Ursula Russo Marketing / Kommunikation

19/09/2021

😔 Wenn der Sommer ausfällt, Grillen nur unterm Regenschirm stattfindet und der Herbst schon den Fuß in der Tür hat, hilft nur eins: Backen! Und am besten keine KLEINEN Brötchen 😁https://fb.watch/87uyMiMujm/

22/04/2021

Alle reden darüber, manche machen es einfach... Hier mein Artikel über LAVI, die erste Freie Alternativschule in Ulm – LIVE!

Die erste freie Alternativschule Ulms „LAVI“ soll im Herbst 2021 mit den Stufen 1-7 und 30 Schülerinnen und Schülern starten. Einziges Hemmnis: Noch fehlen Gelder und Räume.

21/01/2020

Shut up everybody! I'm tryin' to think...

Vielen von uns schwirren permanent zu viele Gedanken, Träume und To-Dos im Kopf herum, wir lassen uns von unserem Umfeld leicht ablenken. Hier kommen 11 easy Tipps, die dir dabei helfen, dich besser zu konzentrieren.

17/01/2020

Ich bin auch happy, wenn mich jemand am Schreibstil erkennt 😇

Brauche ich eine eigenen Stil? Will ich den? Die Frage habe ich mir oft gestellt. Bis ich in einem Post von Daniela Rorig auf den Begriff „Writer Personas“ stieß. Darüber haben wir uns ausgetauscht…

17/01/2020

Immer aufpassen wie ein Luchs...

💶 Lt. ArbG Lübeck steht einem Arbeitnehmer für eine unerlaubte Veröffentlichung seines Fotos auf Facebook, ein Schadensersatz in Höhe von 1.000 Euro zu.* 📸 Da Bilder von Mitarbeitern heutzutage schnell in Social Media auftauchen können, empfehle ich Ihnen die folgende Zusammenfassung und die Praxistipps zu beachten (und die kleine Frage am Ende des Beitrags):

👩‍⚖‍ Zusammenfassung:
🔹 Eine Einwilligung (schriftlich oder elektronisch nachweisbar erteilt) ist erforderlich.
🔹 Die Einwilligung zur Veröffentlichung auf Webseiten gilt nicht für Facebook.
🔹 Ein berechtigtes Interesse an der Veröffentlichung ohne Einwilligung scheidet bei Arbeitnehmern grundsätzlich aus.
🔹 Ein besonders schwerer Verstoß muss nicht vorliegen. Es reicht die Veröffentlichung als "einfacher" Datenschutzverstoß aus.
🔹 1.000 Euro sind angemessen, da eine Einwilligung zur Veröffentlichung auf der Website vorlag (ansonsten wäre ggf. ein höherer Schadensersatz möglich).

💡 Praxistipps:
🔹 Wenn Beschäftigte im Rahmen ihrer Tätigkeit vor der Kamera auftauchen sollen, dann nehmen Sie es in die Jobbeschreibung auf.
🔹 Ist die Veröffentlichung der Bilder von Mitarbeitern kein Teil der Arbeitsleistung (z.B. weil eine Regelung im Arbeitsvertrag fehlt), dann holen Sie eine Einwilligung ein.
🔹 Beschreiben Sie die Art, Umfang, Ort und Zwecke der Veröffentlichung möglichst detailliert (Website, Social Media, Foto, Video, Öffentlichkeitsarbeit, etc.)
🔹 Weisen Sie die Mitarbeiter in der Einwilligung auf die Freiwilligkeit hin (Sie haben grundsätzlich keinen Anspruch auf die Einwilligung).
🔹 Belehren Sie die Mitarbeiter in der Einwilligung über deren Widerspruchsrecht.

☝️ * Hinweis: Es handelte sich zwar um ein Vorverfahren (https://dejure.org/2019,40063). Allerdings handelt es sich um grundlegende Rechtsansichten, von denen Richter im Endurteil üblicherweise nicht mehr abweichen.

❓ P.S. Falls Sie eine Einwilligung für Beschäftigtenaufnahmen online generieren wollen würden (ähnlich wie für Veranstaltungen https://datenschutz-generator.de/fotohinweis) - Für welche Zwecke würden Sie die Aufnahmen gerne einsetzen (oder welche Inhalte würden Sie sich sonst wünschen)?

