10/04/2026
Сегодня публикуем для вас интервью с операционным директором и соосновательницей AICAP Натальей Супрун.
❓Наталья, расскажите о вашей зоне ответственности в компании.
Моя зона ответственности как операционного директора - в первую очередь оптимизация бизнес-процессов. Это связано с тем, что решения, которые работали вчера, сегодня могут перестать давать результат.
❓На ваш взгляд, есть ли разница в управленческом подходе мужчин и женщин, в чем она заключается?
Если говорить об управленческом подходе, принципиальной гендерной разницы я не вижу. Я вижу разницу в том, что человек может быть на своем месте и не на своем. И не важно, мужчина это или женщина.
❓А разница в карьерных перспективах для мужчин и женщин в ИТ существует?
Гендерный дисбаланс в ИТ действительно есть: исторически в отрасль чаще приходили мужчины, поэтому их доля была и остается выше. Но я вижу, как сейчас эта ситуация меняется, и в командах становится больше девушек.
❓Как меняется ситуация с карьерой в ИТ с учетом развития ИИ?
Кардинально меняется! Если несколько лет назад после курсов специалист уровня junior мог легко найти работу, то текущие возможности нейросетей отрезают эту возможность. Потребность в джунах падает, количество персонала сокращается, процессы ускоряются.
❓Удается ли вам эффективно совмещать работу и личное время? Какие правила в этом помогают?
Мое первое правило - это заниматься любимым делом, потому что жизнь коротка. Трата времени на нелюбимую работу как раз и ведет тебя к стрессу, выгоранию и несчастливой жизни. Когда работа совпадает с интересами, то получаешь удовольствие и от процесса, и от результата.
❇️❇️❇️
Ставьте лайк, если понравился формат интервью. Подписывайтесь на наши блоги, чтобы больше узнать об AICAP. И приходите к нам за новыми инсайтами о своем контенте и повышением эффективности рекламы!
#интервью #нейросети