24/05/2021
Sabia que, segundo a OMS, transtornos de ansiedade e depressão podem afetar muitos profissionais e chegam a custar até US$ 1 trilhão, anualmente, nas empresas de todo mundo?
Investir na saúde e bem-estar dos seus funcionários é importante e melhora a performance de cada indivíduo, logo, de toda a empresa.
Mas quais benefícios são os ideais? Cada perfil de organização é único, por isso, a dica é fazer uma pesquisa com sua equipe e identif**ar as principais necessidades.
Na pesquisa citada neste post, por exemplo, alguns benefícios desejados citados pelos profissionais são: plano de saúde, plano odontológico, auxílio para aprimoramento profissional, auxílio transporte, auxílio para prática de atividades físicas, bônus e participação nos lucros, flexibilidade no horário e possibilidade de home office, vale refeição, dias de folga, auxílio creche, vale cultura e dress code flexível.
Uma tripulação valorizada é leal e capaz de te levar além: cuide dela!