Pavel Zangue

04/06/2026

23/05/2026

Soyez en un

23/05/2026

Le précédent de Hangzhou : Un superviseur qualité dans la tech a vu son rôle automatisé par l'IA et son employeur a voulu le rétrograder avec une baisse de salaire de 40 %. Face à son refus, il a été licencié. Le tribunal a jugé ce licenciement abusif et a ordonné des indemnités, déclarant que les progrès technologiques ne peuvent pas contourner les obligations sociales.

La responsabilité de l'entreprise : Plutôt que de licencier, la législation chinoise impose aux employeurs de chercher des solutions alternatives, telles que le reclassement du personnel ou la reconversion professionnelle.

L'exception des licenciements : Le remplacement pur et simple par l'IA dans un but de réduction des coûts ne justifie pas une rupture de contrat. Pour licencier légalement, les entreprises doivent prouver de réelles difficultés économiques (comme une fusion ou une restructuration majeure).

Cette situation marque un nouveau cap sur les débats autour de l´IA, de la protection des emplois actuels et futurs.

Vos avis la team

23/05/2026

🚀 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠𝗘𝗭 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗣𝗥𝗘́𝗦𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗘𝗡 𝗟𝗜𝗚𝗡𝗘 𝗘𝗡 𝗥𝗘́𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗧𝗦.

Aujourd’hui, la visibilité seule ne suffit plus.
Les entreprises qui réussissent sont celles qui savent :

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Le digital est devenu un véritable levier de croissance pour les entreprises ambitieuses. 📈

Une bonne stratégie digitale permet de :
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C’est exactement ce que je vous aide à construire à travers :
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21/05/2026

Merci la team

21/05/2026

🚀 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘 𝗠𝗘́𝗥𝗜𝗧𝗘 𝗗’𝗘̂𝗧𝗥𝗘 𝗩𝗜𝗦𝗜𝗕𝗟𝗘 !

Aujourd’hui, être présent sur internet ne suffit plus.
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De nombreuses entreprises ont d’excellents produits ou services… mais restent invisibles faute d’une vraie stratégie digitale.

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21/05/2026

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