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Warum „Kämpfen“ gegen dich selbst das Problem ist!Mit 19 bekam ich die Diagnose Multiple Sklerose.Meine erste Reaktion w...
12/03/2026

Warum „Kämpfen“ gegen dich selbst das Problem ist!

Mit 19 bekam ich die Diagnose Multiple Sklerose.

Meine erste Reaktion war klar:
„Diese Krankheit wird mich nicht davon abhalten, meine Ziele zu erreichen!“

Klingt stark.
Vielleicht sogar bewundernswert.
Aber ich musste lernen, dass genau diese Kampfansage mir viele Probleme gemacht hat.

Nach Jahren mit unzähligen Schüben und der inneren Scham, nicht mehr so zu funktionieren, wie ich es von mir erwartet hatte, kam ein Moment, der vieles verändert hat.

Ein einfacher Gedanke:
Gegen einen unsichtbaren Gegner zu kämpfen, kann man nur verlieren.
Vielleicht sollten wir in Zukunft lieber Hand in Hand laufen.

Ab diesem Moment war ich überzeugt, einen guten Umgang mit meiner Multiplen Sklerose gefunden zu haben.

Zumindest dachte ich das.

Denn trotzdem wollte ich meine Ziele aus gesunden Tagen erreichen.
Wie ein Getriebener.

Ich war Geschäftsführer.
Arbeitgeber.
Vater.
Und ich habe versucht, ein guter Partner zu sein.

Was ich aber nicht konnte:
Nein sagen.
Um Hilfe bitten.
Hilfe annehmen.

Das passte einfach nicht zu meinen Prägungen und Glaubenssätzen.

Kommt dir das bekannt vor?
Du funktionierst.
Mehr schlecht als recht.
Bis du irgendwann an deine Grenzen kommst.
Aber Aufgeben ist keine Option.
Weil du es nie anders gelernt hast.

In meinem Fall war es im 26. Jahr wieder die Multiple Sklerose, die mir den Stecker gezogen hat.

Und mich an etwas erinnert hat:
Die richtige Einstellung allein reicht nicht.

Heute weiß ich:
Es sind nicht Krankheiten oder das Alter, die uns davon abhalten, unsere wirklichen Ziele zu erreichen.

Es sind oft unsere unterbewussten und unangenehmen Emotionen.

Sie steuern uns.
Sie blockieren uns.
Und lassen uns funktionieren, statt wirklich zu leben.

Die gute Nachricht:
Man kann lernen, sie zu integrieren und aufzulösen.
Das ist mein neues Ziel.

Für dich.
Für deine Lieben.
Für dein Team.

Meine inneren Blockaden, die mich lähmten!Wenn ich ehrlich bin, dachte ich immer: “alles ist gut!“Heute weiß ich, das wa...
04/03/2026

Meine inneren Blockaden,
die mich lähmten!

Wenn ich ehrlich bin, dachte ich immer: “alles ist gut!“

Heute weiß ich, das war eigentlich nur die identische Formulierung meiner Eltern, wenn sie über offensichtliche Probleme nicht sprechen wollten und es der bequemste Ausstieg aus einer unangenehmen Situation war.

Aber Hand aufs Herz, wie oft hattest du schon Momente, in denen dich Emotionen gänzlich überrollt haben und du gegenteilig zu deinen inneren Werten und Einstellungen gehandelt hast?

Ich persönlich leider viel zu oft! Privat gegenüber meiner Partnerin, meinem Sohn oder meiner Freunde. Beruflich gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Mitarbeitenden und Partnern.

Darüber nachgedacht, war das auch nie in Ordnung für mich und mehr als unangenehm! Aber leider hat es doch viel Zeit und Unmengen versuchter Maßnahmen gekostet, bis ich den wirklichen Hintergrund unserer zerstörerischen Mechanismen lernen durfte:

„Ein Päckchen zu tragen“ haben wir alle, die eine mehr und der andere weniger. Vollgepackt durch Prägungen, Glaubenssätzen, Traumata oder verschiedenster Lebensereignisse, die unterbewusst unser aller Leben steuern und unser Nervensystem mild bis wild durcheinanderwirbeln.

Spürbar für uns durch unangenehme Emotionen, die an für sich nur zu unserem Schutz dienen, ausgelöst durch unser Ego und Gedanken, uns aber sehr schnell in Ängste, Paniken, Scham, mentale Erschöpfung, Burnout, Depressionen oder ähnliche Diagnosen führen können!

Ich bin von ganzem Herzen dankbar, dass ich den Prozess des integrieren meiner inneren Dämonen lernen durfte und diese aufzulösen.

