04/06/2024
Recruiting: Die Gewinner und Verlierer machen meistens genau die gleichen Sachen.
Die meisten Unternehmen schalten heute Anzeigen.
Die meisten sind auf Social Media präsent.
Fast alle arbeiten mit Bildern aus dem eigenen Unternehmen.
Die meisten Unternehmen arbeiten mit Kurzbewerbungen.
Und auch immer mehr Unternehmen haben die Wirkung von Videos im Recruiting verstanden.
Doch warum sind manche Unternehmen im Recruiting so erfolgreich und andere nicht?
Auf dem ersten Blick ist der Unterschied nicht ersichtlich. Denn der Unterschied liegt in +95% der Fälle in den Details.
Es zeigt sich in den Daten. In den Daten liegt die Wahrheit.
Aber die HR-Welt ist so komplex geworden, dass intern in den Personalabteilungen gar nicht die Zeit dafür vorhanden sein kann. Wie soll denn noch zwischen Vorstellungsgesprächen, Lohnabrechnungen, Mitarbeitergesprächen und Arbeitsverträgen genug Zeit für ein Datenmanagement bleiben?
Schwer.
Und dabei ist das der größte Hebel, wenn es darum geht, wirklich gute Leute zu finden. Leute, die loyal sind und jahrelang im Unternehmen bleiben. Personen, die fachlich 1A sind und genau wissen, dass sie sich ihren Arbeitgeber aussuchen können. Diese Leute wechseln nicht bei der erstbesten Jobanzeige den Job.
Ich muss genau verstehen, was diese Zielgruppe dazu antreibt, ausgerechnet zu mir als Arbeitgeber zu wechseln. Und hierfür muss ich exakt wissen, welche Datenpunkte für mich relevant sind, um die passende Ansprache zu treffen (und welche Daten auch unwichtig sind und ignoriert werden können).
Was denken Sie? Wie messen Sie, ob Sie im Recruiting gerade auf dem richtigen Weg sind?
