelen van het combineren van job marketing en employer branding?

Door job marketing en employer branding te combineren, kunnen bedrijven een sterkere positie op de arbeidsmarkt opbouwen. Het gericht adverteren van vacatures op social media platforms 🎯 zorgt voor meer exposure en bereik onder potentiële kandidaten. Door hierbij een sterke employer branding strategie toe te passen, kan het bedrijf zich onderscheiden van andere werkgevers en zo de beste kandidaten aantrekken.

Conclusie: Het combineren van ⚡️job marketing️ en ⚡️employer branding️ is essentieel voor het succesvol rekruteren van kandidaten in de huidige arbeidsmarkt.

26/04/2023

Een voorkeur voor actief werkzoekenden of latent werkzoekenden? 🤔

Voor de invulling van hun vacatures gaan de meeste bedrijven op zoek naar de actief werkzoekenden. 👀
Maar hierbij vergeten ze de grote groep latent werkzoekenden die ongeveer 80 % van de arbeidsmarkt vertegenwoordigt.

De passief werkzoekenden zijn niet actief op zoek naar een baan, maar dat betekent niet dat ze nooit rondkijken. Ze kunnen wel open staan voor verandering als er een beter aanbod passeert. ⚡

Office Talent Radar pakt het anders aan door net te focussen op de passief werkzoekenden die online voor het rapen liggen. Kwestie van die mensen op de juiste plaats te bereiken, namelijk op de tijdlijn van hun facebook of instagram profiel. 🎯

Die latente kandidaten hebben een baan en zijn meestal niet op zoek naar ander werk, tot ze opeens getriggerd worden door een aantrekkelijke advertentie die hen mogelijks op andere gedachten brengt. 💥

Door actief op zoek te gaan naar latent werkzoekenden uit dezelfde branche tref je kandidaten met ervaring en kennis in je vakgebied. Wie reeds een baan heeft is ook kritischer. Als zo’n kandidaat de overstap waagt zal hij extra gemotiveerd zijn. 👌 🤝

Interesse om met ons in zee te gaan voor deze manier van recrutering? Geef ons een seintje! 💪

20/04/2023

"I'm not a control freak, I'm an administrative professional"

Happy Administrative Professionals Day to all the organizers, planners and spreadsheat wizards out there. You keep the wheels turning, the paperwork flowing and the bosses on schedule.

We salute you! ❤️️🙏👏

19/04/2023

Job Alert | VACATURE | Accountant

Aan de slag als accountant!

Naast cijfers heb jij ook een passie voor klanten. Wil jij klanten verbazen met je accountant skills en heb je een proactieve houding? Wees dan welkom in ons team!

Als accountant bij Verschaeren & Mertens word je elke dag uitgedaagd. Van het opstellen van balansen en jaarrekeningen tot het maken van financiële rapportages en nog veel meer. Je gaat voor kwaliteit en je leert uit alle taken die je uitvoert.

Zin om samen aan jouw toekomst te werken? Dan bespreken we graag alle mooie voorwaarden met jou (want die zijn er!).
Stuur een chat of een email naar [email protected] en wij bellen jou snel!

13/04/2023

Ben jij op zoek naar het beste talent op het gebied van administratie, office en business support?
Ik ben er om jou te helpen!💪
Met een gerichte en unieke wervingsmethode zorg ik ervoor dat jij de meest geschikte kandidaten voor ogen krijgt voor jouw openstaande vacature(s).
Dit doe ik via social media. Ik breng jouw vacature in de spotlight!⚡️
Door middel van data-analyse en gerichte advertenties kan ik jouw vacature onder de aandacht brengen van de meest geschikte kandidaten op de meest effectieve plaatsen.
Zo kan ik de beste kandidaten aantrekken voor jouw bedrijf.
Ben jij benieuwd hoe ik jouw wervingsproces kan verbeteren en vereenvoudigen?
Stuur mij dan een berichtje om te ontdekken hoe ik jouw bedrijf kan helpen bij het vinden van de beste talenten op de markt!🏆🏆

12/04/2023

Job Marketing is een g*t in de markt! 💥.. omdat veel werkgevers nog steeds traditionele wervingsmethoden gebruiken, zoals het plaatsen van vacatures op algemene vacaturesites of in de krant.
Zij wachten op de sollicitanten die bij hen komen.
Deze methoden zijn niet altijd effectief, omdat ze niet gericht zijn op de juiste doelgroep en het kan lang duren voordat geschikte kandidaten worden gevonden.
Ook richten ze zich nog op de actief werkzoekenden, wat maar 25% van de arbeidsmarkt is. 🤨
Job Marketing richt zich op passieve kandidaten en dat is maar liefst meer dan 75%.
Met de opkomst van digitale technologieën is er nu meer mogelijkheid om gerichte job marketing toe te passen.
Door middel van data-analyse en gerichte advertenties kunnen werkgevers hun vacatures onder de aandacht brengen van de juiste doelgroep op de juiste plaatsen, en zo hun kansen vergroten om de juiste kandidaten te vinden.
Dit maakt Job Marketing een g*t in de markt omdat het een nieuwe en effectieve manier biedt om te werven en in te spelen op de behoeften van werkgevers en kandidaten.
Ik kan jouw kandidaat vinden door aan de slag te gaan met Job Marketing.
Proberen?
Stuur mij een berichtje en ik laat snel van me horen! 💪

11/04/2023

JOB ALERT | VACATURE | Accountant

Heb jij een hands-on mentaliteit en wil jij een breed scala aan taken krijgen waar jij verantwoordelijk voor bent? Dan zijn wij de perfecte match!