Mittlerweile bin ich selbst „Zertifizierter Mental Health Mentor“ und werde das auch voller Überzeugung anderen Suchenden anbieten. Weil es wirklich funktioniert!

Ich genieße meine Freiheit von Blockaden, Scham und schädlichen Glaubenssätzen. Und das kannst du auch!

Ich bin ein: „depressiver, ungebildeter, prokrastinierender, potenzieller Suizid-Kandidat, der sowieso bald im Rollstuhl...
20/01/2026

Ich bin ein: „depressiver, ungebildeter, prokrastinierender, potenzieller Suizid-Kandidat, der sowieso bald im Rollstuhl sitzt!“

Oder vielleicht ist meine Realität auch eine ganz andere?

Für diese Hochglanz-Welt voller Experten ist das ein merkwürdiger Einstieg in einen Post, das merke ich selbst!

Aber das ist ungelogen nur ein kleiner Auszug an Aussagen, die ich mir aus meinem nahen Umfeld über die Jahre anhören durfte. Und auch wenn mein Ego schon beim Gedanken an jede Situation innerlich fast kollabiert, ich möchte nichts davon erklären oder richtigstellen.

Viel lieber frage ich dich: Kennst du auch solche Situationen, in denen Hinz und Kunz, privat oder beruflich, über dich reden und es einen Schei**dreck mit der eigentlichen Wahrheit zu tun hat?

Ganz ehrlich, dass du es noch nie erfahren oder selbst getan hast ist utopisch. Es ist eine rein menschliche Reaktion, dass wir alles bewerten und urteilen müssen. Obwohl wir uns damit selbst am meisten schaden!

Natürlich ist es von Vorteil, dass wir mittlerweile aufgefordert werden jeden Furz zu bewerten. Ich habe mein Päckchen noch nicht einmal geöffnet, aber die E-Mail „Vergessen Sie nicht Ihre Bestellung zu bewerten!“ habe ich schon im Posteingang?

Leider ist auch das absolut menschlich, wir erfinden und entwickeln die tollsten Dinge – wie sehr wir uns damit aber schaden, ist erstmal nebensächlich.

Hauptsache wir sind digital sichtbar!

Eine ernste Frage zum Abschluss:
Wundert sich noch irgendjemand, warum die mentalen Probleme schon lange durch die Decke geschossen sind!?

Nein? Dann darf ich dir versprechen, wir können uns ganz gut selbst schützen!

MEINE SABOTAGEVON INNEN!Kommt dir das bekannt vor?Du bist:• am Anschlag?• völlig gestresst?• überfordert?• nicht mehr du...
12/01/2026

MEINE SABOTAGE
VON INNEN!

Kommt dir das bekannt vor?

Du bist:
• am Anschlag?
• völlig gestresst?
• überfordert?
• nicht mehr du selbst?
• dich quälen Ängste?
• du funktionierst nur noch?

Du läufst auf Autopilot und denkst dir immerzu:
„WENN das, dieses und jenes passiert, DANN ist alles wieder gut, erfolgreich und die Welt ist nur noch rosarot“?

Das ist leider ein Trugschluss und maximal eine Momentaufnahme!

Lass mich dir das an meiner eigenen Geschichte beschreiben:
„Ich war ein Sonnenschein, sportlich nicht untalentiert, gefragt und alles hätte nicht besser sein können. Ein erlebtes Trauma hat dann begonnen, mich zu zerfressen, und der innere Druck, die Angst, setzte meine Abwärtsspirale in Gang.

Das hat den Sören von früher blockiert, führte mich in eine schwere Krankheit und mein Leben wurde zu einem stetigen Kampf gegen mich selbst und die krankhafte Suche nach einer Lösung!“

Rückblickend habe ich meine mentalen Struggles wie Angst, Wut, Scham und Überforderung natürlich immer größer und größer gemacht.

Zwar war jedes Erfolgserlebnis Balsam für meine Seele, aber alle Beweise, die mir mein Leben geschenkt hat, waren nur auf äußere Faktoren gerichtet.

Und diese können wir alle nicht wirklich beeinflussen.

Unsere Lösung liegt nicht im Außen, nur in uns selbst können wir wahre Stärke entfesseln!

Kuscheln kannst du zuhause! Wie oft ich „Kuschelkurs“ in Verbindung mit neuer Führung schon gehört oder gelesen habe, ka...
26/08/2025

Kuscheln kannst du zuhause!

Wie oft ich „Kuschelkurs“ in Verbindung mit neuer Führung schon gehört oder gelesen habe, kann ich schon lange nicht mehr zählen. Geht es dir auch so?

