21/01/2022
Über Monate hinweg hat Kilian Hendricks von der Physiotherapie und Ergotherapie Praxis working motion vergeblich versucht Physiotherapeuten für seine Praxis am Potsdamer Platz in Berlin zu finden.
Er hat selbst gefühlt schon wirklich alles probiert:
Stellenausschreibungen auf der eigenen Webseite und in den bekanntesten Stellenportalen…
Posts auf der eigenen Facebook Seite…
Ausschreibungen über das Jobcenter der Agentur für Arbeit…
Selbst Freunde, Familie und Bekannte haben in ihrem eigenen Umfeld für Kilian und seine Praxis Werbung gemacht…
Doch keine Maßnahme hat Erfolg gezeigt. Passende Bewerbungen von Physiotherapeuten blieben einfach aus!
Alle Bemühungen von Kilian haben ihm viel Zeit und Energie gekostet – beides Dinge, die er eigentlich im vollgepackten Praxisalltag gar nicht hat.
Je länger die beiden offenen Stellen in der Physiotherapie unbesetzt blieben, desto mehr spürte Kilian auch die Auswirkungen in seiner täglichen Arbeit.
Er musste immer wieder Patienten ablehnen, weil seine Mitarbeiter eh schon vollkommen ausgelastet waren.
Der Druck auf die bestehenden Mitarbeiter wurde immer größer, was für mehr Stress und Unzufriedenheit bei jedem Einzelnen sorgte.
Auch wirtschaftlich machte sich der Mitarbeiterengpass bemerkbar. Durch die abgelehnten Patienten ging Kilian jeden Tag Umsatz flöten.
Eigentlich wollte Kilian mit seiner Praxis weiter wachsen, weil die Nachfrage nach Physiotherapie von Jahr zu Jahr steigt.
Doch ihm wurde klar, dass jegliche Wachstumsambitionen ohne passende Mitarbeiter im Keim erstickt werden.
Kilian war schon kurz davor seine Suche nach passenden Physiotherapeuten aufzugeben, als er durch Zufall auf PhysioHero und ihr Versprechen „In 30 Tagen die Wunschmitarbeiter für deine Physiotherapiepraxis/-einrichtung finden trotz Fachkräftemangel“ gestoßen ist.
Anfangs war Kilian natürlich skeptisch.
„Wie soll das möglich sein?“, fragte er sich. Er selbst habe doch schon alles probiert und nichts hat funktioniert.
Doch getreu dem Motto „Was habe ich schon zu verlieren!“ nahm Kilian mit dem Team von PhysioHero Kontakt auf.
Die Sympathie untereinander hat von der ersten Minute an gepasst und die vorgestellten Methoden von PhysioHero konnten Kilian überzeugen, einen letzten Versuch zur Mitarbeitergewinnung zu starten. Diesmal jedoch mit der professionellen Hilfe von PhysioHero.
Innerhalb weniger Tage wurde ein komplett neuer und digital optimierter Prozess zur Mitarbeitergewinnung aufgesetzt mit dessen Hilfe Kilians Praxis aus der Masse herausstechen und zum Magneten für seine Wunschmitarbeiter werden sollte.
Kilian war weiterhin unsicher, da er sich nicht vorstellen konnte, dass er in 30 Tagen Bewerbungen von qualifizierten Physiotherapeuten erhalten könne.
Umso überraschter war er, als bereits nach 2 Tagen die erste Bewerbung über den Prozess von PhysioHero bei ihm im Email-Postfach landete.
Doch das war nur der Anfang!
In den nächsten Tagen konnte Kilian seinen Augen nicht trauen. Jedes Mal, wenn er sein Email-Postfach öffnete, wurden ihm neue Nachrichten mit dem Betreff „Eine neue Bewerbung ist eingegangen“ angezeigt.
„Ich bin überwältigt“, sagte Kilian zum Team von Physiohero.
In nur 14 Tagen trudelten 17 Bewerbungen bei Kilian ein und er kam gar nicht mehr dazu, die Interessenten anzurufen.
Aufgrund des enormen Erfolgs konnten die Vermarktungsmaßnahmen für die offenen Stellen von working motion bereits frühzeitig wieder gestoppt werden.
Kilian nutzte die darauffolgenden Tage, um die besten Bewerber/innen zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.
Nur kurze Zeit später sendete er folgende Nachricht an PhysioHero:
„Ich weiß gar nicht, wie ich euch danken soll. Wir haben so viele tolle Bewerbungen erhalten, dass wir uns jetzt 2 super Physiotherapeuten aussuchen konnten. Beide haben soeben ihren Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich bin so froh euch gefunden zu haben. Ohne euch, hätte ich die Suche nach Mitarbeitern wahrscheinlich schon aufgegeben. Bleibt gesund und ich melde mich bald wieder, denn auch für meine zweite Praxis benötige ich Mitarbeiter. :)“
Was solltest du aus der Erfolgsgeschichte von Kilian mitnehmen?
1. Verschwende selbst keine Zeit und Energie für Dinge, die nicht zu deiner Kernkompetenz zählen. Überlass die Mitarbeitergewinnung den Profis, damit du dich zu 100% auf dein Tagesgeschäft konzentrieren kannst.
2. Deine Praxis sollte nicht unter dem Mitarbeiterproblem leiden, also ergreife schnell entsprechende Gegenmaßnahmen.
3. Du als Praxisinhaber/in hältst die Zügel bei der Mitarbeitergewinnung in der Hand. Wenn du nicht bereit bist neue Wege zu gehen, wirst du früher oder später ein massives Problem haben – mit gestressten und ausfallenden Mitarbeitern, unzufriedenen Patienten und wirtschaftlichen Einbußen.
Die entscheidende Frage ist nun: Hast auch du mit deiner Physiotherapie Praxis die Chance deine Wunschmitarbeiter in nur 30 Tagen zu finden?
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