28/07/2022
👉 Když dva dělají totéž, není to totéž!
Možná to víte a není to pro Vás nic nového, nicméně my se neustále setkáváme se špatnými náborovými inzeráty.
Jelikož se nechceme nikoho dotknout, budeme mluvit obecně. Co tedy vidíme jako největší a nejčastější chyby?
❌ Fotky z fotobanky. Autenticita 0. Hodnota pro potenciálního kandidáta 0. Představení firmy 0. Stává se to hlavně u společností, které nemají vlastní fotky a chtějí "aspoň něco". Jenže ono to nefunguje (lépe řečeno funguje x násobně méně).
❌ Chybí kontrast. Obyčejná fotka, která nemá výrazné sdělení a nezaujme. Vy pak brouzdáte feedem a ani si ji nevšimnete.
❌ Jsme mezinárodní, stabilní, dynamická společnost, která působí na trhu více než XY let. To také ne! Každý uvažuje z 99 % o sobě a v 1 % vzhledem k sobě. Obecné fráze a klišé na začátku reklamy rozhodně neosloví.
❌ Chybí náplň práce. Ano, lidé mohou tušit, co pozice obnáší, ale jak ji budou vykonávat přímo u Vás. Co mě čeká? S kým budu spolupracovat a kdo bude můj nadřízený?
❌ CHYBÍ MZDA! Bohužel jeden z nejčastějších a největších problémů, které u inzerátů vidíme. Stále patříme mezi státy, co plat nekomunikují. O čem to svědčí? Bojíte se ho zveřejnit? Stydíte se snad za něco? A jak se pak bude cítit kandidát? Jak by bylo příjemné Vám jít kupovat automobil a nevědět, kolik stojí? Nic moc, že?
👉 Proč se to děje?
Protože interní marketéři a HR nemají dost zkušeností s náborovými kampaněmi. My jich máme za sebou přes 100 a jen za minulý rok jsme utratili přes 3 000 000 Kč za FB a IG reklamy. Díky tomu pomáháme firmám nevyhazovat peníze oknem a být efektivnější v rámci náboru.
A teď to nejdůležitější.
Neděláte stejné chyby?