😳 Oder denkst du sogar genauso?

Dann muss ich dir ehrlich sagen, hat dir nie jemand erklärt, was neues Führen eigentlich ist! Weil, wenn du einen „Kuschelkurs“ daraus machst, kannst du es auch gleich so lassen wie es ist und schon immer war. Allerdings möchte ich aber auch nicht mehr hören, alle faul, wollen doch nur haben, kommt sowieso keiner oder geht gleich wieder! 🤮

Um es mal umgangssprachlich auf den Punkt zu bringen: als Geschäftsführer oder Führungskraft brauchst du Eier (m/w/d) – und nicht zum Kuscheln. Du brauchst die Größe, um deine Mitarbeitenden besser zu machen als du selbst bist. Und das anzuerkennen und zu respektieren!

Neues Führen…
❗️ist Vertrauen
❗️ist Entfaltung
❗️ist Respekt
❗️ist Verständnis
❗️ist Wertschätzung
💥 UND IST auch Grenzen setzen.

Paare das mit der richtigen Vision und Freude, dann dürft ihr auch kuscheln! 😉

„Mami hat gesagt, ich kann alles werden!“Unser Problem mit den Young Talents.Ob Waldemar wirklich Prinzessin werden woll...
21/08/2025

„Mami hat gesagt, ich kann alles werden!“
Unser Problem mit den Young Talents.

Ob Waldemar wirklich Prinzessin werden wollte … egal. Wir haben sie 1:1 selbst so erzogen – also bitte nicht auf die GenZ zeigen.

Ich nehme mich als Vater nicht aus. Kennst du das? Erst meckern, dann der Über-Beschützer: „Lass mal Waldi, ich mach das. Du lackierst die Nägel und ruhst dich vor dem Klavierunterricht aus.“ 🤦‍♂️

Das Ergebnis? Falsche Erwartungen, falsche Vorbilder, Social-Media-Märchen. Und dann wundern wir uns im Job.

Was hilft?
• Klartext: Erwartungen, Rollen, Konsequenzen.
• Verantwortung ab Tag 1 – echte Aufgaben, echtes Feedback.
• Vorbild sein statt Trendhopping.
• Entwicklung > Benefits – Mentoring, Lernpfade, regelmäßige Checks.
• Echte Einblicke statt Hochglanz.

Young Talents wollen keinen Kuschelkurs. Sie wollen Klarheit, Haltung und eine Bühne, auf der Leistung zählt – menschlich, fair, auf Augenhöhe.
Führe so, und du wirst zur ersten Wahl. Punkt.

Wie handhabst du „Real Talk statt Zuckerwatte“ in deinem Team?

Vertrauen ist Führung. Alles andere ist Kontrolle.🤝 Arbeit- GEBER+NEHMER suchen im Grunde dasselbe.VERTRAUEN.Du willst M...
23/07/2025

Vertrauen ist Führung. Alles andere ist Kontrolle.

🤝 Arbeit- GEBER+NEHMER suchen im Grunde dasselbe.

VERTRAUEN.

Du willst Mitarbeitende, die mitdenken, sich einbringen und Verantwortung übernehmen?

Aber sei ehrlich, wie ist deine Performance bei Misstrauen statt Wertschätzung? Meine eher geht so!

Dann fang DU an, ihnen zu vertrauen.
Nicht blind. Aber bewusst.

Denn so, wie du Stabilität, Einsatz und Loyalität erwartest -
wollen deine Mitarbeitenden genau das Gleiche von dir.

👉 Sie wollen wissen, ob du es ehrlich meinst.
👉 Ob du sie förderst, statt sie nur zu fordern.
👉 Ob du ihr Potenzial siehst - auch wenn es noch nicht perfekt ist.

Und genau hier liegt der Schlüssel:

Vertrauen ist keine Einbahnstraße.
Es ist ein Spiegel.

Und dein Team spiegelt immer dich.
Du bekommst nicht das, was du forderst.
Du bekommst das, was du vorlebst.

Also frag dich nicht nur, wie du die „richtigen Leute“ findest –
frag dich auch, ob du der Richtige bist, dem man folgen will.

📌 Vertrauen ist kein Bonus. Es ist das Fundament.

💪🏻 Für gute Führung.
💪🏻 Für starke Teams.
💪🏻 Für echtes Wachstum - auf beiden Seiten.

