Conscientiza

Conscientiza Parceiros no presente, aliados do futuro. Estratégia de negócio, marca e comunicação.

Com foco em resultados práticos, utilizamos as principais técnicas e ferramentas disponíveis no mercado para melhorar o desempenho da sua empresa no ambiente de Mídias Sociais e Instrumentos de Busca. Acreditamos que trabalhando com valores, percepções, emoções, criatividade e inovação, conseguimos trazer, com habilidade para o mundo racional, um diferencial.

Planejar o ano vai além de marcar datas: é alinhar cultura, indicadores e responsabilidades para gerar impacto.Criamos u...
26/02/2026

Planejar o ano vai além de marcar datas: é alinhar cultura, indicadores e responsabilidades para gerar impacto.
Criamos um material completo para ajudar sua empresa a estruturar rituais, ações e processos com consciência e não apenas campanhas.

👉 Baixe agora o Calendário Estratégico 2026
Acesse o link da bio e garanta o seu planejamento.

Sustentabilidade, saúde mental e cultura não podem caminhar separadas.Criamos um calendário para ajudar sua empresa a in...
24/02/2026

Sustentabilidade, saúde mental e cultura não podem caminhar separadas.
Criamos um calendário para ajudar sua empresa a integrar essas agendas de forma prática, humana e orientada por dados.

👉 Baixe o Calendário 2026
👉 Agende uma conversa para estruturar o plano da sua empresa

Clique no link da bio e baixe gratuitamente.

Responsabilidade social comunica valores, posicionamento e prioridades.Toda ação social gera impacto - efeito e consequê...
22/02/2026

Responsabilidade social comunica valores, posicionamento e prioridades.

Toda ação social gera impacto - efeito e consequência - sobre a reputação da marca. Quando existe coerência entre propósito, prática e governança, a responsabilidade social fortalece cultura e constrói confiança. Quando não há integração com a estratégia, ela se fragiliza e pode ser percebida como socialwashing.

Trata-se de integrar responsabilidade social ao modelo de negócio, às decisões e à forma como a empresa se relaciona com a sociedade.

A pergunta é estratégica: a sua ação social está conectada à cultura e à governança da sua marca.

A nova NR-1 marca uma mudança estrutural no modo como empresas precisam lidar com saúde mental, clima e fatores psicosso...
01/02/2026

A nova NR-1 marca uma mudança estrutural no modo como empresas precisam lidar com saúde mental, clima e fatores psicossociais.
O que antes era visto como “sensação”, “percepção” ou “tema subjetivo” agora se transforma em dado, evidência e responsabilidade legal.

Para muitas organizações, este será o primeiro ano trabalhando com saúde mental de forma integrada à gestão, à cultura e à estratégia.

E isso é uma oportunidade:
quando os dados entram, a consciência evolui e a cultura também.

Sustentabilidade é estratégia.

Saúde mental no trabalho se constrói com processo e continuidade. Ela envolve diagnóstico psicossocial, lideranças prepa...
29/01/2026

Saúde mental no trabalho se constrói com processo e continuidade. Ela envolve diagnóstico psicossocial, lideranças preparadas, políticas claras, práticas de prevenção e indicadores que acompanham a realidade ao longo do tempo.

Quando isso faz parte da cultura, o cuidado deixa de ser pontual e passa a ser estruturado.

Saúde mental no trabalho é estratégica e pode ser mensurada.

A nova NR-1 muda o jogo.Empresas agora precisam avaliar riscos psicossociais, registrar evidências e mostrar evolução. S...
26/01/2026

A nova NR-1 muda o jogo.

Empresas agora precisam avaliar riscos psicossociais, registrar evidências e mostrar evolução. Saúde mental deixa de ser um tema subjetivo e passa a ser parte da gestão e do compliance.

Mais do que cumprir norma, trata-se de estruturar cuidado, cultura e responsabilidade de forma contínua.

A sua empresa já está preparada para essa mudança?

Impacto é o efeito das escolhas que uma marca faz todos os dias.Na forma como governa, se relaciona com as pessoas e cui...
25/01/2026

Impacto é o efeito das escolhas que uma marca faz todos os dias.
Na forma como governa, se relaciona com as pessoas e cuida do meio ambiente.

Quando essas decisões estão conectadas à cultura e à estratégia, o impacto deixa de ser pontual e passa a ser sustentável. Ele aparece nas relações, na reputação e na confiança construída ao longo do tempo.

Uma empresa que impacta não é a que fala sobre impacto, mas a que o pratica de forma coerente e consistente, dentro da própria cultura.

Que tipo de impacto a sua marca está deixando?

O kickoff anual deve ser TAMBÉM um ponto de alinhamento cultural:- Quais crenças sustentaremos este ano?- Quais rituais ...
24/01/2026

O kickoff anual deve ser TAMBÉM um ponto de alinhamento cultural:

- Quais crenças sustentaremos este ano?
- Quais rituais reforçam nossa cultura?
- Como mediremos evolução?
- Como conectamos pessoas, estratégia e impacto?

Planejar é importante.
Planejar com consciência muda o jogo.

Ambientes seguros começam pelo reconhecimento das diversas formas de fé, espiritualidade e identidade.A intolerância rel...
21/01/2026

Ambientes seguros começam pelo reconhecimento das diversas formas de fé, espiritualidade e identidade.
A intolerância religiosa afeta saúde mental, clima e pertencimento.

Empresas evoluem quando transformam respeito em política, processo e liderança consciente.

Cultura saudável é cultura que acolhe.

Incluir pessoas com deficiência exige mais do que comunicação: exige processos, revisão de espaços, linguagem clara, fer...
04/01/2026

Incluir pessoas com deficiência exige mais do que comunicação: exige processos, revisão de espaços, linguagem clara, ferramentas adequadas, preparo de lideranças e políticas que sustentem equidade.

Acessibilidade é parte da Sustentabilidade Empresarial não é uma campanha, é uma responsabilidade contínua.

Janeiro é o mês que convida empresas a olharem para algo que impacta diretamente clima, liderança, produtividade e perte...
03/01/2026

Janeiro é o mês que convida empresas a olharem para algo que impacta diretamente clima, liderança, produtividade e pertencimento: saúde mental.

Mas saúde mental não se resolve com ações pontuais.
Ela exige diagnóstico, acompanhamento e coerência cultural.

Em 2026, com a NR1 em vigência plena, saúde mental passa a ser parte da gestão e não apenas da comunicação.

Endereço

Rua Capitão Antonio Rosa, 409
São Paulo, SP
01443-010

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00
Sábado 09:00 - 12:00

Telefone

+5511992213333

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Conscientiza posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Conscientiza:

Atalhos

Compartilhar