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Prospective - für umfassende Recruiting-Solutions Prospective ist Ihr Spezialist für umfassende Recruiting-Solutions. Prospective optimiert Ihre Rekrutierung.

Wir greifen neuste Trends in der Rekrutierung auf und setzen diese kundenspezifisch um. Wir unterstützen Sie nicht nur tatkräftig beim Multiposting von Stelleninseraten (Print- und Onlinemedien, Social Media, Website und Mobile), sondern bieten Ihnen auch kompetente Betreuung in allen Rekrutierungsprozessen und im Personalmarketing.

09/09/2026

Nicht die Jobbörse stirbt. Das Suchfeld stirbt.

Wenn künftig KI-Agenten für Stellensuchende die Vorauswahl übernehmen, könnte sich vor allem eines verändern: das Interface, über das Menschen heute nach Jobs suchen.

Das klassische Suchfeld verliert möglicherweise an Bedeutung. Die Infrastruktur dahinter aber nicht – im Gegenteil.

Denn auch ein KI-Agent muss wissen: Welche Stellen sind offen? Welche Anforderungen gelten? Wo befindet sich der Arbeitsort? Welche Skills werden gesucht? Und wie verlässlich sind diese Informationen?

Damit werden strukturierte Stelleninformationen, breite Distribution, gutes Matching und vertrauenswürdige Daten umso wichtiger.

Matthias Mäder spricht deshalb weniger vom Jobportal-Killer als vom möglichen «Interface-Killer».

Wie sich die Jobsuche dadurch verändern könnte, gibt’s im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

03/09/2026

KI frisst die Candidate Journey von hinten nach vorne.

Bei der konkreten Jobsuche starten erst 13 % der Stellensuchenden mit KI. Bei Formulierungshilfen für Bewerbungsunterlagen setzen dagegen bereits 59 % zuerst auf KI. (Quelle: Stepstone Studie 2025)

Heute also noch:
Jobportal → KI → Bewerbung

Und morgen vielleicht:
KI → Job → Bewerbung

Wenn KI bereits CV, Skills und Präferenzen kennt – warum sollte sie künftig nicht auch den ersten Schritt übernehmen?

Genau diese Frage stellt Matthias Mäder in seinem Blick auf die Zukunft der Jobsuche.

Mehr dazu im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

01/09/2026

Wer schreibt eigentlich noch die Bewerbung – Mensch oder Maschine? 🤔

Seit der Veröffentlichung von ChatGPT ist die durchschnittliche Zahl der Bewerbungen pro Kandidat:in um 239 % gestiegen. Für Recruiting-Teams bedeutet das nicht nur mehr Bewerbungen – sondern auch ein verändertes Bewerbungsverhalten.

Matthias Mäder zeichnet dazu ein Szenario, das hängen bleibt: Bewerbende mit persönlichen KI-Agenten, die selbstständig passende Stellen finden und Bewerbungen verfassen – und auf der anderen Seite Unternehmen, die ihrerseits KI einsetzen, um genau diese Bewerbungen zu sichten und zu bewerten.

Jo Diercks (CYQUEST) bringt diese Entwicklung mit dem Bild eines «Rattenrennens» auf den Punkt: KI auf Bewerberseite trifft auf KI auf Unternehmensseite.

Bleibt die Frage: Wie viel Mensch steckt dann noch im Recruiting-Prozess?

Wie Matthias diese Entwicklung einordnet und was sie fürs Recruiting bedeutet, gibt’s im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

26/08/2026

Killt KI die Jobportale?

Matthias Mäder (Prospective & Jobiq.ch) ist seit rund 20 Jahren in der Branche und hat in dieser Zeit einige Entwicklungen miterlebt – von Facebook Jobs bis Google for Jobs. Jetzt also KI.

An der Talent Bern hat er sich durch die aktuellen Studien gearbeitet und eine steile These aufgestellt.

Ein paar Zahlen daraus, die uns hängen geblieben sind:

→ 87% suchen noch klassisch nach Jobs. Aber 59% bewerben sich bereits mit KI-Unterstützung.
→ Seit ChatGPT ist die Zahl der Bewerbungen pro Kandidat:in um 239% gestiegen.

Spannend wird es aber erst bei seiner eigentlichen These: Er glaubt nicht, dass KI die Jobportale killt. Sondern etwas ganz anderes.

Was genau, erklärt er im Blog 👇
https://prospective.ch/die-ki-als-stellenportalkiller/

25/08/2026

KI verändert die Art, wie Menschen suchen – und macht auch vor der Jobsuche nicht Halt. 🤖

An der Talent Bern 2026 nahm Matthias Mäder von unserer Tochtergesellschaft Jobiq.ch in seinem Referat «Die KI als Stellenportalkiller?!» die aktuelle Entwicklung unter die Lupe.

Die Ausgangslage: 2/3 der Stellensuchenden nutzen bereits KI. Bei den Unternehmen sind es im Recruiting gerade einmal 13 %. Eine beachtliche Lücke.

Matthias hat in den vergangenen Jahren einige Trends kommen und wieder gehen sehen – von Jobs auf Facebook bis Google for Jobs. Die entscheidende Frage ist deshalb: Ist es dieses Mal anders?
Und was passiert, wenn künftig KI auf KI trifft?
«Ein Agent schreibt. Ein Agent liest.»

Ein spannender Reality-Check für die Zukunft von Jobsuche und Recruiting.