Als accountant bij Verschaeren & Mertens hebben cijfers geen geheimen meer voor jou. In jouw functie maak jij pas echt het verschil door je kritische blik en klantgerichtheid.

Natuurlijk vind je het ook boeiend om aan de slag te gaan met het inboeken van aan- en verkoopfacturen en fiscale aangiften. Geen klus ga jij uit de weg! Je beweegt je makkelijk in ons gezellig en hartelijk team en je kunt niet wachten om elke dag nieuwe dingen te leren!

Interesse? Stuur een bericht naar [email protected] ÉN ontdek of V&M iets voor jou is!

04/04/2023

Job Marketing. Weet jij al wat het is? ❓
Job Marketing is een strategische aanpak om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep en zo de werving van geschikte en getargete kandidaten te bevorderen. 🎯
Dit omvat het gebruik van verschillende marketingtechnieken, zoals het creëren van boeiende vacatureteksten, het opvallen met designs, het benutten van social media en het gebruik van targets om de kandidaten nog beter te bereiken.
Het doel van Job Marketing is om de naambekendheid van het bedrijf te vergroten, meer sollicitanten te bereiken en de kwaliteit van de sollicitaties te verbeteren, waardoor de kans groter wordt om de meest geschikte kandidaten aan te trekken en aan te nemen.
Een g*t in de markt dus! Dit g*t ga ik opvullen met mijn eigen agency in Job Marketing!
Benieuwd wat ik voor jou kan betekenen?
Stuur mij een berichtje en je hoort me snel! 😀

08/03/2023

Het aantal vacatures staat op een recordhoogte, en het aantal werkzoekenden was nooit zo laag. Meestal adverteren bedrijven in kranten en traditionele jobboards waar nu eenmaal iedereen op zoek gaat naar personeel, met een pover resultaat als gevolg. Aangezien iedereen in dezelfde vijver zit te vissen is het dus zaak om de aandacht te trekken van mogelijke kandidaten.
Maar hoe kan je er als bedrijf toch voor zorgen dat je in het vizier komt van potentiële werknemers?
Aangezien de traditionele manier van recruteren niet meer werkt, is het tijd voor een nieuwe aanpak: social media advertising.
Social media is de meest effectieve en goedkoopste manier om vacatures in te vullen. Via een doelgerichte campagne op instagram en facebook verschijnen de advertenties op de tijdlijn van potentiële kandidaten. Op die manier bereik je zowel de actief als passief werkzoekenden. Succes gegarandeerd!
Het volledige proces is eenvoudig, efficiënt, snel en goedkoop.
Interesse om met ons in zee te gaan voor deze manier van personeelswerving?
Geef ons een seintje!

02/03/2023

Snel, goedkoop en resultaatgericht recruteren doe je met jobmarketing.
Het aantal openstaande vacatures is groot, en nog nooit zijn er zo weinig werkzoekenden geweest. De beste kandidaten hebben al een baan en die zal je dus ook niet bereiken via de traditionele jobboards. Nochtans wil je die passieve werkzoekenden graag overtuigen om bij U te komen werken. Het is dan ook zaak om de aandacht te trekken van de actieve én passieve werkzoekenden die op facebook en instagram aanwezig zijn en dit kan via jobmarketing.
Jobmarketing is het promoten van uw vacature via doelgerichte advertenties op social media, zodat u zowel de actieve als passieve werkzoekenden bereikt.
Enkele voordelen van jobmarketing zijn:
- Er komt een betere respons op uw vacature.
- U kunt sneller en goedkoper uw vacature invullen.
- U kunt tot wel 40% besparen.
- U kunt uw employer brand versterken met verschillende vormen van content zoals foto's, video's, ...
Kortom, jobmarketing kan u helpen om uw business te laten groeien en de beste talenten aan te trekken.

01/03/2023

Wist je dat de werkgelegenheidsgraad in België gestegen is tot 72,5% in december 2022? Dat betekent dat er veel kansen zijn voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging of een carrièreswitch. Vooral in de domeinen van administratie, HR en office support zijn er veel vacatures beschikbaar. Heb je interesse in deze sectoren? Wil je meer weten over de mogelijkheden en de vereisten? Hou dan zeker deze pagina in de g*ten.

Office Talent Radar

09/05/2023

02/05/2023

26/04/2023

20/04/2023

19/04/2023

13/04/2023

12/04/2023

11/04/2023

04/04/2023

08/03/2023

02/03/2023

01/03/2023

Adres

Telefoon

Website

Meldingen

Snelkoppelingen

Delen

Type