Green Feedback

Somos a Green Feedback, o lugar para você que está passando ou já passou por um processo seletivo! Confira nosso site:
greenfeedback.com.br

18/03/2022

Ainda não conhece a Green Feedback?
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18/08/2021

Em média uma entrevista dura entre 45 a 60 minutos. Durante esse tempo, nossa recomendação é que você priorize suas experiências mais recentes. Ou seja, traga mais detalhes dos seus projetos e resultados alcançados nos últimos anos. Lembrando que é sempre interessante que o entrevistador percerba sua ascenção ao longo do tempo. Outra dica é focar nas experiências alinhadas com a posição em questão. Dessa forma o tempo será melhor aproveitado, afinal nem sempre uma entrevista boa é necessariamente longa.

12/08/2021

As entrevistas de emprego às vezes nos marcam por diversas razões, sejam elas boas ou ruins. Ou o avaliador foi uma pessoa incrível, ou foi o mais rígido a possível, te deixando ainda mais nervoso. Talvez você deu uma resposta absurda à uma pergunta, ou arrasou em um teste difícil. Seja qual foi o motivo, todos temos alguma lembrança que sempre aparece quando conversamos sobre recrutamento. Qual é a sua? Comenta aqui com a gente!

10/08/2021

Nós sabemos o quão importante é a reputação de uma pessoa, principalmente na internet. Por isso mantemos seus dados em completo sigilo, e assim, você pode ser 100% honesto sem medo de que seu nome fique ligado à sua avaliação! Aproveite agora para entrar no nosso site e deixar seu feedback!

05/08/2021

Alguma vez você já recebeu uma carta de proposta maravilhosa, aceitou, mas na prática nada daquilo aconteceu? Além da frustração, o que você fez? Conta aqui pra gente!

03/08/2021

Todos nós já passamos por processos seletivos de duas etapas, outros de quatro, alguns só uma entrevista presencial foi o suficiente, e por aí vai. Mas afinal, qual é o prazo ideal para durar um processo seletivo? Isso vai depender muito da empresa e do cargo. Empresas grandes tendem a ter um processo mais demorado e com mais etapas, envolvendo entrevistas e dinâmicas em sua maioria. Mas em geral, um processo seletivo leva de dois a três meses, pensando em processo sem qualquer tipo de urgência. Você já passou por um processo mais longo? Mais curto? Conta aqui pra gente!

29/07/2021

As empresas geralmente consideram as opções do mercado muito antes de considerarem um recrutamento interno. Esta opção f**a quase como que um plano B, caso todas as outras não funcionem. O recrutamento interno, apesar de ser incentivado, é pouco utilizado nas empresas. É muito mais fácil contratarem alguém do mercado do que alguém internamente, mas isso não signif**a que você não possa bater um papo com o chefe do departamento, mandar o currículo e mostrar interesse! Coisas acontecem com aqueles que se mostram interessados!

27/07/2021

Quando vamos fazer uma entrevista de emprego, o recrutador sempre faz uma propaganda positiva da empresa. Quando vamos pesquisar sobre ela, sempre há fotos do time sorrindo, ou coisas do tipo. Às vezes até f**amos muito animados pensando que a empresa vai ser super descolada, ou super séria, enfim, vai ter um clima específico, e chega lá na hora.... Damos com a cara na parede! Não é nada daquilo. Você já passou por isso? Comenta aqui com a gente!

22/07/2021

O primeiro mês de trabalho é o mais importante, porque é quando você vai aprender e se acostumar com tudo: os colegas, o ambiente e até suas tarefas. Mas você já teve a experiência de fazer entrevista para uma vaga e quando chegou ali na hora não era nada daquilo? Ou por que o trabalho era diferente, ou talvez sua área fosse outra da esperada, essas situações acontecem! Você já passou por isso? Conta aqui pra gente!

20/07/2021

Essa questão sempre aparece naquela hora que estamos correndo para enviar uma candidatura. Enviar meu currículo como anexo, ou na própria plataforma? Os recrutadores, na realidade, não têm uma preferência. Seu currículo deve estar atualizado e preencher todos os requisitos exigidos pela vaga. Mas sendo um currículo feito por você ou preenchido na plataforma da sua escolha, isso não importa. Por isso, fique atento quando for enviar sua candidatura! Cheque seus dados, preencha todos os campos e caso for enviar algum anexo, envie o anexo certo! Boa sorte!

15/07/2021

Você sabia que não são só os candidatos que cometem gafes nas entrevistas de emprego? Muitos dos entrevistadores não são bem preparados para o papel, e acabam fazendo perguntas que não devem. Perguntas de cunho íntimo (sexual, por exemplo), sobre orientação religiosa, se você tem alguma doença, se você está grávida ou se já foi preso são exemplos de perguntas ilegais na hora da entrevista de emprego. Você pode escolher não responder e inclusive pontuar isso para o entrevistador. Temas como: projetos finalizados, aprendizados, escolaridade são zonas livres. O entrevistador pode pedir um certidão negativa de antecedentes criminais dependendo da vaga, aplicar dinâmicas em grupo e questionários técnicos. Ficou muito pessoal? Pode pedir para trocar de profissional se desconfortável ou parar a entrevista ali mesmo.

14/07/2021

1. Considere a média do mercado e benefícios: Uma boa forma de começar é pesquisando a média do mercado para a sua profissão e cargo. É importante você considerar o piso salarial e o perfil da empresa.
2. Analise custo de vida: Faça um balanço próprio da sua vida particular. Calcule seus gastos fixos mensais e chegue à um valor que dê para pagar os boletos sem desespero no final do mês.
3. Estabeleça uma faixa salarial: ao invés de chegar à um único valor, estabeleça uma faixa salarial. Dessa forma você se mostra flexível e deixa margem para uma possível negociação.
4. Converse com outros profissionais: Caso ainda fique aquela dúvida, converse com outros profissionais! Não precisa ser nenhum tipo de conversa invasiva, apenas se mostre em dúvida e com certeza alguém do campo irá te ajudar.

Endereço

Avenida Nove De Julho, 3452
São Paulo, SP
01406-000

Site

https://greenfeedback.com.br/

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