25/09/2023
Lidar com o luto é desafiador, mesmo nos ambientes mais familiares.
Quando se trata do ambiente de trabalho e colegas, encontrar o equilíbrio certo dentro dos limites profissionais pode ser complicado.
✅ Aqui vão algumas dicas para as equipes de RH:
💡Antes de tudo entenda: o luto não segue um caminho linear. Cada pessoa terá uma experiência e necessidades diferentes.
💡A liderança tem papel fundamental nesse momento, precisam estar preparados para lidar com seus colaboradores enlutados, demonstrando sempre empatia e vulnerabilidade. (o que leva a mais conversas). [Pra refletir: quão preparado estão os seus líderes hoje, quando se trata desse assunto?]
💡 Agora é hora de você colocar em prática todos os valores que “propagam”, promovendo segurança psicológica e experiência de trabalhos positiva e em alguns casos flexível.
💡Esse momento deve ir além de “comunicados padrões”, se necessário faça uma ligação pessoal, mande uma mensagem. Mostre que a empresa se importa!
💡Na hora de comunicar: tenha empatia, evite clichês e termos que possam ser interpretados de forma equivocada ou levar a mal-entendidos religiosos ou culturais.
💡Ofereça poio por meio de serviços de saúde mental, linhas de ajuda, ou grupos locais.
💡É importante oferecer um suporte contínuo, já que processar o luto pode levar diferentes períodos de tempo para cada pessoa.
E aí, essas dicas te ajudaram? Deixa a gente saber nos comentários quais ações você já coloca em prática na sua empresa?
FONTE PESQUISA: http://www.ncpc.org.uk/news/bereaved-people-being-failed-lack-support-workplace/