14/01/2020

Muss man testen. Unklar ist noch, wie die Lösung für Fotos/Videos aussieht...

Mehrsprachig auf Facebook? Das ist gar nicht so schwer wie gedacht. Wir zeigen Dir die verschiedenen Wege, die Facebook Dir dafür anbietet.

21/10/2019

... sei erfrichend, sonst wirst du mit dem Daumen weggewicht... danke für das schöne ch 😍

10/09/2019

Update DSGVO...

Datenschutzbehörden einigen sich auf einheitliche (und teurere) Bußgeldberechnung. 🧮💰

🔮 Bisher glich die Bestimmung der Bußgeldhöhe einer Kaffeesatzleserei, doch nun möchten Behörden Transparenz schaffen und einigten sich auf eine einheitliche Berechnungsmethode:

📅 Bemessungsgrundlage: Tagessatz (= weltweiter Unternehmensumsatz des Vorjahres / 365 Tage).

💣 Multiplizierung je nach "Schweregrad "des Verstoßes: x1 (leichter Verstoß) bis x14,4 (sehr schwerer Verstoß).

Der Schweregrad bemisst sich wiederum nach einem Punktesystems mit folgenden Faktoren:
- Dauer des Verstoßes.
- Zahl der betroffenen Personen.
- Ausmaß des erlittenen Schadens.
- Ergriffene Maßnahmen zur Schadensminderung.
- Zusammenarbeit mit der Behörde.

👿 Erhöhung/Minderung abhängig vom Grad des Verschuldens: -25% (geringe/unbewusste Fahrlässigkeit), +25% (Inkaufnahme/Kenntnis), +50% (Absicht).

🗃️ Zuschlag bei wiederholten Datenschutzverstößen: +50% (ein erneuter Verstoß), +150% (zwei Verstöße), +300% (drei oder mehr erneute Verstöße).

⚖️ Einschätzung: Diese Berechnungsmethode enthält zwar eine Menge noch unbekannter Faktoren (insbesondere bei der Berechnungsmethode), dürfte auf Dauer jedoch mehr Transparenz und mit dem Tagessatz als Bemessungsgrundlage, mehr Gerechtigkeit mit sich bringen.

🔝 Auf der anderen Seite zeigt die Methode auch: Die Behörden scheinen künftig den maximalen Bußgeldrahmen von maximal 20 Mio. Euro, bzw. 4% des Weltjahresumsatzes eines Unternehmens, ausschöpfen zu wollen.

📢 Hinweis in eigener Sache: Um Bußgelder bei fehlender Datenschutzerklärung vermeiden, empfehle ich Ihnen unseren https://Datenschutz-Generator.de zu nutzen - Schnell, einfach, aktuell, vom Experten (und ohne Abo-Pflicht).

Quelle des Beitrags: https://www.juve.de/nachrichten/namenundnachrichten/2019/09/dsgvo-datenschutzbehoerden-berechnen-bussgelder-nach-neuem-modell

06/06/2019

Nicht neu, aber immer richtig...

Überzeugend sein, das wollen viele. Ein Harvard-Professor erklärt, woran die meisten Menschen jedoch scheitern. Er spricht vom Fluch des Wissens!

30/04/2019

Du sollst dein Publikum nicht langweilen! Auch Ingenieure und Techniker sind Menschen...

Gutes Newsletter-Design gehört zu den wichtigsten Kniffen für erfolgreiches E-Mail-Marketing. Diese Beispiele liefern Inspiration.

04/04/2019

SEO ist nicht gleich SEO

Auch wenn in der SEO-Szene häufig neue Erkenntnisse gewonnen werden, bleiben ein paar Fehler über die Jahre immer gleich. Semrush hat die häufigsten Fehler im Rahmen einer Studie analysiert.

04/04/2019

Weg vom grauen Einerlei...

Ihr wollt nicht mehr auf hässliche Stockfotos zurückgreifen? Wir zeigen euch 13 Plattformen, die hochwertige und kostenfreie Bilder zur Verfügung stellen.