03/12/2018
Waarom zou je als werkgever beroep doen op een freelancer?
- Financiële voordelen: de werkgever die beroep doet op
een freelancer betaalt enkel en alleen voor de geleverde
arbeid. Er is geen sprake van sociale lasten, 13e maand,
vakantiegeld, ziekteverlof…
- Ervaring en polyvalentie: een freelancer kan doorgaans
bogen op een rijke ervaring. Dat is echter niet alles. Om
zijn activiteit in rechte banen te leiden moet hij eveneens
noties hebben van boekhouding, marketing,
verkooptechnieken. Hij is de klantendienst en de
webmaster. Hij is een ware duizendpoot.
- Change management: nieuwe opdrachten in nieuwe
bedrijven… Verandering schrikt een zelfstandig
medewerker niet af. Als een kameleon weet hij zich heel
snel aan te passen aan een nieuwe omgeving. Hij maakt
zich de methodes en procedures snel eigen en is snel
operationeel.
- Goede klantenservice: een freelancer ervaart aan den
lijve het belang van een goede klantenservice. Nooit zal
hij opdrachten aanvaarden waarvoor hij niet
gekwalificeerd is. Onberispelijk werk zorgt voor tevreden
klanten!
- Flexibiliteit: de werking binnen een bedrijf wordt sterk
beïnvloed door het arbeidsrecht. Soms kan dit de
dynamiek van het bedrijf in de kiem smoren. Een
freelancer is niet onderworpen aan dat arbeidsrecht. Hij
werkt waar en wanneer hem dat past. Zowel de
freelancer als de klant kunnen snel een einde maken aan
de samenwerking.
