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Culture Code

Estúdio de inovação em cultura corporativa. People. Passion. Purpose.

08/10/2024

Um momento de transformação ou crescimento muitas vezes pede uma revitalização de Marca. Esta pode ser uma oportunidade rara para nutrir, de forma intencional, os aspectos que diferenciam uma organização e sua cultura.

Muitas vezes, sentimos a necessidade de atualizar uma marca para transmitir uma imagem mais contemporânea, e marcar a novas da fase da nossa empresa. Design e narrativas são essenciais, mas focar apenas no lado estético pode ser a perda de uma oportunidade de ativar os aspectos de transformação desta nova fase de dentro para fora, inspirando o nosso time a se conectar com nossa marca de forma genuína e proprietária.

E é sobre isso que fala este nosso novo artigo. Link na bio.

03/10/2024

A few years back, this question was off-topic.

But now, that algorithms can outperform humans in certain tasks and with the rise of data-driven decision-making, we wonder: what do we do as professionals and leaders when we can’t rely on data? Is there room for intuition in leadership?

It seems this is the perfect time to focus on developing uniquely human capabilities that machines can’t replace, which will help us stay true to our humanity.

Access the article through the link in the bio.

30/07/2024

A geração Z é principalmente transacional no trabalho?

Como líderes, é essencial construir uma visão orientada por propósitos que ressoe e se traduza em impacto real.

Mas quais são as expectativas das diferentes gerações em relação à experiência de trabalho? E o que fazer se não pudermos criar as experiências de trabalho que dizemos querer? Nossa fundadora, Gisele Feth, acabou de compartilhar um artigo sobre essa questão.

Na CultureCode, acreditamos que a resposta está nos “processos de dentro para fora”. Ao envolver sua equipe nos processos de definição de metas, visão, marca e construção de propósito, você co-cria um processo no qual eles trazem isso à vida. Nossa missão é ajudar você a criar e executar uma visão que inspire e produza resultados concretos.

Acesse o artigo no link na bio.

21/03/2024

Até 2025, a Geração Z poderá representar mais de um quarto da força de trabalho global. O estudo da Mckinsey mostra que para atrair e reter esses colaboradores, precisamos entender o que essa geração prioriza na experiência de trabalho:

1. Remuneração: é a geração menos movida por compensação e um fator de pouca importância na permanência do emprego;

2. Desenvolvimento de carreira: em contrapartida, é a maior razão pela qual a Gen Z, millenials e jovens boomers resolvem trocar de posição;

3. Flexibilidade no local de trabalho: esta é também uma das principais razões pelas quais a Gen Z permanece no trabalho;

4. Propósito: ter um trabalho com significado e com impacto positivo no mundo é também uma chave para atrair profissionals da Gen Z;

5. Experiência do colaborador: o ambiente de trabalho e os fatores de saúde mental têm, em média, um impacto maior em seu desempenho comparado com outras gerações.

08/11/2023

Quando pensamos em produção de EVP, muitas barreiras podem surgir. Entre elas, a necessidade de alinhamento interno (muitas vezes com envolvimento global) ou a dificuldade de defesa de um projeto de cultura como sendo um projeto estratégico para o futuro da organização.

Acreditamos que jornadas de curta duração que envolvem time e liderança em momentos síncronos e assíncronos, podem ser a solução para estas barreiras. Através de Sprints de Cultura, o grupo mergulhará nos desafios e oportunidades da cultura atual e desenhará, de forma colaborativa, os novos direcionadores de cultura e seus desdobramentos táticos.

Pensando em compartilhar nossa experiência em projetos e sprints de cultura, construímos este guia, que traz uma abordagem tática sobre transformação e nutrição de cultura organizacional.

Acesse o guia no link da Bio!

11/10/2023

Quando cultura encontra a marca, sua empresa se torna única.

Talentos de tecnologia estão sempre em movimento. Líderes, não caiam na armadilha de soluções rápidas como aumentos de salário e benefícios que não diferenciam a sua empresa.

Conectar cultura e marca traz autenticidade e cria vantagem competitiva. Os melhores talentos querem mais do que um salário; eles deseja um ambiente de trabalho saudável e conectado aos seus valores. Seja autêntico e invista no que o mundo não pode replicar.

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When culture meets brand, your company is unique.

Tech talent moves fast. Leaders, don't fall for quick fixes like raises and perks. Connect culture with your brand for a game-changing edge. Top talent wants more than just a paycheck. They crave a supportive environment and value alignment. Be authentic; the rest can't replicate.

30/08/2023

As habilidades que não poderão ser substituídas por máquinas estão se tornando cada vez mais valiosas. Habilidades em comunicação e team work, liderança e gestão, produtividade e colaboração são consideradas como power skills. Assertividade, diversidade e inclusão, habilidades de computação e inglês estão no topo das habilidades que surgiram em cada uma dessas áreas em 2021 respectivamente, de acordo com pesquisa realizada pela Udemy.

Já parou para pensar quais são as suas power skills e quais você precisa desenvolver dentro do seu time?

23/08/2023

Se cada time atua em um contexto e um ritmo diferente, alinhado à uma visão única sobre onde deseja chegar, como acreditar em manuais prontos sobre cultura organizacional?

Você sente que seu EVP e a cultura vivida estão alinhados ao contexto e essência de sua organização ou está seguindo o que é certo e bacana de ser dito, inspirado por outras culturas organizacionais?

Aqui na CC, acreditamos que times autênticos criam produtos únicos. E você, concorda?

09/08/2023

Você também deseja definir ou ativar a transformação da Cultura no seu time ou organização e identificar barreiras para projetos de cultura?

Em nossos recentes projetos descobrimos que, entre os fatores que atrasavam ou mesmo impediam (😢) a produção de Guias de Cultura autênticos, estavam:

1. A dificuldade de acionar e defender internamente a produção de um Guia de Cultura como parte fundamental para conectar o time aos desafios estratégicos da organização;

2. A ideia de complexidade na produção de um material que integrasse visão do time e liderança;

3. Visão de que um Guia de Cultura pode ser um documento pouco tático, com desdobramentos pouco acionáveis e mensuráveis;

4. A necessidade de processo de alinhamento com as diretrizes de EVP global.

Movidos por estes desafios, conduzimos estes processos com o olhar solucionador e integrador, facilitando a produção de Guias de Cultura que surgem de dentro para fora e direcionam o time no caminho em que a organização deseja se desenvolver.

Quer saber mais sobre como podemos facilitar este processo também no seu time ou organização?

Fale com a gente!

12/07/2023

Cultura organizacional é privilégio de poucos?

Leia o artigo completo em que a Gisele Feth, nossa fundadora, compartilhou sua experiência de escuta em diagnósticos de cultura e sua relevância para todas as camadas da organização.

Quer começar uma jornada com a gente? Vamos conversar!

https://lnkd.in/dRDBT62s

Endereço

São Paulo, SP

Site

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