27/09/2026
Bewerber lassen KI Lebensläufe schreiben und Antworten vorbereiten.
Unternehmen lassen KI Bewerbungen aussortieren.
Wir entfernen gerade auf beiden Seiten den Menschen aus einem Prozess, der prüfen soll, ob Menschen zusammenpassen.
Ist das nicht absurd?
Stellen Sie sich einen Personalchef irgendwo zwischen Visp und Zermatt vor. Nach dem zwanzigsten Dossier hört er auf zu lesen. Alle klingen gleich: kreativ, belastbar, teamfähig. Also lässt er ein Programm sortieren. Die Hälfte der Dossiers, die es auswählt, hat dieselbe Maschine geschrieben. Im Gespräch sitzen dann zwei Menschen am Tisch, und reden tun die Maschinen.
Ich bin Vermarkter, kein Personalberater. Aber eine Bewerbung ist nichts anderes als eine Offerte. Und für jede Offerte gilt: differenzieren oder verlieren. Wer klingt wie alle, wird verglichen wie alle.
Mein neuer Blogbeitrag zeigt, welche drei Fragen jedes Dossier beantworten muss. Dazu gibt es eine Hörversion, einen Podcast und das E-Book «Maschinen bewerben sich bei Maschinen» mit Bildband, Satire-Krimi und Recruiting Workbook. Kostenlos.
Wer hat Ihr letztes Dossier geschrieben? Und wer hat es gelesen?
Zum Blogbeitrag: https://f1rst.digital/news/maschinen-bewerben-sich-bei-maschinen
Bewerber lassen KI Lebensläufe schreiben, Unternehmen lassen KI aussortieren. Warum eine Bewerbung eine Offerte ist, was die vier Reiter im Personalbüro suchen und wie Sie wieder als Mensch auffallen. Mit Podcast und kostenlosem E-Book.