🎯 Talente binden? Ausbilden statt abwarten!Ja, es ist ein Risiko.Ja, es kostet Zeit.Aber wer nicht ausbildet, verliert a...
15/07/2025

🎯 Talente binden? Ausbilden statt abwarten!
Ja, es ist ein Risiko.
Ja, es kostet Zeit.
Aber wer nicht ausbildet, verliert auf lange Sicht noch viel mehr:

🚫 Wissensträger
🚫 Unternehmenskultur
🚫 Loyalität

Dein Vorteil, wenn du selbst ausbildest:
✨ Du prägst Werte & Mindset von Anfang an
✨ Du förderst Bindung statt Bewerbungsmüdigkeit
✨ Du gewinnst Menschen, die wirklich zu dir passen

📌 Warte nicht auf den perfekten Mitarbeitenden – entwickle ihn selbst.

Denn wer investiert, formt nicht nur Fachkräfte –
sondern auch Vertrauen, Haltung und Zukunft.

„Fachkräftemangel“? Oder eher ein Führungs- und Kulturproblem?Immer mehr Unternehmen kämpfen damit, passende Mitarbeiten...
10/07/2025

„Fachkräftemangel“? Oder eher ein Führungs- und Kulturproblem?

Immer mehr Unternehmen kämpfen damit, passende Mitarbeitende zu finden - und die guten dann auch noch zu halten.

Doch liegt das wirklich nur am Arbeitsmarkt? Oder vielleicht an etwas Tieferem?

➡️ Die Wahrheit ist unbequem:
Menschen bewerben sich nicht mehr blind auf einen Job - sie suchen nach Sinn, Wertschätzung und Entwicklung.

Und genau da wird’s schwierig. Denn:
· Noch immer wird Leistung über Menschlichkeit gestellt.
· Führung wird verwaltet, nicht gelebt.
· Die Kultur wirkt abschreckend, statt anziehend.

Viele Arbeitgeber wollen motivierte Talente, bieten aber das genaue Gegenteil von dem, was diese heute brauchen:
👉 Vertrauen statt Kontrolle
👉 Mitgestaltung statt Vorschriften
👉 Kommunikation auf Augenhöhe statt Ansagen von oben

Finden UND binden ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis von echter IDENTITÄT, Führungsarbeit, gelebten Werten und einer Umgebung, in der Menschen wachsen dürfen.

📌 Mein Appell:
Wenn du dich heute noch fragst, wo die passenden Mitarbeitenden sind – frag dich zuerst "Wäre ich selbst gern Teil meines Unternehmens?"

Wer Menschen gewinnen will, muss ihnen mehr bieten als ein Gehalt.

Er muss Haltung zeigen. Kultur schaffen. Und führen können.

Was denkst du:
Was ist aktuell die größte Hürde bei der Mitarbeiterbindung?

🔘 Der größte Change unserer Arbeitswelt: Der Übergang zur GenZWas viele unterschätzen:Der Wandel ist nicht mehr nur ein ...
07/07/2025

🔘 Der größte Change unserer Arbeitswelt:
Der Übergang zur GenZ

Was viele unterschätzen:
Der Wandel ist nicht mehr nur ein „Generationenwechsel“.
Er ist ein kultureller Shift.

Obwohl es aus meiner Sicht nicht mehr ist als die logische Konsequenz unserer Erziehung, was wir vorleben und dem Schrott, der in den sozialen Netzen vermittelt wird, fällt es auch mir oft schwer, mir im ersten Moment diese „andere“ Denkweise bewusst zu machen. Achte mal bewusst darauf, es lohnt sich!

👉🏻 Die Babyboomer gehen.
👉🏻 GenX hält.
👉🏻 Millennials verändern.

⁉️ Und die GenZ?

🚀 Sie bringt die wohl größte Veränderung unserer Arbeitswelt.
💡 Neue Werte
💡 Neue Kommunikation
💡 Neues Führungsverständnis
💡 Neues Selbstverständnis von Arbeit
Und dieser Wandel ist nicht bequem –
aber er ist notwendig, gesund und längst überfällig.
Merk’s dir Montag:
👉 Der Übergang zur GenZ ist der extremste – und bedeutendste – Change in unserer Arbeitswelt, der Unternehmen je bevorstand.

Branchenwechsel aus deiner Sicht als Arbeitgeber: Dein Mut zur Offenheit = Gewinn für alle!Viele Talente stehen bereit.M...
02/07/2025

Branchenwechsel aus deiner Sicht als Arbeitgeber:
Dein Mut zur Offenheit = Gewinn für alle!

Viele Talente stehen bereit.
Motiviert. Reflektiert. Bereit für Veränderung.

