06/04/2022
O líder é aquele indivíduo que trabalha, dentro de um grupo, engajando as pessoas e buscando melhorias, em vez de se focar nos aspectos negativos. As pessoas ao seu redor o compreendem como líder, por mais que não haja a autoridade de um chefe, ou mesmo o aspecto formal de tal cargo.
Ou seja, a liderança está muito mais relacionada a atitudes do que a um patamar ou outro dentro do âmbito profissional. Assim, é perfeitamente possível compreender podemos escolher ser líderes ou não.
A maior característica desse novo modelo de líder é a auto-realização. Ou seja, é imprescindível que aquele que almeja colocar em prática essa nova forma de liderança consiga utilizar seus talentos e aproveitar todo seu potencial, com criatividade e sendo autêntico consigo mesmo. É importante frisar essa autenticidade, uma vez que ser verdadeiro com seus próprios valores é respeitar aquilo que o guia, que o norteia enquanto indivíduo. Além disso, essas práticas acabam reverberando em seu redor — desde a comunidade onde vive, até o ambiente empresarial em que está inserido.
Dessa forma, podemos compreender, de fato, do que se trata a liderança de impacto. É uma maneira de liderar que se constrói muito mais pela influência positiva no ambiente, do que pela autoridade de um cargo. Prática que tem se tornado mais comum. Ainda mais em tempos em que o propósito mais voltado para o âmbito político-social tem feito cada vez mais parte do comprometimento de indivíduos e instituições. Ao mesmo tempo, também há a preocupação constante não só com o impacto social desta forma de encarar o mundo, bem como o impacto ambiental.