Danke an Jörg Buckmann für die Organisation und einen inspirierenden Anlass in der Cinématte! 🙌

15/07/2026

Viele Bewerbungen – aber nicht die richtigen? 🤔

Genau dieses Spannungsfeld hat Christoph Hofer, Head News Sales bei Prospective Media, in einem Speed-Meeting am HR Festival Europe aufgegriffen.

Erfolgreiches Recruiting beginnt heute längst nicht mehr mit dem Stelleninserat. Entscheidend ist, die richtige Zielgruppe zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle anzusprechen – und sie Schritt für Schritt durch einen klaren Recruiting-Funnel zu begleiten.

In unserem neuen Blogbeitrag erfährst du:

✔️ warum klassisches Recruiting oft nicht mehr ausreicht

✔️ weshalb Timing und Kanalwahl entscheidend sind

✔️ wie Funnel-Recruiting dabei hilft, qualifizierte Leads zu gewinnen

👉 Jetzt lesen: https://prospective.ch/erfolgreich-rekrutieren-mit-funnel-recruiting/

14/07/2026

Wenn drei Partner ihre Expertise bündeln, entstehen nicht nur spannende Impulse, sondern auch wertvolle Begegnungen. 🤝

Letzte Woche durften wir gemeinsam mit unseren Partnern Abacus Umantis und der Avenir Group zum HR Expert Meeting bei uns im «Haus am See» in Zürich einladen und zahlreiche HR-Fachpersonen willkommen heissen.

Die drei Impulsreferate beleuchteten das Recruiting aus unterschiedlichen Perspektiven:

💡 Avenir Group – Die Zukunft des Recruitings und die Rolle des Recruiters 3.0.

💡 Abacus Umantis – Wie strukturierte Prozesse und der gezielte Einsatz von KI zu fundierteren und faireren Recruiting-Entscheidungen beitragen.

💡 Prospective Media Services AG – Warum Candidate Experience, Social Recruiting und datenbasierte Erkenntnisse heute entscheidend sind, um Talente zu gewinnen.

Mindestens genauso wertvoll wie die Referate war der persönliche Austausch. Gemeinsam diskutierten wir über den Recruiter 3.0, Skills im Recruiting, Candidate Experience und Social Recruiting und nahmen viele neue Perspektiven und wertvolle Denkanstösse mit.

Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden für den gelungenen Abend, an unsere Partner Abacus Umantis und die Avenir Group für die tolle Zusammenarbeit sowie an alle, die den Anlass mit ihren Beiträgen und ihrem Engagement mitgestaltet haben: Christoph S. Abplanalp, Marco Fischer, Ralf Ploner, Mischa Hollenstein, Lars Kühmstedt, Marc Meidinger und Christoph Hofer 💐

30/06/2026

📣 Mehr Reichweite bedeutet nicht automatisch mehr Bewerbungen.

Viele Unternehmen investieren in Social Recruiting und erzielen hohe Reichweiten – doch genau dort, wo aus Interesse eine Bewerbung werden sollte, verlieren sie potenzielle Talente.

💡 Woran liegt das?

In unserem neuen Gastbeitrag zeigt Jörg Buckmann , Initiator der Talent Bern, warum der Bewerbungsprozess häufig zum grössten Flaschenhals im Social Recruiting wird – und wie Unternehmen diesen erfolgreich beseitigen können.

👉 Jetzt Blogbeitrag lesen: https://prospective.ch/der-flaschenhals-im-social-recruiting/

Was sind eure Erfahrungen? Wo liegen aus eurer Sicht die grössten Hürden im Social Recruiting?

25/06/2026

📍 Wir sehen uns an der Talent Bern!

Am 20. August lädt Jörg Buckmann, Initiator der Talent Bern, die HR-Community aus der ganzen Deutschschweiz zu einem Recruiting-Event mit praxisnahen Referaten, neuen Impulsen und viel Raum für persönlichen Austausch ein.

Auch wir sind als Presenting Partner mit dabei. Matthias Mäder gibt in seinem Referat «Die KI als Stellenportalkiller?!» spannende Einblicke in die Frage, wie Künstliche Intelligenz die Jobsuche verändert und welche Auswirkungen das auf Jobplattformen und Recruiting hat.

Neben Matthias erwarten dich weitere spannende Praxisbeispiele und Referate von Unternehmen wie Galaxus, Jungfraubahnen, Gelateria di Berna, Die Mobiliar, Kanton Bern und vielen mehr.

🎟️ Exklusiv für unsere Community: Mit dem Rabattcode jobiq erhältst du CHF 50.– Rabatt auf dein Ticket.

👉 Zum Programm & Tickets: https://talentbern.ch/

Wir freuen uns darauf, bekannte Gesichter wiederzusehen, neue Kontakte zu knüpfen und uns mit der HR-Community auszutauschen.

Bis gli in Bärn! 👋

24/06/2026

🏆 Prospective ist offiziell kununu Expert Partner 2026!

Nach unserem gemeinsamen Kunden-Event vergangene Woche durften wir die Auszeichnung persönlich von kununu entgegennehmen. Vielen Dank an Janis Grabherr, Mia Jackson und Daniel Haginger für den Besuch, den spannenden Austausch und die wertvolle Partnerschaft.

Die Auszeichnung hat inzwischen einen schönen Platz bei uns im Büro gefunden. Sie steht für die erfolgreiche Partnerschaft mit kununu sowie unseren gemeinsamen Fokus auf Transparenz, Authentizität und Sichtbarkeit. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und sich bei den richtigen Talenten erfolgreich zu positionieren.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und viele spannende Projekte. 🤝

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