Doch die wichtigste Frage ist:
👉🏻 Bist DU als Arbeitgeber bereit für sie?
Immer mehr Menschen hinterfragen ihre berufliche Richtung – und suchen mehr Sinn, mehr Wirkung, mehr echte Erfüllung.

Oft führt dieser Weg raus aus der gewohnten Branche.
Doch genau da hakt’s.

Warum?
🔒 Weil viele Unternehmen in alten Mustern denken:
„Keine Branchenerfahrung? Dann leider nein.“
Dabei braucht die neue Arbeitswelt genau das Gegenteil: Querdenken. Perspektivwechsel. Mut zur Vielfalt.
Warum es sich lohnt, für Quereinsteiger*innen die Türen zu öffnen:
✅ Sie bringen frischen Wind mit – neue Sichtweisen, kreative Lösungsansätze und wertvolle Erfahrungen aus anderen Systemen.
✅ Sie sind besonders motiviert – wer bewusst wechselt, brennt für Neues. Diese Energie ist pures Gold fürs Team.
✅ Sie stehen für Wandel – genau das, was du brauchst, wenn du mit deinem Unternehmen in Zukunft bestehen willst.

Was du als Arbeitgeber jetzt tun solltest:
👉🏻 Bewerte Persönlichkeit, Haltung & Soft Skills höher als den perfekten Fach-Background.
👉🏻 Gestalte deinen Bewerbungsprozess offener – weniger Standard-Anforderungen, mehr Fokus auf Fähigkeiten & Entwicklungspotenzial.
👉🏻 Biete Orientierung & Onboarding, um neue Branchenlogiken schnell zu vermitteln.
👉🏻 Nutze die Chance, dich als Arbeitgeber mit Sinn & Haltung zu positionieren – das spricht genau die Menschen an, die bewusst etwas verändern wollen.

Dein Fazit:
🚀 Die Fachkräfte von morgen kommen nicht immer über den klassischen Weg – aber mit genau dem Spirit, den dein Unternehmen jetzt braucht.

💬 Wie offen bist du für Branchenwechsel in deinem Recruiting?

Teile deine Erfahrungen oder Perspektiven – ich freue mich auf den Austausch!

✨ 5 Tipps für deinen erfolgreichen Branchenwechsel– weil du mehr bist als dein Lebenslauf.Mach dir deinen Warum-Moment b...
01/07/2025

✨ 5 Tipps für deinen erfolgreichen Branchenwechsel
– weil du mehr bist als dein Lebenslauf.

Mach dir deinen Warum-Moment bewusst‼️
Was treibt dich an? Was fehlt dir im jetzigen Job?

Klarheit über deine inneren Motive ist die Basis für überzeugende Bewerbungen – und dein persönlicher Nordstern auf dem Weg zum Job mit Sinn.

🎯Fokus auf übertragbare Fähigkeiten
Soft Skills wie Empathie, Problemlösung, Kommunikation, Leadership oder digitale Affinität sind in fast jeder Branche gefragt.

Zeig, was dich unabhängig vom Fachbereich stark macht!
Verlasse das Bewerbungs-Standarddenken 💪🏻

Du kommst aus der Werbung und willst in die Bildung?
Dann schreib keine klassische Bewerbung – erzähl eine Geschichte, die zeigt, was dich verbindet.

Weg vom „Ich war“, hin zum „Ich will bewirken“.

🎤 Nutze Netzwerke & persönliche Gespräche
Der kürzeste Weg in eine neue Branche führt selten über ein Online-Formular.

Sprich mit Menschen aus der Zielbranche, bau echte Kontakte auf und hol dir Feedback.

👉🏻 Mutige Gespräche bringen mehr als jede Bewerbung.

Sei ehrlich – aber voller Selbstvertrauen
Ja, du hast (noch) keine Erfahrung in der neuen Branche.
Aber du bringst Persönlichkeit, Perspektive und Lernbereitschaft.
Und das ist oft genau das, was Arbeitgeber heute wirklich suchen.

Mein Fazit:
Ein Branchenwechsel ist kein Rückschritt – er ist ein Ausdruck von Mut, Selbstreflexion und echter Weiterentwicklung.
Du entscheidest, wohin dein Weg geht.

🎯 Morgen zeige ich dir, worauf Arbeitgeber bei Quereinsteiger*innen wirklich achten – und wie Unternehmen von mehr Offenheit profitieren können.

💬 Was hat dir beim Wechsel geholfen – oder was hält dich (noch) davon ab?
Ich freue mich auf deine Gedanken in den Kommentaren 👇🏻

Adresse

Biberacher Straße 10
Bad Rappenau
74906

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